管理 - FT中文網

學生呼籲經濟學課程改革

經濟環境和經濟學本身已發生了很大變化，經濟學課程設置卻仍一成不變，與現實脫節。一些學生開始自發組織起來，呼籲大學改革經濟學教學模式。

2014年5月26日

英國合作集團失敗的教訓

FT專欄作家希爾：合作集團的亂局不是孤立事件。董事會缺乏情景意識和專業技能，併購交易讓高階主管揹負沉重整合負擔，失去客戶信任的「烏雲」最終令企業難逃劫數。

2014年5月21日

商學院進入虛擬世界

「第二人生」是一個人們可以在其中成立自身化身的虛擬世界，隨著「第二人生」的火爆，商學院也開始在其中租賃虛擬地產，建立虛擬校園。

2014年5月16日

高階主管教育課程重新迸發活力

在經歷了7年的低迷和消沉之後，高階主管教育重新煥發活力，該業務爲商學院帶來的收入大幅成長，拉美地區的需求成長尤其迅速。

2014年5月12日

FT公佈2014年高階主管教育課程排名

在今年英國《金融時報》高階主管教育排行榜上，杜克企業教育學院在定製課程排名中名列第一，瑞士國際管理發展學院在開放課程排名中高居榜首。

2014年5月12日

不回郵件需要新藉口

FT專欄作家凱拉韋：技術進步使人們過去不回郵件的種種藉口都逐漸變得不再適用。其實，最好的辦法就是實話實說。你不必撒謊，別人無法反駁，也不會再次問你。

2014年5月9日

CEO任期該多長？

FT專欄作家加普：企業掌門人任期太久容易滋生官僚主義，過短又會導致決策急功近利。有才華的領導者任期多長沒有一定之規，但7到10年似乎比較合適。

2014年4月30日

讓企業調解巴以衝突

麻省理工學院MBA學生在特拉維夫、海法、拿撒勒、耶路撒冷和拉馬拉等地進行考察，探索在以巴衝突的背景下，企業能否起到促進民族共存的作用。

2014年4月28日

如何識別簡歷造假

讓造假者「現出原形」，不僅要求面試官足夠認真耐心，還要對一項具體工作涉及的領域有所瞭解，並能針對性地提出問題。

2014年4月24日

善用職場「社交資本」

倫敦商學院助理教授布蘭茲認爲，朋友關係網在任何組織中都發揮著強大作用，而男性在利用此類非正式的朋友關係網方面佔據上風，女性則處於劣勢。

2014年4月21日

「去公關」時代到來？

越來越多的歐美公司高階主管，包括巴菲特，都不再聘請公關，因爲他們認爲公關除了「增加企業的套話」之外無所作爲。一些管理者認爲，到了敞開心扉面對媒體的時候。

2014年4月15日

FT商學院：讓高階主管重視可持續發展

全球未來研究所主辦「體驗式學習」課程，組織企業高階主管到發展中國家實地考察，在幫助社區的同時，讓他們改變思維方式，關注更大的挑戰。

2014年4月14日

給人脈資源估值

許多企業開始爲商界人士間的關係建立資料庫，甚至對其打分估價。專業人士認爲，這些資料在招聘和用人時有一定參考價值，儘管尚不能完全取代人力評估，但使用頻率會越來越高。

2014年4月9日

商學院應認真平衡名與利

商學院的聲譽關乎其影響力和校友融資水準，因此聲譽管理至關重要，既要約束教職員工過多涉及商業利益，又不能因此傷害他們的積極性。

2014年4月8日

你失眠嗎？

我們對睡眠的執著催生了一個巨大的產業，各種與睡眠相關的新產品不斷湧現。但是，有些事情越想做好越做不好，睡眠就是一種。

2014年5月27日

讓員工正常下班

FT專欄作家凱拉韋：我們需要一種新型的、仿效英國《金融時報》模式建立的投資銀行，雖然待遇較低，但能讓員工在合理時間下班回家，並對自己的工作感到自豪。

2014年5月26日

當紋身變成「穿戴式簡歷」

FT專欄作家凱拉韋：把自己所供職著名機構的標識紋在身體上的行爲，比紋上現任愛人的名字更加讓人難以理解。拍馬屁不成，還可能難以收場。

2014年5月23日

小米如何贏得頂級供應商？

當面臨信譽不足和潛在懷疑時，新公司必須迅速採取富有想像力的行動。小米的做法是改變高階主管的任務重心，並強調自己與衆不同的商業模式。

2014年5月20日

爲中東富豪開設的商業課

中東地區許多家族企業的財富隨著時間推移逐漸縮水，掌握應對企業動盪知識的需求日漸顯著。西方商學院意識到這一點，紛紛在海灣地區招生辦學。

2014年5月19日

女方收入影響婚姻質量

FT專欄作家凱拉韋：女性成爲家庭主要收入來源已經不再是一件少見的事，真正少見的是這種婚姻關係能夠長久維持下去。

2014年5月19日

我們需要更多女老闆

FT專欄作家強森：如果所有的高階主管都是男性，管理層是否真正瞭解他們的關鍵客戶的想法？缺乏女性見解的董事會肯定缺乏對市場的真正瞭解。

2014年5月9日

有抱負者應當老闆

FT專欄作家強森：大部分個人財富不是透過薪水積累起來的，而是透過資本利得或資產增值積累起來的。薪酬再高的高階主管，身家跟企業老闆也不能比。

2014年5月6日

給我一個冒險的童年

FT專欄作家強森：人生太過短暫，有許多地方需要去走一走，有許多人需要去見一見。我希望傳授給孩子的人生教訓是，要具有冒險精神。

2014年5月5日

簡歷要凸顯個性

裏格比：個人簡介大多毫無個性，每個人都說自己富有激情、認真負責、工作積極、經驗豐富，結果相當於什麼都沒說。要做到真正令人印象深刻，你要學會講故事。

2014年5月4日

跨國企業管理模式面臨轉型

FT專欄作家希爾：跨國企業的中心輻射模式將被全球整合企業模式所取代，後者捨棄國別差異，依託國際化供應鏈和支援職能，從最合理的地點爲客戶提供服務。

2014年4月24日

還是「朝九晚五」好

FT專欄作家凱拉韋：「朝九晚五」工作制的歷史悠久輝煌，只是在過去15年才漸漸失寵。將工作時間限制爲8小時不代表工作完成量減少，人們只是會以更高的緊迫感完成工作。

2014年4月18日

慶祝你的每一次成功

FT專欄作家強森：我們要永遠記著慶賀生日、升職、紀念日、訂婚、婚禮、節日、畢業，不要讓日復一日的庸常掩蓋成功所帶來的喜悅。

2014年4月16日

別太過於追求完美

作家裏格比：天生的完美主義者往往認爲，交出不完美的成果就等於失敗。但也可以這樣想，知道哪項工作不需要做到完美，也證明了你的判斷力。

2014年4月11日

「商業故事」別沒完沒了

FT專欄作家希爾：講商業故事這種最初旨在生動闡述戰略變化，或向客戶推薦新產品的方法，如今已滲入公司架構，可能扭曲公司運行方式。

2014年4月10日

創業家不用拍馬屁

FT專欄作家強森：20出頭時，我曾在一家投行工作，當時我隔著交易大廳大罵過一個蠢蛋老闆。事實證明我不適合在這樣的架構下發展，不到一年我就離開了。

2014年4月8日

商學院需要學術研究嗎？

商學院學生是否應該爲那些無人關注的研究埋單？紐約大學斯特恩商學院的實踐指導教授拉里•齊克林的回答是：今後不應再讓學員埋單了。

2013年4月28日