谷歌是新一波創新浪潮的佼佼者，它的創新嘗試包括著名的「20%的時間」，即讓工程師每週有一天時間從事個人項目,目的是防止陷入創新能量衰減。在一些重要領域，變革的速度甚至讓谷歌也趕不上。

格林斯潘擔心的一大問題是，隨著全球通縮因素衰減，隨著中國等新興市場減少儲蓄盈餘並推升長期利率，美國經濟狀況將變得不利。但是，格林斯潘沒有像許多人那樣譴責中國。爲什麼呢？

美聯準前主席格林斯潘認爲，中國和前蘇聯加入全球經濟，對世界價格產生了通縮效應。如今，全球化的通縮作用將開始減弱，而美國可能面臨通漲。

我獲邀參加一個頒獎晚宴，而且非常可能獲獎。但我的丈夫很是看不起我的工作，並且厭惡這類場合，總是在這種場合出醜。我該不該冒險帶上他？
──出版人，女，52歲

美泰是世界最大的玩具製造商，它於8月中旬召回1800萬件在中國生產的玩具。這令許多西方跨國公司董事會感到警覺，促使他們重新審覈自己的風險管理機制。

龍溪微微新書選載：擠啊，擠啊，真的是擠啊！咱在北京也不是沒擠過招聘會，可還真沒見過這麼擠的！我被擠得都快窒息了，兩手緊緊抱住裝滿了簡歷的大紙袋，生怕把我的「敲門磚」給擠壞了。

工作者出版社老闆口述：從前，如果我的員工上班打瞌睡我會感到心痛，因爲我希望員工努力工作。但現在，我信奉打瞌睡。爲什麼呢？

在倫敦商學院有一門叫做「創造與自我超越」的選修課，拉奧教授介紹道：「這門課程旨在讓學生們想一想商學院裏很少注意到的問題。是什麼讓我們在工作中感到快樂？」

近期中國產品遭遇一系列「召回」。西方公司和中國供應商能採取哪些措施把好質量這一關？如果保證質量意味著提價，那麼激烈競爭的企業應如何對付？

許多觀察員稱，跨國企業應該對中國產品的安全與品質問題承擔部分責任，因爲它們把如此大比例的製造業務外包到中國，爲了壓價，給供應商施加巨大壓力，卻又沒有對外包進行監督。

專欄作家凱拉韋：最近，我在讀一本書。作者史密斯說，富豪感興趣的是想法，而中產感興趣的是事兒；富豪慷慨，而中產慷慨不起。史密斯居然還講了一個故事來支援這種說法。

專欄作家斯特恩：指標會扭曲人的行爲，而從長期看來，很少是往好的方面扭曲。不明白爲什麼企業領導人仍然準備在這上面花時間。

專欄作家凱拉韋：對管理者而言，說「不」是重要技巧。不，你不能加薪。不，你不能升職。不，你不能坐公務艙。

龍溪微微新書選載：餐桌上，L和老闆談笑風生，還不時流露出撒嬌的語氣，一看就是很熟的朋友。我們其他4人則把自己的簡歷放在面前，嘴角朝上，嚴陣以待……

倫敦著名商場Selfridges是塞爾弗裏奇於1909年創辦的。後來，他成了英國人談論最多的一位人物，是他給倫敦牛津街增加了一抹奇特的商業色彩。

專欄作家凱拉韋：在辦公室中，有三種「我們」。一是高階主管口中的「我們」，二是新潮時尚的「我們」，三是我們工薪族。你瞭解這三者的區別嗎？

高盛亞太區校園招聘主管寶百莉認爲，中國大學生畢業後三到五年會注重職業發展；寶潔大中華地區招聘經理林蓓蕾表示，中國大學畢業生既努力工作又追求開心。那麼，中國80後一代是如何看待事業與生活平衡呢？

龍溪微微新書選載：沒有工作的日子裏，除了投簡歷，就是等待。等待總是漫長的。在等待中，我並沒有衰老，反而像隻眼珠溜圓的小老鼠，愈加活躍地出沒在資訊欄附近……

專欄作家斯特恩：新官上任，一定要在最初100天內有所動作。當然，第1000天，甚至是第5000天的情況更能充分說明一個人的工作表現，但那太遲了。

專欄作家凱拉韋：有隻啄木鳥，在一千棵樹上各啄20下，結果一無所獲。後來，它在一棵樹上啄2萬次。你猜它享受美餐了嗎?

我的新老闆喜歡穿休閒裝，而同事們也亦步亦趨。但我還是固執己見地穿著正裝。不過，我覺得自己和其他人的距離越來越遠了。這要緊嗎？
──某諮詢顧問

研究顯示，隨著歐洲商學院商業管理教育聲譽的提高，加之9.11以後外國學生很難獲得美國簽證，使得美國日益失去在MBA市場的主導地位。

中國復旦大學企業人力資源管理研究所所長鬍君辰：今年大學生就業的競爭越來越激烈，直接原因是今年大學畢業生人數空前，給就業造成壓力。但另外一個問題是，一些用人單位卻抱怨招不到人。其中的一個原因是大學生的就業心理錯位所造成的。

FT中文網特邀撰稿人陸非文：調查顯示，中國中央電視臺當選今年人文類學生的首選理想僱主，新華社名列第四，南方報業第五。這似乎意味著，媒體行業在文科生的就業期許中佔了「壓倒性優勢」。

龍溪微微新書選載：「Jones Lang LaSalle，聽過這個怪名字嗎？」「沒聽過，中文名兒是啥？」「仲量聯行。」「也許是一家很有錢的外資銀行？」「難道是做統計的數字諮詢所？」「我覺得什麼『仲'什麼『聯'的，會不會是婚介所啊……」

你是一個有緊迫感，同時又能承受壓力的數學或理科專業的畢業生嗎？如果是的話，倫敦金融城找得就是這種人才。

Connie是今年的大學畢業生，從去年10月到12月，她總共寫了79封求職信，用了8個星期找工作；有的時候，每週四五天都有面試，一天上下午面試各一次。最後，她是否找到了一份滿意的工作？

我的老闆是個情緒極度波動的人，要麼威風八面地做出大膽決定，要麼多疑、負面。他越來越反覆無常，我該怎麼辦？──投資銀行家

《2007中國大學生理想僱主排行榜》調查顯示，寶潔連續兩年成爲商科學生首選理想僱主，中國移動爲理工科學生首選，中央電視臺爲文科學生首選。在綜合排名中，中國移動連續兩年名列第一。這項調查是由全球僱主品牌諮詢公司Universum作出的。

Universum透過與中國各大學就業指導中心和影響力最大的學生社團合作，向受調查羣體（中國大學大三、大四和研究生）學生髮送邀請，學生透過在線方式網上填寫Universum的問卷。