職場 - FT中文網

你見過「電腦面試官」嗎？

人類通常按自己的形象招聘員工，甚至青睞與自己有相同業餘愛好的人，於是企業用植入演算法的電腦來面試應聘者。

2017年8月23日

壓制性別討論無助於改善女性的職場地位

斯勞特：職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發揮最大的潛能，也要鼓勵員工挑戰多種不同類型的正統觀念。

2017年8月21日

企業不應費神「贏回信任」

斯卡平克：有識之士指出，銀行和企業的目標應是誠信，與其爲了讓人們信任自己而操心，不如努力變得誠實、可靠和勝任。

2017年8月16日

學生時代的暑期工作如何塑造商業領袖？

我們採訪了五位商界領袖，請他們分享暑期工作經歷。沒人透過暑期工作發了大財，但他們都收穫了寶貴的人生體驗。

2017年8月14日

達莫爾被炒的啓示

赫弗南：這名谷歌員工的問題是未能意識到，在私人場合可以發表的言論，與在工作場所可以對同事說的話是非常不同的。

2017年8月11日

瑞典經驗：薪酬資訊公開是可行的

馬薩爾：英國人並不介意自己被數以百萬計的監控攝影機盯著，但不希望自己的薪水成爲公開記錄，這有必要嗎？

2017年8月7日

矽谷：年齡歧視的重災區

科技行業從業者達到45歲「高齡」時會發現能找到的工作減少，60多歲的應聘者只能期望與千禧一代相同水準的薪酬。

2017年8月7日

如何說服員工安心休假？

專家建議，對擔心休假會使自己工作不保的員工，企業應該營造健康風氣，支援員工休假，爲他們安排好替班人員。

2017年8月7日

籠罩川普政府的陰謀論氣息

希爾：給陰謀家太多空間，將讓工作場所變成一個嚴重讓人不快的地方，用陰謀詭計來治理國家也是沒有幫助的。

2017年8月3日

與Facebook抗衡的產品天才埃文•斯皮格爾

這位Snapchat聯合創辦人被譽爲憑直覺就能理解年輕受衆渴望什麼的產品天才，他現在必須學著做一家上市公司的領導者。

2017年7月31日

再會，英國《金融時報》的讀者們

凱拉韋：在爲FT工作32年之後，我終於要結束這段佔據我人生最長時間的關係之一，是時候踏上一段新的旅程了。

2017年7月26日

澳洲經紀商上海員工被投資者扣在辦公室

聯準國際金融集團稱，上海辦事處三名員工自上週以來被一些在外匯交易上虧損的投資者扣在辦公室，其安危令人擔憂。

2017年7月25日

人生大跨度——從警察廳到牛津大學

倫敦警察廳前助理廳長海倫•金今年4月回到母校牛津大學聖安妮學院擔任院長。她認爲，獲得什麼科的學位沒那麼重要。

2017年7月24日

知識，治不好「壞審美」

邵勃：在人人熱衷知識付費、自我迭代的時代，你會發現影響思維判斷、塑造你境遇的，是看似無用的審美品味。

2017年7月17日

揭前東家的短是否地道？

凱拉韋：英國版《Vogue》前時裝總監不僅坦言自己是被解僱的，還抨擊前東家和時尚業，完全不給自己留後路。

2017年7月17日

職場性騷擾，美國罰得有多狠？

劉裘蒂：默多克新聞集團因性騷擾炒了數位大腕。儘管美國管得嚴，罰得狠，性騷擾現象依然廣泛存在。

2017年7月14日

搞笑版辦公室男士著裝指南

英國下議院頒布了一份女性著裝規範報告，職業女性網路平臺Womenco立刻頒布了最新版辦公室男性著裝標準。

2017年7月7日

說點髒話也無妨

凱拉韋：有些時候，對爆粗口大驚小怪實在是一種假正經。在正確使用的前提下，說髒話能幫助你達成所願。

2017年7月5日

我的機器人同事

凱拉韋：FT把我的部分工作交給了一個機器人，它成本低廉，善於學習而且能令行禁止，它會是我的職場對手嗎？

2017年7月4日

打斷別人說話不是錯

凱拉韋：打斷他人說話不僅能加快討論進程，還會讓大家都保持警覺；擔心失去說話機會，會迫使你更加簡明扼要。

2017年6月26日

讓人孤獨的職場

研究發現，如今美國人較少在職場交朋友，因爲他們不打算長幹。大家都把同事關係視爲暫時，禮貌地保持距離。

2017年6月19日

創辦人該不該賣掉自己的公司？

霍伊爾以4億英鎊賣掉了自己創辦的公司，後來這家公司上市了，市值超過10億英鎊，霍伊爾該怎麼看待這件事？

2017年6月16日

讚美說「不」

凱拉韋：說是和說不的主要區別在於一個容易說出來，另一個難以啓齒。任何一個老傻瓜都可以說是，而說不需要性格、承諾和勇氣。

2017年6月15日

上班族父母如何關愛寶寶？

沙拉蓋：嬰幼兒對父母的依戀將爲其學習調節情緒、與人交往和應對壓力提供基礎。上班族父母該怎樣讓寶寶依戀自己？

2017年6月12日

世行首席經濟學家的僞經濟論

凱拉韋：保羅•羅默爲了讓手下寫報告更簡潔明瞭，甚至規定了and一詞的使用頻率。可問題不在and身上。

2017年6月9日

企業需注重留住中老年員工

希爾：即便自動化可以部分彌補未來的技能缺口，不能吸引和管理中老年員工的企業將會喫虧，因爲它們將與中老年客戶存在代溝。

2017年6月7日

老年人的工作精力真不如年輕人？

凱拉韋：說一個55歲的人工作精力不如25歲的人，是粗暴的年齡歧視。工作精力的波谷不是出現在五六十歲，而是30多歲。

2017年6月7日

21世紀的後臺部門什麼樣？

希爾：高盛在印度班加羅爾的後臺部門在2004年起步時，擁有近300名員工。如今這裏有5000名員工，覆蓋該行幾乎所有部門。

2017年5月10日

我在牛津大學的演講災難

凱拉韋：最近我在母校演講後，有觀衆當面斥責我，要求我離場。我竟然會如此嚴重地誤判自己的演講效果，這令我震撼。

2017年5月5日

讓員工敢於說不

斯卡平克：南非財長剛上任就表白自己「聽話」，導致該國信用評級被降至垃圾級。對於企業來說，這有何啓示？

2017年5月4日

FT金融業職場表現最佳商學院排行榜出爐

重視創業精神和自我發展的史丹佛大學商學院名列榜首，哈佛商學院和劍橋大學佳奇管理學院分列第二、第三。

2017年5月3日