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爲高階主管定製「大思維」

全球化是企業高階主管必須應對的問題，爲此他們希望商學院能夠透過務實的研究，定製宏觀、戰略、涉及各國文化的培訓，幫助他們在世界各地實施有效管理。

2006年7月7日

用好中國的競業限制協議

美國普衡律師事務所勞動法律師利戈爾內：在中國，競業限制協議非常實用，行將頒布的《勞動合同法》相關條款需得到重視。

2006年7月6日

中歐國際工商學院的中國經

中歐國際工商學院擁有全球最大的EMBA課程，該院院長郭理默認爲，如果在美國與哈佛競爭，中歐只能是老二；但在中國，中歐就能擊敗哈佛。

2008年9月3日

激勵士氣須得法

專欄作家凱拉韋：倫敦金融城員工給我寄來兩封「揭發信」，信中的檔案顯示出，在激勵員工士氣方面，有的企業竟做得如此拙劣。

2006年6月29日

挖牆角的潛規則

任職市場總監的朋友最近新招了一名客戶主任，一個比較初級的職位。招聘的途徑極其平庸，就是在求職網站上登一個三五百元的廣告，然後收到一堆簡歷，之後就選了這個女孩。

2006年6月28日

挖牆角的潛規則

FT中文網專欄作家誰誰誰：不能從客戶的公司挖人，指的是不能挖一般職位的人。對重要的高級職位，這個規則就很多餘。因爲所謂規則，不過是管理者們震懾一般民衆的工具罷了。
請讀者評論：
sheisheishei @21cn.com

2006年6月28日

廣告必須一詞制勝

英國上奇廣告公司薩奇勳爵：廣告年僅五十，卻英年早逝。如果你在廣告業，也難免會被陪葬。那怎麼辦呢？

2008年9月3日

監控員工上網該不該？

調查顯示，一多半的人都曾在工作時間出於私人目的而上網衝浪，同時也有四分之三的僱主在監控員工上網。他們誰對誰錯？

2006年6月26日

點球博弈論

罰點球，是足球賽中守門員與對方罰球隊員之間的單刀對決。研究發現，專業球員顯然是優秀的經濟學家：他們的戰略絕對無法預測。

2008年9月3日

鬍鬚雖酷不留爲妙

專欄作家桑赫拉：一位法國新任CEO的大鬍子激起了我的興趣，於是我斗膽效仿，做了幾天「胡須男」——可惜箇中滋味並不美妙。

2006年6月21日

全球工作場所暴力「蔓延」

國際勞工組織稱，工作場所肢體暴力和心理暴力在許多西方國家已達「氾濫程度」。德國調查發現，3/4呼叫中心女員工曾在電話中遭到性騷擾。

2006年6月16日

英國工會建議：裝病看世界盃

世界盃足球賽期間，英國一家工會在網站上稱，不妨請病假看球，還頗爲「內行」地提醒說，不要只挑英格蘭隊比賽的日子裝病，以免被僱主摸到「規律」。

2006年6月16日

普及MBA的大師

喬杜裏教授是印度計劃與管理學院名譽院長，他的辦學理念很簡單：印度需要MBA，那就培養 MBA，哪怕學生沒有工作經驗也行。

2008年9月3日

美國工人與公司「明算賬」

美國勞動者開始聯合起來，透過法庭迫使僱主爲全部勞動時間支付工資。美國最高法院也裁定，僱員從更衣室走到工作區的時間，應該算「上班」。

2008年9月3日

英國：職位越高，膚色越白

英國公司中，職位越高，少數族裔面孔越少。而大公司的董事會中，種族多元化現象更爲罕見。

2008年9月3日

錯失晉升我該另謀高就嗎？

公司經理：我剛錯過一次大晉升的機會。我可以按兵不動：我薪酬豐厚，新老闆待我也不錯。但那樣是不是太「安穩」了一點？

2008年9月3日

醜陋的印裔人

專欄作家桑赫拉：我本人是英籍亞裔，但這些年來，我發現商界的年輕英籍亞裔相當討厭，有位女強人甚至奚落我握手無力。

2008年9月3日

盛氣凌人的禮儀

中文網專欄作家誰誰誰：中國的大學缺乏「職場禮儀」教育令人遺憾，但職場上有的人仗著知曉一些基本禮儀，眼睛長在額頭上，也許是更大的遺憾。

2008年9月3日

星巴克爲何敢賣高價？

社會學家認爲，留心觀察周圍的世界，企業或能爲消費者創造出新的需求。

2008年9月3日

科學進步是「爭鳴」出來的

專欄作家約翰·凱：同行評議能防範學術造假，但這種鑑定方式有侷限性，比如助長自滿的小圈子。真理和新知只能從意見碰撞中湧現。

2008年9月3日

中國高階主管敲打德國「鐵飯碗」

出生於上海的劉崢嶸是德國朗盛公司人力資源負責人。他必須說服工會接受裁員1000人，讓公司把部分生產轉移到中國。德國工會能服氣嗎？

2006年5月24日

我從哈佛商學院畢業了

經過18個月和700個案例，我終於讀完了MBA課程。要我解釋金融術語，我可能還得查查筆記，但我確實已對商業決策的理性過程有所掌握。

2008年9月3日

中國進口「數豆者」

中國對會計需求激增，國際會計師行不得不派香港員工到內地工作。有些香港會計師白天赴廣州工作，晚上返港喫飯。

2008年9月3日

美歐職場的差異

美國人熱衷透過工作拓展社交圈子，而歐洲人不願離家，也不想結識新朋友。美國人最希望僱主提供醫保，而歐洲普遍實行全民免費醫療。

2006年5月22日

審計師的「囚徒困境」

專欄作家約翰·凱：個別審計師的最佳策略，是從行業誠信聲譽中獲益，而自己不作貢獻。但每個審計師都這樣的話，行業聲譽難免遭殃。

2006年5月17日

遭遇「暴君」老闆怎麼辦

我首次參加工作，但老闆是個「迂腐、自以爲高人一等，好像別人都欠他情」的「暴君」，整天對我惡言相向，我該咬牙挺住還是一走了之？

2008年9月3日

「沒空講禮貌」的老闆

歐美調查表明，在工作場所，手中有權的上級往往做出最不文明的行爲。而且問題在於，越不稱職的領導，往往也越粗魯。

2008年9月3日

怎樣才能提高加薪機率

爲了提高獲得加薪的機率，我是否應該早上第一個到達辦公室，晚上最後一個離開呢？

2008年9月3日

我能給清潔工多付錢嗎

我要僱一名清潔工打掃房屋。據我所知，目前市價是每小時5到6英鎊。那似乎有些低。我是否該多付一點？

2006年5月11日

管理免不了「剽竊」

專欄作家凱拉韋：天下的管理祕訣早被德魯克說得差不多了。誰要是想在這一行成功，就得拿別人的精華爲己所用，但你可千萬別像個傻瓜那樣偷懶。

2008年9月3日

組合競爭力

FT中文網專欄作家誰誰誰: 現實中，超人太少凡人太多。如果覺得自己平庸，就要發掘被忽視的素質，弱弱聯合，也許是生活中的神來之筆。

2006年5月10日