職場 - FT中文網

如何拆穿企業中的胡扯？

凱拉韋：首先，不要太認真，否則你會瘋掉。95%的胡扯可以忽略不計，只有滿足兩個條件的胡扯才值得拆穿。

2017年4月21日

軟體機器人融入辦公室環境

企業員工開始適應與機器人共同辦公，他們賦予軟體程式人格，給它們取名字、交談、甚至把靠窗的座位讓給它們。

2017年4月18日

高才低就未必沒前途

希爾：一項新研究表明，一旦資質良好的員工對本職工作輕鬆掌握之後，通常會富有成效地運用他們的剩餘時間。

2017年4月5日

徹底的坦誠：矽谷的管理新思路

布勞頓：在我們邁向機器人時代之際，管理學需要一場徹底變革。矽谷湧現出來的新管理思路或許能拯救我們。

2017年3月31日

僱主裁員「新三十六計」

企業使出各種手法讓員工走人。一家美國公司副總裁直言不諱地說：「我總是尋找我能『管理出門』的人。」

2017年3月31日

違反常識的行爲守則

凱拉韋：我違反了僱主的行爲守則。我選擇「出賣」自己，部分原因是我相信，真正過錯在於守則違反了常識和人類動機的原則。

2017年3月28日

外派：女性晉升的捷徑

國際經驗對任何人的職業都有益。但專家說，對試圖在男性主導的商業世界中脫穎而出的女性，海外經驗尤其有益。

2017年3月20日

我爲何下決心轉換職業跑道？

凱拉韋：十年前，我母親去世時，我曾短暫地考慮過辭職去當老師。當我父親去年去世時，我知道自己不能再等了。

2017年3月16日

性感而又平淡的職場「制服」

凱拉韋：在投行、管理諮詢公司以及律師事務所工作的那些人上班時穿著很荒唐。當然，他們說起話來也是一樣。

2017年2月20日

我難搞，但我很驕傲

凱拉韋：我是一個難搞的人嗎？一位同事說：「你不是難搞，你是頑固、犟筋、死心眼，有時還不可理喻。」

2017年2月15日

求人辦事怎麼說話？

凱拉韋：一位善於說服人的女士告訴我說「請」和「謝謝」就行，但是很多人都不懂得如何正確地說請和謝謝。

2017年2月13日

我們爲什麼討厭工作？

凱拉韋：現在的工作環境比50年前好多了，公司也變著法兒的讓我們開心，可是爲什麼我們還是不喜歡工作？

2017年2月6日

不要再次辜負你的新年願望

新年許願不是拍拍腦門說說而已，它關係到行爲方式的改變。無論如何，這都應是一件極其艱鉅的壯舉。

2017年1月31日

把話說好不簡單

凱拉韋：爲我們新辦的社會企業取名和寫簡介讓我大費周章，作爲記者我想怎麼寫就怎麼寫，創業時卻不得不學會妥協。

2017年1月22日

過勞死與日本加班文化

日本最大廣告公司一實習生因受不了長時間加班而自殺，這起事件觸痛公衆。專家認爲，日本法律和社會均需改變。

2017年1月17日

2016年度「金廢話獎」創出新高度

凱拉韋：每年我都會從企業界選出胡說八道的冠軍。這一回，我決定把2016年的年度最佳廢話授予eBay。

2017年1月16日

2016年中國逾半數白領未領到年終獎

一項調查發現，2016年底50.9%的中國白領員工未領到年終獎，還有9.6%的員工被告知年終獎會推遲至春節後發放。

2017年1月13日

從登山災難看團隊差異重要性

希爾：登山隊若忽視個體差異，可能冒危及隊員生命的風險。在職場中，不承認成員差異的團隊，效率則可能更低。

2016年12月28日

該操心機器人搶走子女的飯碗嗎？

自動化正在取代從製造業到律師和銀行業的工作。如果未來是一個異域國度，那麼也許未來一代是我們最好的嚮導。

2016年12月20日

改換職業者們請做好準備

放棄一段職業生涯，去做完全不同的事，固然令人心馳神往。然而現實並不簡單，這是一個痛苦且令人困惑的過程。

2016年12月5日

辦公室廁所男女分開的理由

凱拉韋：我周圍的女性給出的理由包括女廁適合她們化妝、八卦和哭泣，但我發現這些理由並不是很有說服力。

2016年11月28日

如何抗擊隱形的歧視？

哈福德：你在申請工作、租房時，姓名和照片往往會透露你的國籍、性別、族裔等資訊，從而使你受到隱形的歧視。

2016年11月28日

寫給凱拉韋和其他想轉行教書的人的話

多蘭：教書確實美妙。我希望凱拉韋和其他有志改行教書者一路好運。但是，請爲一些「驚喜」和變化做好準備。

2016年11月24日

科技公司如何將大齡員工擋在門外？

凱拉韋：許多悲催的大齡求職者在應聘前跑去買帽衫和惡補超級英雄，而比年齡歧視更大的障礙是新的組織架構。

2016年11月24日

歐巴馬說的對

凱拉韋：歐巴馬在競選廣告中說，「我事事提前的做法不僅對自己有好處，對國家也有好處。」看到這兒，我開始狂點頭。

2016年11月17日

「五步法」戰勝公開發言恐慌症

凱拉韋：除儘可能提前到場、找挑剔的聽衆提前練習等方法之外，經驗和年齡的成長也會自然而然地消滅恐懼。

2016年11月16日

「全能」高階主管逐漸消亡

CEO和董事長分別任命、而非合二爲一，已經成爲全球範圍內企業治理的趨勢。但哪種安排更有利於業績尚無定論。

2016年11月9日

加班文化適得其反

赫弗南：研究表明，長時間工作會導致疲勞，讓人更容易出錯，結果不得不花更多時間去清理爛攤子。

2016年11月4日

「騎上你的自行車」惹誰了？

邰蒂：英國政客因鼓勵失業者騎上自行車找工作而捱罵，如今提高勞動者流動性也是美國下屆總統需要解決的課題。

2016年11月3日

如何打造最優的多樣化團隊？

成功的團隊表現出成員多樣性，一個先天、後天多樣性兼具的公司更能成功開闢新市場，但調和成員關係是個問題。

2016年11月3日

女性職場著裝，怎麼纔夠聰明?

FT中文網專欄作家劉裘蒂：職場女性著裝的尷尬是，穿得太女性化，顯得不專業；穿得太中性，又像男人婆。

2016年10月28日