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一次暈厥引發的「睡眠頌」

FT專欄作家凱拉韋：阿里安娜•赫芬頓昏倒了。這位全能名流把自己累垮了。倒地時她撞到臉，還見了血。9年後，這位《赫芬頓郵報》創辦人發動了一場睡眠革命。

2016年4月25日

讓CEO天文數字薪酬回到地面

FT管理專欄作家希爾：商界領袖2010年警告，離譜的高薪使CEO「可能被看作外星人」。如今這種情況更加屬實：CEO們早已飛離我們的星系。

2016年4月22日

EMBA教育不宜整齊劃一

華東理工大學副教授沈凌：EMBA的教育服務對象是企業高階主管，其需求和普通碩士與MBA不同，其價格和價值應由市場判斷。政府要做的是打擊欺詐。

2016年4月21日

胳膊摔斷後工作效率反而高了？

FT專欄作家凱拉韋：骨折讓我得出兩條工作效率法則：如果你把技術放慢，你會走得更快；減少工作時間，你不僅能完成相同的工作量，或許還能完成更多工作。

2016年4月20日

職業的玩世不恭是種病

FT專欄作家希爾：關於工作目的、價值和意義的聲明，當然有流於空洞的風險。但是，對工作價值冷嘲熱諷，本身就像是一種疾病，會蛀空人們對企業的信任。

2016年4月19日

下載個APP當助理？

FT互動部主管卡德曼：我問一羣朋友，哪些辦公工具是10年前沒有的？他們列出的數字產品都是祕書替代品。行政助理真的多餘了嗎？企業對效率的追求是否已走得太遠？

2016年4月13日

共同打造印度電商巨擘

從班加羅爾的一間臥室到印度最大的電子商務企業，Flipkart的發展歷程並不平坦，但聯合創辦人薩欽和賓尼仍配合默契，甚至成了更鐵桿的盟友。

2016年4月11日

績效考覈如何跟上時代？

FT管理專欄作家希爾：傳統的年度績效評估和考覈消耗大量人力，而且成效令人懷疑。改革者相信，年輕員工更樂意定期使用移動APP來衡量和更新績效。

2016年4月8日

精英教育與輟學富豪

中斷學業並創業成功的富豪傳奇，總會引發人們對於高等教育的質疑和困惑。有人認爲，校園不是理解世界的唯一方式；有人則相信，大學教育是一筆無價的財富。

2016年4月6日

反覆無常的老闆最可怕

FT專欄作家凱拉韋：反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆，我們寧願要一個總是很可怕的老闆。

2016年4月5日

女人工作時什麼樣？

FT專欄作家凱拉韋：關於職場女性的照片讓人覺得彷彿她們全都年輕漂亮、打扮入時，時刻都很開心。實際上，她們只是在工作而已，就像她們的男性同事一樣。

2016年3月29日

MBA畢業生的「三級跳」

MBA學位意味著開啓一扇機遇世界的大門。統計數字顯示，對於不同的羣體而言，職業生涯可以憑藉MBA學習實現不同維度的轉變：跳槽、轉行或者出國。

2016年3月28日

修煉數字時代的MBA內功

在年輕人創辦企業盛行的數字經濟時代，MBA還有多少相關性？對此，商學院人士表示，並非每個人都是喬布斯或蓋茲；對多數人來說，在投身數字經濟之前掌握管理基礎知識非常重要。

2016年3月21日

亞洲公共政策學院成爲熱門之選

多年來，越來越多學生選擇公共政策碩士(MPP)，而非MBA，許多人因學費較低等理由而報考亞洲公共政策學院，如新加坡國立大學李光耀公共政策學院。

2016年3月21日

電郵：被動攻擊型同事的武器

FT專欄作家凱拉韋：電郵是被動表明敵意、且不會被抓住把柄的絕佳方式。第一個訣竅是沉默。若做不到，次佳的訣竅是極度簡潔，讓人心神不寧。

2016年3月18日

首席數字官爲何對頭銜不滿？

FT專欄作家希爾：首席數字官的頭銜很誘人，但一些首席數字官卻不滿這種定義不清的頭銜，認爲它多餘，他們希望改換頭銜，這一點耐人尋味。

2016年3月17日

任務清單不如成就清單

新書《Brainhack》的作者帕維特表示，待辦清單往往變成「未完成」清單，讓你備感壓力和消沉。他建議列一個「已完成」清單，記錄你取得的最重要成就。

2016年3月15日

矽谷青睞MBA畢業生

業內人士稱，科技行業大舉招聘MBA畢業生是因爲很多快速成長的企業意識到：它們如今十分需要MBA畢業生帶來的戰略性思維和領導能力。

2016年3月14日

不玩命工作還能幹啥？

FT專欄作家哈福德：凱恩斯曾預測人們收入成長，工作時間減少，但當今經濟精英們在收入大幅成長的同時，工作時間倒退回19世紀水準。

2016年3月14日

別想靠一封郵件留住人才

FT專欄作家凱拉韋：想要勸說年輕下屬放棄跳槽，不能指望一封羣發郵件就能起效。老闆們應該單獨找到看好的下屬，喝杯咖啡，加薪留住他們。

2016年3月14日

現有企業與創新天生是冤家？

FT專欄作家希爾：現有企業中的「官僚硬化症」很容易催生惰性，但它們會想盡各種辦法維護現狀、抵制創新。這種自我保護不僅會令其誤入歧途，還會阻礙社會的進步。

2016年3月10日

員工多開心，企業好賺錢

有人認爲，企業經營成功會讓員工感覺愉悅。但研究表明，情況恰恰相反，企業業績提高是員工工作時心情愉悅所帶來的結果。

2016年3月9日

和應聘者共進午餐

FT專欄作家凱拉韋：邊喫午餐邊談事是很好的交流方式，喫喫喝喝的過程總能透露出一些訊息，這比在面試室裏大眼瞪小眼更容易讓你知道自己是否喜歡某人。

2016年3月9日

企業必須尋找獨特智慧

FT創新主編桑希爾：作爲資本主義的推動力，競爭賦予企業目標、使命和方向感。但企業在當今日新月異的環境下往往連競爭局面都看不清楚，它們該怎麼競爭？

2016年2月29日

全球化時代的海外工作

隨著各國貿易日益增多，海外工作對於企業和個人的重要性日益彰顯。一項研究顯示，將近三分之二的僱主認爲，海外經歷提高了員工的適應能力。

2016年1月18日

讓設計爲領導力帶來啓迪

Airbnb聯合創辦人傑比亞：在Airbnb，我們設計的是一種提供體驗的服務，是我們社區的成員在現實世界中如何體驗並彼此分享的方式。

2015年11月16日

帶著寶寶去上班

允許員工帶寶寶來上班，不僅彌補了法定帶薪產假或陪產假不夠長的不足，提高了員工忠誠度，促進了團隊合作，也爲辦公室帶來一抹溫情。

2015年8月12日

柏林愛樂的「民主管理學」

FT專欄作家加普：柏林愛樂秉持民主傳統、經過激烈辯論投票選出了自己的新一任指揮。它可以說是當今世界的一盞明燈，爲合夥制企業的發展指出了方向。

2015年8月6日

企業留不住年輕人現象探源

FT專欄作家凱拉韋：爲什麼會有這麼多年輕人辭去好好的工作？他們是被寵壞了嗎？還是工作真的很無聊？我覺得，這兩種原因都有。

2016年4月15日

信任你，還是監控你？

FT專欄斯卡平克：有些公司給予員工自由，比如Spotify；有些公司使用現代技術跟蹤員工們的一舉一動，同樣是數字時代的明星企業，差距怎麼那麼大呢？

2016年4月7日

透過玩遊戲甄選人才？

歐萊雅、安永、微軟和德意志銀行都和一款智慧型手機應用達成合作。這款應用承諾讓年輕人「只需透過玩手機遊戲就能快速走完招聘流程，贏得藍籌公司的職位」。

2016年3月31日