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監控真能讓員工好好幹活嗎？

在新冠疫情導致遠距辦公普及期間，監控員工的做法變得流行。但現在研究人員警告稱，這些監控程式可能會讓員工更加沒有工作效率。

2023年3月16日

你被解僱了：有沒有更好的裁員方式？

如何以得體方式開除員工？

2023年3月15日

一位心理學者眼中的中年危機與人生轉變

張樂愚：陳海賢將「中年危機」比作一種精神發育。在他看來，重新啓程可能意味著巨大的痛苦，但踏上人生的轉變之路是值得的。

2023年3月10日

「董事過多」：擔任過多董事的危險

在公司擔任董事耗時費力，一個人不應擔任過多的董事職務。

2023年3月8日

松岡陽子：從矽谷科技高階主管到新型家政服務創辦人

在谷歌和蘋果公司任職後，松岡陽子正將她的技術重點轉向家庭。

2023年3月8日

羅睿蘭新書《美好的權力》：領導力、遺產與新使命

IBM前CEO羅睿蘭的新書揭示了她的背景、工作生活、如何利用「權力」，以及企業爲什麼應該鼓勵員工培養技能。

2023年3月8日

爲何中國女性一邊在職場節節高升，一邊辭職做全職媽媽？

選事業還是選家庭？在中國這個世界第二大經濟體中，女性面臨的這種兩難困境尤爲突出。

2023年3月8日

西班牙計劃推出內閣性別平等法

這將使西班牙成爲歐洲首批擁有具有法律約束力的內閣性別配額的國家之一。

2023年3月6日

2022年英國女性新辦公司數量創新高

一項獨立評審發現，女性創業者仍然難以獲得融資。

2023年2月22日

爲什麼有的工作讓人又愛又恨？

奧康納：有的人或許有份好職業，因爲薪水高並且在社會上受尊重，但他卻還是討厭自己的工作。我感興趣的是相反的情形。

2023年2月21日

我應該知道同事的工資嗎？

無論你的職位是老闆、代理人還是正在晉升的職員，都可以瞭解一下不同的工作方式。

2023年2月16日

職場友情：身居高位者總是孤獨的

在工作場所交朋友，能帶來什麼收益？爲什麼這對老闆來說實際上很難？

2023年2月8日

我們應該勇於問出「愚蠢」的問題

奧康納：害怕問出讓自己顯得愚蠢的問題，會讓我們假裝自己知道得比實際多，從而阻止我們更好地理解世界。

2023年2月8日

中央商務區是過時概念嗎？

很多城市的中央商務區原本就缺乏活力，疫情後更加死氣沉沉，把中央商務區改造成人氣旺盛的中央社交區，是城市規劃者的新挑戰。

2023年2月7日

軟體監控下的居家辦公

克拉克：時間跟蹤軟體TimeCamp提供的證據最近被加拿大法庭採信。針對人們的擔憂，開發商稱，該軟體有時會幫助員工證明自己曾無償加班。

2023年2月6日

面對中年危機，開啓一段冒險

張樂愚：在中年危機面前，人們需要「風險能動性」，不僅關注馬上、立刻的問題，還要能夠放眼長遠，思考長期重要的問題。

2023年2月3日

內向性格人士掀起的職場革命

長期以來，職場就像是爲外向性格人士準備的禮物，這種趨勢或許會有所改變了。你準備好與性格內向的老闆打交道了嗎？

2023年2月1日

大規模裁員對員工和企業的衝擊

拉瓦爾：大規模裁員對員工和企業都會造成長期不利影響，除了裁員，企業還有其他辦法渡過艱難時期。

2023年2月1日

關於「千禧一代」的真相

職場中關於千禧一代的刻板印象是真的嗎？

2023年1月31日

拒絕對職場年齡歧視保持沉默

年齡歧視非常普遍，人們將年齡視爲社會上最後一種可以接受的偏見。我們做夢都不會聽到的關於種族或性別的語言，卻經常被用於年齡。

2023年1月29日

產假仍然是職業殺手嗎？

英國《金融時報》爲產假迴歸後的女性提升工作自信提供培訓課程。產假後的女性更加看重工作的靈活性。

2023年1月18日

展望2023：當所有懸浮開始回落

張樂愚：無論多麼渴求安全和穩定，我們都無法把人生這艘大船開進沙漠，只能停留在海上接受風浪的起起伏伏。

2023年1月16日

如何度過求職emo期？

如果在工作中搞砸了，什麼是最好的應對方式？

2023年1月11日

2023年嘗試拾起初學者心態

凱莉：成爲「專家」可能讓人固步自封，要想提升自己，我們應該嘗試以初學者的開放態度、好奇心、靈活性和求知慾來對待事物。

2023年1月10日