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金融城的酒鬼銀行家們

馬修曾酗酒，但這並未影響他的出色業績，他至今仍是金融城頂級投行的資深分析師。金融城內這樣的酒鬼銀行家爲數不少。

2008年1月7日

爲你申請MBA指點迷津

如何在衆多的MBA申請人中脫穎而出，被商學院錄取？聽商學院招生主管講講他們的好惡，也許可以讓你茅塞頓開……

2008年1月7日

高盛首席財務長

在此輪次貸危機中，高盛毫髮無損，其CFO維尼亞功不可沒。他認爲，工作是一場馬拉松比賽，而非短跑。

2008年1月7日

教練課程讓你喫錯藥？

專欄作家斯特恩：據美國國際教練聯合會估計，全球約有3萬名商務教練，該行業年度收入約爲15億美元。這些數字可能會讓懷疑者質問：誰會花錢接受這種假心理治療？

2008年1月3日

你想說服別人

FT專欄作家凱拉韋：你想說服別人嗎？給他來杯濃咖啡，因爲有本書說，如果你不斷讓你的聽衆喝咖啡，他們贊同你的幾率可能會增加35%。真有這麼神？

2007年12月27日

找自己人當CEO

專欄作家斯特恩：哈佛商學院教授保爾在新著寫道，當公司內部的人升任首席執行長職位時，他們會做得比外來人更好，而且往往要好得多。

2007年12月27日

獵頭何須廢話

專欄作家凱拉韋：現代獵頭的廢話跟管理顧問一樣多，但問題是，管理顧問爲了「忽悠」而不得不講廢話，而獵頭的工作尚有一定價值，因此完全應該把話講清楚。

2007年12月21日

思想領袖討人厭！

專欄作家凱拉韋：「思想領袖」，什麼意思？這個詞真讓人討厭！原因有三：華而不實，極權意味重，更糟的是，似乎無人知道「思想領袖」究竟是什麼意思。

2007年12月20日

新靠山是個色鬼

我是位雄心勃勃的職業女性，在跨國公司工作，由於頂頭上司嫉賢妒能，我找到一位職位更高的靠山，但此人是個好色之徒。我該怎麼辦？——35歲女經理

2007年12月19日

他要破解股市泡沫之謎

爲了在股市牟取巨利，大型投行和對沖基金一直在尋找數學和物理人才，力求把科學變成點金術。如今，瑞士聯邦理工學院金融學教授索爾內特融合金融和物理學，試圖找出一個突破點。

2007年12月17日

你的身價也該漲漲了

FT中文網特約撰稿人龍溪微微：漲價了，漲價了，豬肉漲價，雞蛋漲價，火腿腸漲價，速食麵漲價，一夜之間，只要是喫的東西似乎都身價倍增。

2007年12月17日

可怕的老闆要來我家喫飯

我請了老闆和老闆夫人來家裏喫晚餐，可老闆是個令人生畏的人，也不擅長閒聊。另外，我也不知道準備點什麼菜。你說我怎麼辦呢？

2007年12月13日

老闆出錢讓你寫童話

人人都喜歡聽故事，如果能把不知所云的商業行話變成聽得懂、喜歡聽的「故事」，哪該有多好！爲此，有些公司資助員工去上創作課。

2007年12月10日

大家都來講粗口

專欄作家凱拉韋：耶胡達•巴魯克是英國東安格利亞大學教授，他做了一項有趣的研究，得出的結論是：工作中爆粗口可能是件好事，還可能有助於提振員工的團隊精神。

2007年12月10日

聽上奇廣告CEO說愛

凱文•羅伯茲是跨國廣告公司盛世長城 (Saatchi & Saatchi，又稱上奇廣告)全球首席執行長，他的格言是：要想被愛，你必須得「付出自己」。聽上去有點讓人頭暈，這究竟是怎麼回事呢？

2007年12月10日

盼著豐厚年終獎

FT中文網特約撰稿人龍溪微微：累死累活幹了一年，很多人就盼著拿到一筆豐厚的年終獎，然後拍屁股走人。企業最怕的也是這個，所以很多企業拖著年終獎不發，或者分幾次慢慢發。

2007年12月10日

商業計劃書12大誤區

私人股本集團高階主管盧克•強森：撰寫商業計劃書是一門藝術，它是一個項目拿到融資的最佳機會。但是，很多計劃書寫得相當糟糕。

2007年12月3日

工作鬱悶的三座大山

專欄作家凱拉韋：管理諮詢師倫喬尼在新書《悲慘工作三徵兆》中提到工作痛苦的三個原因：默默無聞、不可測量性和不相關性。我個人認爲，讓工作者痛苦的三樣東西更爲簡單，那就是工作、人和大環境。

2007年12月3日

「走後門」的實習生

董事長問我，能否讓他的侄子跟我實習一週，我可沒興趣。但是，我們公司所有的人都在爲裁員擔憂。如果我帶董事長的侄子實習，會不會有助於我保住飯碗？──記者，男，36歲

2007年11月27日

爲了救災去讀書

2004年底東南亞發生海嘯後，賈米拉前赴前往蘇門答臘島亞齊救災。海潮席捲了整個城市，12.5萬人遇難。救災結束後，馬格達利亞決定去馬德里西班牙企業學院讀EMBA ……

2007年11月26日

可別過勞死

專欄作家斯特恩：「人們沒有意識到他工作有多麼努力。」一位基金經理回憶道。「他凌晨4:30起牀，一直到晚上9:30纔回家。這位勞模是知名分析師拉特納，他因工作時心臟病發作去世，年僅58歲。

2007年11月26日

向狹窄開火

專欄作家斯特恩：偏重「核心競爭力」的商業文化，導致許多職場人視野狹窄，經驗狹窄，品味狹窄，個性狹窄。其實，開闊的思路，開闊的心胸，可能會讓你成爲更優秀的商業人士。

2007年11月22日

職場「跳跳糖」

FT中文網特約撰稿人龍溪微微：我一個朋友，兩年裏換了三份工作，剛開始都興致勃勃，幹到後來就前途渺茫。她打算換第四份工作時，我勸她別挪窩。她問：「爲什麼不能換？」

2007年11月19日

好商人必須正直嗎?

亞洲商業界充滿了企業活力，也充斥著道德倫理問題。在講究人情的文化大背景下，亞洲的商學院如何教學生做出倫理決策？有的教授說，做一個正直的人，才能最一個好商人。

2007年11月19日

戈巴契夫做廣告

專欄作家斯特恩：有一天早晨，我看見一個整版廣告時，差點兒沒拿住報紙。廣告上，前蘇聯共產黨總書記表情凝重，坐在高級轎車中，向外凝視柏林牆遺址。

2007年11月19日

倫敦的藝術品俱樂部

個人捐贈已經成了藝術品市場的一個關鍵成長點，原來爲企業提供捐贈諮詢的公司，現在把注意力轉向了個人捐贈者。

2007年11月14日

誰給次貸危機埋單？（下）

最近，美林、花旗先後宣佈鉅額減記。這兩家著名華爾街投行的首席執行長也爲此下臺。讓投資者感到震驚的是，他們對誰是今夏信貸危機的犧牲者所知甚少。

2007年11月13日

女高階主管薪酬這麼少？

專欄作家凱拉韋：英國特許管理學會研究顯示，女性經理比男性經理更容易辭職，而且她們的薪金還要低很多。這真令人沮喪！

2007年11月12日

誰給次貸危機埋單？（上）

最近，美林、花旗先後宣佈鉅額減記。這兩家著名華爾街投行的首席執行長也爲此下臺。讓投資者感到震驚的是，他們對誰是今夏信貸危機的受害者所知甚少。

2007年11月12日

愛與工作不可兼得？

我最近得到了一個夢寐以求的工作機會，但要去紐約工作一年。我擔心與男友分開後將無法維繫愛情。──一位女管理培訓生

2007年11月9日

美林花旗CEO爲何「栽」了？

專欄作家斯卡平克：如果你是領導者，你能鼓勵公開討論、容忍不同意見嗎？想想最近的兩個例子，美林的首席執行長奧尼爾和花旗的首席執行長普林斯。你最好提醒自己學會傾聽，不要做孤家寡人。

2007年11月8日