職場 - FT中文網

Facebook消滅不了上班偷懶

FT流行文化評論員杭特-蒂爾尼：人們抱怨網路讓他們在空閒時間也得隨時待命，但反過來說，網路也是有史以來最強大的摸魚工具。

2015年11月16日

應該容忍「誠實」的錯誤？

FT專欄作家凱拉韋：瑞銀首席執行長向所有爲他工作的銀行家表示，從今以後他們就算出錯也沒什麼關係。然而，這是一種謬誤。這樣的表態不是成熟，而是瘋狂。

2015年10月14日

對電話會議說「不」

FT專欄作家凱拉韋：如果有件事非常重要，需要四人以上詳細地反覆討論，那麼就必須找張桌子，讓相關人士親自坐在桌旁。如果這件事沒那麼重要，那壓根就不應該開會。

2015年9月22日

辦公桌的故事

FT專欄作家凱拉韋：從16世紀街頭抄寫員用的木箱，到現代的非固定辦公桌，桌子能夠揭示它的主人是怎樣的人，其變遷也反映了職場的點滴變化。

2015年9月21日

亞馬遜打破管理學謊言

FT專欄作家凱拉韋：亞馬遜對待員工的方式遭人非議，但我看了該公司的14條原則後，非但沒覺著反感，反而爲它的明智合理叫好。

2015年9月18日

報銷手續爲何如此麻煩？

FT專欄作家凱拉韋：大部分行政手續日益簡化，而報銷手續卻愈發複雜。有調查顯示，許多上班族寧可打掃公司的廁所，也不願意報銷。有何解決辦法？

2015年9月17日

書評：怎樣贏得人心？

FT專欄作家斯卡平克：蘭卡斯特談到了如何使那些爲你工作的人相信，你站在他們一邊，隨時準備爲他們而戰。人們希望自己的領導看起來能夠預知即將發生之事。

2015年9月7日

南韓不再褒獎「工作狂」

南韓人一直不願意休假，但有跡象表明，這種文化或許正在發生變化。如今員工們受到鼓勵，用年假來「充電」，以提高生產率和創造力，提振消費。

2015年8月31日

「不在辦公室」留言指南

FT記者莉薩•波拉克：我們擁有可以像狗一樣行走的機器人，有可以自動駕駛的汽車，但爲什麼我們沒有更智慧的方法來管理休假的時間呢？

2015年8月7日

跟沒用的年度考覈說再見

FT專欄作家凱拉韋：埃森哲和德勤幾十年來向客戶公司兜售了一套套考覈制度，現在這兩家公司以一種非常聰明的方式，承認了自己內部考覈制度是垃圾。

2015年8月3日

顛覆時代如何讓員工安心？

科技發展使我們生活在一個顛覆的時代，傳統行業員工可能產生「生存焦慮」。在這種大形勢下如何管理員工，幾位資深人士分享了他們的經驗。

2015年7月30日

代行老闆之職是福是禍？

在老闆休假的時候代理老闆職務，是一個瞭解高層運作和自我認識的良機，但也有可能是一個危機四伏的陷阱。不要被暫時的權力衝昏了頭腦。

2015年7月28日

遇到職業平臺期怎麼辦？

Santos GLNG投資組合經理奧吉爾：你可以觀察人們通常會在一個職位上停留幾年，然後客觀地評估你是否也符合這樣的晉升速度。

2015年7月28日

創業的得失論辯

年輕公司可以爲員工提供靈活性、責任感和自主權，這也讓越來越多的畢業生和求職者選擇自主創業或者加入新創企業，但這真的是件好事嗎？

2015年7月27日

一個看顏的世界？

FT專欄作家凱拉韋：我們不再搞種族或性別歧視，但仍擺脫不了以貌取人。聯合利華和微軟正在嘗試讓面試官前三分鐘看不到應聘者。這種做法以後肯定會推廣。

2015年7月27日

八卦和謠言是辦公室潤滑劑

心理治療師沙拉蓋：八卦和謠言會帶來一些不好的後果，但也爲人們的不公平感、以及嫉妒、憤怒等情緒提供了心理空間和發泄管道。

2015年7月15日

日本：職場女性和「女性經濟學」

在日本，一場關於性別不平等和日本前景的辯論正在展開。一些人擔心，如果日本繼續浪費本國的女性勞動力資源，將無法擺脫經濟困境。

2015年7月10日

微軟的大空話

最近，微軟(Microsoft)首席執行長薩蒂亞•納德拉(Satya Nadella，見上圖)給公司所有員工發了一封1500個單詞的電子郵件，告訴他們該公司的新使命宣言。

2015年7月10日

好工作不僅在於薪水

作家蒂拉多：美國大公司開始意識到「人力資本」這個詞的含義。薪水並非評價職位好壞的唯一指標，更好的工作條件、提前知道哪天上班，也很重要。

2015年3月3日

似是而非的管理「高見」

FT專欄作家凱拉韋：《哈佛商業評論》列出三條「競爭新規則」：偏執、顛覆自己、爲人才而戰。統統是廢話，我的競爭規則只有一條：僱傭稱職工人，然後照顧好他們。

2015年11月3日

在家上班好不好？

FT專欄作家凱拉韋：在家上班10年後，兩位曾經爲靈活的工作和生活感到志得意滿的老朋友，開始出現相似的「症狀」：幻滅、冷漠、深信工作毫無意義。

2015年10月29日

數字經濟的擇業「魔力」

全球商界領袖、科學家和政治人士都宣稱，目前存在科技技能缺口。於是越來越多被數字經濟吸引的年輕人放棄眼前的工作，轉而學習編程，準備加入IT大軍。

2015年10月27日

擺脫「首份工作綜合症」

FT.com新項目主管波利亞克：很多職場人士似乎患上了一種所謂「首份工作綜合症」的疾病。我觀察同齡人的職場進展已10多年了，深知一直沒跳過槽的人所處的不利地位。

2015年10月21日

職業諮詢創辦人談求職

經歷四次婚姻，40年來致力於職業諮詢業的理查德•博爾斯說，儘管技術改變了求職的外在形式，求職的本質從未改變：工作面試就像約會一樣。

2015年10月15日

數字平臺改變就業市場

Upwork和Uber等數字平臺的迅速擴大，爲人們提供了更多就業機會，成爲越來越多人的穩定收入來源。這改變了人們對工作的傳統觀念。

2015年9月15日

語音信箱的末路

FT專欄作家凱拉韋：現在已經沒多少人用語音信箱了，辦公室座機似乎也好景不長。曾經讓我們的辦公室顯得歡快又生氣勃勃的鈴聲已經消失了。

2015年8月28日

評級「一般」的員工怎麼混？

FT專欄作家凱拉韋：世界上有兩種人——超級競爭狂和「其他」。前者會選擇在那些最冷酷無情、也最成功的地方奮鬥。剩下的，避開這種地方，轉而尋求小池塘才更合情合理。

2015年8月10日

按點下班惹非議？

FT專欄作家凱拉韋：總的來說，早退遠比遲到難看得多，你不妨經常十一二點再上班。每個人都會認爲你去開了個會——然後你工作到晚上8點。

2015年7月28日

告別專業領域的「孤狼」

FT專欄作家希爾：專業人才如果能通力合作，將爲企業創造更多的收入和優勢。但無論是企業的激勵措施，還是專業人才的心態，都使現狀難以打破。

2015年3月18日

婚介服務成爲中國企業福利

員工流失，在快速成長的高科技行業是僱主最頭痛的問題之一，很多中國科技企業藉助約會活動和單身俱樂部，保持員工忠誠，降低人才「跳槽」率。

2015年2月15日

做小池塘裏的大魚

FT專欄作家強森：許多成功且知足的企業家，哪怕有足夠的能力，也特意選擇不參與主流商業領域的競爭。遠離高調喧囂的行業和大都市，或許更能帶來幸福感。

2015年2月4日