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南韓年輕人傾心創業

29歲的南韓年輕人Jay Mok嚇壞了家人：他辭去諮詢公司的工作，去開發一款智慧型手機應用。可Mok認爲父輩心態不對，「他們認爲如果我失敗了，全家就完了。」

2013年7月29日

辦公室設施新風尚

如今，一些僱主鼓勵員工離開自己的工位，與其他員工協作，併爲此開闢了一些非正式的單獨區域。

2013年7月24日

精英女性愛運動

FT專欄作家邰蒂：分析發現越是精英女性，在學生時代熱愛運動的可能性就越大。這也許是因爲，在學校裏參加體育比賽的女孩在年輕時就認識到，成功並不依賴於「看上去很乖」，從取勝中獲得快樂不是壞事。

2013年7月22日

培養社會企業家

社會企業正變得流行，一些商學院爲此推出了專門的課程和獎學金計劃。但這類公益企業的性質正日趨從非盈利轉向盈利，這難免影響商學院在排行榜上的名次。

2013年7月22日

商學院爲何開設表演課？

掌握表演技巧可以爲一個人帶來自信，克服不敢當衆講話的障礙。學習表演並不是要學習掩飾真實情感，而是學習如何更有效地發揮人類特性。

2013年7月15日

亞洲亟需家族企業傳承課程

亞洲家族企業普遍面對的一個問題是：對企業傳承做出安排已迫在眉睫。但亞洲顯然並沒有那麼多研究此類問題的專家。

2013年7月1日

讓僱員快樂

如今商學院最熱衷的研究課題之一是快樂。一些學者表示，當人們快樂時，他們會更加精力充沛，更少請病假，也更善於創造性地解決問題。

2013年6月26日

案例分析：李寧爲何不敵耐克和阿迪？

李寧公司未能適應市場發展，其定位讓消費者困惑。該公司標識和廣告語與競爭對手過於相似，讓消費者認爲它是模仿者。

2013年6月24日

讓MBA高階主管當老師

幾十年來，企業一直面臨著一個難題，即如何確保經理人在重返工作崗位後，能把在商學院學到的東西派上用場。

2013年5月27日

案例分析：宜家的「約會難題」

宜家上海徐匯店幾年前開始出現一羣特殊顧客——一個老年交友俱樂部的成員。他們在餐廳裏交友和享用免費咖啡。宜家要如何在維持服務水準的同時，管理這羣顧客？

2013年4月28日

對無償工作說不

FT專欄作家露西•凱拉韋：大約15年前，我申請採訪一位英國國會議員時，對方表示採訪可以，但必須爲所佔用的時間得到報酬。當時我認爲他自私且貪婪，但現在我改變了這種看法。

2013年8月1日

我要不要接受這份工作？

一家領先企業的CEO與我接觸，希望我跳槽過去，但負責跟進的高階主管卻拖延回覆我的郵件，簡直有點侮辱人。——高階主管，女，50歲

2013年7月26日

別去咖啡館辦公

FT專欄作家凱拉韋：在咖啡館的做事效率最高？咖啡館是創業的完美場所？事實讓我無法苟同這些說法。咖啡館不一定會增強你的創造力，但會讓你腰痠背疼。

2013年7月19日

女性創業優勢

FT專欄作家強森：女企業家在創業上有明顯優勢。產品開發、行銷和客戶關係等方面都更適合由女性來管理，女性情商更高，更適應現代職場。

2013年7月15日

中國式管理創新

FT管理編輯希爾：儘管迄今仍未發展出有影響力的新管理思想，但中國企業善於學習和應用成熟的管理技巧並加以改造，如果有必要，還會果斷拋棄之。

2013年7月11日

創業別懼大企業

FT專欄作家強森：沒有一個行業是刀槍不入的，在幾乎所有市場，新創企業都會出現並打破現狀。創業唯一的限制，是開拓性企業家的創造力和雄心。

2013年7月3日

彈性工作模式遭遇反彈

Yahoo女掌門人禁止員工在家辦公的決定引起各方錯愕，此舉似乎有違彈性工作的潮流，但Yahoo公司洩露的備忘錄揭示了這個決定背後的一些原因。

2013年6月24日

我們不需要辦公室

FT專欄作家強森：工廠經理、外科醫生和廚師得在專門場所工作，但我們許多人——從軟體工程師和撰稿人，到建築師和時裝設計師——幾乎可以在任何地方工作。

2013年6月14日

你爲處理電子郵件發愁？

FT專欄作家凱拉韋：不必費勁「清零」電子郵箱，也不用建立什麼「電子郵件救生筏」，我安裝了一個過濾系統，把絕大部分郵件都過濾掉了。

2013年6月13日

中國企業三大戰略誤區

長江商學院副院長滕斌聖：中國企業在競爭力上面臨困境，一方面很難往高階走，另一方面競爭對手的強大意味著「地板」在不斷上升，這時正確的戰略選擇尤爲重要。

2013年6月6日

畢業演講不接地氣

FT專欄作家凱拉韋：今年各知名人士在畢業典禮的演說中紛紛鼓勵學生「改變世界」，但其實勸說畢業生放低目標可能更好一些。

2013年6月4日

「混在MBA」問答

FT專欄作家凱拉韋：在商學院偷懶能混一個學位嗎？如何在學習中找到自己的另一半？怎樣與地球另一端的同學溝通？動盪的經濟形勢下讀MBA是否明智？本文爲你一一解答。

2013年6月3日

FT社評：聘用自閉患者是好事

德國軟體廠商SAP最近宣佈，他們準備聘用數百名自閉症患者。讓更多的自閉症患者以市場工資水準就業，既是他們的幸事，也能爲經濟和社會做出貢獻。

2013年5月29日

有些工作是否不宜公開做？

FT專欄作家凱拉韋：讀者來信稱在航班上看到有人在航程中處理員工評估的工作，相關員工的個人資訊一覽無餘，這樣做合適不合適？

2013年5月27日

股東民主應透過購買表決權來實現

美國芝加哥大學教授波斯納、魏爾：公司治理運動開展了數十年，卻鮮見成效。基於「市場設計理論」，我們提出了「表決票平方購買制」，期望以此改善公司治理。

2013年5月22日

網路公開課讓教育民主化？

FT商業教育雜誌主編布拉德肖：今後，最受歡迎的教授會不會是教得最好的人，而不是研究做得最好的人？倘若如此，那將確實是教育的民主化。

2013年5月20日

英國擬讓商學院培訓中小企業主

根據英國首相企業顧問揚勳爵(Lord Young)的提議，英國政府或將向商學院支付費用，由後者爲英國個體戶和小企業主提供教育。

2013年5月13日

FT公佈全球2013年高階主管教育課程排名

在今年英國《金融時報》全球高階主管教育課程排行榜上，杜克企業教育學院名列定製課程榜首，洛桑國際管理發展學院名列開放課程榜首。

2013年5月13日

似是而非的管理學新論

FT專欄作家露西•凱拉韋：把黑說成白，把壞說成好，目前正成爲管理圈內的一股新潮流。儘管這讓人耳目一新，但禁不住仔細推敲。

2013年5月9日

混日子員工歡樂多

FT專欄作家凱拉韋：能力較差的人或許對於能夠找到一份工作已經深感幸運，而對於追求卓越的人來說，幾乎任何工作都讓他們感到失望。

2013年5月3日

企業靜思會：後退是爲了進步

Tapestry Networks合夥人古德曼：越來越多的企業選擇在公司外面召開高階主管會議，其奇妙的矛盾之處在於：當你想前進時，你卻往後退。

2013年4月28日