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永遠要相信自己能成功

斯坦•博蘭執掌的英國公司Icera正在努力實現一個看似遙不可及的夢想：顛覆高通在手機晶片領域的主導地位。

2010年10月27日

中國MBA兼職開餐廳

Jeff是勇往直前的創業者，身兼兩職，卻每天睡到九點才起。但他說，第二份工作——在跨國公司當高級項目經理——可是幹到夜裏一點才下班。

2010年10月25日

全球商學院紛紛推出管理碩士學位

管理碩士學位傳統上是歐洲商學院的領地，但如今，這一概念正在全球範圍內受到追捧。美國杜克大學福庫也於去年推出了類似學位。

2010年9月27日

解讀FT2010全球EMBA排行榜

今年的排行榜顯示，跨學院、跨校園課程正日益崛起。這是過去十年EMBA市場迅速成長與日趨多樣化的有力證明。

2010年10月27日

夢想是什麼生意？

FT中文網專欄作家誰誰誰：有「夢想」的，不一定經營得成功；經營得成功的，不一定有「夢想」。

2010年10月27日

FT發佈2010全球EMBA排行榜

在今年英國《金融時報》全球EMBA排行榜上，凱洛格-香港科技大學再次名列第一，香港中文大學排名第十，復旦大學-華盛頓大學EMBA與中歐國際工商學院EMBA並列第18名。

2010年10月26日

畢業趕上經濟不景氣

從某些方面來說，經濟衰退是創業的理想時期。但如果你只是想找一份平平常常的工作，情況就不太妙了。

2010年10月26日

正經工作？我不希罕！

如果我在家能幹好工作，爲何不讓我在家工作？如果我在工作中無需面對客戶，爲何我不能穿著牛仔褲？解決這些問題的辦法就是當自己的老闆。

2010年10月22日

直言不諱的CEO太少

FT專欄作家露西•凱拉韋：惠普任命李艾克擔任CEO後，各方炮轟不止。但這場口水仗表明，高階主管中敢於「直言犯忌」的人仍比市場期望的要少。

2010年10月21日

誰給了名流特權？

FT中文專欄作家誰誰誰：名流的特權中，有很多是慣於拍馬屁的人發明出的。這種希望與名流親近的虛榮心，讓後者有了越來越大的特權。

2010年10月20日

打掃過衛生間的CEO

沒有多少公司高階主管願意坦承，曾把打掃衛生間作爲歷練自己的一項內容，但萬事達首席執行長彭安傑卻不是人們通常印象中的公司高階主管。

2010年10月18日

香港家族企業的內鬥

香港七成上市公司由家族控股，在透明度和接班人計劃方面，仍有許多地方有待改進。

2010年10月14日

官僚公司的混混

FT中文網專欄作家誰誰誰：公司越大，層級越多，官僚氛圍就越濃。但是，「官僚氛圍」是大環境，不代表身在其中的官僚們不精明。

2010年10月13日

獵頭的頭兒談獵頭

獵頭和被獵的時代已經過去。獵頭公司的角色是找到技能、行爲和文化認同都適合的人選。

2010年10月12日

如何弄到好的推薦信？

我的大學導師常常抱怨寫推薦信佔用大量時間，又得不到任何酬勞。但真給他酬勞的話，又怎樣避免他寫封糟糕或過度吹捧的推薦信？——菲爾

2010年10月9日

CEO跟小孩一樣

凱拉韋：一位前銀行界人士注意到，自家孩子在蹣跚學步時所表現出的每一種良好品性，在他效力過的幾位最傑出的首席執行長身上都能找到。

2010年9月30日

明年你會加薪嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：明年將有18%的人跳槽，平均加薪幅度爲8%。經濟的好轉，讓人才市場更活躍了。

2010年9月29日

聽蘋果的話

FT專欄作家凱拉韋：你或許以爲，清晰漂亮的文筆必然獨具商業優勢。其實不然，「相應的與時俱進的洞見」的廢話才容易把客戶搞蒙，讓他們掏更多的錢。

2010年9月27日

Lex專欄：滙豐咎由自取

滙豐高層震盪是其咎由自取的結果。董事會需要吸取教訓，他們那場管理試驗就目前爲止已經宣告慘敗。

2010年9月26日

人才：中國未來發展的驅動力

中國與全球化研究中心主任王輝耀：人才，是中國發展模式轉變的關鍵支撐，「人才因素」將是中國下一個30年以及未來更長遠的發展的新活力。

2010年9月25日

商學院講不講道德？

國際MBA教育顧問金泰爾：我曾在哈佛商學院教商業倫理，但我遭遇了一場「信仰危機」，我開始懷疑：教授這門課程本身究竟是否合乎倫理？

2010年9月20日

你「被圍脖」了嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：微博不僅是娛樂項目，也是工作需要，就像20年前學Windows，10年前有MSN，否則就是自決於職場。

2010年9月15日

強制企業披露高階主管薪酬？

根據美國的多德-弗蘭克法案的提議，美國企業應披露CEO與普通員工的薪酬比率，這樣做真的會影響企業表現嗎？

2010年9月14日

電子書還進不了課堂

7所美國高校試用亞馬遜Kindle DX後認爲，它尚不足以滿足教學需求。一些其他商學院則嘗試在教學中使用 iPad。

2010年9月13日

該不該理睬牢騷微博

露西•凱拉韋：社交網路可能既害得管理者關注錯誤的問題，又讓別人都感到厭煩。如果不再關注那些雜七雜八的資訊，管理者起碼可以省下許多時間。

2010年9月9日

小城市有職業前景嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：工作有兩個主要功能：1、獲得報酬；2、實現價值。無法在一份工作上同時實現的話，就要讓其中一個做出妥協。

2010年9月8日

辦公室還有什麼不能做？

FT專欄作家凱拉韋：現代上班族能把起牀後所有最私密的工作都拿到辦公室來做。他們穿著運動褲來上班，到辦公室後再衝澡、刷牙、化妝和喫早飯。

2010年9月6日

跟黑手黨學兩招

斯卡平克：黑道中人的溝通方式讓我們看到了最原始狀態下的人際交往。罪犯是最典型的「經濟人」。獄中犯人爭奪稀缺資源，則讓人聯想到職場上的衆生相。

2010年9月3日

老闆拿了我的玩具球

因爲這麼一件雞毛蒜皮的事和老闆搞僵關係，無論如何都不算明智。然而，每次看到他把玩原本屬於我的泡沫塑膠足球，內心真是感覺不爽。

2010年9月3日

你到底有多牛？

FT中文網專欄作家誰誰誰：如果你並不算牛人，只要周圍有假牛人存在，你當然也可以把自己吹成牛人。職場中有人只有10分，也照樣渲染成90分。

2010年9月1日

與女上司共舞

FT中文網專欄作家龍溪微微：職場是一所混合學校，女上司是你躲不開的一類人，與其聞風而逃，不如拿出紳士風度與她們共舞。

2010年8月30日