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中國批評酒桌文化和違規卡拉OK曲目

中紀委稱，勸酒灌酒可能給違法犯罪提供土壤，應該樹立「正確的價值觀」。文化部擬禁止卡拉OK場所傳播「法律法規禁止內容」。

2021年8月12日

從阿里女員工被侵害事件，看企業文化危機

趙瑩：要說公關執行層面的撤熱搜、扭轉輿論導向等套路，阿里的執行能力一直是「完美的」，但如果戰略本身錯了，執行再完美也是南轅北轍。

2021年8月10日

阿里女員工被侵害，遲來的處理和難治的大公司病

閆曼：新一代年輕人對網路公司抱有很高的期許。然而他們走上社會卻發現，職場還是那個職場，PUA沒有消失，惡臭的酒桌文化更沒有消失。

2021年8月9日

領導對辦公室的迷戀是基於過時的幻想

早在疫情前，專業人士就習慣了祕密地混合辦公。近年來隨著團隊變得更大、更臨時，他們要跨時區、跨團隊、跨地區工作。

2021年7月26日

工作經驗和學歷被忽視，該如何升職？

諮詢者有雙碩士學位，曾在一家大型公司工作三年，又在現在的公司做了兩年的研究分析師，但依然沒有獲得高級職位，該怎麼辦？

2021年7月16日

招聘正在變爲「飢餓遊戲」

烏維比納內：招聘過程讓人想起電影《飢餓遊戲》，與其說是最合適、最聰明的人倖存下來，不如說是最沒有被這一過程消耗殆盡的人獲得了成功。

2021年7月9日

願後疫情時代的辦公室長命百歲

疫情讓我們重新思考辦公室的功能。我們需要見面、合作、閒聊、享受喧鬧，但也需要安靜的空間來完成一些工作。

2021年7月1日

早起才能提高效率？不如睡到自然醒

克拉克：堅信各類時間管理技巧的人令我敬佩，但真正能提高工作效率的往往不是個人能夠完成的辦法。

2021年5月18日

週一和週五空曠的辦公室讓人不安

人們喜歡週一和週五在家工作，疫情下混合工作制的普及加強了這一趨勢，引發了對於工作效率和城市中心未來的擔憂。

2021年5月17日

蓋茲離婚引發的問題：夫妻如何成爲好同事？

蓋茲夫婦離婚告訴我們，既是伴侶又是事業夥伴的關係，要維繫一輩子不容易。那麼，維繫這種關係有什麼訣竅？

2021年5月8日

職場中的AI並非總是「智慧」

奧康納：許多僱主透過人工智慧監控員工居家辦公的工作情況，但人工智慧也經常辦蠢事。

2021年5月5日

如何迎接混合辦公？

混合辦公並不只是把在家辦公和在辦公室辦公結合到一起，從辦公室的格局到管理者的職責，都需要作出改變。

2021年5月4日

勞動力市場調整：沒有比家更好的地方了

福魯哈爾：過去，人跟著工作走，如今，工作的性質將發生根本性變化，開啓白領勞動力市場的新全球化。

2021年4月27日

滙豐在疫情後改變工作方式

滙豐高階主管撤出了個人辦公室，包括行政總裁在內的高階主管如今都在開放式空間採用無固定辦公桌方式辦公。

2021年4月19日

從東京到波爾多——未來辦公的雛形

隨著各地逐漸解除封鎖，大城市將恢復活力，但靈活辦公的員工們已經受到生活成本更低廉地區的吸引。

2021年11月7日

給員工排名是好是壞？

奧康納：許多企業採用的「強制分佈」績效評估制度已經過時，有諸多負面作用，應該予以廢除。

2021年4月8日

經濟學家教你玩轉電子郵件

哈福德：在電子郵件誕生50年之際，我們是否應該解決一下這個最討厭的辦公工具？

2021年4月7日

高盛是初級銀行家需要的「火之洗禮」

科特里爾：我剛入職高盛時的通宵工作經歷以後將爲我打開一扇扇大門，我的努力也獲得了豐厚的報酬。

2021年3月30日

高技能崗位也會轉移到低成本國家嗎？

庫柏：如果你可以在任何地方工作，那任何地方的人都能取代你。西方大都市中的高技能勞動者或許也將嚐到被取代的滋味。

2021年3月29日

英國工會呼籲限制職場使用人工智慧

英國工會聯盟表示，人工智慧在職場大量應用，但勞工法未能跟上新技術的推廣步伐，必須出臺新的法律措施，保護員工利益。

2021年3月25日

疫情加劇職場年齡歧視

楊蓓蓓：很多較年長的美國人以前認爲60歲是新的40歲。但疫情期間的現實告訴我們：60歲更像是新的80歲，尤其是在職場。

2021年3月23日

混合工作模式真的可行嗎？

希爾：管理彈性工作制將是企業的一個難題。那些能讓員工最充分利用有限時間的企業，纔會最終勝出。

2021年3月21日

工作郵件之患遠超人們所想

紐波特的新書《沒有電子郵件的世界》表明了這個問題之嚴重。電子郵件已經嚴重降低職場生產率。

2021年3月5日

平庸中蘊藏的力量

在新冠疫情衝擊下，很多人不得不開始從事他們不熟悉的工作、「被迫平庸」起來，但這或許會創造新的可能。

2021年3月4日