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分家不散夥的商界夫婦

出於種種原因，原本的夫妻團隊會在離異後依然保持商業合作關係。雖難免尷尬，但親身經歷的人們表示，只要雙方有共同目標並慷慨相待，這種合作關係就可以延續下去。

2015年10月26日

頂級EMBA好在哪裏？

在世界最優秀的EMBA項目中學習是一種什麼體驗？有些EMBA的課程以多元觀點兼容幷蓄爲特點，有些項目則會聚焦熱點國家的監管及政治背景知識。

2015年10月21日

全球EMBA：合作辦學vs獨立辦學

FT商業教育主編布拉德肖：那些致力於拓展全球影響力的商學院，正在爲兩種截然不同的發展策略傷腦筋。是單槍匹馬去海外開辦學校，還是與當地商學院發起合作？

2015年10月20日

中國項目領跑全球EMBA榜說明了什麼？

在中國，EMBA教育屬於熱門社會話題，但關注點並非完全在於其國際地位的「雄起」。專訪FT全球EMBA排行榜負責人，探討應如何評估中國EMBA的真正水準。

2015年10月19日

應該容忍「誠實」的錯誤？

FT專欄作家凱拉韋：瑞銀首席執行長向所有爲他工作的銀行家表示，從今以後他們就算出錯也沒什麼關係。然而，這是一種謬誤。這樣的表態不是成熟，而是瘋狂。

2015年10月14日

對電話會議說「不」

FT專欄作家凱拉韋：如果有件事非常重要，需要四人以上詳細地反覆討論，那麼就必須找張桌子，讓相關人士親自坐在桌旁。如果這件事沒那麼重要，那壓根就不應該開會。

2015年9月22日

管理學碩士學位在美國走紅

管理學碩士學位正成爲21世紀商學教育的明星。該學位不僅是進入法國及北歐企業董事會的通行證，它也正成爲北美很多商學院的救星。

2015年9月21日

辦公桌的故事

FT專欄作家凱拉韋：從16世紀街頭抄寫員用的木箱，到現代的非固定辦公桌，桌子能夠揭示它的主人是怎樣的人，其變遷也反映了職場的點滴變化。

2015年9月21日

亞馬遜打破管理學謊言

FT專欄作家凱拉韋：亞馬遜對待員工的方式遭人非議，但我看了該公司的14條原則後，非但沒覺著反感，反而爲它的明智合理叫好。

2015年9月18日

報銷手續爲何如此麻煩？

FT專欄作家凱拉韋：大部分行政手續日益簡化，而報銷手續卻愈發複雜。有調查顯示，許多上班族寧可打掃公司的廁所，也不願意報銷。有何解決辦法？

2015年9月17日

2015年度FT管理碩士排行榜出爐

《金融時報》公佈2015年度管理碩士排行榜，本次入榜學校比去年增加10所，瑞士聖加倫大學仍佔據榜首。上榜學校依然以英法學校爲主流。

2015年9月14日

付不起MBA學費？那就衆籌吧

衆籌平臺Prodigy創立8年來，已向來自92個國家約2000名MBA學生髮放逾1.3億美元貸款，並預計到2017年將每年發放10億美元貸款。

2015年9月6日

「不在辦公室」留言指南

FT記者莉薩•波拉克：我們擁有可以像狗一樣行走的機器人，有可以自動駕駛的汽車，但爲什麼我們沒有更智慧的方法來管理休假的時間呢？

2015年8月7日

顛覆時代如何讓員工安心？

科技發展使我們生活在一個顛覆的時代，傳統行業員工可能產生「生存焦慮」。在這種大形勢下如何管理員工，幾位資深人士分享了他們的經驗。

2015年7月30日

代行老闆之職是福是禍？

在老闆休假的時候代理老闆職務，是一個瞭解高層運作和自我認識的良機，但也有可能是一個危機四伏的陷阱。不要被暫時的權力衝昏了頭腦。

2015年7月28日

遇到職業平臺期怎麼辦？

Santos GLNG投資組合經理奧吉爾：你可以觀察人們通常會在一個職位上停留幾年，然後客觀地評估你是否也符合這樣的晉升速度。

2015年7月28日

企業需要「唱反調董事」

FT專欄作家希爾：如何從微小的跡象中察覺企業文化即將崩潰，或者醜聞將要爆發？保留一個能對錯誤做法大聲唱反調的董事，也許解決這一問題。

2015年7月27日

基業長青的祕密

FT專欄作家斯卡平克：謙遜且自信的諾基亞爲什麼會倒下？爲什麼一些公司擁有上百年的歷史，而一些公司只能曇花一現？企業真的擁有長久生存下去的祕訣麼？

2015年7月24日

挺過失敗：一家劇院集團的創業心路

大使劇院集團聯合創辦人斯夸爾：爲了讓戲劇生意一炮走紅，我們曾經招攬到好萊塢的大牌明星和劇作家，但這一戰略最終卻險些令公司分崩離析。

2015年7月20日

馬蒂•班迪爾：音樂老兵的背水一戰

年輕時的一頭長髮，讓這位法學院畢業生誤打誤撞地進入了音樂發行業，一干就是40年。如今作爲索尼/ATV的CEO，班迪爾的最大挑戰，當屬串流媒體革命。

2015年6月23日

似是而非的管理「高見」

FT專欄作家凱拉韋：《哈佛商業評論》列出三條「競爭新規則」：偏執、顛覆自己、爲人才而戰。統統是廢話，我的競爭規則只有一條：僱傭稱職工人，然後照顧好他們。

2015年11月3日

在家上班好不好？

FT專欄作家凱拉韋：在家上班10年後，兩位曾經爲靈活的工作和生活感到志得意滿的老朋友，開始出現相似的「症狀」：幻滅、冷漠、深信工作毫無意義。

2015年10月29日

數字經濟的擇業「魔力」

全球商界領袖、科學家和政治人士都宣稱，目前存在科技技能缺口。於是越來越多被數字經濟吸引的年輕人放棄眼前的工作，轉而學習編程，準備加入IT大軍。

2015年10月27日

擺脫「首份工作綜合症」

FT.com新項目主管波利亞克：很多職場人士似乎患上了一種所謂「首份工作綜合症」的疾病。我觀察同齡人的職場進展已10多年了，深知一直沒跳過槽的人所處的不利地位。

2015年10月21日

2015《金融時報》全球EMBA排行榜揭曉

清華大學與歐洲工商管理學院合辦的Tiemba項目位居首位。這也是FT創立商學院排行榜以來，首次有中國內地商學院參與的項目在榜單中拔得頭籌。

2015年10月19日

職業諮詢創辦人談求職

經歷四次婚姻，40年來致力於職業諮詢業的理查德•博爾斯說，儘管技術改變了求職的外在形式，求職的本質從未改變：工作面試就像約會一樣。

2015年10月15日

通才教育永遠讓人受益

FT專欄作家凱：基礎教育的目標應該是讓學生掌握批判性思考、數字演算、寫文章和觀察的能力，以便在未知的未來環境從事富於回報的職業，有一個充實的人生。

2015年9月23日

數字平臺改變就業市場

Upwork和Uber等數字平臺的迅速擴大，爲人們提供了更多就業機會，成爲越來越多人的穩定收入來源。這改變了人們對工作的傳統觀念。

2015年9月15日

語音信箱的末路

FT專欄作家凱拉韋：現在已經沒多少人用語音信箱了，辦公室座機似乎也好景不長。曾經讓我們的辦公室顯得歡快又生氣勃勃的鈴聲已經消失了。

2015年8月28日

評級「一般」的員工怎麼混？

FT專欄作家凱拉韋：世界上有兩種人——超級競爭狂和「其他」。前者會選擇在那些最冷酷無情、也最成功的地方奮鬥。剩下的，避開這種地方，轉而尋求小池塘才更合情合理。

2015年8月10日

比爾•蓋茲談人生「第二幕」

比爾•蓋茲曾是微軟公司的聯合創辦人。在比爾和梅琳達•蓋茲基金會，他說自己擁有了第二份全職工作。蓋茲喜歡做慈善，但並不認爲它是一種財富分配的方式。

2015年6月29日