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哈佛商學院的新院長

FT專欄作家斯特恩: 哈佛商學院新院長尼廷·諾里亞是人們記憶中的第一個並非出身於經濟學和金融領域的哈佛商學院院長，他也是首位非美國出生的院長，他代表著過去幾年間哈佛商學院興起的進步主義思想。

2010年6月7日

借世博會拓展人脈

從「大師班」到研討會，在爲期6個月的世博會期間，上海中歐國際工商學院組織了一系列活動，既推廣自己，也爲促進中國與歐洲的商業及學術關係出力。

2010年7月12日

專業人士有錢途嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：中國就業市場重賞管理人才而慢待專業人士，已經造成了衆多資深優秀專業人士向管理人才的轉型。

2010年7月7日

如何管理品牌聲譽？

谷歌、高盛、英國石油等衆多全球知名企業最近紛紛遭遇聲譽危機。發展的壓力和運營的全球化都給它們提出了新的挑戰，「迴歸根本」也許是最好的解決辦法。

2010年7月1日

與老公搶工作？

我和老公都是學界人士，從事同樣專業。最近有個重要崗位空缺，我倆都很符合條件。他肯定會提出申請，還說我也該申請；他最近一直在鼓動我。但我心裏沒底。我若申請成功，會不會危及我的婚姻？

2010年7月1日

商界伯樂不好當

FT專欄作家盧克•強森：企業家在就業和財富創造方面作用很大。假如能預判具備某類個性的企業家日後能取得成功，無疑會獲得巨大效益。不過，這個伯樂很難做。

2010年6月30日

CEO如何應對危機？

FT專欄作家約翰•加普：墨西哥灣漏油事故發生後，BP遵照教科書上應對危機的方法，由CEO到一線主事，可欠缺公關經驗的唐熙華，早早就成爲衆矢之的，敗下陣來。

2010年6月30日

削減成本等於偷工減料？

FT專欄作家約翰·凱：當今的管理人員成了季度收益報告的犧牲者。而這正是昨日的成本節約常常會演變爲今日的企業危機的原因所在。

2010年6月30日

企業需要人情味

本月早些時候舉行的瑞士採爾馬特峯會，主題爲「以人爲本的全球化」。在峯會上，有數位演講者對弗利德曼「股東至上」的理論進行了公開指責，但也有演講者爲弗利德曼進行了辯護。

2010年6月30日

升職可以「睡」出來嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：在一小部分人的價值體系中，金錢地位排第一，其餘的靠邊站。東方人曾經最在乎的廉恥心，可以忽略不計。

2010年6月30日

「特易購」商學院

特易購學院(Tesco Academy)明年在南韓首爾落成，成了商學院向海外擴張業務的大型百貨連鎖超市提供培訓的又一例證。

2010年6月28日

企業家的成功要素

FT專欄作家強森：偶爾會有人問我，企業成功的祕訣是什麼？在我看來，成功的要素有很多。我試著列出了幾個在我看來最重要的影響因素。

2010年6月23日

當同事變成朋友

FT中文網專欄作家誰誰誰：雖然江湖規律是同事成不了朋友，但事實上的情況是除了同事，你幾乎沒有時間再交純粹朋友。

2010年6月23日

英漂求職百態(五)：半熟一族

FT中文網專欄作家龍溪微微：半熟一族在英國按部就班讀完預科、本科、碩士，接著開始工作。他們花了更長的時間和這座城市接軌，也因此更加遊刃有餘。

2010年6月21日

《FT商學院》：爲FBI量身定製的MBA

凱洛格商學院自2003年以來專門爲美國聯邦調查局(FBI)開設了培訓課程，目前已爲該機構培訓了約3000名中高層管理人員。談到課程的效果，不少特工表示，自己獲益匪淺。

2010年6月21日

說出難以啓齒的真話

FT專欄作家斯特恩：英國零售商John Lewis向來把員工當成合夥人。但在金融危機面前，該公司意識到，無論其目標有多麼高尚，它都不得不正視嚴酷的商業現實。

2010年6月21日

監管機構找我談話

FT專欄作家凱拉韋：得知英國監管機構FSA要找我談話，我經歷了否認、憤怒、討價還價、抑鬱到接受的心路歷程。但我能夠理解，我們這些金融機構的人需要點兒驚嚇，因爲我們所做的事情讓人擔驚受怕。

2010年6月18日

新官上任不妨「燒把火」

FT專欄作家斯特恩：新CEO往往擔負著「改革使命」走馬上任。但接手數月便投身於一場重大收購或出售交易，是不是個好主意呢？

2010年6月17日

《FT商學院》：頂級商學院的女院長

薩利•勃朗特將出任美國西北大學凱洛格商學院院長，這一任命反映出女性登頂商學院最高職位的明顯趨勢。在這一過程中，善於協作是女性成功的關鍵。

2010年6月13日

大公司不會創業

FT專欄作家強森：最近，我與一些大公司高階主管探討創業精神。他們紛紛講述自己的公司如何倡導創業，像創業家一樣思考，不避風險。對此，我一個字都不信。

2010年6月13日

不能迷信CEO

FT專欄作家約翰•凱：過去20年的商業史上，失敗的「巨無霸」合併案比比皆是，而大多數此類交易都是一種盛行於商學院和諮詢公司的思維的產物。當代人對英雄般的首席執行長的狂熱崇拜是問題的根源。

2010年6月13日

如何應付昔日討人厭的同學？

當年被我抓到作弊的大學同學要請我喫飯, 這傢伙如今是紐約一家律師事務所的高級合夥人。在同學中，我最不想見的要數他了，不理睬他都顯得我太客氣了。不知有沒有更富創意的招？

2010年6月12日

Lex專欄：CEO應該何時謝幕？

CEO未能實現戰略目標，就足以立即招來免職通知，英國石油的唐熙華就這樣成了災難事件的犧牲品。那麼，首席執行長應該在何時謝幕呢？

2010年6月10日

「大仙」滿天飛

FT中文網專欄作家誰誰誰：混得好的「仙人」，有自己的「文化傳播公司」，混得不好的，可以先從知名仙人的學徒做起，算卦掙錢。

2010年6月9日

英漂求職百態（四）：職場轉型牛人

FT中文網專欄作家龍溪微微：職業轉型是一個充滿困惑和掙扎的難題。最近，我在倫敦採訪的新晉牛人王侃，別名「侃王」，就是這個難題的破解人之一。

2010年6月7日

保誠「頭腦發熱」

FT專欄作家普倫德：從歷史上看，保誠往往在市場牛氣十足的時候，愛上當時的時髦投資。此次以中國概念爲由，對友邦發起鉅額收購，令人生疑地符合這種模式。

2010年6月3日

我們不需要人生準則

FT專欄作家凱拉韋： Bridgewater的掌門人雷蒙德列了一張單子，羅列出自己最重要的300條人生準則。這是我所見過的最奇怪的管理檔案，而且內容錯得離譜。

2010年6月2日

才20多，失什麼敗？

FT中文網專欄作家誰誰誰：重點大學畢業生的自我評價和用人單位對重點大學生的評價之間的矛盾，以及理想與現實的矛盾，困惑著許多畢業生求職者。

2010年6月2日

爲機遇開門

FT專欄作家強森：我一直相信，機遇會叩響幾乎所有人的大門。不同之處在於，只有少數人選擇開門，歡迎機遇的到來。

2010年5月31日

喪鐘爲誰而鳴？

FT中文網專欄作家龍溪微微：壓力帶來的職場心理問題已成爲普遍現象。當我們所能承受的壓力超過心理負荷時，就像駱駝背上將被放上最後一根稻草。

2010年5月31日

高階主管定製課程市場復甦

今年的商學院調查結果突顯出2009年高階主管培訓市場出現了縮水。但企業們未來的開支意圖也爲樂觀情緒提供了一定支撐。

2010年5月31日