亞洲商業界充滿了企業活力，也充斥著道德倫理問題。在講究人情的文化大背景下，亞洲的商學院如何教學生做出倫理決策？有的教授說，做一個正直的人，才能最一個好商人。

專欄作家斯特恩：有一天早晨，我看見一個整版廣告時，差點兒沒拿住報紙。廣告上，前蘇聯共產黨總書記表情凝重，坐在高級轎車中，向外凝視柏林牆遺址。

個人捐贈已經成了藝術品市場的一個關鍵成長點，原來爲企業提供捐贈諮詢的公司，現在把注意力轉向了個人捐贈者。

最近，美林、花旗先後宣佈鉅額減記。這兩家著名華爾街投行的首席執行長也爲此下臺。讓投資者感到震驚的是，他們對誰是今夏信貸危機的犧牲者所知甚少。

專欄作家凱拉韋：英國特許管理學會研究顯示，女性經理比男性經理更容易辭職，而且她們的薪金還要低很多。這真令人沮喪！

最近，美林、花旗先後宣佈鉅額減記。這兩家著名華爾街投行的首席執行長也爲此下臺。讓投資者感到震驚的是，他們對誰是今夏信貸危機的受害者所知甚少。

我最近得到了一個夢寐以求的工作機會，但要去紐約工作一年。我擔心與男友分開後將無法維繫愛情。──一位女管理培訓生

專欄作家斯卡平克：如果你是領導者，你能鼓勵公開討論、容忍不同意見嗎？想想最近的兩個例子，美林的首席執行長奧尼爾和花旗的首席執行長普林斯。你最好提醒自己學會傾聽，不要做孤家寡人。

最近數月，中國產品安全問題在國際上造成重大影響，一些外國公司紛紛召回在中國生產的產品，但迄今爲止這對整體出口表現的影響似乎微乎其微。

我與一個能力不如我、又比我懶得多的人共事，但我偶然發現他的工資比我高近30%。──男性分析師

在下午兩點半的「大腦風暴」會議上，肯定找不到戰略直覺。紐約哥倫比亞商學院管理學教授達根表示，在半夜、在淋浴時或身陷交通堵塞時，還有點可能。戰略直覺是達根教授將給EMBA學員開設的一門新課程。

EMBA一度是MBA世界中的「灰姑娘」，但這一狀況正在迅速改變，市場對EMBA的需求量大增。主要原因在於，在中國內地和香港，許多經理人更偏愛EMBA。

客戶與諮詢顧問的關係正發生改變，對二者均產生重要影響。乍看起來，外行人或許很難分辨出誰是客戶，誰是諮詢顧問。他們的語言、看法和風格都正在融合。

網路教學是MBA課程採取的主要方式，而許多商學院最近的動向，可能預示著一種向依賴科技輔助教學發展的全球性趨勢。

在今年英國《金融時報》全球EMBA排行榜上，凱洛格/香港科大商學院名列第一，復旦大學與華盛頓大學合辦課程名列第七，香港中文大學商學院名列第15，中歐國際工商學院名列第23。詳情請參閱英國《金融時報》2007年全球EMBA排行榜。

隨著印度管理學院艾哈邁德巴德分校不再需要國家撥款，在財政方面自給自足，該校校長多拉基亞教授表示：「我們需要充分的自主權。」

專欄作家凱拉韋：也許我們不用對管理學研究摸不著頭腦了。美國科學家開發了一種傳感器，號稱可以把管理學研究帶出黑暗時代。

專欄作家斯特恩：爲什麼聰明人會做出糟糕的決策？毫無疑問，集體思維解釋了一些董事會之所以最終得出愚蠢做法的原因，而膽怯則可能會使更瞭解情況的人不敢說出想法。

在倫敦舉行的一次交易所會議上，有人向倫敦證交所市場總監高睿謀提出這樣一個問題：倫敦證交所是否會繞過大經紀人，直接拉他們的客戶。對這個問題，高睿謀怎麼看？

公司酒吧是一個可以讓同事們在午餐時扎堆，或下班後喝一杯之地。不過，就像衆多業務一樣，許多公司酒吧如今已外包給出去了。

德魯克有句名言：多數我們稱之爲管理的東西，只會讓人難以完成工作。倫敦商學院教授哈默爾以谷歌爲例指出，未來的企業應該多一些民主、少一些死板。

專欄作家凱拉韋：愛爾蘭足球隊員史蒂芬缺席一場重要比賽，他的理由是「外婆過世」。不過，他的外婆很快就戳穿了這一謊言。職場真的難免撒謊嗎？

《大規模職業生涯定製：當代非傳統勞動力的配置》介紹了德勤美國公司的做法，即所有員工都根據自己及公司的需要，隨時調整其工作和職業生涯規劃。

專欄作家凱拉韋：度假10天後，我的收件箱裏有543封郵件等著閱讀。有人建議把所有的郵件都刪除，但我不敢苟同，因爲更討厭的東西還會回來，而令人愉快的內容則可能一去不復返。

網路分類廣告公司Craigslist取得了巨大成功，但它的首席執行長巴克馬斯特卻不看重利潤數字，對MBA更是嗤之以鼻：「我總覺得那套東西就是胡扯。」

斯隆商學院管理學教授希貝爾：具有獨創才能的尖端用戶正在成爲驅動創新的經濟引擎，而這種轉變正在重新定義全球的創新經濟。

FT中文網博主葵花籽：在我的日常工作中，市場和銷售往往衝突不斷，市場認爲銷售不力，銷售指責市場支援不夠。我在好幾家公司裏都見到這種情況。生意好時，大家都和平共處；生意陷入低潮，矛盾就暴露出來。

我手下有一個人搞得我快瘋了。他工作一流，但總是發出嘀嘀咕咕的聲音，坐姿也有問題，而且回答問題愛拐彎抹角。我已經儘量克服純粹的個人好惡，但依然不喜歡他。我應該讓他離開嗎？
──地產高階主管，男，49歲

谷歌是新一波創新浪潮的佼佼者，它的創新嘗試包括著名的「20%的時間」，即讓工程師每週有一天時間從事個人項目,目的是防止陷入創新能量衰減。在一些重要領域，變革的速度甚至讓谷歌也趕不上。

專欄作家加普：美泰被送了上審判席，這家最大的玩具製造商不停地道歉，並保證會做得更好。美泰首席執行長坐在美國一個參議院委員會面前，遭受公開指責。但我們是否可以宣佈美泰有罪呢?