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爲什麼說跳槽對經濟有利

奧康納：研究顯示，跳槽往往帶來更高的薪資漲幅，而且有助於提高生產率。難怪一些經濟學家認爲跳槽是經濟健康的驅動因素。

2021年10月15日

休閒時間爲什麼越來越少？

奧康納：工作時長不再減少，科技模糊了工作和休閒的界限，育兒時間增多，這讓我們能夠隨心所欲支配的時間變少了。

2021年10月14日

新冠疫情助燃「青年危機」

隨著終身工作的觀念逐漸淡泊，以往人們在25歲左右對自身職業選擇所做的重新評估，今後可能每隔幾年就要做一次。

2021年10月9日

員工監控軟體日漸流行引發個人權利之辯

隨著技術變得日益先進和在線辦公興起，許多僱主正在嘗試新形式的數位監控，這引發了關於員工私隱權及身心健康的討論。

2021年10月6日

看不見女性的風險投資界

新冠疫情爆發前，全球不到3%的創投資金流向女性創辦的新創企業，而在疫情爆發後的2020年，這一比例進一步降至2%。

2021年10月6日

居家辦公成爲潮流，辦公室還如何吸引員工？

康博：隨著混合辦公的增多，員工們期待公司提供便於協作、有趣且通勤時間短的辦公空間，技術和設施也要跟上。

2021年10月6日

三招讓你的商學院申請脫穎而出

新冠疫情使本已受歡迎的管理學碩士學位課程更具吸引力。那麼申請人如何讓自己脫穎而出？幾所商學院的課程和招生主管在此給出他們的建議。

2021年10月6日

我們正悄悄滑向「連續工作周」

奧康納：當年蘇聯在實行11年後放棄「連續工作周」實驗，但當今經濟正朝著連續工作周的方向迴歸，整個社會共享的作息節奏在我們眼前瓦解。

2021年9月21日

爭取工作自主權是職場未來方向

雖然圍繞重新開放辦公室的爭論焦點是在家還是在辦公室辦公，但真正的核心在於員工能否擁有工作自主權。

2021年9月7日

我們準備好迎接「非同步工作」了嗎？

「非同步工作」說白了，就是「當」你想工作的時候再工作，但許多希望轉向靈活辦公模式的企業似乎還沒有準備好。

2021年8月30日

給遠距員工減薪有點冒險

尚不清楚基於工作地點的薪酬是否會成爲遠距勞動者的常態，這個問題最終將取決於僱主和員工的權力博弈。

2021年8月23日

野心的益處和害處

凱拉韋：我們應該把目標定得儘可能高，但要在合理範圍內。如果沒有獲得想要的成功，你需要在慾望摧毀你之前迅速放手。

2021年11月8日

中國批評酒桌文化和違規卡拉OK曲目

中紀委稱，勸酒灌酒可能給違法犯罪提供土壤，應該樹立「正確的價值觀」。文化部擬禁止卡拉OK場所傳播「法律法規禁止內容」。

2021年8月12日

從阿里女員工被侵害事件，看企業文化危機

趙瑩：要說公關執行層面的撤熱搜、扭轉輿論導向等套路，阿里的執行能力一直是「完美的」，但如果戰略本身錯了，執行再完美也是南轅北轍。

2021年8月10日

阿里女員工被侵害，遲來的處理和難治的大公司病

閆曼：新一代年輕人對網路公司抱有很高的期許。然而他們走上社會卻發現，職場還是那個職場，PUA沒有消失，惡臭的酒桌文化更沒有消失。

2021年8月9日

領導對辦公室的迷戀是基於過時的幻想

早在疫情前，專業人士就習慣了祕密地混合辦公。近年來隨著團隊變得更大、更臨時，他們要跨時區、跨團隊、跨地區工作。

2021年7月26日

工作經驗和學歷被忽視，該如何升職？

諮詢者有雙碩士學位，曾在一家大型公司工作三年，又在現在的公司做了兩年的研究分析師，但依然沒有獲得高級職位，該怎麼辦？

2021年7月16日

招聘正在變爲「飢餓遊戲」

烏維比納內：招聘過程讓人想起電影《飢餓遊戲》，與其說是最合適、最聰明的人倖存下來，不如說是最沒有被這一過程消耗殆盡的人獲得了成功。

2021年7月9日

願後疫情時代的辦公室長命百歲

疫情讓我們重新思考辦公室的功能。我們需要見面、合作、閒聊、享受喧鬧，但也需要安靜的空間來完成一些工作。

2021年7月1日

早起才能提高效率？不如睡到自然醒

克拉克：堅信各類時間管理技巧的人令我敬佩，但真正能提高工作效率的往往不是個人能夠完成的辦法。

2021年5月18日

週一和週五空曠的辦公室讓人不安

人們喜歡週一和週五在家工作，疫情下混合工作制的普及加強了這一趨勢，引發了對於工作效率和城市中心未來的擔憂。

2021年5月17日

蓋茲離婚引發的問題：夫妻如何成爲好同事？

蓋茲夫婦離婚告訴我們，既是伴侶又是事業夥伴的關係，要維繫一輩子不容易。那麼，維繫這種關係有什麼訣竅？

2021年5月8日

職場中的AI並非總是「智慧」

奧康納：許多僱主透過人工智慧監控員工居家辦公的工作情況，但人工智慧也經常辦蠢事。

2021年5月5日

如何迎接混合辦公？

混合辦公並不只是把在家辦公和在辦公室辦公結合到一起，從辦公室的格局到管理者的職責，都需要作出改變。

2021年5月4日