職場 - FT中文網

應該容忍「誠實」的錯誤？

FT專欄作家凱拉韋：瑞銀首席執行長向所有爲他工作的銀行家表示，從今以後他們就算出錯也沒什麼關係。然而，這是一種謬誤。這樣的表態不是成熟，而是瘋狂。

2015年10月14日

對電話會議說「不」

FT專欄作家凱拉韋：如果有件事非常重要，需要四人以上詳細地反覆討論，那麼就必須找張桌子，讓相關人士親自坐在桌旁。如果這件事沒那麼重要，那壓根就不應該開會。

2015年9月22日

辦公桌的故事

FT專欄作家凱拉韋：從16世紀街頭抄寫員用的木箱，到現代的非固定辦公桌，桌子能夠揭示它的主人是怎樣的人，其變遷也反映了職場的點滴變化。

2015年9月21日

報銷手續爲何如此麻煩？

FT專欄作家凱拉韋：大部分行政手續日益簡化，而報銷手續卻愈發複雜。有調查顯示，許多上班族寧可打掃公司的廁所，也不願意報銷。有何解決辦法？

2015年9月17日

書評：怎樣贏得人心？

FT專欄作家斯卡平克：蘭卡斯特談到了如何使那些爲你工作的人相信，你站在他們一邊，隨時準備爲他們而戰。人們希望自己的領導看起來能夠預知即將發生之事。

2015年9月7日

南韓不再褒獎「工作狂」

南韓人一直不願意休假，但有跡象表明，這種文化或許正在發生變化。如今員工們受到鼓勵，用年假來「充電」，以提高生產率和創造力，提振消費。

2015年8月31日

「不在辦公室」留言指南

FT記者莉薩•波拉克：我們擁有可以像狗一樣行走的機器人，有可以自動駕駛的汽車，但爲什麼我們沒有更智慧的方法來管理休假的時間呢？

2015年8月7日

遇到職業平臺期怎麼辦？

Santos GLNG投資組合經理奧吉爾：你可以觀察人們通常會在一個職位上停留幾年，然後客觀地評估你是否也符合這樣的晉升速度。

2015年7月28日

創業的得失論辯

年輕公司可以爲員工提供靈活性、責任感和自主權，這也讓越來越多的畢業生和求職者選擇自主創業或者加入新創企業，但這真的是件好事嗎？

2015年7月27日

一個看顏的世界？

FT專欄作家凱拉韋：我們不再搞種族或性別歧視，但仍擺脫不了以貌取人。聯合利華和微軟正在嘗試讓面試官前三分鐘看不到應聘者。這種做法以後肯定會推廣。

2015年7月27日

八卦和謠言是辦公室潤滑劑

心理治療師沙拉蓋：八卦和謠言會帶來一些不好的後果，但也爲人們的不公平感、以及嫉妒、憤怒等情緒提供了心理空間和發泄管道。

2015年7月15日

日本：職場女性和「女性經濟學」

在日本，一場關於性別不平等和日本前景的辯論正在展開。一些人擔心，如果日本繼續浪費本國的女性勞動力資源，將無法擺脫經濟困境。

2015年7月10日

微軟的大空話

最近，微軟(Microsoft)首席執行長薩蒂亞•納德拉(Satya Nadella，見上圖)給公司所有員工發了一封1500個單詞的電子郵件，告訴他們該公司的新使命宣言。

2015年7月10日

你準備辭職當顧問？

任何人都可以自稱顧問，但並非每個人都能做好。要做一名合格的顧問，最重要的是要找到自己的定位，而性格也具有很大影響。

2015年7月8日

矽谷須增強員工多元化

《新政治家》雜誌副主編劉易斯：不走尋常路的科技公司能否帶頭起到示範作用，讓中產階級白人男性挑起增強公司員工多樣性的責任？這將是真正的顛覆。

2015年7月7日

「聰明藥」造就模範員工

FT撰稿人雅各布斯：每當史密斯需全神貫注投入工作時，都會服用一種治療多動症的處方藥。心理學家擔心，這種藥使人們不允許自己感覺疲勞或情緒低落。

2015年6月25日

書評：每天「最棒兩小時」

FT記者艾瑪•雅各布斯：戴維斯在新作中告訴我們，無需強迫自己專注，提高效率。關鍵是決定好優先事項，每天度過有成果的最棒兩小時。

2015年6月12日

法國向長假說再見？

法國電力前經濟師馬耶爾：說法國人懶惰是不對的。某些有長期合同的員工確實懶惰，但其他人每週工作時間遠遠超過35個小時。如今的貴族是那些有鐵飯碗的人。

2015年6月4日

寧做擦鞋匠，不做銀行家

FT專欄作家凱拉韋：一般人認爲，擦鞋是一份卑賤的工作，但倫敦金融城的一位擦鞋匠認爲，擦鞋會給自己帶來滿足感，也會給顧客帶來愉悅，這與銀行業形成鮮明對比。

2015年6月1日

別嘲笑辦公室桑拿房

高科技新創公司常會做出一些奢侈之舉，比如在公司裏裝桑拿浴室。然而這些看似揮霍無度的舉動其實是在成立企業文化，這對此類公司至關重要。

2015年5月29日

在家上班好不好？

FT專欄作家凱拉韋：在家上班10年後，兩位曾經爲靈活的工作和生活感到志得意滿的老朋友，開始出現相似的「症狀」：幻滅、冷漠、深信工作毫無意義。

2015年10月29日

數字經濟的擇業「魔力」

全球商界領袖、科學家和政治人士都宣稱，目前存在科技技能缺口。於是越來越多被數字經濟吸引的年輕人放棄眼前的工作，轉而學習編程，準備加入IT大軍。

2015年10月27日

擺脫「首份工作綜合症」

FT.com新項目主管波利亞克：很多職場人士似乎患上了一種所謂「首份工作綜合症」的疾病。我觀察同齡人的職場進展已10多年了，深知一直沒跳過槽的人所處的不利地位。

2015年10月21日

職業諮詢創辦人談求職

經歷四次婚姻，40年來致力於職業諮詢業的理查德•博爾斯說，儘管技術改變了求職的外在形式，求職的本質從未改變：工作面試就像約會一樣。

2015年10月15日

數字平臺改變就業市場

Upwork和Uber等數字平臺的迅速擴大，爲人們提供了更多就業機會，成爲越來越多人的穩定收入來源。這改變了人們對工作的傳統觀念。

2015年9月15日

語音信箱的末路

FT專欄作家凱拉韋：現在已經沒多少人用語音信箱了，辦公室座機似乎也好景不長。曾經讓我們的辦公室顯得歡快又生氣勃勃的鈴聲已經消失了。

2015年8月28日

評級「一般」的員工怎麼混？

FT專欄作家凱拉韋：世界上有兩種人——超級競爭狂和「其他」。前者會選擇在那些最冷酷無情、也最成功的地方奮鬥。剩下的，避開這種地方，轉而尋求小池塘才更合情合理。

2015年8月10日

按點下班惹非議？

FT專欄作家凱拉韋：總的來說，早退遠比遲到難看得多，你不妨經常十一二點再上班。每個人都會認爲你去開了個會——然後你工作到晚上8點。

2015年7月28日

該不該因職場廢話辭職？

FT專欄作家凱拉韋：廢話會讓聽者鬱悶，近乎有辱人格。但是否應該在一家滔滔不絕說廢話的公司待下去，則應具體問題具體分析。

2015年6月29日

企業發展莫忘初心

FT專欄作家凱拉韋：企業發展過程中的悲痛教訓往往是：當創業的「海盜們」登上了大油輪，那些曾經胸懷的常識便隨著那葉破舊小船一起沉沒了。

2015年4月9日

高智商的年輕人應該創業

FT專欄作家強森：太多最優秀的年輕人被專業服務行業體面、穩定的高收入吸引，從而忽視了軟體和生物技術等行業可能提供的廣闊發展前景、以及創業的機會。

2014年3月13日