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中層經理:新冠危機中的無名英雄

希爾:向憂心忡忡的員工解釋不確定性的壓力,主要落在經理們的肩上,儘管他們自己也在面對種種壓力和挑戰。
2020年3月31日

飛行常客:請想想那些無法在家辦公的人

斯卡平克:航空和酒店業工作人員在這次衝擊中別無選擇。我們應該留心那些努力減輕員工負擔的企業,然後以消費回報它們。
2020年3月30日

在家辦公:讓同事一窺你的靈魂

雅各布斯:沒有辦公室閒聊的時候,視頻通話幫助填補了空虛。視頻中透露出的生活細節提供了不少八卦素材。
2020年3月19日

疫情過後,零工勞動者權益能否獲得重視?

在新冠疫情中,零工經濟從業者可能因無法在家辦公而斷了收入,聰明的公司採取了救助措施,這樣慷慨解囊只能是一次性的嗎?
2020年3月13日

公司面臨來自年長員工的麻煩

斯卡平克:現在的事實是,企業寄望於年長員工能夠離開,而員工則因為種種原因不想走。企業應思考兩全之法。
2020年3月13日

新冠疫情讓我們懷念辦公室生活

馬圖:新冠疫情提醒我們辦公室生活的可貴之處。同事主動為你泡茶時你產生的那種振奮感,是無法被數位平台的提醒聲所替代的。
2020年3月11日

員工在企業內部投訴困難重重

當員工在企業內部提出投訴時,會發現自己處於弱勢一方。而企業掩蓋相關問題,既喪失了解決問題的機會,也有聲譽風險。
2020年3月10日

新冠疫情推動遠程工作

疫情迫使很多中國人在家工作,也使一系列在線遠程辦公工具脫穎而出。而在世界另一側的美國矽谷,遠程工作也被證明是讓員工滿意的良方。
2020年2月19日

在不確定的世界把握好你的事業

對於那些剛剛踏入職場的人,獲得一份終身工作或職業不再有保證,甚至不再令人嚮往。他們該如何為未來幾十年制定規劃?
2020年2月17日

開放式辦公室的缺點

隨著企業尋求將成本效益與創造力相結合,人們的辦公空間更小,開放式辦公室開始盛行,但在某些情況下它可能適得其反。
2020年2月12日

高管休假 企業受益

克拉克:根據2018年的一項調查,只有15%美國僱主為員工提供職場長假。我希望這一比例能更高一些。提供這類假期的僱主將永遠領先他人一步。
2020年2月11日

可以在家辦公,但也並非天堂

克拉克:為阻止新冠疫情蔓延,許多中國人被鼓勵在家辦公,我們即將進行世界上規模最大的在家辦公實驗。
2020年2月11日

平衡的生活對所有人都好

完美地平衡工作與生活幾乎不可能,但領導者可以幫助員工接近這個目標。僱主和僱員都會因此受益。
2020年2月10日

為什麼100%的遠程工作在美國西海岸很普遍?

在舊金山工作,生活成本太高:一套只有一間卧室的公寓月租4000美元!解決辦法是在灣區找份工作,然後搬走。
2020年1月28日

2020年代職場:取得成功的5個關鍵技能

在未來10年里,勞動者需要五項基本技能來適應日新月異的工作環境,包括適應力、創造力和使用科技的能力等。
2020年1月22日

日本職場過勞問題未得改善

日本政府發布的《預防過勞死等對策白皮書》表明,改善過勞問題的進展緩慢。日本職場可能不會迎來根本性改革。
2020年1月21日

日本職場女性甩掉高跟鞋

#KuToo運動突顯了日本員工越來越敢於對各種職場問題發聲,反映出日本職場正經歷深刻變化,其背後原因之一是勞動力短缺。
2020年1月8日

我應該在畢業後進入家族企業嗎?

我正在上大學,考慮進入家族企業。但我覺得還有其他機會。進入家族企業是個好主意嗎?還是說我應該先從別處獲得經驗?
2020年1月8日

不會說英語的人無緣頂級工作

斯卡平克:無論從事哪行哪業,僅掌握職業技能是不夠的。如果沒有掌握英語這門商務語言,你在全球的發展機會將會因此受限。
2019年12月9日

企業如何應對香港員工的焦慮?

與西方相比,香港人工作時間長,而且在工作一天結束後,大多數員工會回到面積小得多的家裡——往往還幾代人同堂。
2019年12月4日

2020年歐洲僱主多元化排行榜出爐

本次排名對10個歐洲國家多達1萬家公司的8萬名員工進行了調查,發現有700家公司在多元化上得到了員工和同業的好評。
2019年11月21日

掃描電子郵件探尋員工壓力

得克薩斯大學的彭尼貝克開發的技術,能搜索企業電子郵件、Slack聊天記錄等,尋找壓力、疲勞及其他更隱秘心理問題的跡象。
2019年11月15日

千禧一代真的更愛跳槽嗎?

希爾:關於千禧一代和Z世代員工的跳槽傳說——以及其他許多世代成見——都經不起推敲。他們並不比前輩更善變。
2019年11月13日

壞消息:怎麼說比說什麼更重要

格羅索:最新研究表明,人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層,而面試官更傾向於僱用聽起來社會階層高的人。
2019年11月12日
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