職場 - FT中文網

睡眠與生產力密切相關

英國一項研究發現，缺少睡眠與工作效率低下有著很強的關聯，但抽菸和飲酒在短期內似乎對工作效率沒有影響。

2015年5月27日

創造力和馬戲

FT專欄作家希爾：太陽馬戲團的新主人必須允許創意總監承擔藝術風險，否則什麼生意也不會有；而創意團隊必須允許所有者採取措施確保太陽馬戲團的商業健康。

2015年5月12日

「機器2.0時代」生存指南

如今自動化的威脅已不再限於裝配生產線，也在白領圈子引起不安。如果你的職業可能消失，那麼職業規劃的意義何在？針對此問題，五位專家獻計獻策。

2015年4月14日

美國在線的「惡棍」CEO

FT專欄作家凱拉韋：現代管理專家聲稱，成功的領導人應該謙遜、團結且善於傾聽，但美國在線的CEO阿姆斯特朗，則用現身說法證明，這純屬無稽之談。

2015年5月27日

有關商學院高階主管項目的問答

FT專欄作家凱拉韋：有些公司願意花大價錢送高階主管去讀商學院課程，但對於這筆昂貴的額外福利，似乎誰也沒有試著去想想到底值不值。

2015年5月25日

職場的「進修學校」

作爲教育慈善機構，Teach First已成爲英國招聘新畢業生最多的機構。曾在該機構項目下任教的人，也頗受企業招聘人員的歡迎。

2015年5月6日

職場牢騷特別多

FT專欄作家斯卡平克：似乎所有人都在抱怨自己的工作，但事實上如今的很多工作並不比過去更糟糕。如果實在感覺不快樂，那就換份工作吧。

2015年4月28日

給辦公室潔癖的箴言

美國某私立大學55歲的講師，因爲學校出臺垃圾一週一收的新規定而苦惱。FT專欄作家凱拉韋建議：最好忍一忍，與其抱怨公司垃圾處理不利，不如操心自己如何保住飯碗。

2015年4月28日

用志願精神凝聚團隊

FT專欄作家希爾：如果你無法再支付員工薪水，你會如何說服他們來上班？如果你知道答案，那麼你現在爲何沒這樣做？如果你不知道，那就去做志願者吧。

2015年4月22日

企業對家庭暴力說不

澳洲很多企業正著手應對家庭暴力問題，澳洲電訊開始爲遭受家庭暴力的全職員工提供每年10天的帶薪假期，其他公司也在跟進。

2015年4月21日

新創企業的幕後英雄

當人們對新創科技公司的年輕創辦人頂禮膜拜的時候，很少有人爲那些起著中流砥柱作用的中層管理者唱讚歌。

2015年4月13日

個性化時代還沒有到來

FT專欄作家希爾：技術或者商業原因讓許多企業仍堅持大規模生產，而不是進行個性化定製。沒有上帝的全知，繼續讓消費者自己進行個性化纔是企業的明智之舉。

2015年4月10日

別讓貪婪毀掉抱負

心理治療師沙拉蓋:貪婪是一種複雜的情感，具有兩面性，既可以激發創造力和革新精神，也可能毀掉一家公司、一個人的職業生涯和家庭生活。

2015年4月10日

女性工資仍普遍低於男性

國際勞工組織的研究表明，過去幾十年，全球性別工資差距逐漸有所縮小。但自2008年全球經濟衰退後，這種進步似乎已經停滯，甚至倒退。

2015年4月7日

祕書已死

祕書職位體現了人們對於白領工作自動化的擔憂，自動化讓祕書數量越來越少，但這份職業也有其不可替代性，這令其在當今獲得更大機遇。

2015年4月7日

領英擬爭取藍領用戶

擁有逾3.3億註冊用戶的這個職業交流網站希望擺脫精英形象，不再只是爲知識型員工打造的專屬俱樂部。但有人懷疑，讓白領和藍領「打成一片」是否可行。

2015年3月16日

新加坡高階主管薪酬領銜亞洲

諮詢公司韜睿惠悅(Towers Watson)發佈的全球薪資報告顯示，2014年，新加坡的高階主管底薪水準最高，平均爲每年58.6萬美元，而香港的高階主管底薪爲每年44.5萬美元。

2015年3月13日

比自誇更可惡的「他誇」

FT專欄作家凱拉韋：比自誇更可惡的是「他誇」，「他誇」之所以流行，原因不在於滿足自尊心，而是爲了推銷書籍、講座等。但如此赤裸裸的推銷真的能奏效嗎？

2015年3月4日

兼顧家庭和事業的虛擬助理

一邊享受著家庭的舒適環境，一邊爲客戶解決從發票報銷到安排派對等一系列專業性和私人性工作，虛擬助理爲想要兼顧家庭和事業的女性提供了新的機會。

2015年3月4日

管理FT十年的心得

FT專欄作家斯卡平克：在我重返專職寫作崗位之際，我想談談我在負責FT多個部門運營的這十年裏，從自己犯的錯誤中學到了哪些教訓。

2015年3月2日

經理們爲何不願炒人？

FT專欄作家凱拉韋：經理們總是善意地認爲，不稱職者將會改變，同時他們不願承認自己選錯了人，也害怕面對被迫解僱他人帶來的不愉快。

2015年2月27日

監控下的辦公室

曾在英國酒吧地窖中盤踞的監控設備已經悄然進入了辦公場所，員工如何移動，和誰用什麼語氣談話，工間休息了幾次都盡在掌握。

2015年2月25日

你不是真正的快樂

FT專欄作家凱拉韋：富國銀行高階主管力圖設計一個「快樂暴躁比率」，以量化快樂與不快樂的員工人數之比。這乍一聽妙極了，仔細一琢磨，卻越發覺得不靠譜。

2015年2月15日

跟老闆傳緋聞怎麼辦？

FT專欄作家凱拉韋：這的確令人沮喪。若是一個男人獲得成功，沒人覺得他需要解釋自己跟誰睡過。這種問題只有女性會遇到，而且很難應付。

2015年2月9日

企業不應糟蹋同理心

FT專欄作家凱拉韋：Facebook組建了一個專職「同理心團隊」。但是同理心的意義就在於它應該是自發、自然的。如果它是你的職位描述的一部分，那就糟蹋了整件事。

2015年1月26日

別把面試公式化

FT專欄作家強森：一旦候選人只是在複述求職網站上搜颳來的答案，面試就完全成了浪費時間。我希望瞭解候選人的性格特質，並聽到詳盡的細節描述。

2015年1月19日

別爲思考定指標

FT專欄作家凱拉韋：美國在線CEO要求下屬每週拿出十分之一的工作時間專門用作思考，這主意根本毫無道理，思考沒法量化，我們應該保持大腦時刻處於「活動」狀態。

2015年1月9日

社交網路「拍馬屁」請剋制

FT專欄作家凱拉韋：曾幾何時，阿諛奉承成了一件越高調越好的事情。《衛報》主編的離職讓我看到了Twitter上的這一幕奇觀，但這些員工是真心的嗎？只有時間能夠回答。

2015年1月8日

日本女性的升職「攔路虎」

日本商界處處需要女性來擔任高級職務，以抵擋勞動年齡人口的不斷下降。但在日本，管理職位只有7%爲女性佔據，而美國的這一比例將近45%。

2014年12月29日

不應讓男人獨佔金融業

FT專欄作家加普：在150家最好的銀行與金融服務企業裏，執委會中女性的比例僅爲13%。儘管銀行已嘗試改變這一局面，但主宰金融界的仍是男性。

2014年12月17日

阿里的女高階主管們

FT最新推出2014年度全球女性人物專題，我們今天首先介紹阿里巴巴的女高階主管。作爲世界第二大網路公司，其女性高階主管比例勝過許多矽谷同行。

2014年12月17日