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加班文化適得其反

赫弗南：研究表明，長時間工作會導致疲勞，讓人更容易出錯，結果不得不花更多時間去清理爛攤子。

2016年11月4日

如何打造最優的多樣化團隊？

成功的團隊表現出成員多樣性，一個先天、後天多樣性兼具的公司更能成功開闢新市場，但調和成員關係是個問題。

2016年11月3日

對陌生人說出「逆耳忠言」

凱拉韋：我從不喜歡得到不請自來的反饋。但細想之下，對於這些反饋，檢驗標準應該是它們能不能幫助我們改進。

2016年10月26日

銜接學習與就業：21世紀教育的全球實驗

陳梓舒：關於學生就業，教育機構與市場資訊嚴重不對稱。僱傭者愈發看重利用資源、快速學習和解決問題的能力。

2016年10月24日

2016年FT全球EMBA排行榜揭曉

凱洛格與香港科技大學的EMBA項目重登榜首，招生規模較小，畢業學員薪金回報顯著，成爲該項目的獨特優勢。

2016年10月17日

不接地氣的銷售目標對企業有害無益

希爾：目標和獎勵是銷售激勵的重要元素。最近爆發的一系列醜聞表明，實現宏大目標的壓力也是導致災難的原因。

2016年10月14日

女性臨危受命的玄機

從英國首相梅到YahooCEO梅爾，很多女性在危機時刻走馬上任。有人稱之爲「玻璃懸崖」現象，也有人不以爲然。

2016年10月13日

全男性小組討論面臨反彈

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評。平權社運人士稱，小組討論中只有男性暗示女性觀點無關緊要。

2016年10月12日

日本政府發佈「過勞死」白皮書

該白皮書披露，五分之一的受訪企業員工加班時長達到危險地步，分析人士表示原因在於政府和企業對解決該問題不夠熱心。

2016年10月10日

新興經濟體的女性晉升之路

在一些發展中經濟體，女性躋身企業高級管理層的速度與西方國家一樣快。中國的女性高階主管比例略高於美國。

2016年10月10日

騎行打敗高爾夫成商界社交新寵

商界大佬們現在紛紛放下高爾夫球杆，改騎行了。有專家認爲比起商務酒會，運動中更能輕鬆自在地結交人脈。

2016年10月3日

如何對付憤青畢業生？

公司讓我管理一個劍橋優等畢業生，他是個一等一的刺兒頭，瞧不起體制化的生活，還怠慢我的命令。我該如何是好？

2016年9月27日

休假多久纔算夠？

伊瓦拉：從小長假到法國人長達一個月的假期，再到美國人不可思議的短促假期，休假多久纔是合理之選？

2016年9月27日

牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾：「慣壞的千禧一代」沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作，還愛在離職時發諷刺告別信。

2016年9月26日

美國商學院兩年全日制MBA項目需求下降

兩年全日制MBA申請人數下降表明，就業不安全感上升以及赴海外或在線學習機會增加，導致人們對商科教育的態度發生變化。

2016年9月21日

職場新規：事不關己，高高掛起

凱拉韋：員工並不關心利潤等公司大事，只關心與自己相關的瑣碎小事。如果我們隨時可能跳槽，這樣做無可厚非。

2016年9月21日

平庸當道的世界會發生什麼？

哈福德：在一個腐朽的經濟裏，平庸主導一切。就像是一場合謀，犧牲他人利益，心照不宣地默許粗製濫造。

2016年9月20日

如何讓商學院課程70年後仍有用？

希爾：年輕的經理人需要什麼特質才能在職業生涯中平步青雲？最明顯的特質或許是最不容易教授的：適應能力。

2016年9月19日

致力於緩和亞洲矛盾的新學府

黑石掌門蘇世民希望，他與清華大學合作創立的蘇世民學者項目，將幫助亞太地區避免跌入「修昔底德陷阱」。

2016年9月19日

美國大選中的「預說服」術

凱拉韋：行爲心理學專家恰爾迪尼的「預說服」理論認爲，人們傳達訊息之前發生的事情對說服的效果大有影響。

2016年9月18日

中國式「終身教授」

沈凌：西方大學的「終身教授」像合夥人，是大學的主人；中國大學「終身教授」雖是鐵飯碗，但依然是員工。

2016年9月18日

2016年度FT管理碩士排行榜出爐

瑞士聖加倫大學連續第6年蟬聯冠軍，該校校友畢業3年後的平均年薪10.2萬美元，排在兩所印度管理學院之後。

2016年9月12日

如何應對決策壓力？

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議，試著享受緊張情緒，「告訴你自己這不是焦慮」。

2016年9月9日

華爾街藉助機器甄別忠誠員工

各銀行正求助於行爲特徵描述來遴選畢業生，希望拓寬招聘的高校範圍，並減少隨後跳槽至對沖基金的新員工人數。

2016年9月8日

最高層爲何鮮有女性？

斯托金：爲何女性沒法晉升到組織和專業的最高層？在被問及爲何會這樣時，我可以有信心地說，是因爲職場文化。

2016年9月5日

高階主管新時尚：休假時不工作

凱拉韋：休假期間發郵件並不能證明你有影響力，這開始被人們視爲能力不足、不善管理時間以及不會放權的證明。

2016年8月31日

世行未能完成節約目標

金墉雖然啓動富有爭議的重組，但由於放貸激增引發管理成本上升，世行只實現其4億美元淨節省目標的一半。

2016年8月30日

CEO該不該爲薪資辯白？

希爾：對於薪資問題，CEO們很少公開辯護，如今英國新首相把它擺上桌面，各位企業高階主管再也無法不理不睬。

2016年8月30日

員工的積極性去哪了？

斯卡平克：一項針對美國員工的調查顯示，年輕僱員羣體最不快樂：只有29%的千禧一代感到自己對工作很投入。

2016年8月29日

當你籤新工作合同時……

在美國，你接受一份新工作時可能被要求籤署「非競爭條款」。這有助於保護商業機密，但不利於人才流動和創新。

2016年8月26日

鴻海股東會的暗語

倪可誠：身爲全球最大電子製造服務集團的鴻海，在收購夏普、買下諾基亞品牌後，下一步會如何走出單純代工廠？

2016年7月21日