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維權股東要求投票表決CEO繼任計劃

包括美國銀行(Bank of America)、美國運通(American Express)和全食超市(Whole Foods)在內，多家美國公司的首席執行長接替計劃將成爲維權股東關注的對象，這進一步表明，投資者在美國企業界的權力正在擴大。

2009年12月18日

老闆不是東西怎麼辦？

我所在銀行的CEO到處安插親信，催毀員工的忠誠與士氣。出於一己之利，他只在乎短期效益，還指望手下人忍受辱罵。除了匿名給你寫信，我還能怎麼辦呢？——銀行家，男，49歲

2009年12月18日

你有多勢利？

FT中文網專欄作家誰誰誰：我不止一次聽到有人說，現在的中國，比西方更勢利。這應該是西方法制在規避人勢利的本性方面更有效吧。

2009年12月16日

從商學院學習社會使命感

目前，許多商學院都開設了社會創業選修課，以培養具有社會使命感的商界領袖。但企業家精神是教不出來的，商學院要想在這一領域取得成績，必須變得更加靈活變通。

2009年12月14日

工作失誤如何狡辯？

FT中文網專欄作家誰誰誰：好的狡辯應該照顧到聽衆各種複雜的情感需求。滿足他們的好奇，甚至激發他們的優越感。

2009年12月9日

如何在演講時不緊張？

FT專欄作家凱拉韋：與大多數人一樣，我發現公開演講異常恐怖。幾乎所有的男性都很不擅長公開演講，但女性在這方面表現得更差勁。

2009年12月7日

工作中的幽默感

讓別人喜歡自己，最簡單的辦法就是讓他們發笑。在工作場合展現一點幽默有助於你的職業發展。不過你要學會掌握分寸。

2009年12月7日

北京夜歸人

FT中文網專欄作家龍溪微微：城市是一臺日夜轉動的大型機器，每個人都是零組件。屬於他們的工作時間，有時是白天，有時是黑夜。

2009年12月7日

愛上會做的事，很難

FT中文網專欄作家誰誰誰：當工作順風順水的時候，它帶來的滿足感和成就感就越來越少，這時另一個看似能帶來更大滿足感的夢幻工作就會應運而生。

2009年12月2日

企業如何創新？

FT專欄作家斯特凡·斯特恩：諮詢公司埃森哲的最新調查數據顯示，企業領導者對於自身的創新努力極其不滿。對於其中的一些人而言，最重要的創新可能就是認識到他們必須怎樣做才能讓創新思維不斷湧現。

2009年12月1日

搞垮公司的10種做法

英國《金融時報》專欄作家強森：企業在經營中需要警惕一系列錯誤的做法，因爲這些做法可以輕鬆搞垮你的公司。

2009年11月30日

如何應對職場資訊過量？

FT專欄作家露西·凱拉韋：網路上的海量資訊改變了公司運作及我們相互溝通的方式，傳統的「命令-控制」管理模式已不復存在。這種觀點貌似有理，但實際上，這種模式並未消失，也永遠不會。老闆還是老闆。

2009年11月30日

你的提案給誰看

FT中文網專欄作家龍溪微微：提案是一種書面的表達，而我們所需做的，就是提高表達的績效。

2009年11月30日

CEO給我戴綠帽子

我的太太和我在同一家公司工作，但這幾個月，她一直同我們的CEO私通，並決定離開我。對我的自尊而言這是不可容忍的，我該辭職嗎？

2009年11月26日

你被貼了什麼標籤？

FT中文網專欄作家誰誰誰：給別人貼上標籤，與其說是爲了貶低別人，不如說是爲了娛樂自己。

2009年11月25日

實踐經驗比MBA文憑更重要

經營企業關乎實踐，文章和公式幫不了你，你需要的是常識、直覺、運氣，以及源自於經驗的智慧。

2009年11月23日

高階主管又開始扯淡

FT專欄作家凱拉韋：管理扯淡的熊市已經終結。上週，我偶爾發現兩個跡象，表明管理者與理智之間的短暫邂逅已然結束。

2009年11月20日

另類白領義工

FT中文網專欄作家誰誰誰：在「問題」叢生的當下，推廣「問題」的曝光度本身已經是一項義務勞動。比在開心網偷菜累多了。

2009年11月18日

索羅斯資助中東歐商學院

近日，索羅斯旗下的基金會向培養中東歐地區年輕商學院教師的國際管理學教師學會項目注資92萬美元，幫助這些教師發展案例教學技能、創作出該地區急需的教學案例。

2009年11月16日

谷歌名列全球理想僱主榜首

FT中文網編輯李巖：在瑞典優興諮詢全球最具吸引力僱主50強中，谷歌名列第一，普華永道和微軟並列排在第二。

2009年11月12日

安全感哪去了？

FT中文網專欄作家誰誰誰：怕丟工作，怕愛人變心，怕晚景淒涼……因爲缺乏安全感，大家靠拼命掙錢來彌補一切。

2009年11月11日

創業一月

遠見傳播總裁仲偉志：有人問我，胡舒立的《財經》團隊與聯辦之間艱苦談判的這個月，是你離開《經濟觀察報》創業的第一個月，你過得怎樣？這話讓我少有的輾轉不眠。

2009年11月10日

憑什麼當創新企業CEO

FT中文網編輯李巖：IDEO首席執行長蒂姆•布朗在接受FT中文網專訪時，談到對創新的看法及管理創新企業所需的能力。

2009年11月9日

簽約「全職太太」

FT中文網專欄作家龍溪微微：全職太太是一份沒有晉升空間、沒有年終獎金、沒有養老保險、更沒有社會地位的「職業」。

2009年11月9日

電子閱讀器走進大學校園

美國六所高校參與了亞馬遜Kindle DX電子書閱讀器的使用計劃。他們相信，電子閱讀器等科技設備將會影響整個教育界。

2009年11月9日

活到老，幹到老

如果我們的工作壽命真的要持續半世紀之久，從一開頭就知道會比較好。這將會減輕人們急於求成的心態，即便途中斷一陣也不會顯得那麼危險。

2009年11月5日

網路時代的簡歷

你的簡歷可能早就在網上到處流傳，你潛在的僱主可能早就看過你的簡歷：切忌一不小心就「出了名」。

2009年11月5日

「體制內」值多少錢？

FT中文網專欄作家誰誰誰：開著公車的體制內「海歸」憂慮公司壟斷地位能維持多久，憂慮自己能否勝任完全市場化的競爭。

2009年11月4日

失敗不可怕

FT專欄作家強森：與一直平穩航行、連一次短暫顛簸都沒有經歷過的人相比，那些克服了逆境的人可能更善於應對挑戰。

2009年11月3日

企業招聘會就像婚宴？

FT中文網專欄作家誰誰誰：公司年終晚宴酷似春節大家庭聚餐；陪老闆喝酒有如陪老婆逛街。工作與家庭的和諧，遵循的是同一個行爲規則。

2009年11月2日

摩根大通的掌門人

在熟人看來，摩根大通CEO傑米·戴蒙突然攆走投行部門主管之舉，突顯了他的無情直覺和糟糕的人事管理技巧。這位帶領摩根大通度過危機的希臘移民後代，會不會成爲華爾街衆矢之的？

2009年11月2日