FT專欄作家強森：比起被騙，創業家更應懼怕的是裹足不前。比起逐項覈查以及對法規的執念，廣泛深入的理解比法律條文更能促成生意上的誠信。

日本最大航空公司全日空集團總裁伊東信一郎在《高階視點》影片訪談中表示，當前中國人來日本旅遊的多，但日本人去中國的少，只有營造積極邦交才能帶來雙向客流。

FT專欄作家加普：在150家最好的銀行與金融服務企業裏，執委會中女性的比例僅爲13%。儘管銀行已嘗試改變這一局面，但主宰金融界的仍是男性。

FT專欄作家凱拉韋：在職場上，調情是一個久經考驗的獲取升職的法寶。但這種方法有其危險性，做不好就會令人毛骨悚然，且有丟飯碗的危險。

中國商學院發現學生的創業興趣日益濃厚，史丹佛大學的「點燃」項目以及清華大學的創新實驗室x-lab都在支援創業者方面，都發揮著重要作用。

卡斯商學院訪問教授斯特恩：《最佳工作場所》闡述如何提高員工敬業度。書中說，當同事關係融洽時，工作幹得不好不僅會讓客戶不滿意或者經理不開心，還意味著你讓你的朋友們失望了。

FT專欄作家凱拉韋：美國一項研究發現，多數普通員工不願成爲經理。中層經理堪稱最喫力不討好的工作，我所知道的那些厭惡工作的人，全都被卡在這個位置上。

FT專欄作家凱拉韋：覺得自己的工作無聊？聽聽其他白領的談話吧。在外人看來所有的白領工作都很無聊，但當你身在其中，又會找到怪異的魅力。

作爲反腐敗鬥爭的一部分，中國政府要求高層官員及國有企業經理從精英商學院收費高昂的高階主管MBA(EMBA)課程退學，很多學校可能因此承受鉅額學費損失。

FT專欄作家斯卡平克：我們的工作滿意度是一條U型曲線，在職業開始和結束時我們士氣高昂，但在職業中期，一種職業倦怠感會困擾我們。

過去10年，中國商學院開始與海外商學院合作，推出越來越多用英文教授的管理和金融課程，招收了許多國內外學員，提高了中國商管教育在國際上的吸引力。

《21世紀的資本》(Capital in the Twenty-First Century)榮獲英國《金融時報》和麥肯錫2014年度最佳商業圖書獎(2014 Financial Times and McKinsey Business Book of the Year)，這部篇幅巨大的著作分析了不平等的根源和後果。

FT專欄作家凱拉韋：在同一家公司待很長時間表明你是個懶惰、不愛冒險、缺乏想像力的人？不！你必須向未來的僱主和招聘人員證明，你並非如此。

Panera Bread的創辦人沙伊克認爲，MBA證書並不是成功生意的保證，但它是一次寶貴的學習經歷，不僅能培養一系列有用技能，還能增強自信。

FT專欄作家凱拉韋：研究結果表明，你自身擁有責任心的特質只是一個開始，你還需要一個擁有同樣特質的丈夫或者妻子。他或她對你的影響，能決定你能否升職加薪。

FT專欄作家普倫德：從美國、日本、中國到歐洲，許多企業都在囤積現金，如果這些企業能夠降低過度儲蓄，增加資本投資，全球經濟將因此受益。

義大利家族企業Tratos首席執行長布拉加尼選擇在倫敦卡斯商學院攻讀EMBA。他說，做出這個選擇的主要原因是，卡斯是「倫敦金融城的大學」。

FT專欄作家強森：好鬥的企業文化通常建立在經濟回報的基礎上，雖有利於短期的「攻城拔寨」，但往往缺乏韌性。利潤一旦下滑，就很難再指望員工或客戶的忠誠度。

FT專欄作家希爾：沒有任何一本「寶典」能詳盡闡述企業之間存在的差異以及合併帶來的挑戰。成功的併購沒有固定的模板和套路，靈活適應的心態比什麼都重要。

FT專欄作家凱拉韋：新上任的強勢女老闆在見客戶時牙齒上沾了口紅，如何體面地提醒她？這是一個有關辦公室政治禮數的複雜問題，回答起來需要極高程度的世故。

FT專欄作家希爾：疲倦的銀行家會忽略一部分本應堅持的道德準則，勞累的貨車司機會闖紅燈以按時交貨。每項工作都包含常規的次要環節，忽視它們，後果可能很嚴重。

法國巴黎高等商學院、倫敦政治經濟學院和紐約大學斯特恩商學院合辦的Trium課程首次摘得桂冠。該課程在畢業三年後的平均薪資將超過30萬美元。

FT專欄作家凱拉韋：研究商業、市場和消費者行爲，你再也找不到像eBay這樣合適的地方了。12條源自這家拍賣網站的經驗，可以比肩在商學院學到的任何東西。