職場 - FT中文網

把EMBA做晉升籌碼

EMBA的一個關鍵優勢在於，你有機會學以致用，給僱主留下深刻印象。爲加快自己的職業發展，EMBA畢業生應充分運用在課程中學到的談判技巧。

2014年12月8日

書評：一位設計師女強人的自白

從歐洲王妃到紐約時尚設計師，DVF品牌掌門人黛安娜•弗斯滕伯格的人生既富有童話故事的元素，又包含著一位想兼顧事業和家庭的單身母親所面對的生活現實。

2014年12月5日

倫敦金融城青睞退伍軍人

許多銀行推出幫助退伍軍人進入銀行工作的項目，它們認爲，軍隊培養的領導力、團隊合作能力和解決問題能力，在銀行會大有用武之地。

2014年11月24日

被職場埋沒的天才間諜

FT專欄作家希爾：二戰時期，銀行職員羅伯茲在隱蔽戰線擔任特工，成功化解英國境內納粹支持者的威脅。可是他在銀行的上司卻始終沒有發覺這位天才間諜的才能。

2014年11月7日

新創企業融資應量力而行

紐約合廣投資聯合創辦人威爾遜認爲，新創公司在種子階段和A輪的融資額，與公司的發展狀況往往成反比關係，融資越多，公司未必越成功。

2014年10月27日

警惕「出差後遺症」

心理治療師沙拉蓋：儘管旅途歸來令人欣喜，但出差的疲憊可能令人沒法快速適應家庭生活；呆在家裏的另一半也會覺得自己的節奏被打亂，壓抑的情緒會爆發出來。

2014年10月17日

監控下的辦公室

曾在英國酒吧地窖中盤踞的監控設備已經悄然進入了辦公場所，員工如何移動，和誰用什麼語氣談話，工間休息了幾次都盡在掌握。

2015年2月25日

你不是真正的快樂

FT專欄作家凱拉韋：富國銀行高階主管力圖設計一個「快樂暴躁比率」，以量化快樂與不快樂的員工人數之比。這乍一聽妙極了，仔細一琢磨，卻越發覺得不靠譜。

2015年2月15日

跟老闆傳緋聞怎麼辦？

FT專欄作家凱拉韋：這的確令人沮喪。若是一個男人獲得成功，沒人覺得他需要解釋自己跟誰睡過。這種問題只有女性會遇到，而且很難應付。

2015年2月9日

企業不應糟蹋同理心

FT專欄作家凱拉韋：Facebook組建了一個專職「同理心團隊」。但是同理心的意義就在於它應該是自發、自然的。如果它是你的職位描述的一部分，那就糟蹋了整件事。

2015年1月26日

別把面試公式化

FT專欄作家強森：一旦候選人只是在複述求職網站上搜颳來的答案，面試就完全成了浪費時間。我希望瞭解候選人的性格特質，並聽到詳盡的細節描述。

2015年1月19日

別爲思考定指標

FT專欄作家凱拉韋：美國在線CEO要求下屬每週拿出十分之一的工作時間專門用作思考，這主意根本毫無道理，思考沒法量化，我們應該保持大腦時刻處於「活動」狀態。

2015年1月9日

社交網路「拍馬屁」請剋制

FT專欄作家凱拉韋：曾幾何時，阿諛奉承成了一件越高調越好的事情。《衛報》主編的離職讓我看到了Twitter上的這一幕奇觀，但這些員工是真心的嗎？只有時間能夠回答。

2015年1月8日

日本女性的升職「攔路虎」

日本商界處處需要女性來擔任高級職務，以抵擋勞動年齡人口的不斷下降。但在日本，管理職位只有7%爲女性佔據，而美國的這一比例將近45%。

2014年12月29日

不應讓男人獨佔金融業

FT專欄作家加普：在150家最好的銀行與金融服務企業裏，執委會中女性的比例僅爲13%。儘管銀行已嘗試改變這一局面，但主宰金融界的仍是男性。

2014年12月17日

阿里的女高階主管們

FT最新推出2014年度全球女性人物專題，我們今天首先介紹阿里巴巴的女高階主管。作爲世界第二大網路公司，其女性高階主管比例勝過許多矽谷同行。

2014年12月17日

辦公室調情指南

FT專欄作家凱拉韋：在職場上，調情是一個久經考驗的獲取升職的法寶。但這種方法有其危險性，做不好就會令人毛骨悚然，且有丟飯碗的危險。

2014年12月17日

中國創業精神興起

中國商學院發現學生的創業興趣日益濃厚，史丹佛大學的「點燃」項目以及清華大學的創新實驗室x-lab都在支援創業者方面，都發揮著重要作用。

2014年12月15日

培育職場情感紐帶

卡斯商學院訪問教授斯特恩：《最佳工作場所》闡述如何提高員工敬業度。書中說，當同事關係融洽時，工作幹得不好不僅會讓客戶不滿意或者經理不開心，還意味著你讓你的朋友們失望了。

2014年12月12日

中層經理的「辛酸淚」

FT專欄作家凱拉韋：美國一項研究發現，多數普通員工不願成爲經理。中層經理堪稱最喫力不討好的工作，我所知道的那些厭惡工作的人，全都被卡在這個位置上。

2014年12月4日

真想辭職不幹了

FT專欄作家凱拉韋：覺得自己的工作無聊？聽聽其他白領的談話吧。在外人看來所有的白領工作都很無聊，但當你身在其中，又會找到怪異的魅力。

2014年12月2日

調查：基金行業性別歧視嚴重

根據英國《金融時報》基金管理(FTfm)專刊針對730名基金行業員工的一項調查，該行業每5名女性中就有一名在工作中遭受過性騷擾。調查顯示，性別歧視在該行業仍大量存在。

2014年12月1日

我的人生就這樣了嗎？

FT專欄作家斯卡平克：我們的工作滿意度是一條U型曲線，在職業開始和結束時我們士氣高昂，但在職業中期，一種職業倦怠感會困擾我們。

2014年11月28日

倫敦金融城裏的痞子

FT專欄作家凱拉韋：很多外匯交易員都舉止粗魯、爲人刻薄，大搞種族歧視和性別歧視。無論是金融大爆炸還是金融危機，都絲毫沒讓他們作出任何改變。

2014年11月26日

不該在一家公司待太久？

FT專欄作家凱拉韋：在同一家公司待很長時間表明你是個懶惰、不愛冒險、缺乏想像力的人？不！你必須向未來的僱主和招聘人員證明，你並非如此。

2014年11月10日

找個有責任心的配偶吧

FT專欄作家凱拉韋：研究結果表明，你自身擁有責任心的特質只是一個開始，你還需要一個擁有同樣特質的丈夫或者妻子。他或她對你的影響，能決定你能否升職加薪。

2014年11月6日

給老闆的善意提醒

FT專欄作家凱拉韋：新上任的強勢女老闆在見客戶時牙齒上沾了口紅，如何體面地提醒她？這是一個有關辦公室政治禮數的複雜問題，回答起來需要極高程度的世故。

2014年10月28日

不可忽視工作中的「小事」

FT專欄作家希爾：疲倦的銀行家會忽略一部分本應堅持的道德準則，勞累的貨車司機會闖紅燈以按時交貨。每項工作都包含常規的次要環節，忽視它們，後果可能很嚴重。

2014年10月22日

用科技戰勝孤獨

年屆八旬的沃倫博士曾做過40年的婚戀心理學家。他創辦的交友網站eHarmony不僅僅滿足於爲人做媒，還致力於在不同社會人羣之間牽線搭橋。

2014年10月21日

僱員真有「休假話語權」？

FT專欄作家凱拉韋：理查德•布蘭森讓員工自主決定休假時間，這乍聽起來棒極了。但以我幾十年工作經歷看，維珍老闆給出的根本就是一張空頭支票。

2014年10月9日

布蘭森：讓員工自己決定休多長年假

維珍集團(Virgin Group)的億萬富翁創辦人理查德•布蘭森爵士(Sir Richard Branson)告訴集團總部的170名員工，他們想休多長的年假就休多長的年假——只要不影響工作。

2014年9月26日