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美國宣佈加班費新規
歐巴馬政府昨日宣佈了新規,根據新規,又有數百萬勞動者符合了加班時可獲得加班費的條件。此舉向工會奉送了一場勝利。
2016年5月19日
女性員工一定要穿高跟鞋嗎?
FT馬斯特斯:妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱,引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代,過於強調女性穿著的做法,尤其過時。
2016年5月16日
該在公司收快遞嗎?
FT專欄作家凱拉韋:關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹,倒沒什麼不成文的規定,也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西,而不是你在公司收快遞。
2016年5月13日
與同事發生衝突怎麼辦?
心理治療師沙拉蓋:人們可能會錯誤曲解另一個人的動機,認爲他或她在爭奪權力,甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。
2016年4月28日
一次暈厥引發的「睡眠頌」
FT專欄作家凱拉韋:阿里安娜•赫芬頓昏倒了。這位全能名流把自己累垮了。倒地時她撞到臉,還見了血。9年後,這位《赫芬頓郵報》創辦人發動了一場睡眠革命。
2016年4月25日
讓CEO天文數字薪酬回到地面
FT管理專欄作家希爾:商界領袖2010年警告,離譜的高薪使CEO「可能被看作外星人」。如今這種情況更加屬實:CEO們早已飛離我們的星系。
2016年4月22日
胳膊摔斷後工作效率反而高了?
FT專欄作家凱拉韋:骨折讓我得出兩條工作效率法則:如果你把技術放慢,你會走得更快;減少工作時間,你不僅能完成相同的工作量,或許還能完成更多工作。
2016年4月20日
職業的玩世不恭是種病
FT專欄作家希爾:關於工作目的、價值和意義的聲明,當然有流於空洞的風險。但是,對工作價值冷嘲熱諷,本身就像是一種疾病,會蛀空人們對企業的信任。
2016年4月19日
「釣魚郵件」防禦指南
冒充首席執行長的犯罪分子發出精心措辭的郵件,很容易矇騙下級員工,造成公司損失。本文列出一些避免上當的建議,但最簡單的還是鼓起勇氣打電話給CEO覈實情況。
2016年4月18日
來一場真正的「睡眠革命」
FT專欄作家邰蒂:對一個人們普遍睡不足的世界來說,睡眠是新的奢侈品。在我的烏托邦夢想裏,睡眠艙應該遍佈每個城市的街頭巷尾。
2016年4月13日
下載個APP當助理?
FT互動部主管卡德曼:我問一羣朋友,哪些辦公工具是10年前沒有的?他們列出的數字產品都是祕書替代品。行政助理真的多餘了嗎?企業對效率的追求是否已走得太遠?
2016年4月13日
領英「十誡」
FT專欄作家凱拉韋:看了一些名人的領英個人頁面後,我發現沒人知道該怎麼寫。篇幅寫多長?第一人稱還是第三人稱?要不要幽默點?對於諸多疑問,我總結了10條教訓。
2016年4月12日
績效考覈如何跟上時代?
FT管理專欄作家希爾:傳統的年度績效評估和考覈消耗大量人力,而且成效令人懷疑。改革者相信,年輕員工更樂意定期使用移動APP來衡量和更新績效。
2016年4月8日
人工智慧時代該教孩子學什麼?
研究預測,未來二十年,美國近半數、印度三分之二以及中國四分之三的工作崗位都可能被電腦取代。我們現在應該教給孩子什麼技能,才能保證他們不被機器搶走飯碗?
2016年4月8日
反覆無常的老闆最可怕
FT專欄作家凱拉韋:反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆,我們寧願要一個總是很可怕的老闆。
2016年4月5日
女人工作時什麼樣?
FT專欄作家凱拉韋:關於職場女性的照片讓人覺得彷彿她們全都年輕漂亮、打扮入時,時刻都很開心。實際上,她們只是在工作而已,就像她們的男性同事一樣。
2016年3月29日
修煉數字時代的MBA內功
在年輕人創辦企業盛行的數字經濟時代,MBA還有多少相關性?對此,商學院人士表示,並非每個人都是喬布斯或蓋茲;對多數人來說,在投身數字經濟之前掌握管理基礎知識非常重要。
2016年3月21日
電郵:被動攻擊型同事的武器
FT專欄作家凱拉韋:電郵是被動表明敵意、且不會被抓住把柄的絕佳方式。第一個訣竅是沉默。若做不到,次佳的訣竅是極度簡潔,讓人心神不寧。
2016年3月18日
首席數字官爲何對頭銜不滿?
FT專欄作家希爾:首席數字官的頭銜很誘人,但一些首席數字官卻不滿這種定義不清的頭銜,認爲它多餘,他們希望改換頭銜,這一點耐人尋味。
2016年3月17日
任務清單不如成就清單
新書《Brainhack》的作者帕維特表示,待辦清單往往變成「未完成」清單,讓你備感壓力和消沉。他建議列一個「已完成」清單,記錄你取得的最重要成就。
2016年3月15日
不玩命工作還能幹啥?
FT專欄作家哈福德:凱恩斯曾預測人們收入成長,工作時間減少,但當今經濟精英們在收入大幅成長的同時,工作時間倒退回19世紀水準。
2016年3月14日
退休?退什麼休?
FT專欄作家斯卡平克:英國左翼政黨委託進行的研究得出結論稱,很多勞動者將一直工作到做不動爲止。的確,傳統職業軌跡不再適用。
2016年3月14日
別想靠一封郵件留住人才
FT專欄作家凱拉韋:想要勸說年輕下屬放棄跳槽,不能指望一封羣發郵件就能起效。老闆們應該單獨找到看好的下屬,喝杯咖啡,加薪留住他們。
2016年3月14日
現有企業與創新天生是冤家?
FT專欄作家希爾:現有企業中的「官僚硬化症」很容易催生惰性,但它們會想盡各種辦法維護現狀、抵制創新。這種自我保護不僅會令其誤入歧途,還會阻礙社會的進步。
2016年3月10日
全球化時代的海外工作
隨著各國貿易日益增多,海外工作對於企業和個人的重要性日益彰顯。一項研究顯示,將近三分之二的僱主認爲,海外經歷提高了員工的適應能力。
2016年1月18日
帶著寶寶去上班
允許員工帶寶寶來上班,不僅彌補了法定帶薪產假或陪產假不夠長的不足,提高了員工忠誠度,促進了團隊合作,也爲辦公室帶來一抹溫情。
2015年8月12日
如何幫助轉型中的失業者?
FT專欄作家哈福德:照顧經濟轉型造成的輸家,大致有三種方式:設法創造新的就業機會;幫助他們改變自己,找到新工作;直接給錢。
2016年5月6日
企業留不住年輕人現象探源
FT專欄作家凱拉韋:爲什麼會有這麼多年輕人辭去好好的工作?他們是被寵壞了嗎?還是工作真的很無聊?我覺得,這兩種原因都有。
2016年4月15日
信任你,還是監控你?
FT專欄斯卡平克:有些公司給予員工自由,比如Spotify;有些公司使用現代技術跟蹤員工們的一舉一動,同樣是數字時代的明星企業,差距怎麼那麼大呢?
2016年4月7日
我從行銷高階主管轉行珠寶設計
Ella Bee:從著名奢侈品公司行銷高階主管的職位上離職後,我拿到了GIA學位,進入珠寶行業,開了自己的珠寶工作室,成爲一名手藝人。
2016年4月1日
透過玩遊戲甄選人才?
歐萊雅、安永、微軟和德意志銀行都和一款智慧型手機應用達成合作。這款應用承諾讓年輕人「只需透過玩手機遊戲就能快速走完招聘流程,贏得藍籌公司的職位」。
2016年3月31日
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