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招才還是招貌？

我在爲一項研究工作面試候選人，其中有兩位候選人都非常優秀——其中一位容貌出衆，另一位比較胖，而且皮膚不好……我該選誰？

2009年9月18日

不能剝奪中國職工持股權

長城證券有限責任公司併購部總經理尹中餘：按照現行監管政策，聯想集團和深圳華爲永遠都不可能在國內A股上市，因爲他們都存在大規模的職工持股。

2009年9月17日

和陌生人沒話說？

FT中文網專欄作家誰誰誰：內向的人初入職場時肯定是喫虧的。但其實「話多」也只是個技術活兒，像算術題一樣，用心學也可以會的。

2009年9月16日

給語言「消毒」

FT專欄作家露西•凱拉韋：管理學作品中日益流行的「廢話流感」正在影響越來越多的職業人士，而且有時讓患者完全無法交流。我們必須對這些語言細菌進行大清洗。

2009年9月14日

「被時代」法則

FT中文網專欄作家龍溪微微：我們進入了一個神奇的「被時代」，連居委會大媽們聊天時都繞不開所謂「被式」話題：誰誰的收入「被成長」了，誰誰家的娃「被就業」了，誰誰家的黨員「被捐款」了。

2009年9月14日

經合組織：美國大學畢業生收入優勢最大

經合組織(OECD)的一項研究顯示，美國男性大學畢業生一生中有望比僅僅完成高中學業的人多掙36.7萬美元，在富裕國家中的差距最大。

2009年9月10日

我的同事真討厭

FT專欄作家艾瑪•雅各布斯：厭惡同事的理由五花八門，更憋氣的是，公司溫文有禮的氛圍會妨礙我們說出自己的想法。商業心理學家賓納•坎多拉建議與對方直接對抗。這招頂用嗎？

2009年9月9日

關係戶也有煩惱？

FT中文網專欄作家誰誰誰：不少關係戶在獲得既得利益後，又想證明自己和他人是平等的，靠的是努力而不是關係。那麼「關係戶」該如何洗底？

2009年9月9日

發明家纔是英雄

FT專欄作家強森：幾個世紀以來，發明家的智慧以無數方式觸及我們生活的方方面面。然而，我們卻常把他們的努力視作理所當然，這是錯誤的。

2009年9月9日

在社會企業實習

多倫多大學羅特曼商學院MBA學員邁哈•張：今年夏季我在多倫多多種語言社區口譯服務機構實習，這一經歷讓我認識到在非盈利企業工作的巨大收益。

2009年9月7日

著裝的理由

FT中文網專欄作家龍溪微微：大到世界，小到公司，似乎總是有人用自己的衣著引領著範圍不等之內的喜好。

2009年9月7日

當讀者讓我下課

FT中文網專欄作家誰誰誰：越是能幹的人，越擅長自我否定，並經常在自負與自卑之間搖擺。最終成功的人，擅於消化負面輿論——改進或不予理睬。

2009年9月2日

四處奔走的CEO

作爲一家管理諮詢公司的CEO，貝納傑平均每年在家只待120個晚上。爲了陪伴貝納傑出差，他的妻子向自己所在的獵頭公司請了年假，成爲了一個充滿熱情的徒步旅行者和攝影師。

2009年8月31日

東非醫療市場見聞

作爲一名MBA實習生，我在內羅畢待了10周，但就積累的知識和經驗而言，似乎已過了千年。我關注的是東非的衛生醫療體系，爲低收入消費者設計出合理的醫療產品和服務。

2009年8月31日

職業歧視與擇偶

FT中文網專欄作家龍溪微微：身邊有很多品學兼優才貌雙全的「剩女」，之所以蹉跎到現在，多是因爲太在乎另一半的「檔次」。因合格者寥寥無幾，只得繼續上下而求索。

2009年8月31日

先從打零工做起

FT專欄作家強森：學生時代，我打過各種各樣的零工。這使我學到了人生經驗，獲得了學校正統教育永遠無法賦予的洞察力。

2009年8月28日

從老闆做回打工族？

FT中文網專欄作家誰誰誰：對習慣了企業主感覺的人來說，重回大公司打工，就算錢並不少，也有體面的辦公室，還是委屈，就像寄居賈府的林黛玉一樣。

2009年8月26日

職場「冷暴力」

FT中文網專欄作家龍溪微微：真正可怕的職場冷暴力，往往可能是針對強者的。因爲你強，纔會招致同事嫉妒。因爲你強，纔會讓上級心存忌憚。

2009年8月24日

開電話會議

只要提到電話會議，你很快就會發現企業界對它看法兩極分化。有人爲電話會議大唱讚歌，也有人對電話會議深惡痛絕，認爲它不實用，是拙劣的替代品。

2009年8月19日

老闆要送結婚禮金嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：我認識的一個老闆因爲兩手空空出席下屬的婚禮，而被這位下屬不無芥蒂地念叨了好幾年。下屬應該奢望老闆的禮金嗎？

2009年8月19日

我是MBA實習生

MIT斯隆管理學院學生喬恩•亨斯勒：我是加州漁業基金唯一的MBA實習生，迄今爲止，我發現自己應用到了MBA頭一年學過的幾乎每一門課程。

2009年8月17日

職場魅力指數

FT中文網專欄作家龍溪微微：「很多人之所以成功，是因爲他們看上去很像成功人士。」大家都免不了花點心思打造富有魅力的職場形象。

2009年8月17日

扶起倒地的巨人

AOL首席執行長阿姆斯特朗說，「敢想」和傾聽是新AOL的要旨。上任後三個月，他走訪16個國家，傾聽了成千上萬員工對如何拯救AOL的想法。

2009年8月13日

「碰壁」之後

FT中文網專欄作家誰誰誰：遇到挫折，要先自省——世態不是因爲你敗落了才炎涼的，而是在你順利的時候，對世態的認識不夠全面。

2009年8月12日

失業是一筆人生財富

光輝人力諮詢公司大中華區總經理林光明：2001年我失業後，整日上網找工作、投簡歷。這段經歷讓我找到了更好的職業定位，並大大提高了心理承受力。

2009年8月10日

託兒所和社區的重要性

FT專欄作家馬圖：我三歲的兒子收拾好變形金剛午餐盒，與小朋友告別，並與託兒所阿姨們來了個本學期最後一次擁抱。這與社區和管理有何關係？

2009年8月10日

董事會應禁用黑莓

羅特曼管理學院戰略管理學教授貝蒂和韋伯：使用黑莓、iPhone等帶有電子郵件功能的無線通訊設備，已在公司董事會議中成爲一種普遍現象。這類設備所造成的注意力分散，會導致董事會做出錯誤決策。

2009年8月6日

「資深」的困境

FT中文網專欄作家誰誰誰：因經驗豐富而導致的「無語」境地讓我想起老夫老妻的相處。說得好聽點，是默契，說得不好聽，則是想當然、毫無想像力、死氣沉沉。

2009年8月5日

人情價幾何？

FT中文網專欄作家龍溪微微：欠錢滋味不好受，欠人情更不爽，人情雖然不會明碼標價計利息，但到了需要你還的那一天，你就是兩肋插刀也未必還得起。

2009年8月4日

用腦電波訓練領導力

研究表明，領導力特質可以追溯到大腦特定區域的神經活動。臨牀試驗證明，可以利用電腦影像與聲音，訓練人們有意識地管理神經元系統。

2009年8月3日

請給實習生付錢

FT專欄作家斯卡平克：如果公司看重實習生，就應該給他們支付報酬。如果支付了報酬，公司自然就會爲實習生安排合適的工作。

2009年7月31日