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走上MBA課堂的前軍人

南非人朱伯特當過多年軍人，經歷過非洲最殘酷的一些戰爭，但他認爲攻讀MBA學位纔是地獄一般的經歷。但這種經歷對他大有裨益。

2013年11月21日

從華爾街到音樂發行人

喬希•格魯斯曾分別爲唱片公司和華爾街投行工作。職場打拼多年後，他決定去唸商學院，探求如何將他對音樂的熱愛轉化爲一門生意。

2013年11月18日

Mooc：新型的網上大學

巴特農集團凱莫卡：自2011年史丹佛大學推出「大規模開放在線課程」(Mooc)以來，這種網上大學已吸引了數百萬用戶。在高等教育供給無法完全滿足需求的市場上，Mooc可能會發揮革命性作用。

2013年11月14日

股東依然至上

儘管共識認爲注重短期股東價值導致糟糕的經營業績，但由於教授終身制等原因，許多MBA教學依然突出股東至上模式，轉變這種狀況非常困難。

2013年11月11日

你怕公開演講嗎？

由於大多數人公開演講的機會不多，因此他們往往會像小孩子看待考試一樣，將這當成一種煎熬，而不是讓自己脫穎而出的機會。

2013年10月31日

政界和商界需雙向流動

新加坡國立大學商學院院長楊賢：隨著亞洲地區從政府主導式成長向企業主導式成長轉變，我們必須提倡政界和商界領袖的雙向流動。

2013年10月28日

睡眠非小事

爲個人和公司提供睡眠諮詢是一個成長中的行業。睡眠諮詢師認爲，企業與其鼓勵員工健身，不如鼓勵他們多睡一小時。

2013年10月25日

精簡的商學院錄取流程

今年各大商學院都對錄取流程進行了精簡，減少了申請短文的字數或篇數要求，或減少了要求提交的推薦信份數，但這並不意味著商學院好考了。

2013年10月25日

把你的管理謀略放上網

一些管理者開始藉助網路上的特定平臺，將自己尚在打磨之中的想法公開，徵集網友反饋意見，以此檢驗自身觀點的價值，並對其進行修正。

2013年10月15日

新一代教育新創企業

受紐約市政府鼓勵教育創新的影響，教育新創企業在紐約大量湧現。這一行業潛力巨大，對投資者來說是個機會。

2013年10月14日

卑微工作的九條啓示

FT專欄作家凱拉韋：我的兒子在三明治店和外賣速食店打工，他從中得出九條有趣的啓示。卑微的工作教給年輕人的東西或許會讓他們終身受用。

2013年11月20日

經商是場消耗戰

FT專欄作家強森：經商有時意味著不斷的麻煩，但如果有毅力、能堅持下去，你就會獲得一個獨立而刺激的人生。屆時你會覺得一切辛苦都值得。

2013年11月18日

如何對付滿嘴髒話的同事？

FT專欄作家凱拉韋：有位資深同事不斷以不堪入耳的髒話咒罵公司安裝的新電腦系統，我曾禮貌地請他安靜，他卻反脣相譏，我該怎麼辦？

2013年11月18日

自嘲的訣竅

FT專欄作家凱拉韋：自嘲運用得當，能令他人放下戒心喜歡自己，然而運用自嘲的前提是自嘲者的能力和地位毋庸置疑，否則自嘲只會起到負面作用。

2013年11月15日

從騎車風格看性格

FT專欄作家凱拉韋：如果僱主真的想了解潛在的僱員是什麼樣的人，他們應該觀察應聘者怎樣騎車。騎車風格與性格息息相關。

2013年11月13日

不應趕走維權投資者

FT專欄作家希爾：應該給維權投資者留下空間，因爲有不同風格的維權主義。不能僅僅因爲少數人喜歡挑刺，就把所有的維權主義者拒之門外。

2013年11月5日

商學院之間的「捆綁婚姻」

法國很多商學院可能很快就因財務壓力而被迫考慮合併，原因是法國政府正在削減對商會的撥款，而商會可能進而削減對商學院的資助。

2013年11月5日

成功是企業的敵人

FT專欄作家強森：從某種意義上說，成功可能與失敗一樣有害。企業非常成功的時候會患上種種「疾病」，侵害那些原本令企業成功的因素。

2013年11月4日

別把脫髮當回事

評論員安賈娜•阿胡賈：與癌症、瘧疾等亟需研治經費的疾病相比，脫髮並不是什麼迫切需要治療的疾病，說到底它就是一種正常生理現象。

2013年11月4日

企業如何激發創造力？

奧羅羅伯特大學管理學助理教授伯克斯認爲，企業爲創造力提供的許多激勵無效，沒有證據表明此類努力導致了更多的創新。

2013年11月1日

卸任高階主管應立馬走人

FT專欄作家邁克爾•斯卡平克：對於即將卸任的公司高階主管，一旦你宣佈了離開，你的權力就隨之流失。不管你是和氣離任，還是被迫離開，你都應該動作迅速。

2013年10月29日

家族企業在美國的地位

美國文化崇尚創業，家族企業一向不太招人待見，但這種狀況正在逐漸改變，家族企業教育在商學院中的地位也在逐漸提高。

2013年10月28日

商務人才的全球視野

每年都有大量MBA學員在商學院安排下到海外度過一段時間，使自己在畢業時成爲全面發展的全球商務人才。但是，這些海外體驗項目會否淪爲「MBA觀光」呢？

2013年10月28日

企業應靠不斷的實驗謀求發展

FT管理編輯希爾：在不斷變化的競爭、短暫的機遇以及持續的挑戰面前，「競爭優勢」戰略已經不再適用。企業應該依靠不斷的實驗來謀求發展。

2013年10月28日

商學院培養大數據專家

數據分析對統計學家或工程師是小菜一碟，但對許多高階主管而言並非如此。因此，懂得商業的IT專業人士愈發喫香，而商學院也在響應這種需求。

2013年10月24日

企業爲何需要分紅？

股利好比用自己的錢討好自己。這些錢原本就屬於股東，分紅反而會降低企業的理論價值。但實際上，致力漸進股息政策能顯示公司對未來收益的信心，還能安撫那些需要收入的股東。

2013年10月22日

EMBA含金量有多高？

對於自己掏錢攻讀EMBA的學生，有提升自身管理和領導能力的強烈願望。大多數畢業生認爲，讀完EMBA後，自己的事業有突飛猛進的發展，獲得了晉升，薪水也漲了。

2013年10月21日

足球教練與企業老闆

FT管理編輯希爾：領導一家企業與領導一家足球俱樂部是不同的，優秀足球主教練的管理見解可能不適用於管理一家企業。

2013年10月21日

職場上講能力而不是信心

FT專欄作家凱拉韋：自信是廣受人們讚賞的品質，但按照一位商業心理學教授的觀點，不自信會更好。的確，在職場中，重要的是勝任工作，而不是相信自己能勝任工作。

2013年10月17日

企業董事需要社群媒體

Tapestry Networks合夥人古德曼：社群媒體用戶和企業董事似乎分別存在於兩個平行的宇宙。但在21世紀，董事會在履行職責時有必要考慮社群媒體。

2013年10月15日

老闆必須駕馭時間

FT專欄作家強森：我偏愛做事有序、但並非完美主義者的企業家。他們縱觀全域性，不會在瑣事上浪費精力，他們知道什麼纔是最重要的。

2013年10月14日