《2007中國大學生理想僱主排行榜》調查顯示，寶潔連續兩年成爲商科學生首選理想僱主，中國移動爲理工科學生首選，中央電視臺爲文科學生首選。在綜合排名中，中國移動連續兩年名列第一。這項調查是由全球僱主品牌諮詢公司Universum作出的。

Universum透過與中國各大學就業指導中心和影響力最大的學生社團合作，向受調查羣體（中國大學大三、大四和研究生）學生髮送邀請，學生透過在線方式網上填寫Universum的問卷。

最新報告顯示，在歐盟各國，儘管女孩在學校的表現優於男孩，勞動力市場中有大學文憑的女性也多於男性，但男女之間仍存在15%薪酬差別。

莎士比亞曾說：「我們不能每個人都是主人。」一些人要在前面領路，一些人在後面跟隨。但由誰發號施令呢？商學院能培養出發號施令的人嗎？

專欄作家凱拉韋：最近我撰文諷刺德勤《戰略藍寶書》。次日該公司就打電話給我，邀請我去喫飯。在公關主導下，如今企業往往把臭罵轉化成彬彬有禮的餐間清談。

牛津大學賽德商學院與心理諮詢機構YSC合作，將於今年10月推出「21世紀領導人」課程；並安排有壓力極大的「深度診斷」，對學員進行「一對一」指導，以確定受訓高階主管的領導潛力。

今年是英國《金融時報》公佈年度高階主管培訓課程調查的第9年。這次調查顯示，儘管在過去8年中，管理人員教育課程市場一直波動較大，但總體趨勢呈現強勁成長。

過去8年，管理人員教育課程市場一直較爲波動，並且發生了巨大變化，最明顯的是在2001年9月紐約遭受恐怖主義襲擊之後。但總體而言，商學院的趨勢是強勁成長。

全球商學院提供的商管教育往往取決於商學院的研究，而非公司的需求。但是，商學院會像企業那樣「顧客至上」嗎？

我一直忙於工作，很少陪家人。所以，我決定給自己放六週假，照顧兩個年幼的兒子。但我怎麼跟另外兩位工作狂董事說呢？
──諮詢公司一董事

專欄作家凱拉韋：無論是僱用還是解僱員工，使用谷歌搜尋已是常事。至於不這麼做的人，要麼是自滿或愚蠢，要麼就是二者兼而有之。

專欄作家凱拉韋：當今社會，一心多用成爲時尚，還有人美其名曰「多任務處理」。最無恥的是美國前總統柯林頓，他與萊溫斯基的辦公室調情，多次發生在他與國會議員通電話時。

英國一項調查發現，三分之一求職者在履歷中說謊。如今，企業會利用一系列服務來判定應聘者誠實與否，其中包括心理測試和交叉覈對。

《壞主意》一書作者懷特：最近，英國有關監管機構禁止名人做廣告；先前，它還規定將禁止在16歲青少年電視節目中，播放高脂肪食品廣告。這些禁令有道理嗎？

FT.com在線論壇曾討論美化履歷的道德準則，有一位退役軍官說得好：「你的履歷要讓好友噁心，但不能噁心到吐出來的地步。」

專欄作家斯特恩：在管理學論著的古怪世界裏，從崇高到荒謬，只有一步之遙。製造時尚的機器在任何時候都不太可能很快失靈，我們需要對它的產物永遠保持警惕。

    1）不要依賴新聞稿。新聞稿的作用很小。記者們每週能收到幾百份新聞稿， 其中大部分會被扔掉或從郵箱中直接刪除。

中國正爲其「創造力差距」而擔憂。英國創意培訓師馬格理斯、艾雪珂最近到上海，培訓中國公關專業人員。他們給每位學生髮了一個鐵絲衣架，限時兩分鐘，想出最多、最富創意的用途。

PNC財富管理公司調查顯示，62%的美國富人認爲，「每一代人都承擔起創造自身財富的責任，這非常重要」。

我有一個不錯的男祕書，但他有一個缺點：愛哭。另外，他是個同性戀，這讓我很棘手。我已經爲此背上了「刁鑽潑婦」的名聲。怎麼辦？
──創意機構主管，女，52歲

最新管理學研究推翻「快樂員工帶來快樂客戶」這一命題。正如一位專家所說，沒有證據，也不會有證據表明，快樂的奶牛能擠出更好的牛奶。

專欄作家凱拉韋：本報最近發表一份由荷蘭皇家殼牌高階主管撰寫的備忘錄，被讀者確認爲迄今爲止最糟糕的備忘錄。對此，我的觀點不同。這位高階主管的備忘錄根本排不上號。

專欄作家斯特恩：英國工商聯合會前任理事長迪格比爵士喜歡提醒公衆，我們生活在一個競爭殘酷的世界，印度人想搶你午餐，中國人要喫你的晚餐。那我們怎麼辦呢？

越來越多的大企業開始招聘新畢業的MBA，到校園招聘的企業數目一路上升。美國凱洛格商學院透露，今年有近250家公司來校區直接招聘。她說：「這瘋了。」

FT中文網特約撰稿人王輝耀：最近，同濟大學校長萬鋼主持完百年校慶後，即赴京上任中國科技部部長。這是近30年來第一位在海外旅居16年以上的海歸人士獲任正部級高官。

FT中文網編輯李自明：在清華經濟管理學院率先獲得國際商學院聯合會AACSB認證之後，該聯合會於上月在清華大學召開世界管理教育實踐大會；候任主席奧裏安表示：「中國需要對教研和師資薪酬進行投資。」

如果商學院覺得自己有一件事很在行，那就是指導公司在各自機構中執行變革。如今，商學院得身體力行，教以致用了。

發出五份申請，沒有一次面試機會——這就是我試圖在頂級投資銀行謀得夏季實習機會的結果。但我的經歷並不是唯一的。

喜歡我的老闆走了，新老闆特喜歡「講政治」，他不喜歡我。我該怎麼辦？好好工作沒有用，奉承也不會有用。您有何高見？
──經理，男性，37歲

最近，JP摩根在倫敦金融城舉辦「重返商界」活動，吸引離開職場的女經理迴流；雷曼兄弟和高盛也舉辦過類似項目。他們表示，此舉具有戰略意義。