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送給年輕人的擇業建議
凱拉韋:波士頓諮詢集團的CEO基於自身經歷給年輕人提出一堆職業發展建議,但這些建議無一例外都很糟糕。
2016年8月11日
職場上的三種境界
王軍:人生最大的不幸莫過於做了一份自己不喜歡、一直將就和應付的工作,這會惹出很多是非,自己還無法從中找到樂趣。
2016年8月9日
靈活辦公的魅力與困惑
靈活辦公模式的人氣日漸上漲:在確保完成工作的前提下,可以隨便選擇在哪工作、工作多久。但這也會導致永不下班。
2016年8月8日
如何解決辦公室裏的政治分歧?
英國脫歐公投早已結束,但辦公室的氣氛卻還是很糟糕,兩名脫歐派已經被其他人排擠了。這種情況會好轉嗎?
2016年8月8日
雙職工夫婦如何在職場闖江湖?
彼此之間缺乏支援可能讓職業發展毀於一旦。雙方需要始終保持協商,不能總惦記在事業上得到自己想要的一切。
2016年8月5日
Yahoo女CEO受到性別歧視了嗎?
凱拉韋:我們就是對女性CEO更感興趣,而且我們還將繼續保持這種興趣。這可能對女CEO造成不小的心理壓力。
2016年8月5日
女性仍面臨職場玻璃天花板
希拉里成爲民主黨總統候選人,代表美國女性200多年來在政治舞臺上的一次突破。在企業階梯上,女性的晉升之路幾乎同樣緩慢。
2016年8月3日
老闆須學會遠程控制
梅特蘭:如今團隊分散在不同地區、時區和文化中,管理者不僅要當好「人事經理」,還必須開展創造性的規劃。
2016年8月1日
心跳訓練有助於職場抗壓
華萊士:在工作面試等高壓情況下,我們腦中往往一片空白。最新醫學理論認爲,這都是你的心跳不規律造成的。
2016年8月1日
開會時應該擺出什麼表情?
凱拉韋:據說英國新首相梅在開會時常以一種雍容不迫的方式擺出惱怒神情,這種「開會表情」簡直是完美境界。
2016年7月25日
企業如何激勵員工最有效?
哈福德:要促使員工做好自己的工作,有時未必需要提供金錢激勵,告訴他們做得好的標準是什麼就能收到奇效。
2016年7月18日
法國商界的性騷擾
沙薩尼:性騷擾在法國政界商界普遍存在,大男子主義的精英男士在看到職業女性時,總會把性別放在職業之前。
2016年7月14日
假如你要跳槽到競爭對手公司
專業人士建議,可以和老闆說你想換換環境嘗試一些新事物,同時保持言行得體,因爲你並不知道會不會再回來。
2016年7月14日
爲什麼我們在工作時更無禮?
凱拉韋:在辦公室,我們無視他人,用自己的午飯把別人燻走,開會時遲到……但我們對陌生人卻要體貼得多。
2016年7月12日
辦公室工作已死?
梅特蘭:在家上班可節省房地產費用,這是公司轉向靈活工作模式的一大理由,同時員工的工作效率也提高了。
2016年7月11日
職場性騷擾,被誤解的和被忽視的
閆曼:不對等權力意味著存在脅迫的可能性。地位不平等情況下無所謂「兩廂情願」,除非有一方作出主動規避。
2016年7月4日
「工作體驗模擬器」可靠嗎?
爲解決初涉職場的年輕人缺少工作經驗的問題,「工作體驗模擬器」應運而生。然而問題在於,真的可以虛擬出一個職場江湖嗎?
2016年6月23日
50多歲的員工哪去了?
FT專欄作家凱拉韋:那些曾在公司從事普通工作的50多歲的員工都去哪了?未來,退休金日漸微薄,人們卻越發健康,大公司最終將不得不讓這些中年人回去上班。
2016年6月15日
員工持股計劃:在改革中前行
蔡浩:員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體,激發員工創新活力,完善公司治理,提高企業市場競爭力,要達成這一目標,相關制度的設計、完善和突破是關鍵。
2016年6月13日
熱衷婚外情的員工更具創造力?
FT專欄作家斯卡平克:研究表明,有婚外情傾向的員工所在的公司,更有可能存在不同形式的違規行爲,但這些公司似乎也更善於創新、更富有創造力。
2016年6月12日
千禧一代爲何愛跳槽?
前投行交易員羅伯茲:千禧一代員工欠缺忠誠度的問題令僱主頭疼,特別是金融業的跳槽者越來越多。是這一代年輕人眼高手低,還是受到其他考量的激勵?
2016年5月31日
耄耋老人獲得5個學位的隨想
FT記者瓊斯:最近一個畢業典禮上,一名88歲的退休法官竟然是在領取平生第5個學位。這一幕在勵志的同時,也突顯一個問題:事業中段的中年人很難脫職進修。
2016年5月30日
朋友圈真能無限大?
阿胡賈:我認同「鄧巴數字」,即我們有能力保持的社交對象人數是有限的,一般不超過150人,社交注意力也不會在150人之間平均分配,而是像洋蔥般分層分佈。
2016年5月26日
西門子醫療的蹩腳更名
FT專欄作家凱拉韋:西門子醫療不久前更名爲Siemens Healthineers,這個反面例子告訴所有公司,無視企業溝通的三大鐵律,必將貽笑大方。
2016年5月24日
又是一年獎金季
前投行人士戴維斯:當老闆給你發獎金時,你只需說三個字:「那不夠」;但當同事問起你的獎金時,則應神祕地笑笑:「比我該得的多,比我想得的少」。
2015年3月2日
壓抑的中層經理們
技術進步讓組織結構趨向扁平化,中層管理者被認爲是可有可無的角色,承受上下壓力讓他們備感壓抑。但也有研究認爲,中層經理是組織變革的關鍵。
2015年11月4日
高階主管不用做健身狂
FT專欄作家凱拉韋:企業董事會中的健身迷遠遠多於胖子,這其中的原因並非極端的鍛鍊導致了極端的成功,相反,兩者都是相同的人格缺陷所致。
2014年11月3日
改行作管理顧問要做好心理準備
FT撰稿人沙米拉·德維:那些想改行作管理顧問的人事先要想好,自己能否從更傳統的命令與控制架構下走出來,轉換角色,適應自主性更強的工作環境。
2012年12月17日
妻子臨產,我還出差?
妻子即將臨產,我卻要陪老闆去洛杉磯出差。我擔心如果不去的話,會給人留下對工作不認真的印象。可妻子分娩時我不在,她永遠都不會原諒我。
2011年7月16日
簡歷欺詐是非
FT專欄作家古思裏:調查顯示,30%簡歷有欺詐內容。這讓我深感震驚:這一比例真的可能這樣低嗎?更令我鬱悶的是,說謊者往往把不正當得來的工作做得相當出色。
2011年3月12日
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