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去德國讀MBA

目睹德國成爲歐洲經濟引擎之後，各國的求職者開始叩響德國MBA的大門，海外企業也在試圖學習「德國模式」。德國商學院希望藉助這股風潮振興聲譽。

2014年7月28日

印度IT巨擘批次招聘MBA

面向全球頂尖商學院招聘200名MBA的計劃，標誌着印孚瑟斯開始從單純提供技術服務，向提供更廣泛商業問題解決方案的轉變。

2014年6月16日

商學院自建虛擬世界

商學院多年依賴現成的虛擬世界技術，但這些技術往往達不到要求。於是，希望爲學員建立沉浸式虛擬校園的商學院開始自己動手。

2014年6月9日

企業創新需要誠意

FT專欄作家斯卡平克：提升企業或國家的創新能力，並不存在普世藥方，但有兩個原則：第一、分辨消費者的「痛點」；第二、允許員工開發自己的產品。

2014年6月4日

梅特卡夫食品的創業祕訣

一位是靠成立三明治連鎖店成名的食品愛好者，一位是手握沃頓商學院學歷的年輕金融家，兩人共同管理的食品公司短短几年就實現了飛速發展。

2014年2月19日

當創辦人被掃地出門

FT專欄作家強森：研究顯示，近四分之三的創辦人CEO最終被解僱、而非自願離職。主要原因是多數創辦人並不適合長期擔任首席執行長，卻不願交出控制權。

2014年7月30日

每週工作三天是個好主意

FT專欄作家斯卡平克：墨西哥電信大亨卡洛斯提議每週工作三天，聽上去有些瘋狂，但當年福特宣佈他的員工每週將工作五天時，很多人也以爲他瘋了。

2014年7月29日

莫將創業失敗「浪漫化」

FT專欄作家強森：願意談論失敗，甚至頌揚破產經歷，這似乎成了時代趨勢。這樣好嗎？失敗本身不是目的，但它有利於我們改正。創業者追求的始終是成功。

2014年7月24日

投行費力挽留青年才俊

出於對人才流失的擔心，投資銀行已開始採取措施適應年輕銀行家的新需求，包括縮短工作時間，提供更多的培訓機會以及授予更大工作職權。

2014年7月21日

不妨把工作煩惱帶回家

FT專欄作家裏格比：對伴侶而言，討論工作煩惱，向彼此吐露心事，對夫妻雙方都能起到很好的心理疏導作用，也有助於鞏固夫妻關係。

2014年7月17日

領袖需要「左膀右臂」

FT專欄作家強森：企業的二號人物至關重要，缺少資深副手的輔佐，沒有幾個成就非凡的領導人能有效工作。最棒的「軍師」人選應當可靠、忠誠、判斷力卓越而且不屈不撓。

2014年7月15日

爲何不敢直面辦公室矛盾？

心理治療師沙拉蓋：企業高階主管們渴望討人喜歡、不想當惡人、羞於表達異議，這會極大損傷團隊士氣並抑制公司發展。但事實上，逃避與人爭執的想法不僅不理智，也沒必要。

2014年7月15日

奔赴南美創業的EMBA

正在卡斯商學院學習的卡斯特利亞諾斯說：「在倫敦，那個曾經熟悉的世界已經走到盡頭。我的結論是，要麼現在動手，要麼永遠不要創業。」

2014年7月14日

職場生存術

FT專欄作家斯卡平克：當你在職場上遭遇挫折時，一是要反抗，表明立場，二是當你無法阻止事態變壞時，你要抓住機會提條件。

2014年7月10日

讓顧問當老闆

FT管理專欄作家希爾：向來不起眼的顧問們或將得到應有的重視，比起地位層級分明的傳統團隊，由多人共同參與領導的團隊會更有創造力，效率更高。

2014年7月9日

別讓企業溫情氾濫

FT專欄作家凱拉韋：「人性化」服務的潮流興起之後，太多企業在面對客戶時溫情氾濫。企業的首要目的是出售人們想要的商品，而不是交朋友。

2014年7月8日

反思男性管理文化

FT專欄作家斯特恩：進入最高階主管理層的女性，依然鳳毛麟角。我們必須從根本上反思：如果真心想爲所有人提供真正平等的機會，我們該如何對各類機構進行設計？

2014年7月8日

CFA挑戰MBA地位？

低透過率和學員所學內容的複雜程度，爲CFA資質賦予了含金量。有人認爲，如果學員獲得「CFA」頭銜，他們將比MBA畢業生更具優勢。

2014年7月7日

創業讓人更幸福

FT專欄作家強森：創業家幸福嗎？答案應該是肯定的，因爲根據經濟學家和心理學家的研究，幸福的關鍵就是找到自己的人生之路。

2014年7月4日

無薪工作？別開玩笑了

隨著無償工作變得更加普遍，其所激起的反對也變得愈加激烈。反對者指出，無償工作是對自己工作價值的不自信，也不利於未來職業發展。

2014年7月4日

太多元也乏味

FT專欄作家凱拉韋：決策團隊應當擁有恰好足夠的共同點，使他們能夠透徹討論他們之間的不同意見，而不用浪費精力解釋基礎的東西。

2014年6月27日

教育與學習的明天

美國普林斯頓大學鄒至莊：錄影和網路對教育用途和方向帶來了什麼改變？這不能代替依靠一流的教授指導博士生的必要，訓練研究生不能沒有好的導師。

2014年6月24日

多數英國企業希望招聘會外語的員工

法語仍最受重視，但對西班牙語和中文的需求也有所上升

2014年6月24日

「表揚三明治」

與當今工作場所的快速運轉相反，「表揚三明治」是一種需要細嚼慢嚥的「食物」。「表揚—批評—表揚」的方式會在辦公室產生示範作用，表明考慮他人的感受是重要的。

2014年6月23日

財務管理人員走向前臺

FT專欄作家邰蒂：過去藏在幕後的財務管理人員近年出現在聚光燈下。一是因爲，信貸危機之後，他們被拉入範圍更廣的風險討論。二是因爲，在公司現金流猛增和低利率條件下，他們在管理現金方面越來越有「創造性」。

2014年6月20日

演講不成功別賴PPT

在任何一間會議室都能找到PPT氾濫使用的受害者。成功演講的真諦在於講故事，失敗的演講就像大聲朗讀一本電話簿，生怕會漏掉哪處地址。

2014年6月18日

「安全第一」的風險

FT專欄作家強森：繁文縟節的增加在一定程度上是規避風險和避免受責的結果。人們越來越無法忍受任何錯誤和過失，也因此變得越發神經脆弱和畏首畏尾。

2014年6月6日

名片魅力依舊

FT專欄作家希爾：人們一度預言名片的死亡，隨著越來越多的人在虛擬世界中聯絡，直接會面的交際價值增加了，隨之增加的還有名片的重要性。

2014年5月30日

商界不需要冥想

FT專欄作家強森：正念這一心理學術語近來在商界受到熱捧，然而縱觀歷史，贏得未來的往往是奮鬥者，而不是躲進內心世界的逃避者。

2014年5月29日

結交大人物

作家賴默•裏格比：爲了將大人物發展成你的聯絡人，你應將網路平臺作爲輔助工具，並透過直接見面交談，後續保持聯繫等方式展示自己。

2014年5月28日

你失眠嗎？

我們對睡眠的執著催生了一個巨大的產業，各種與睡眠相關的新產品不斷湧現。但是，有些事情越想做好越做不好，睡眠就是一種。

2014年5月27日