職場 - FT中文網

戒掉加班癮

FT專欄作家凱拉韋：二十年來，拿著高薪的專業人士們被困在夜以繼日地工作的永恆寒冬中，他們自己也以加班爲榮。現在，春天的燕子似乎正在歸來，不加班成了吹牛的資本。

2016年2月1日

獎金對銀行家管用嗎？

FT管理專欄作家希爾：獎金的效果維持不了多久，員工很快會視其爲永久薪酬的一部分。如果第二年獎金減少，他們會很自然地感到沮喪，甚至還有比這更糟糕的一面。

2016年1月28日

未來職場生存指南

FT記者雅各布斯：爲應對不斷變化的職場，不要躺在過去的成就上睡大覺，要保持開放的心態，獲取職業發展的新思路，從而延長職場「保質期」。

2016年1月13日

工作十年了大學成績還重要？

FT專欄作家凱拉韋：大學時的成績可能反映出一個人學習是否刻苦，是否聰明，但無論如何，這並不能和一個人在職場中的表現劃等號。

2016年1月8日

全球化時代的「單語天花板」

FT專欄作家希爾：越來越多的企業認爲，學習和使用多種語言能夠賦予員工認知優勢和文化優勢，只會說一門語言的人或許會遭遇晉升天花板。

2016年1月7日

基於科學的「微調」

英國卡斯商學院客座教授斯特恩：在行爲和態度方面作一些微調，可助你在工作中取得更好表現。麥肯錫前合夥人韋布結合實例，講述她的新發現。

2016年1月5日

全球性職場焦慮症

「取悅他人、完美主義、對威脅高度警覺」，伴隨職場壓力而來的不安與緊張，如今已經成爲一個全球性問題。焦慮究竟是勤奮職業人士的榮耀，還是會造成毀滅性影響的現代疾病？

2015年12月16日

爲什麼科技公司比銀行更吸引MBA？

比起進銀行，如今商學院畢業生更青睞科技、工程、醫療行業的高薪工作。一流院校畢業生進入投行可能性比金融危機前降低了40%。薪資和生活方式是兩個最大的阻礙因素。

2015年11月30日

爲Yahoo女老闆辯護

FT專欄作家凱拉韋：很多人都不喜歡YahooCEO梅爾，但她的三個舉動令我刮目相看：禁止在家辦公、讓高階主管們承諾效忠Yahoo，並和他們一起拍攝惡搞集體照。

2015年11月26日

全球女性領導者指導項目來到日本

據統計，日本上一財年僅有16%的新公司由女性創辦。日本女性面臨的問題之一是，在各行各業缺乏女性領導者和導師做楷模。一個全球女性領導者項目希望解決這個問題。

2015年11月26日

佛山市的洋公務員

佛山市投資促進局爲更專業地進行招商引資工作，僱傭了五名外國人擔任顧問。作爲外商和中國地方政府的中間人，他們時常處於左右爲難的困境。

2015年11月26日

離婚「相對論」

FT專欄作家凱拉韋：每個人都會告訴你，離婚會對事業造成毀滅性打擊，並讓人心智失常，以至於無法正常思考。但換個角度想，這其實也會成爲一種有益的激勵。

2015年11月25日

科技時代的加班文化

19世紀工會爭取到的「8小時工作，8小時娛樂，8小時休息」文化，在科技發達的21世紀已然難保。研究發現，金融危機爆發以來，一週40小時工作制早已被忘卻。

2015年11月25日

開會不準帶手機？

不停檢視電子設備會導致人注意力分散，一些公司開始禁止員工在會議上使用手機、平板電腦等，那麼這樣做效果如何呢？

2015年11月23日

Facebook消滅不了上班偷懶

FT流行文化評論員杭特-蒂爾尼：人們抱怨網路讓他們在空閒時間也得隨時待命，但反過來說，網路也是有史以來最強大的摸魚工具。

2015年11月16日

亞馬遜打破管理學謊言

FT專欄作家凱拉韋：亞馬遜對待員工的方式遭人非議，但我看了該公司的14條原則後，非但沒覺著反感，反而爲它的明智合理叫好。

2015年9月18日

跟沒用的年度考覈說再見

FT專欄作家凱拉韋：埃森哲和德勤幾十年來向客戶公司兜售了一套套考覈制度，現在這兩家公司以一種非常聰明的方式，承認了自己內部考覈制度是垃圾。

2015年8月3日

顛覆時代如何讓員工安心？

科技發展使我們生活在一個顛覆的時代，傳統行業員工可能產生「生存焦慮」。在這種大形勢下如何管理員工，幾位資深人士分享了他們的經驗。

2015年7月30日

代行老闆之職是福是禍？

在老闆休假的時候代理老闆職務，是一個瞭解高層運作和自我認識的良機，但也有可能是一個危機四伏的陷阱。不要被暫時的權力衝昏了頭腦。

2015年7月28日

我們需要女掌門

英國董事學會主席賈奇：如今，有越來越多的女性在董事會中擔任監督角色，但是，我們現在需要讓女性成爲首席執行長，而不僅僅是非執行高階主管。

2015年5月19日

好工作不僅在於薪水

作家蒂拉多：美國大公司開始意識到「人力資本」這個詞的含義。薪水並非評價職位好壞的唯一指標，更好的工作條件、提前知道哪天上班，也很重要。

2015年3月3日

如何留住不斷跳槽的員工？

Lex專欄美國編輯因達普：矽谷和華爾街的各類公司都面臨一個嚴峻的問題，到底用什麼手段，才能能留住那些突然想要去追尋理想的員工？

2015年12月24日

經濟學爲何仍由男性主導？

FT專欄作家哈福德：我們仍不能明確爲何經濟學是一個由男性主導的專業領域，但如果我們無法讓佔世界一半人口的女性和經濟學建立關係，我們就有麻煩了。

2015年12月18日

提前退休好不好？

FT專欄作家斯卡平克：與過去普遍的觀念和研究結果相反。新研究告訴我們，退休不僅不會加速衰老，還能改善你的身體和心理健康。

2015年12月14日

如何當好職場前輩

FT專欄作家庫柏：如今我人到中年，常常回想起初入職場時遇到的資深同事。有些人很可怕，有些則讓人如沐春風，他們讓我瞭解到做好職場前輩的一些祕訣。

2015年12月7日

成功三字經：我沒用

FT專欄作家凱拉韋：研究顯示，相信自己擁有過人才能的經理人業績往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者，工作表現最佳。細細想想，這一點也不意外。

2015年12月4日

我爲什麼喜歡FT辦公室

FT專欄作家凱拉韋：英國《金融時報》辦公室看上去不怎麼樣，但我對這裏非常滿意。相比之下，我最近走訪的幾乎所有新式辦公室都在一個重要方面不對勁。

2015年12月3日

似是而非的管理「高見」

FT專欄作家凱拉韋：《哈佛商業評論》列出三條「競爭新規則」：偏執、顛覆自己、爲人才而戰。統統是廢話，我的競爭規則只有一條：僱傭稱職工人，然後照顧好他們。

2015年11月3日

告別專業領域的「孤狼」

FT專欄作家希爾：專業人才如果能通力合作，將爲企業創造更多的收入和優勢。但無論是企業的激勵措施，還是專業人才的心態，都使現狀難以打破。

2015年3月18日

婚介服務成爲中國企業福利

員工流失，在快速成長的高科技行業是僱主最頭痛的問題之一，很多中國科技企業藉助約會活動和單身俱樂部，保持員工忠誠，降低人才「跳槽」率。

2015年11月4日

做小池塘裏的大魚

FT專欄作家強森：許多成功且知足的企業家，哪怕有足夠的能力，也特意選擇不參與主流商業領域的競爭。遠離高調喧囂的行業和大都市，或許更能帶來幸福感。

2015年2月4日