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怎樣破除對老闆的崇拜？

沙拉蓋：老闆或領導的崇拜者往往具有依賴性人格，他們對安全感的渴求讓他們看不清老闆或領導的極限和能力。

2016年8月22日

職場性別歧視遠未結束

盛世長城董事長羅伯茲的言論提醒人們，通往職場性別平等有3個障礙：過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。

2016年8月15日

送給年輕人的擇業建議

凱拉韋：波士頓諮詢集團的CEO基於自身經歷給年輕人提出一堆職業發展建議，但這些建議無一例外都很糟糕。

2016年8月11日

職場上的三種境界

王軍：人生最大的不幸莫過於做了一份自己不喜歡、一直將就和應付的工作，這會惹出很多是非，自己還無法從中找到樂趣。

2016年8月9日

個人品牌比你想像的脆弱

加普：在「免費媒體」時代，挑釁性的個人品牌戰略很容易吸引眼球，然而一旦搞砸，將是滅頂之災。

2016年8月8日

靈活辦公的魅力與困惑

靈活辦公模式的人氣日漸上漲：在確保完成工作的前提下，可以隨便選擇在哪工作、工作多久。但這也會導致永不下班。

2016年8月8日

如何解決辦公室裏的政治分歧？

英國脫歐公投早已結束，但辦公室的氣氛卻還是很糟糕，兩名脫歐派已經被其他人排擠了。這種情況會好轉嗎？

2016年8月8日

雙職工夫婦如何在職場闖江湖？

彼此之間缺乏支援可能讓職業發展毀於一旦。雙方需要始終保持協商，不能總惦記在事業上得到自己想要的一切。

2016年8月5日

購買第二本護照成精英新時尚

第二本護照以往是間諜小說纔有的情節。如今富人把購買國籍視爲改善國際遷移能力、稅務安排和家庭保障的途徑。

2016年8月4日

老闆須學會遠程控制

梅特蘭：如今團隊分散在不同地區、時區和文化中，管理者不僅要當好「人事經理」，還必須開展創造性的規劃。

2016年8月1日

交不起MBA學費？那就衆籌吧

當然，並不是說建個衆籌頁面，附上圖片和說明，錢就會湧入你的衆籌賬戶。那麼，MBA學費衆籌有哪些訣竅呢？

2016年8月1日

心跳訓練有助於職場抗壓

華萊士：在工作面試等高壓情況下，我們腦中往往一片空白。最新醫學理論認爲，這都是你的心跳不規律造成的。

2016年8月1日

新創企業的「葬禮」

這不是一般意義上的葬禮，而是新創企業員工和未來企業家的集會，是他們從彼此的失敗和成功中交流經驗的聚會。

2016年7月28日

開會時應該擺出什麼表情？

凱拉韋：據說英國新首相梅在開會時常以一種雍容不迫的方式擺出惱怒神情，這種「開會表情」簡直是完美境界。

2016年7月25日

哈佛商學院加大教育投資

哈佛商學院目前正投入巨資建造新的大樓，投資新的教學方式和線上教學平臺，旨在適應不斷變化的全球經濟。

2016年7月25日

站在「玻璃懸崖」上的女性

希爾：研究顯示，女性比男性更易於被推上危險職位，如英國退歐公投後「收拾男人們留下的爛攤子」的新首相梅。

2016年7月21日

非執行董事真的有用嗎？

希爾：非執行董事制度在理論上有用，但在實踐中差強人意，不如迫使高階主管、監管者和投資者履行好自己的職責。

2016年7月20日

企業如何激勵員工最有效？

哈福德：要促使員工做好自己的工作，有時未必需要提供金錢激勵，告訴他們做得好的標準是什麼就能收到奇效。

2016年7月18日

假如你要跳槽到競爭對手公司

專業人士建議，可以和老闆說你想換換環境嘗試一些新事物，同時保持言行得體，因爲你並不知道會不會再回來。

2016年7月14日

創辦人困境

紐頓：創業者應該何時結束他們的新創公司？堅持不懈是創業成功的祕訣，但有時放手可能是明智的決定。

2016年7月12日

又是一年獎金季

前投行人士戴維斯：當老闆給你發獎金時，你只需說三個字：「那不夠」；但當同事問起你的獎金時，則應神祕地笑笑：「比我該得的多，比我想得的少」。

2015年3月2日

醫生需要學管理

在醫療衛生行業，越來越多的職位需要主流MBA畢業生。多所商學院順應形勢，開設了專門面向醫療衛生專業人士的MBA課程。

2013年9月30日

事無鉅細還是假手於人？

事無鉅細的管理員工不僅會令企業缺少創新思維，同時事必躬親的高階主管自己可能會感覺負擔過重。放權不僅意味著信賴他人，同時還必須承擔風險，允許別人犯錯。

2013年7月23日

領導的藝術

西蒙•考爾金：如今世界比以往任何時候都更需要《管理新現實》作者德魯克那種把管理學視爲通識學科的理念，如此才能把「人文」再次擺在其應有的地位上，指導企業做出正確的決策。

2013年4月15日

壓抑的中層經理們

技術進步讓組織結構趨向扁平化，中層管理者被認爲是可有可無的角色，承受上下壓力讓他們備感壓抑。但也有研究認爲，中層經理是組織變革的關鍵。

2015年11月4日

高階主管不用做健身狂

FT專欄作家凱拉韋：企業董事會中的健身迷遠遠多於胖子，這其中的原因並非極端的鍛鍊導致了極端的成功，相反，兩者都是相同的人格缺陷所致。

2014年11月3日

大項目不僅需要雄心

FT管理專欄作家希爾：嚴格的項目管理，對大型項目的成功非常重要。政府和企業都日益認識到這一點，並採取了一些措施。

2013年10月25日

改行作管理顧問要做好心理準備

FT撰稿人沙米拉·德維：那些想改行作管理顧問的人事先要想好，自己能否從更傳統的命令與控制架構下走出來，轉換角色，適應自主性更強的工作環境。

2012年12月17日

妻子臨產，我還出差？

妻子即將臨產，我卻要陪老闆去洛杉磯出差。我擔心如果不去的話，會給人留下對工作不認真的印象。可妻子分娩時我不在，她永遠都不會原諒我。

2011年7月16日

醫療業——MBA的新獵場

職業顧問表示，醫療業屬成長型行業，它會給商學院畢業生提供解決複雜挑戰、致力於公益事業、賺取豐厚報酬的機遇。

2011年3月21日

簡歷欺詐是非

FT專欄作家古思裏：調查顯示，30%簡歷有欺詐內容。這讓我深感震驚：這一比例真的可能這樣低嗎？更令我鬱悶的是，說謊者往往把不正當得來的工作做得相當出色。

2011年3月12日