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哪個老闆不該死？

FT中文網特約撰稿人Ella Bee：電影「Horrible Bosses」（港譯「哪個老闆不該死」）直指不得不爲五斗米折腰的小白領們的心靈。

2011年11月8日

自我包裝是理性的選擇

讀者chenyehe:無論一個人是不是有內在，包裝一下總沒有壞處；而如果不包裝，那一個沒有內在的人則很容易暴露出他的本質，因此沒有內在的人更要包裝。

2011年7月25日

你容易犯的四個錯誤

FT中文網專欄作家誰誰誰：一些人在權衡跳槽問題時，會被「免費」福利牽絆住，但爲此付出的是一生的工作愉悅感和自由選擇的快感。

2011年6月29日

同行教我的事

FT中文網專欄作家誰誰誰：該不該跳槽和轉行？你可以鎖定兩三個「混得挺好」的同事作爲目標，觀察他們的工作與生活，是不是你想要的。

2011年6月1日

多幹幾行的好處

FT專欄作家盧克•強森：如果數十年來只專注於一個狹窄的行當，你可能會變得目光狹隘、思維過時。我們每個人都具備多種才能，都應爭取多幹幾個行當。

2011年3月1日

日本流行「職場抑鬱症」

抑鬱症已經成爲日本一種「全國性疾病」，超過26%的企業稱，曾有員工因心理疾患辭職或長休。調查還發現，抑鬱症在30來歲的人中最爲多見。

2011年2月15日

窮學生，富學生

FT中文網專欄作家誰誰誰：有的大學生可以依靠家庭支援，沒有經濟顧慮地尋找自己感興趣的工作，有的還在錢多的和喜歡的之間掙扎。

2010年12月1日

最後衝擊「玻璃天花板」

美國哥倫比亞大學教授休利特：女性管理人員得到男上司提攜的可能性，遠低於男性管理人員。爲避免瓜田李下之嫌，多數男性高階主管會避免與女下屬單獨接觸。

2011年8月26日

不分性別的「管理廢話」

凱拉韋:我本以爲，男性的「管理廢話」比女性更多。但最近發生的一些事情，讓我對這種觀點產生了懷疑。

2010年11月23日

好老闆是可以培訓的

FT中文網專欄作家誰誰誰：規矩是人做出來的。在死板的規章制度之外，做與不做，如何做，都有很大的彈性範圍。

2010年11月17日

女上司的男下屬

最近，我們部門的高階主管職位幾乎被清一色的女性把持。商界本來是男人的世界，現在可好，士氣直線下降。我們男性如何才能生存？——36歲的男性經理

2010年11月17日

說實話很難嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：說實話，就意味著暴露自己的私心和陰暗面。如果這「私心」僅是多要點工資、快一點升職，暴露了說不定也讓老闆舒一口氣。

2010年11月10日

獵頭的自白

MBS高階主管搜尋集團創辦合夥人本森：我建議高階主管們不要只想著眼前的需要。獵頭經常能幫到你。那些最成功的高階主管經常關注自己的下一個機遇在哪裏。

2010年10月29日

正經工作？我不希罕！

如果我在家能幹好工作，爲何不讓我在家工作？如果我在工作中無需面對客戶，爲何我不能穿著牛仔褲？解決這些問題的辦法就是當自己的老闆。

2010年10月22日

官僚公司的混混

FT中文網專欄作家誰誰誰：公司越大，層級越多，官僚氛圍就越濃。但是，「官僚氛圍」是大環境，不代表身在其中的官僚們不精明。

2010年10月13日

獵頭的頭兒談獵頭

獵頭和被獵的時代已經過去。獵頭公司的角色是找到技能、行爲和文化認同都適合的人選。

2010年10月12日

如何弄到好的推薦信？

我的大學導師常常抱怨寫推薦信佔用大量時間，又得不到任何酬勞。但真給他酬勞的話，又怎樣避免他寫封糟糕或過度吹捧的推薦信？——菲爾

2010年10月9日

歡迎好馬喫回頭草

海沃德現任JWT UK首席執行長，1987年他曾以畢業培訓生身份被該公司聘用，在離開17年後，他重新加盟該公司，並擔任首席執行長一職。

2010年10月9日

網路時代的簡歷

你的簡歷可能早就在網上到處流傳，你潛在的僱主可能早就看過你的簡歷：切忌一不小心就「出了名」。

2009年11月6日

專訪獵頭的頭兒

Adecco首席執行長梅森內勒在全球經濟衰退中臨危受命，但他對獵頭行業未來充滿信心。他上任第一項舉措，就是收購英國一家臨時員工招聘公司。

2009年9月27日

實習生有多不懂事

FT中文網專欄作家龍溪微微：一件事做得好不好，主要是能力問題；一件事你願不願意做，主要是態度問題，換句話說，就是你懂不懂事兒。

2009年5月4日

發薪水的月老

過去，印度年輕人往往把自己的終身大事「外包」給父母。如今，印度職員們經常在同事圈中尋覓伴侶，把職場當作檢驗真情的好地方，而企業對辦公室戀情也樂於撮合。

2009年5月4日

「自我介紹」

FT中文網專欄作家龍溪微微：有句老話叫「貴人多忘事」。記住別人是一門功課，讓別人記住則是一門技巧。

2009年4月20日