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如何實現MBA的價值

怎樣才能最充分地利用你的MBA證書？你該告訴誰你有這個學位，會怎麼介紹？最重要的是，你要怎麼做，纔不會讓人覺得你在自吹自擂？

2010年8月30日

部長不管事，主管性格壞？

FT中文網專欄作家誰誰誰：準確判斷出自己在領導心目中的價值，是一種能力。它可以讓你在明知自己並非老闆的紅人時，知趣地閉上嘴巴，默默做事。

2010年8月25日

老闆，別煩我

每到8月份，我的老闆就會休假一個月，期間由我代職。但他每天都不停地透過電話和電子郵件折騰我。有什麼辦法能讓他不煩我嗎？——讀者

2010年8月23日

夢迴《廣告狂人》時代

專欄作家凱拉韋：惠普CEO的性醜聞，醜聞有餘，性感不足；美國電視劇《廣告狂人》則恰恰相反，但總體而言，後者似乎要強一點，尤其是對持股人而言。

2010年8月20日

五位創業家的導師

創業可能需要孤軍奮戰，而且容易失敗，所以許多企業家都會聽取前輩的建議。在本文中，五位創業家談到了給自己提出過寶貴建議的人。

2010年8月18日

你離錢有多遠？

FT中文網專欄作家誰誰誰：守住眼前2萬元月薪，也就意味著放以後的大大錢。看起來離錢近了，實際上是離錢遠了。

2010年8月18日

企業家應大力參與慈善事業

FT專欄作家強森：企業家從事慈善事業的動機是什麼？某些人可能是出於虛榮或內疚，但我覺得大多數人確實是在道義上覺得有義務回報社會，並對他人產生影響。

2010年8月17日

解僱員工爲何不好？

FT中文網專欄作家龍溪微微：你知道哪個國家的企業最不喜歡解僱員工嗎? 答案是日本企業。你知道全球經營歷史最久的企業是哪一家嗎? 答案還是日本企業。

2010年8月16日

家族企業模式仍然可行

倫敦經濟學院管理研究院高級研究員歐文：過去三年，英美公司治理模式的吸引力似乎有所減弱。如果家族企業根據形勢做出適當的改革，那麼這種模式就有可能會取代英美模式的地位。

2010年8月13日

穿露背裝上班不好嗎？

我穿著低圓領緊身露背無袖連衣裙去上班，一位女同事勸我別穿這麼暴露。可我們辦公室裏的其他女同事幾乎都跟沒穿一樣，所以我感到很困惑：如今還有著裝規範可言嗎？——讀者

2010年8月12日

億萬富翁金融家的胡話

專欄作家凱拉韋：我們所熟悉的管理胡話來自企業高階主管。作爲薪金的奴隸，他們的言論受到束縛。但現在有些億萬富翁金融家的胡話更上一層樓，不信我「剽竊」一段給你瞧瞧。

2010年8月11日

高薪低就容易嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：你這裏願意屈就是一回事，人家肯不肯接受你的屈就是另外一回事。招一個比自己還資深的下屬，誰管誰呀？

2010年8月11日

成功的人註定不幸福？

FT中文網專欄作家誰誰誰：中國相當一部分人的價值觀是：生命誠可貴，愛情價更高，若爲成功故，兩者皆可拋。

2010年8月4日

辦公室也需要＂庸才＂

FT專欄作家露西•凱拉韋：《哈佛商業評論》曾有一篇文章指出，可愛的人頗有價值，因爲他們可以把團隊凝聚起來。文章發現，絕大多數人都喜歡可愛的傻瓜，而不是無能的怪人。

2010年8月3日

FT商學院：工程管理碩士課程受歡迎

工程管理碩士課程是工程課程與管理課程的結合物，面向不想畢生投入設計或實驗室的工科畢業生，讓他們學會評價科技創新的商業潛力，並理解財務報表和預算。

2010年8月2日

企業省錢妙招

FT專欄作家強森：受盡危機折磨的企業現在還要再等待一段時間，才能看到好時光的到來。爲了幫助企業家度過艱難時刻，我編制了一份較有創意和價值的企業省錢途徑表。

2010年7月29日

如何送別討人煩的主管？

知心凱拉韋：招人煩的部門主管被炒了魷魚，他自認爲手下員工會對他的去職感到惋惜，而我們卻興高采烈，但不知該如何與他話別。——匿名的讀者

2010年7月28日

什麼工作能成爲事業？

FT中文網專欄作家誰誰誰：工作與事業有三個區分標準：一，是否真心喜歡；二，是否不計回報；三，是否可以延續終生，矢志不渝。

2010年7月28日

哈佛商學院的「後危機」課程

全美各大商學院的教授，都開發了專門研究金融危機成因的課程。但有關如何改善實踐的課程，卻不是那麼常見。

2010年7月26日

臨別贈言：人性化管理

FT專欄作家斯特恩：管理是一項急迫、深奧、關乎道德的工作，是一項以人爲中心的工作。不少管理者卻不明白這一點。

2010年7月26日

一邊打工，一邊創業

FT專欄作家強森：在給人打工的同時謀劃成爲一名企業家，其優勢是顯而易見的，劣勢也同樣明顯。但是如果你有抱負，創業之初不妨暫時選擇兼職。

2010年7月22日

外企高階主管是否該向中國訴苦？

奇異公司CEO伊梅爾特最近就在華經商環境問題直言不諱地批評了中國，吸引了公衆的關注。商業領袖在非公開場合發表的言論時是否應該因此謹言慎行？

2010年7月21日

公司待你不公平？

FT中文網專欄作家誰誰誰：「不公平」的感覺分爲兩種，一是隻有你自己或你周圍極少數人覺得對你不公平；二是大多數人認爲對你不公平。

2010年7月21日

FT商學院：培養企業家精神

很多人會在28歲、35歲和42歲這幾個關鍵的年齡點，考慮改變事業的方向。大學畢業生的選擇之一，就是重返學校攻讀MBA。

2010年7月19日

英漂求職百態（六）:年輕沒有失敗

FT中文網專欄作家龍溪微微：倫敦金融城的神祕之處，很大程度上源於它的非開放性。這裏不是圍城，入城的門檻很高，外面的人想進去，裏面的人卻不想出來。

2010年7月19日

廢除績效考覈

FT專欄作家凱拉韋：對於績效考覈這種極其無聊的猜字遊戲，我的建議是：乾脆徹底廢除，讓管理層親自擔負起管理職責。

2010年7月16日

自保是企業第一責任

FT專欄作家斯卡平克：安然、雷曼和BP都曾全力履行其社會責任，後來卻或者破產，或者自身難保。其實，真正的企業責任首先來自於認清企業面臨的根本危險，並確保它們不會發生。

2010年7月16日

高階主管的好日子又回來了？

FT專欄作家斯特恩：不久前，高階主管的薪酬還只有普通員工的20至30倍，如今首席執行長的薪資已達到普通員工的數百倍。是今天的老闆比前任更能幹嗎？是他們的工作比以前辛苦了許多嗎？都不是。

2010年7月15日

不要迷信女領導

FT專欄作家露西•凱拉韋：女經理與男經理唯一一個明顯的區別是：女性更缺乏自信，決策時更加猶豫不決，從而使得她們更不容易說錯話。

2010年7月14日

工作沒有成就感？

FT中文網專欄作家誰誰誰：要求工作本身要有意思，還要求工作應該有意義，並給人以成就感，本身就是無病呻吟。

2010年7月14日

「扎堆」的附加值

《國家競爭優勢》作者邁克爾·波特發現，在同一個地方落戶的同類型公司越多，這些公司從「共址」中獲得的利益就會越多。如今，產業集羣的概念已成爲地區發展和企業戰略的一部分。

2010年7月14日