FT中文網特約撰稿人殷貝貝：英國MBA學生不再自動獲得兩年的畢業後就業簽證，代之以向技能型人才開放的Tier 2簽證。但中國生源依舊穩定。

FT專欄作家露西•凱拉韋：被邀請頂替卡恩這樣的大人物，理應感到無上榮光。但事實上並沒有。因爲這感覺更像是個意外，而不是一種恭維。

FT中文網專欄作家誰誰誰：該不該跳槽和轉行？你可以鎖定兩三個「混得挺好」的同事作爲目標，觀察他們的工作與生活，是不是你想要的。

瑪麗•霍特說，她在工作中贏得了「出衆、有創造力和善於與人交往」的評價，她工作效率高，也受到了同事和高階主管的喜愛。然而，同事們對她隱祕的痛苦卻毫不知情。

商學院想教什麼就教什麼的好日子一去不復返了，現在是付學費的說了算。對於公司來說，商學院高階主管進修課程衰退傳遞出的只有一個資訊：現在是買方市場。

美國西北大學凱洛格管理學院教授切爾內夫：Australian Gold採取了把品牌塑造爲生活方式的戰略，以規避競爭，並與消費者建立更人性的聯繫。

FT中文網專欄作家誰誰誰：如果你被那些「專業決定行業」、「行業決定財富」的人嚇怕了，也許真的會從內心滋生出一種專業自卑感。

2011年《金融時報》公開課排名榜前五名發生變化，Iese商學院在65家院校榜單上榮登榜首，表明學生對其課程的滿意度有所上升。該學院在師資、爲學員提供的跟進指導方面排名第二。

FT專欄作家凱拉韋：在線超市Ocado召開首屆年度股東大會。你猜有多少股東到場？只有一個：一位孤身前來的女士。但或許董事們沒有必要感到沮喪。

FT管理編輯希爾：在危機到來時，那些平時忽視公司成功基石的老闆們會發現，不管聘請了多少顧問，他們根本沒有什麼聲譽需要維護。

FT中文網專欄作家誰誰誰：別指望透過揭露所在行業的機密成就個人事業，尤其是這機密並未違法時，除非你真的打算離開這一行。

2011年FT高階主管培訓定製課程排行榜中，巴西FDC商學院由2010年的第八名躋身今年的三甲。拉美學校上榜數目已增至11家。

FT專欄作家露西•凱拉韋：如果我想取錢，只需要一張卡和一個4位數的密碼就夠了，不需要回答各種奇怪的安全問題。爲什麼到了電腦上會變得如何複雜？

FT中文網專欄作家誰誰誰：一些知名演員、作家，讓人以爲是自由職業，往往「關係」是放在事業單位的，其實是事業單位員工。

在今年FT全球高階主管培訓定製課程排行榜上，杜克企業教育學院蟬聯榜首，西安大略大學毅偉商學院名列第27，中歐國際工商學院排名第56。在公開課程排行榜上，Iese商學院名列第一，西安大略大學毅偉商學院名列第17，中歐國際工商學院排名第28。

FT專欄作家加普：指望上市公司的首席執行長與別人分享權力似乎是毫無希望的空想主義。但是分權制一旦奏效，卻可能產生切實而持久的價值。

管理諮詢業曾在此次衰退期間遭受重創，不過目前已開始恢復元氣。幾乎所有的大型戰略與諮詢公司都在重新招兵買馬。然而，形勢也並非一片大好。

許多商學院開發了管理飛行模擬器，試圖透過重現現實的商業環境，讓學生爲涉足商界做好充分準備。至於它是否真的管用，MBA業界看法不一。

能夠帶領其他人共同解決問題而且「不會造成組織摩擦」的人，或許是最可培養的人。但會造成組織摩擦的員工才最能給公司帶來觸動，促使公司改變思維方式。

FT中文網專欄作家誰誰誰：對自己的「性資本」是否評價客觀，以及會不會有效使用，無論是對職業前途還是對人生方向都有很大的影響。

我和妻子都是律師，我們努力工作，日子過得不錯。可有一天，17歲的兒子說他絕不會像我倆那樣浪費生命。我們哪裏做錯了？——49歲的律師

FT中文網專欄作家誰誰誰：有些工作年薪很高，但每天早出晚歸，很難休年假，算下來時薪並不高，且無法照顧工作生活的平衡。

對於團隊工作而言，比如在政府部門或大型企業，不僅沒有跡象表明這種基於個人激勵的薪酬機制有效，而且它還會帶來很多問題，比如影響士氣和讓人們普遍感覺不公正。

FT專欄作家凱拉韋：現在出現了越來越多以數字包裝的僞科學分析，試圖爲高階主管的高額薪酬辯解。這說明監管者們如此看中的披露制度並不管用。

FT專欄作家露西•凱拉韋：我一名同事在其公寓衛生間的牆上掛了封裝裱好的信件。這是我讀過的最好的致客戶信，囊括了銀行業曾經擁有的一切優點。

FT中文網專欄作家誰誰誰：70後認爲他們現今的地位90%是智慧與努力相結合的結果，但在80後或90後的眼裏，90%是因爲他們趕上了好時候。

FT專欄作家露西•凱拉韋：在美國，幾代人以來一直存在過度表揚的情況。實際上，過度讚譽不僅有損於語言本身，還會給我們造成負面的心理影響。