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英國工作制度缺乏靈活性

與會計師事務所畢馬威(KPMG)共同進行此項研究的英國特許人事和發展協會(Chartered Institute of Personnel and Development)表示，經理人擔心，如果員工遠離自己，會對其缺乏控制。

2008年5月27日

遲到是職場殺手

FT中文網專欄作家龍溪微微：我不是危言聳聽，經常遲到的公司員工，在同等條件下晉升得往往會慢一些。但一個人愛遲到，並不意味著他不熱愛自己的工作。

2008年5月26日

MBA關心社會

美國阿斯本商業教育研究中心的調查顯示，對今天的MBA學生來說，社會問題、道德規範和企業聲譽越來越重要，但他們發現僱主並不重視這些價值觀。

2008年5月26日

外國學生嚮往美國MBA

業內人士稱，今年美國商學院收到的海外申請數量在增加，尤其是來自印度和中國的申請，而南韓、巴西和俄羅斯的申請入學者也有所增加。

2008年5月26日

商學院的反面教員

一些商學院正在邀請被判有罪的白領罪犯向學生髮表演講，向學生們展示他們犯下這些罪行後的故事，以此教育下一代。這爲了解白領罪犯的心理提供了一個獨特的視角和重要的認知。

2008年5月26日

一個投行女員工的困惑

我在一家投行工作，是一個團隊中唯一的女性。同事們經常一起聊天、喝咖啡、喝酒、去健身房，而我連小組聚餐也不參加。如果我想晉升的話，需要跟他們打成一片嗎？

2008年5月20日

如何培養商學院師資？

由於預算減少以及人們對商學博士的誤解，導致了商學博士生人數下降，再加上「嬰兒潮」一代的退休、商學院數量的激增、各大商學院即將出現的師資短缺，一個爲商學院跨學科輸送師資的項目順勢而生。

2008年5月19日

全球商學院日益重視高階主管培訓

全球各大商學院越來越重視爲客戶量身訂製商業教學計劃，對企業高級主管進行短期培訓並授予結業證書，並在教學內容上不斷更新。

2008年5月19日

FT最新全球高階主管培訓排行榜

10年前，英國《金融時報》開始對全球高階主管短期培訓課程進行排名。第一份排行榜上包含30所學校，如今參與學校已增至74所，尤其是定製課程的發展速度更快。

2008年5月19日

怎麼辭職？

「我要走了，因爲我討厭你。」「我有更好的機會了──見你的鬼去吧。」這是辭職的最佳方式嗎？獵頭公司海德思哲合夥人蓋爾斯認爲：「辭職要做得專業。充分準備，事先想好該怎樣做。」

2008年5月16日

誰炒誰的魷魚

FT中文網專欄作家龍溪微微：我很愛喫魷魚，尤其是鐵板燒。但我不喜歡「炒魷魚」這個說法背後的含義──捲鋪蓋走人，生生折射出一種壓迫與被壓迫的殘酷關係。

2008年5月12日

黑巖董事長鉅額捐贈商學院

美國資產管理公司黑巖董事長芬克向加州大學安德森商學院捐款1000萬美元，以求推動金融研究，防範未來的信貸危機。

2008年5月12日

高層觀點：專訪思科CEO

思科首席執行長錢伯斯是首批發現網路有潛力改變公司經營模式的人之一，他表示，隨著影片、語音和網路科技合併形成新的協作工具，全球即將實現人類生產率另一項重大突破。

2008年5月12日

誰動了我的椅子

出差回來，我發現自己的椅子被換掉了。我懷疑是一位新同事乾的。看見他我就惱火。我要不要哪天一早到辦公室把椅子換回來？──23歲研究助理

2008年5月9日

孩子想家，我該告訴老闆嗎

我把10歲兒子送到訓練營，但老師打電話來說孩子想家，我想把他接回來，但那會耽誤年度評估，而且老闆不贊成讓孩子妨礙工作。我該把實情告訴老闆嗎？──女經理

2008年5月6日

給商學院籌款者「打氣」

讓商學院籌款者與優秀校友交流，使籌款者明白自己工作的意義，有助於激勵他們，收到事半功倍之效。

2008年5月5日

慷慨回饋母校

美國商學院獲得的捐贈不斷增多，原因是校友「財大氣粗」，而且在蓋茲和巴菲特的感召下，對慈善事業興趣日增。

2008年5月5日

你的交際力能否通喫？

FT中文網專欄作家龍溪微微：人際交往能力強不強，要看你是否「通喫」。如果你的朋友涵蓋二十、三十、四十、五十以上的年齡段，這可有利於提高你的職場競爭力。

2008年5月5日

如何對付傲慢的MBA

一位新來的MBA自以爲搭上高階主管快車，他到處炫耀MBA理論，不願幹有失身份的工作。當然，他很能幹，但他獨斷專行，缺乏團隊意識，我該怎麼辦？- 經理

2008年5月4日

讓人生氣的「環保日」

專欄作家凱拉韋：2月29日是「閏日」，有些公司給員工放假，讓他們回家做一些環保工作。但我的假期怎麼過，公司憑什麼指手畫腳呢？

2008年4月29日

MBA：一年還是兩年？

幾乎所有美國MBA課程都是兩年制，而大多數歐洲MBA課程都是一年制。除了時間長短外，還有什麼區別呢？兩類課程的時間並非決定商學院排名的主要因素，僱主似乎也沒有厚此薄彼。

2008年4月28日

金融危機影響MBA就業

作爲對MBA畢業生需求最大的行業，金融業遭遇信貸危機的衝擊；同時，由於美國經濟行將步入衰退，金融業在校園招聘可能會因此減少，並影響整個市場。

2008年4月28日

高層觀點：沃爾瑪要環保

自2000年以來，斯科特一直擔任沃爾瑪的首席執行長。4年前，他啓動了美國公司史上或許規模最大的轉型。他雄心勃勃，打算將一家專注低價的公司，轉變成領頭提倡環保和社會可持續性的企業。

2008年4月28日

你給自己的生活打幾分？

FT中文網專欄作家龍溪微微：最近跑到某國外網站上做了一項測試──給你的生活打分。沒做測試之前，我用腳趾頭想了一下，給自己的生活打了十分。

2008年4月28日

你會用保姆嗎？

專欄作家凱拉韋：管理保姆堪稱管理的極致：讓外人來照顧你的孩子，可謂一生中最重要的委託授權。會不會用保姆，可以看出你是不是一個好的管理者。

2008年4月22日

如何在日本做生意？

GE日本總裁諾爾博姆：在日本，交易的「軟層面」非常重要。爲使日本人相信奇異公司值得信任，我們付出了巨大努力。

2008年4月21日

「對不起，我得開會去了」

現代社會充斥著無用的會議。沒有人喜歡開會，但他們又不得不硬著頭皮去開會。專家認爲，人們通常傾向於認爲開會是爲了做決定，但事實上，會議並不適合做決定。

2008年4月21日

「MBA≠管理教育未來」

美國麻省理工學院斯隆商學院新任院長施米特萊因宣稱：「MBA的未來並不代表管理教育的未來。」他知道，這一斷言足以震驚他的美國同行。

2008年4月21日

直接向中國企業家取經

美國麻省理工學院斯隆商學院與中國四所合作院校合作，開展China-Lab項目，旨在將MBA學生與中小企業聯繫起來，開始與坐在教室瞭解中國企業的時代告別。

2008年4月21日

娃娃臉有礙晉升？

FT中文網專欄作家龍溪微微：小呂勤勤懇懇，在公司服務多年，早該升職了。可他有個致命傷──長得太年輕。他說：「長這麼一張娃娃臉，對個人可能是好事，對工作未必有好處。」

2008年4月21日

工作媽媽的問題

生完孩子後，我將重返工作崗位。我希望有人分擔我的工作，而老闆給我提供了其它兼職工作，公司以前也沒有女員工分擔工作的先例，我該繼續爭取嗎？

2008年4月15日