職場 - FT中文網

開會時應該擺出什麼表情？

凱拉韋：據說英國新首相梅在開會時常以一種雍容不迫的方式擺出惱怒神情，這種「開會表情」簡直是完美境界。

2016年7月25日

企業如何激勵員工最有效？

哈福德：要促使員工做好自己的工作，有時未必需要提供金錢激勵，告訴他們做得好的標準是什麼就能收到奇效。

2016年7月18日

法國商界的性騷擾

沙薩尼：性騷擾在法國政界商界普遍存在，大男子主義的精英男士在看到職業女性時，總會把性別放在職業之前。

2016年7月14日

假如你要跳槽到競爭對手公司

專業人士建議，可以和老闆說你想換換環境嘗試一些新事物，同時保持言行得體，因爲你並不知道會不會再回來。

2016年7月14日

爲什麼我們在工作時更無禮？

凱拉韋：在辦公室，我們無視他人，用自己的午飯把別人燻走，開會時遲到……但我們對陌生人卻要體貼得多。

2016年7月12日

辦公室工作已死？

梅特蘭：在家上班可節省房地產費用，這是公司轉向靈活工作模式的一大理由，同時員工的工作效率也提高了。

2016年7月11日

職場性騷擾，被誤解的和被忽視的

閆曼：不對等權力意味著存在脅迫的可能性。地位不平等情況下無所謂「兩廂情願」，除非有一方作出主動規避。

2016年7月4日

「工作體驗模擬器」可靠嗎？

爲解決初涉職場的年輕人缺少工作經驗的問題，「工作體驗模擬器」應運而生。然而問題在於，真的可以虛擬出一個職場江湖嗎？

2016年6月23日

50多歲的員工哪去了？

FT專欄作家凱拉韋：那些曾在公司從事普通工作的50多歲的員工都去哪了？未來，退休金日漸微薄，人們卻越發健康，大公司最終將不得不讓這些中年人回去上班。

2016年6月15日

員工持股計劃：在改革中前行

蔡浩：員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體，激發員工創新活力，完善公司治理，提高企業市場競爭力，要達成這一目標，相關制度的設計、完善和突破是關鍵。

2016年6月13日

熱衷婚外情的員工更具創造力？

FT專欄作家斯卡平克：研究表明，有婚外情傾向的員工所在的公司，更有可能存在不同形式的違規行爲，但這些公司似乎也更善於創新、更富有創造力。

2016年6月12日

千禧一代爲何愛跳槽？

前投行交易員羅伯茲：千禧一代員工欠缺忠誠度的問題令僱主頭疼，特別是金融業的跳槽者越來越多。是這一代年輕人眼高手低，還是受到其他考量的激勵？

2016年5月31日

耄耋老人獲得5個學位的隨想

FT記者瓊斯：最近一個畢業典禮上，一名88歲的退休法官竟然是在領取平生第5個學位。這一幕在勵志的同時，也突顯一個問題：事業中段的中年人很難脫職進修。

2016年5月30日

朋友圈真能無限大？

阿胡賈：我認同「鄧巴數字」，即我們有能力保持的社交對象人數是有限的，一般不超過150人，社交注意力也不會在150人之間平均分配，而是像洋蔥般分層分佈。

2016年5月26日

西門子醫療的蹩腳更名

FT專欄作家凱拉韋：西門子醫療不久前更名爲Siemens Healthineers，這個反面例子告訴所有公司，無視企業溝通的三大鐵律，必將貽笑大方。

2016年5月24日

美國宣佈加班費新規

歐巴馬政府昨日宣佈了新規，根據新規，又有數百萬勞動者符合了加班時可獲得加班費的條件。此舉向工會奉送了一場勝利。

2016年5月19日

女性員工一定要穿高跟鞋嗎？

FT馬斯特斯：妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱，引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代，過於強調女性穿著的做法，尤其過時。

2016年5月16日

該在公司收快遞嗎？

FT專欄作家凱拉韋：關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹，倒沒什麼不成文的規定，也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西，而不是你在公司收快遞。

2016年5月13日

與同事發生衝突怎麼辦？

心理治療師沙拉蓋：人們可能會錯誤曲解另一個人的動機，認爲他或她在爭奪權力，甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。

2016年4月28日

一次暈厥引發的「睡眠頌」

FT專欄作家凱拉韋：阿里安娜•赫芬頓昏倒了。這位全能名流把自己累垮了。倒地時她撞到臉，還見了血。9年後，這位《赫芬頓郵報》創辦人發動了一場睡眠革命。

2016年4月25日

讓CEO天文數字薪酬回到地面

FT管理專欄作家希爾：商界領袖2010年警告，離譜的高薪使CEO「可能被看作外星人」。如今這種情況更加屬實：CEO們早已飛離我們的星系。

2016年4月22日

胳膊摔斷後工作效率反而高了？

FT專欄作家凱拉韋：骨折讓我得出兩條工作效率法則：如果你把技術放慢，你會走得更快；減少工作時間，你不僅能完成相同的工作量，或許還能完成更多工作。

2016年4月20日

職業的玩世不恭是種病

FT專欄作家希爾：關於工作目的、價值和意義的聲明，當然有流於空洞的風險。但是，對工作價值冷嘲熱諷，本身就像是一種疾病，會蛀空人們對企業的信任。

2016年4月19日

又是一年獎金季

前投行人士戴維斯：當老闆給你發獎金時，你只需說三個字：「那不夠」；但當同事問起你的獎金時，則應神祕地笑笑：「比我該得的多，比我想得的少」。

2015年3月2日

如何幫助轉型中的失業者？

FT專欄作家哈福德：照顧經濟轉型造成的輸家，大致有三種方式：設法創造新的就業機會；幫助他們改變自己，找到新工作；直接給錢。

2016年5月6日

壓抑的中層經理們

技術進步讓組織結構趨向扁平化，中層管理者被認爲是可有可無的角色，承受上下壓力讓他們備感壓抑。但也有研究認爲，中層經理是組織變革的關鍵。

2015年11月4日

高階主管不用做健身狂

FT專欄作家凱拉韋：企業董事會中的健身迷遠遠多於胖子，這其中的原因並非極端的鍛鍊導致了極端的成功，相反，兩者都是相同的人格缺陷所致。

2014年11月3日

改行作管理顧問要做好心理準備

FT撰稿人沙米拉·德維：那些想改行作管理顧問的人事先要想好，自己能否從更傳統的命令與控制架構下走出來，轉換角色，適應自主性更強的工作環境。

2012年12月17日

妻子臨產，我還出差？

妻子即將臨產，我卻要陪老闆去洛杉磯出差。我擔心如果不去的話，會給人留下對工作不認真的印象。可妻子分娩時我不在，她永遠都不會原諒我。

2011年7月16日

簡歷欺詐是非

FT專欄作家古思裏：調查顯示，30%簡歷有欺詐內容。這讓我深感震驚：這一比例真的可能這樣低嗎？更令我鬱悶的是，說謊者往往把不正當得來的工作做得相當出色。

2011年3月12日