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英國簽證改革：三思而行

英國曼徹斯特大學商學院院長盧格爾：我不否認英國移民體系中存在一些需要糾正的問題，但把重點放在高技術和PSW簽證上是錯誤的，這些擬議的改變需要三思。

2011年4月18日

在政界崛起的MBA

如今，有許多MBA畢業生從政。但人們對此舉看法不一。有人認爲，MBA從政可提供技術專家的常識。也有人認爲，MBA從政並沒有宣傳的那麼好。

2011年3月14日

辦具有印度特色的商學院

力爭成爲媲美哈佛的頂級國際商學院，還是着眼於新興市場，爲發展中經濟體尋找問題解決之道？印度商學院院長表示，這是個艱難的選擇。

2011年3月14日

傳統商學院的創新潮

雖說創業人數仍不多，但選擇自主創業的MBA畢業生比例正不斷上升。在美國麻省理工學院斯隆管理學院2010屆MBA畢業生中，8.4%的學員選擇畢業後自己創業，這是迄今爲止最高的比例。

2011年3月7日

應時而生的首席私隱官

信息技術的發展催生了一個新興職業：爲企業處理敏感資訊提供幫助的私隱官。如今，該行當中級別最高的人開始躋身「首席XX官」行列。

2011年3月7日

未來「書」的模樣

安徽出版集團時代漫遊公司副總阮凌：iPad以及後續幾代兼顧資訊和娛樂功能的平板電腦，已經把出版行業帶上一條「好萊塢」之路。

2011年3月2日

喬布斯給中國CEO的三堂課

喬布斯正變得虛弱。這個隨時用「提醒自己快死了」作爲判斷工具的商業奇才，爲這個世界透支了生命。對於中國CEO而言，他和他的商業帝國提供了三點最重要的啓示。

2011年2月28日

美女銀行家的煩惱

我長得太漂亮了，雖然老闆讓我多參加一些社交活動，可總有一羣男人目光灼灼，對我垂涎欲滴。我該怎麼辦呢？——27歲的女銀行家

2011年4月18日

創業蛋糕不能平分

FT專欄作家強森：在所有商業關係中，最讓人痛苦的也許是合夥人分蛋糕。這通常發生在創業初期。那麼，每個人應該分到多少股權呢？

2011年4月13日

被「小人」盯上怎麼辦？

FT中文網專欄作家誰誰誰：在制度嚴明的社會，我甚至懷疑「小人」這個詞，是否還有存在的必要。只有違規和不違規的人，哪裏有「小人」的空間？

2011年4月13日

別打忠誠客戶的耳光

FT撰稿人布勞頓：隨著數據管理越來越發達、對客戶和客戶行爲的描述越來越豐富，它對企業管理層決策的意義也越來越重要。

2011年4月13日

三位創業人的商學院經歷

社交網絡遊戲開發公司Vostu如今已步入正軌。作爲公司創辦人的三位哈佛商學院校友當初走到一起，緣於他們有共同的創業夢想，而哈佛商學院的經歷影響了Vostu的許多理念，奠定了他們戰略思維的基礎。

2011年4月11日

他憑什麼老換私人助理？

我公司正在物色一名首席執行長，有一個候選人各方面條件都不錯，但有一點：他兩年內換了12位私人助理，是否應因此讓他出局？——公司董事

2011年4月8日

待業的洋MBA

FT中文網專欄作家誰誰誰：不要懷揣這樣的心理對待你的消費者：「你們是懂財經的，應該瞭解一些MBA課程的特點吧。」

2011年4月6日

不認錯的首席執行長

FT專欄凱拉韋：談到自己的缺點，企業高階主管們總是避重就輕，往往列舉出一些實爲優點的「僞缺點」。實際上，作爲人類的「極端版本」，他們又怎麼可能不犯錯？

2011年4月6日

中國特色的職業選擇

FT中文網專欄作家誰誰誰：中國特有的職業選擇有：體制內的公司和體制外的公司；戶口所在地與非戶口所在地；公務員與非公務員……等等。

2011年3月30日

爲什麼我找不到工作？

我2009年從一所頂尖美國大學畢業，拿到歐洲歷史學位，但從那以來，我就一直難以在美國找到工作。是哪兒出了問題？——讀者

2011年3月30日

非常賭客

詹姆斯•穆倫成長於肯涅狄格州的一個天主教家庭，曾在一所人文學院學習藝術史和城市規劃，現在他卻在美國博彩業之都管理著美國第一大博彩業集團。

2011年3月28日

中國大型企業治理的特色

IMD教授科辛、客戶管理層發展項目負責人Isabelle Xia：在傳統與淡馬錫的影響下，中國國企正在探索公司治理的新路，取西方之精華，並賦予其中國特色。

2011年3月28日

凱拉韋：中國見聞

在與中國職場作家談話過程中，某種奇怪的事情發生了。雖然我在嘲笑西方管理的荒唐與虛僞，但我已開始對它產生了一種異於平常的親切感。

2011年3月25日

在英國當老闆很窩囊

FT中文網專欄作家誰誰誰：在英國如果有老闆敢對下屬「shout」，這位老闆會被送到管理學校學習「情緒管理」課程。

2011年3月23日

英國奢侈品牌爲何聘美國高階主管？

對著眼全球擴張的英國奢侈品牌集團來說，美國時裝和奢侈品零售業公司的高階主管已成爲他們極力爭搶的「香餑餑」。

2011年3月21日

老闆是個「混混」？

FT中文網專欄作家誰誰誰：做「混混老闆」的下屬，兩件事最重要：一，避免成爲「混混下屬」；二，好好學習「混混老闆」是怎麼混的。

2011年3月16日

要不要討人喜歡？

FT專欄作家凱拉韋：調查顯示，既有魅力又有才幹的人最成功，二者皆無最失敗。如果需要在討人厭的能人和討人喜歡的無能之輩之間做出選擇，人們往往選擇後者。

2011年3月15日

風險值多少錢？

FT中文網專欄作家誰誰誰：同樣的風險在不同人的心目中，代價是不一樣的，而且每個人的承受能力也不同。

2011年3月9日

資本主義最講誠信

FT專欄作家強森：如果你在自由市場上欺騙客戶、供應商、員工或企業的其他利益相關者，他們就會把生意、產品和勞動力帶到其它地方。

2011年3月9日

我的上司失戀了

我的上司和一位同事發生了感情，我估計他們現在分手了。最近我看到他下班後在那位同事的桌子上東翻西找。這或許是因爲他不開心？我要跟他談談嗎？還是把情況告訴那位同事或人事部？或者裝作若無其事？——讀者

2011年3月7日

企業家也終有一死

FT專欄作家強森：企業家需要認真思考最終是將企業出售還是尋找接班人。理想情況下，應該由企業家自己制定時間表。

2011年3月3日

公司完美了，要你幹嘛？

FT中文網專欄作家誰誰誰：Season需要的是完美公司的完美工作，公司得知名，工作責權利清晰明瞭，工作內容還得有挑戰性。

2011年3月2日

多幹幾行的好處

FT專欄作家盧克•強森：如果數十年來只專注於一個狹窄的行當，你可能會變得目光狹隘、思維過時。我們每個人都具備多種才能，都應爭取多幹幾個行當。

2011年3月1日

如何成爲道德領導？

墨爾本商學院院長喬治：身爲道德領導者意味著要辨識出一個組織中模仿慾望的動態變化、以及發現尋找替罪羊的現象，並遏制其消極影響。

2011年2月28日