英國布拉德福德大學管理學院與一家團體聯合設立了一個市場行銷學項目，專門面對英國上下兩院議員，向其傳授市場行銷學基本原理，並提供商業實踐機會。

FT中文網專欄作家龍溪微微：隨著換物網站的悄然興起，加入「換客」一族似乎成了一種可愛的時尚。在職場，「換客」們又該如何大展拳腳呢？該如何利用自己手頭的資源，去和別人交換呢？

我是一名50多歲的大學老師。今年有少數學生在匿名評語中對我進行人身攻擊，讓我不禁懷疑這份工作是否適合我。我該怎麼做？——讀者

專欄作家露西·凱拉維：政界人士的子女如果出亂子，父母的前途可能毀於一旦，但如果是商界領袖，無論孩子怎麼折騰，可能都不會有絲毫妨礙。

我的一些同事總是本能地反對我的一言一行。我熱愛我的工作，但無法忍受總與他們爭鬥。我該怎麼辦呢？──保健總監，男，32歲

FT專欄作家凱拉韋：過去24年，我最得意的工作是撰寫首席執行長辦公室的文章。我給他們打電話，說服他們讓我去參觀其辦公桌、家庭照和書架。大多數人明智地拒絕了，但有少數人答應了。

目前，商學院女生的數量仍很低，佔全部MBA學生的比例僅略高於30%。英國倫敦商學院的調查發現，作爲融入方式，商學院女生弱化了自己的性別。性別多樣化如何在商界實現？

FT中文網專欄作家龍溪微微：在一家效益平平的公司做最底層的職位，你能忍多久？同時進公司的人都陸續升職了，只有你原地不動，你能忍多久？在一家人際關係複雜的公司日日如履薄冰，你能忍多久？

美國西蒙斯管理學院是一所專門針對女性的商學院。該校學科設置都是典型的MBA課程，包括金融、會計和行銷等科目。不過將所有課程串在一起的，是有關性別如何影響組織行爲的教程。

專欄作家凱拉韋：我發現，那些透過令消費者反感而非取悅消費者獲得成功的公司，似乎達到了驚人的數量。

我在一家小出版公司幹了五年，最近，一家大出版社爲我提供了一份薪水更高的工作。我想跳槽，但感覺欠了老闆一份人情。 ── 34歲的女職員

34歲的女高階主管桑福德在普華永道北京辦事處管理客戶之餘，還要費力學習中文，以便過兩年返回倫敦後，自己能透過語言與人脈，與下一個經濟大國緊密相連。

根據經濟史學家莫凱爾看法，即使是最具創新精神的行業也應該瞭解它們的侷限所在點。它們的優勢並不都在於想出新的點子，而是在於利用這些新點子。

與公司相比，MBA項目教授的技能對公共部門更加重要。公共部門的職員如今需要更強的分析能力和更具戰略性的思維，而這些正是傳統MBA項目的核心所在。

FT專欄作家凱拉韋：一位倫敦金融城律師帶一名女實習生到脫衣舞夜總會，事後女孩向公司投訴遭到性騷擾，律師因此被解僱。此事在網上引發熱議，當事雙方的支持者脣槍舌劍，互不相讓。

埃克塞特大學(Exeter University)的研究人員發現，在業績最好的企業裏，男性執行董事的獎金比業績最差企業中的男董事高出了263%。而對於女性董事，這種差距只有4%。

FT中文網專欄作家龍溪微微：職場需要同事之間的互信合作和良性競爭，恰好體現了「相互理解、友誼、團結和公平競爭」的奧林匹克精神。

世界僱主品牌諮詢公司Universum的2008中國大學生職業傾向調查顯示，在今年中國大學生最理想僱主榜單前十位中，中國移動連續第四年名列榜首，中石油和中國電信再次穩居前十，中國銀行和百度竄升迅速，首次進入前十。寶潔和谷歌排名第二和第三，IBM和麥肯錫排名第五和第六。

FT中文網特約撰稿人沈鈞：世界僱主品牌諮詢公司Universum最近完成一年一度的中國大學生職業傾向調查，「工作和生活的平衡」今年再次成爲名列第一的職業目標，顯示去年「工作和生活的平衡」首次作爲首選並非一時衝動。

FT中文網專欄作家龍溪微微：實現「工作和生活的平衡」，其實是一種可持續發展的職業觀，也是一種和諧的生活態度。從這點來看，八零後追求的職業目標已經和前輩不一樣了。

FT中文網專欄作家龍溪微微：休假吧，休假吧！在這如火如荼的八月，誰不想舒舒服服窩在家裏看奧運，名正言順地當一回「宅男宅女」呢？

我的職業生涯遭遇了瓶頸，很大程度上是因爲我在會議上的表現。和一大羣人一起時，我發現很難表達出自己的想法，還沒說話就開始緊張。我該如何說出自己的想法呢？──40歲的男經理

FT中文網專欄作家龍溪微微：職場上有多少工作狂，就會有多少小怨婦。男強人加小怨婦等於經典組合，在職場上長盛不衰。

許多企業的中層管理人員都知道，領導力與執行力是兩個完全不同的概念。在這段影片中，歐洲工商管理學院(INSEAD)教授Ibarra爲大家講解怎樣培養、鍛鍊並掌握領導力。

根據加拿大政府新出臺的規定，任何修讀該國學位項目的學生，在畢業後找工作期間都可以在該國停留三年。加拿大工作簽證規定的放開，與美國或英國的政策形成了鮮明對比。

在商界，併購司空見慣；而在商學院領域則並非如此。因此，當歐洲最著名的亨利管理學院和英國學術實力最強的大學之一里丁大學的商學院合併之際，全球院長們都密切關注著事態的進展。

過去，公司通常只關注健康三大支柱──鍛鍊、營養和睡眠──中的前兩項，如今它們開始意識到最後一項的重要性，因此，各種幫助員工透過高質量午休補充精力、從而提高工作效率的睡眠「豆莢」大受歡迎。

FT專欄作家凱拉韋：金融家蓋伊•翰茲接管百代後，打算把它當作一家企業來經營。業內專家評論說，他沒有意識到藝人需要管理。

FT中文網專欄作家龍溪微微：古典小說告訴我們，行走江湖要憑一個義字，對朋友要兩肋插刀講義氣。可在二十一世紀的摩登時代，什麼是義氣？

英國成立了專門的研究機構，意在透過管理學研究者與經濟學家及社會科學家進行聯合研究，對管理學實踐產生影響，進而促進整個管理學研究的發展。而迄今，實踐影響方面仍很模糊。