管理 - FT中文網

爲什麼我們在工作時更無禮？

凱拉韋：在辦公室，我們無視他人，用自己的午飯把別人燻走，開會時遲到……但我們對陌生人卻要體貼得多。

2016年7月12日

失明高階主管挑戰EMBA課程

在妻子的陪伴和商學院的支援下，失明的貝蘭託尼完成了EMBA課程，併成功晉升公司的戰略規劃和企業發展主管。

2016年7月11日

股東維權主義試水中國

桑曉霓：一家紐約對沖基金與中國移動展開對話，試圖說服這家淨現金超過600億美元的中國國企提高股東回報。

2016年7月8日

Twitter上的CEO

凱拉韋：2009年，我寫過一篇文章諷刺在Twitter上拋頭露面的高階主管，奉勸他們就此罷休。7年過去，他們全然無視我的建議。

2016年7月6日

MBA學費越貴越喫香？

一所加拿大商學院的學費上漲了三倍，非但沒有影響需求，反而出現申請學生數量、生源範圍以及質量的提高。

2016年7月5日

職場性騷擾，被誤解的和被忽視的

閆曼：不對等權力意味著存在脅迫的可能性。地位不平等情況下無所謂「兩廂情願」，除非有一方作出主動規避。

2016年7月4日

FT創業MBA課程排行榜出爐

在第二屆「最具企業家精神的MBA課程」榜單中，史丹佛大學商學院蟬聯冠軍，美國商學院包攬前7名。

2016年6月27日

「工作體驗模擬器」可靠嗎？

爲解決初涉職場的年輕人缺少工作經驗的問題，「工作體驗模擬器」應運而生。然而問題在於，真的可以虛擬出一個職場江湖嗎？

2016年6月23日

2016年FT全球金融碩士排行榜出爐

劍橋大學佳奇管理學院躍居有工作經驗要求類項目榜首，巴黎高等商學院連續第6年摘得無工作經驗要求類桂冠。

2016年6月20日

50多歲的員工哪去了？

FT專欄作家凱拉韋：那些曾在公司從事普通工作的50多歲的員工都去哪了？未來，退休金日漸微薄，人們卻越發健康，大公司最終將不得不讓這些中年人回去上班。

2016年6月15日

工人更應該獲得獎金

經濟學者科伊爾：據稱獎金或「激勵薪酬」方案會使高階主管爲股東賺更多錢，但許多勞動者在工作中都代表著他人的利益，爲什麼拿不到獎金和激勵？

2016年6月14日

女性企業高階主管如何爲股東創造價值？

夏春：女高階主管讓公司股價更高，還是好公司聘請了更多女高階主管？若「天花板效應」是更嚴格的人才選拔機製造成，被選拔出來的女高階主管就更能爲公司和股東創造價值。

2016年6月13日

教科書太貴商學院助學生省錢

教科書太貴，商學院及其教師們紛紛想方設法，力圖讓學生能以低成本獲得教學材料，如使用電子版教材替代紙質教材，透過在線平臺發放材料等。

2016年6月13日

員工持股計劃：在改革中前行

蔡浩：員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體，激發員工創新活力，完善公司治理，提高企業市場競爭力，要達成這一目標，相關制度的設計、完善和突破是關鍵。

2016年6月13日

掌權的都是好人？

FT專欄作家凱拉韋：《權力的悖論》一書認爲，得到權力的都是爲人民服務的好人。若果真如此，又如何解釋全然無視大衆福祉的川普的崛起呢？

2016年6月13日

熱衷婚外情的員工更具創造力？

FT專欄作家斯卡平克：研究表明，有婚外情傾向的員工所在的公司，更有可能存在不同形式的違規行爲，但這些公司似乎也更善於創新、更富有創造力。

2016年6月12日

CEO抽選制靠譜嗎？

FT專欄作家希爾：最近，有兩位學者發表的論文提議，爲了終結不平等、削減高階主管薪酬及重建公平感，公司應從合格的候選人當中隨機抽選CEO。

2016年6月7日

麥肯錫領導力工廠挑戰商學院

麥肯錫等諮詢公司紛紛提供新型高階主管教育課程，與商學院展開直接競爭。這一趨勢可能重塑商業教育市場。而商學院正在密切關注著這個新競爭對手的崛起。

2016年6月6日

精英更應警惕患上抑鬱症

FT專欄作家加普：有些成功人士一路接受精英教育，在職場上也成就斐然，因而從未遭遇過嚴重挫折。中年之後再遭遇挫折的打擊是巨大的。

2016年6月6日

爲何難以驅散企業「幽靈」？

FT專欄作家希爾：每個組織都有幽靈，就是那些在變革席捲整個公司之後依然陰魂不散的舊習慣。困難在於，過時的習慣往往也就是讓舊的組織形成凝聚力的習慣。

2016年6月2日

耄耋老人獲得5個學位的隨想

FT記者瓊斯：最近一個畢業典禮上，一名88歲的退休法官竟然是在領取平生第5個學位。這一幕在勵志的同時，也突顯一個問題：事業中段的中年人很難脫職進修。

2016年5月30日

朋友圈真能無限大？

阿胡賈：我認同「鄧巴數字」，即我們有能力保持的社交對象人數是有限的，一般不超過150人，社交注意力也不會在150人之間平均分配，而是像洋蔥般分層分佈。

2016年5月26日

分析：FT 2016年全球高階主管教育課程榜單

西班牙Iese商學院領銜FT 2016年高階主管教育商學院綜合排名前50強排行榜。上海交大安泰經濟與管理學院在定製課程榜單上進入前十。今年共選出85項最佳定製課程和75項最佳開放課程。

2016年5月25日

西門子醫療的蹩腳更名

FT專欄作家凱拉韋：西門子醫療不久前更名爲Siemens Healthineers，這個反面例子告訴所有公司，無視企業溝通的三大鐵律，必將貽笑大方。

2016年5月24日

女性員工一定要穿高跟鞋嗎？

FT馬斯特斯：妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱，引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代，過於強調女性穿著的做法，尤其過時。

2016年5月16日

該在公司收快遞嗎？

FT專欄作家凱拉韋：關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹，倒沒什麼不成文的規定，也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西，而不是你在公司收快遞。

2016年5月13日

兩個億萬富翁樣本

FT管理專欄作家希爾：愛炫耀的英國企業家格林與溫和節儉的巴菲特表面上大相徑庭，然而，兩人都有維護自己聲譽的強烈慾望，也有著類似的不足。

2016年5月10日

與同事發生衝突怎麼辦？

心理治療師沙拉蓋：人們可能會錯誤曲解另一個人的動機，認爲他或她在爭奪權力，甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。

2016年4月28日

FT公佈2016年全球高階主管教育課程排名

在2016年FT全球高階主管教育定製課程排行榜上，西班牙Iese商學院名列第一，上海交通大學安泰經濟與管理學院名列第9；在公開課程排行榜上，瑞士IMD商學院名列榜首，中歐國際工商學院名列第22。

2016年5月24日

如何幫助轉型中的失業者？

FT專欄作家哈福德：照顧經濟轉型造成的輸家，大致有三種方式：設法創造新的就業機會；幫助他們改變自己，找到新工作；直接給錢。

2016年5月6日