西方各國IT業女員工比例越來越低。業內某女高階主管稱，科技界有太多奇怪的男人，滿口似是而非的術語。其實女性從事IT有其優勢，例如，女性更擅長溝通。

人們普遍認爲，應該盡力避免風險，或將其降至最低。但如果企業想要獲得長遠的成功，它們就需要提醒自己：承擔風險本身蘊涵著巨大的回報和機會。

人們普遍認爲，應該盡力避免風險，或將其降至最低。但如果企業想要獲得長遠的成功，它們就需要提醒自己：承擔風險本身蘊涵著巨大的回報和機會。

倫敦CASS商學院卡特教授：投資者財富隨全球資本市場漲落而變化，他們常用的投資工具有兩種：一是「不把所有的雞蛋都放在一個籃子裏」；二是運用各種金融合約。具體是怎麼做的呢？

管理大師明茨伯格：那些自詡培養領導人的管理課程和MBA項目，培養的往往是自大之人。

專欄作家斯特恩：在英國電信10萬名全球僱員中，每天有500名員工因精神失落請病假。你的員工也有同樣的問題嗎？

研究顯示，派遣至海外工作的高階主管歸來後，一年內跳槽可能性是同僚三倍。結果，僱主損失有才能的員工，對他們的投資也無法帶來回報。

比利時必佳樂資助顧賽密上中歐商學院EMBA課程時，希望他協助制定該公司在蘇州的發展戰略……

從今日起，我們將連續推出《掌控風險》系列講座。由全球知名教授和專家，從戰略、金融和運營三大方面，與你分享風險管理之道。在開篇之作中，由倫敦CASS商學院卡特教授講解：雞蛋、籃子和投資組合。

讀者戴正兵：MBA的升級版、貴族版，EMBA來了。它的真實面目如何，近處我是看不清楚。遠觀能看清楚嗎？

FT中文網特約撰稿人無奇：讀MBA，固然要有豐富的經驗，但那些經驗未必百分之百正確。因此MBA課程正好提供了一個檢驗、總結、提煉過去工作經驗的機會。

新加坡國立大學商學院與北大合作開設了全日制MBA和國際MBA課程，並計劃與復旦大學合作推出亞太MBA課程，力求與香港同行競爭。

中國歐美同學會商會會長王輝耀：進入21世紀後，中國海歸正在呈現出第二大特點，即幫助中國走向世界。

英國一項最新調查顯示，65%的大企業只接受在線申請，只有2%的企業僅接受書面申請。

最近來了一位32歲的新上司。我比他更有經驗、教育背景更好，也更有才智。他的想法輕率浮躁，而且所有同事都拍他馬屁。我該怎麼辦？——經理，男，51歲

FT中文網特約撰稿人無奇：中國同學當然要團結，但不可過度「抱團」，應該廣交各國朋友，學會與不同文化背景的同學打交道。

雖然會議在企業中具有「重要」作用，高階主管們通常每天要參加兩三個會議，但Robert Walters人力資源招聘總監蘇珊•梅傑(Susan Major)承認，如果這些會議沒有任何成果，那它們就毫無意義。

在今年EMBA全球排名中，有8個EMBA課程是由商學院聯合辦學，其中5個名列前15強，並有3個高居前5強。

在今年EMBA全球排行榜上，香港有三所商學院EMBA課程躋身25強。

短短15年內，香港科大商學院已贏得國際盛譽，並連續兩年進入EMBA全球排行前三名之列。

卡羅爾畢業於哈佛商學院，現任加拿大鋁業旗下原生金屬集團CEO，並於上週獲任英美資源集團CEO。她下一步的三把火會怎麼燒？

FT中文網特約撰稿人無奇：中國學生一個個單打獨鬥都很優秀，但團隊合作精神尚有欠缺，讀MBA，正好可以加強這方面的鍛鍊。

專欄作家凱拉韋：企業的吹牛很難當真，若有人在自拍的求職短片中，真的去「演繹」那些扯淡願景，他們看上去不僅可笑，而且可怕。

針對美國和加拿大2100名MBA課程學生的調查顯示，這些學生普遍具備道德意識，並且關心企業社會責任問題。

專業招聘機構萬寶盛華(Manpower)在26個國家進行的一項調查顯示，全球許多地區正出現專業人才短缺問題，迫使僱主們支付更高的工資。

著名管理學家明茲柏格指出，領導力是商學院教學的新潮，結果卻常常適得其反。

今年調查顯示，跨國EMBA對學員最有吸引力。其中，以美國凱洛格商學院爲最。它有3個課程進入EMBA排行頭13名，合作伙伴遍及香港、法蘭克福、特拉維夫和多倫多。這種國際化的趨勢，預示著EMBA的第二次浪潮。

在北美工作的EMBA畢業生薪酬漲幅（從入讀至今，通常是5年時間）爲55%，在歐洲和亞洲分別爲66％和64％。

FT中文網特約撰稿人無奇：讀MBA，要敢在課堂上發言，要敢於發表自己的觀點，不怕說錯，不怕被人笑話，這就需要一張「厚臉皮」。