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美國的勞動力都去哪了？

美國勞工部報告稱，僅9月份就有約440萬美國人辭職，打破了2001年開始調查以來的單月辭職人數紀錄，而之前的紀錄是在8月份創造的。

2021年11月23日

富時100指數成分股公司CEO薪酬下降

由於疫情期間各公司迫於股東壓力限制首席執行長薪酬，2021財年，富時100指數成分股公司首席執行長的總薪酬中位數下降9%，至290萬英鎊。

2021年11月22日

Lex專欄：和同事交流薪水要三思

芬蘭擬立法強制僱主披露薪資數據，可能有助於縮小男女收入差距，但從一項調檢視，加大披露並不能保證大家都會有更高的工資。

2021年11月22日

反年齡歧視法未能保護中老年員工

儘管歐盟和英國有就業立法，但許多中老年勞動者仍往往難以找到或保持一份工作。

2021年11月17日

「大辭職」說起來好聽——卻非多數人所願

格羅索：關於不少人在謀求職業變動的說法掩蓋了一個事實，其實許多人比以往任何時候都更加感激他們現在這份工作。

2021年11月29日

想讓老闆給你漲工資？試試這麼做

洛丹：是什麼在阻礙你獲得加薪？如何有效地要求加薪？行爲科學可以提供有益的見解，讓你擺脫種種認知偏差。

2021年11月16日

葡萄牙禁止僱主在非工作時間聯繫員工

新規將禁止僱主在工作時間外聯繫員工，並要求僱主向員工支付居家辦公產生的額外費用，如能源費、通訊費和設備維護費等。

2021年11月15日

德國出版業巨擘計劃強制員工披露上下級之間親密關係

這家德國媒體集團希望出臺更嚴格的職場規則，以適應關鍵的美國市場。

2021年11月9日

南韓新的工作場所安全法令外企憂心

商業團體表示，要求高階主管對企業違規行爲承擔刑事責任的規定削弱了南韓的吸引力。

2021年11月3日

四天工作制將幫助拯救地球

庫柏：任何經濟活動都會加劇全球變暖。在人們生活無虞的發達國家，我們應該爲了拯救地球而減少工作時間，從每週工作四天開始。

2021年11月29日

作息自由有益健康

庫柏：疫情後，當在家辦公的人突然可以選擇自己的起牀時間時，大多數人都起得更晚了。希望這種作息自由能制度化。

2021年11月8日

年輕律師最容易出現職業倦怠

調查顯示26歲至35歲的律師職業倦怠程度最高。社運人士指出，律所與其推出所謂的健康計劃，不如提倡高效率工作，讓律師們按時下班。

2021年10月17日

爲什麼說跳槽對經濟有利

奧康納：研究顯示，跳槽往往帶來更高的薪資漲幅，而且有助於提高生產率。難怪一些經濟學家認爲跳槽是經濟健康的驅動因素。

2021年10月15日

休閒時間爲什麼越來越少？

奧康納：工作時長不再減少，科技模糊了工作和休閒的界限，育兒時間增多，這讓我們能夠隨心所欲支配的時間變少了。

2021年10月14日

新冠疫情助燃「青年危機」

隨著終身工作的觀念逐漸淡泊，以往人們在25歲左右對自身職業選擇所做的重新評估，今後可能每隔幾年就要做一次。

2021年10月9日

員工監控軟體日漸流行引發個人權利之辯

隨著技術變得日益先進和在線辦公興起，許多僱主正在嘗試新形式的數位監控，這引發了關於員工私隱權及身心健康的討論。

2021年10月6日

看不見女性的風險投資界

新冠疫情爆發前，全球不到3%的創投資金流向女性創辦的新創企業，而在疫情爆發後的2020年，這一比例進一步降至2%。

2021年10月6日

居家辦公成爲潮流，辦公室還如何吸引員工？

康博：隨著混合辦公的增多，員工們期待公司提供便於協作、有趣且通勤時間短的辦公空間，技術和設施也要跟上。

2021年10月6日

三招讓你的商學院申請脫穎而出

新冠疫情使本已受歡迎的管理學碩士學位課程更具吸引力。那麼申請人如何讓自己脫穎而出？幾所商學院的課程和招生主管在此給出他們的建議。

2021年10月6日

我們正悄悄滑向「連續工作周」

奧康納：當年蘇聯在實行11年後放棄「連續工作周」實驗，但當今經濟正朝著連續工作周的方向迴歸，整個社會共享的作息節奏在我們眼前瓦解。

2021年9月21日

爭取工作自主權是職場未來方向

雖然圍繞重新開放辦公室的爭論焦點是在家還是在辦公室辦公，但真正的核心在於員工能否擁有工作自主權。

2021年9月7日

我們準備好迎接「非同步工作」了嗎？

「非同步工作」說白了，就是「當」你想工作的時候再工作，但許多希望轉向靈活辦公模式的企業似乎還沒有準備好。

2021年8月30日

給遠距員工減薪有點冒險

尚不清楚基於工作地點的薪酬是否會成爲遠距勞動者的常態，這個問題最終將取決於僱主和員工的權力博弈。

2021年8月23日

野心的益處和害處

凱拉韋：我們應該把目標定得儘可能高，但要在合理範圍內。如果沒有獲得想要的成功，你需要在慾望摧毀你之前迅速放手。

2021年11月8日