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從靈活辦公中獲益的不止職場媽媽

奧康納:過去僱主不太思考如何把工作設計得更靈活,排斥那些不能適應全職工作要求的人,在勞動力短缺之際,這麼做是不合理的。
2021年12月27日

靈活辦公製造成的困難還未全部顯現

靈活辦公制賦予員工更大自主性,但在大部分管理人員完成針對這種新工作制的培訓之前,它所提出的問題將遠超它解決的。
2021年12月24日

遠程工作者能否融入公司文化?

希爾:是「距離產生美」,還是「看不見就不會放在心上」?遠程工作可能會降低忠誠度,但也會讓人覺得在工作中更有自主性。
2021年12月10日

人工智慧令求職更糟心

越來越多僱主開始採用「異步視頻面試」,由AI評估求職者對著攝像頭作出的回答。這種做法對僱主和潛在僱員兩方面都不好。
2021年12月1日

美國的勞動力都去哪了?

美國勞工部報告稱,僅9月份就有約440萬美國人辭職,打破了2001年開始調查以來的單月辭職人數紀錄,而之前的紀錄是在8月份創造的。
2021年11月23日

富時100指數成分股公司CEO薪酬下降

由於疫情期間各公司迫於股東壓力限制首席執行官薪酬,2021財年,富時100指數成分股公司首席執行官的總薪酬中位數下降9%,至290萬英鎊。
2021年11月22日

Lex專欄:和同事交流薪水要三思

芬蘭擬立法強制僱主披露薪資數據,可能有助於縮小男女收入差距,但從一項調查看,加大披露並不能保證大家都會有更高的工資。
2021年11月22日

反年齡歧視法未能保護中老年員工

儘管歐盟和英國有就業立法,但許多中老年勞動者仍往往難以找到或保持一份工作。
2021年11月17日

「大辭職」說起來好聽——卻非多數人所願

格羅索:關於不少人在謀求職業變動的說法掩蓋了一個事實,其實許多人比以往任何時候都更加感激他們現在這份工作。
2021年11月29日

想讓老闆給你漲工資?試試這麼做

洛丹:是什麼在阻礙你獲得加薪?如何有效地要求加薪?行為科學可以提供有益的見解,讓你擺脫種種認知偏差。
2021年11月16日

葡萄牙禁止僱主在非工作時間聯繫員工

新規將禁止僱主在工作時間外聯繫員工,並要求僱主向員工支付居家辦公產生的額外費用,如能源費、通訊費和設備維護費等。
2021年11月15日

德國出版業巨頭計劃強制員工披露上下級之間親密關係

這家德國媒體集團希望出台更嚴格的職場規則,以適應關鍵的美國市場。
2021年11月9日

韓國新的工作場所安全法令外企憂心

商業團體表示,要求高管對企業違規行為承擔刑事責任的規定削弱了韓國的吸引力。
2021年11月3日

四天工作制將幫助拯救地球

庫柏:任何經濟活動都會加劇全球變暖。在人們生活無虞的發達國家,我們應該為了拯救地球而減少工作時間,從每周工作四天開始。
2021年11月29日

作息自由有益健康

庫柏:疫情後,當在家辦公的人突然可以選擇自己的起床時間時,大多數人都起得更晚了。希望這種作息自由能制度化。
2021年11月8日

年輕律師最容易出現職業倦怠

調查顯示26歲至35歲的律師職業倦怠程度最高。活動人士指出,律所與其推出所謂的健康計劃,不如提倡高效率工作,讓律師們按時下班。
2021年10月17日

為什麼說跳槽對經濟有利

奧康納:研究顯示,跳槽往往帶來更高的薪資漲幅,而且有助於提高生產率。難怪一些經濟學家認為跳槽是經濟健康的驅動因素。
2021年10月15日

休閒時間為什麼越來越少?

奧康納:工作時長不再減少,科技模糊了工作和休閒的界限,育兒時間增多,這讓我們能夠隨心所欲支配的時間變少了。
2021年10月14日

新冠疫情助燃「青年危機」

隨著終身工作的觀念逐漸淡泊,以往人們在25歲左右對自身職業選擇所做的重新評估,今後可能每隔幾年就要做一次。
2021年10月9日

員工監控軟體日漸流行引發個人權利之辯

隨著技術變得日益先進和在線辦公興起,許多僱主正在嘗試新形式的數字監控,這引發了關於員工隱私權及身心健康的討論。
2021年10月6日

看不見女性的風險投資界

新冠疫情爆發前,全球不到3%的風投資金流向女性創辦的初創企業,而在疫情爆發後的2020年,這一比例進一步降至2%。
2021年10月6日

居家辦公成為潮流,辦公室還如何吸引員工?

康博:隨著混合辦公的增多,員工們期待公司提供便於協作、有趣且通勤時間短的辦公空間,技術和設施也要跟上。
2021年10月6日

三招讓你的商學院申請脫穎而出

新冠疫情使本已受歡迎的管理學碩士學位課程更具吸引力。那麼申請人如何讓自己脫穎而出?幾所商學院的課程和招生主管在此給出他們的建議。
2021年10月6日

我們正悄悄滑向「連續工作周」

奧康納:當年蘇聯在實行11年後放棄「連續工作周」實驗,但當今經濟正朝著連續工作周的方向回歸,整個社會共享的作息節奏在我們眼前瓦解。
2021年9月21日
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