職場 - FT中文網

「30%俱樂部」的使命

海倫娜•莫里西創立了「30%俱樂部」，這個致力於提高公司高層女性比例的團體認爲，性別多元化有助於企業理解客戶和員工，降低羣體思維的可能性，並提升公司股價。

2014年8月6日

不回郵件需要新藉口

FT專欄作家凱拉韋：技術進步使人們過去不回郵件的種種藉口都逐漸變得不再適用。其實，最好的辦法就是實話實說。你不必撒謊，別人無法反駁，也不會再次問你。

2014年5月9日

如何識別簡歷造假

讓造假者「現出原形」，不僅要求面試官足夠認真耐心，還要對一項具體工作涉及的領域有所瞭解，並能針對性地提出問題。

2014年4月24日

善用職場「社交資本」

倫敦商學院助理教授布蘭茲認爲，朋友關係網在任何組織中都發揮著強大作用，而男性在利用此類非正式的朋友關係網方面佔據上風，女性則處於劣勢。

2014年4月21日

婉拒老闆邀請攻略

我夏天要去馬略卡島度假，結果老闆說他在那兒有房子，還請我到時帶家人去他家玩，我應該找個藉口拒絕，還是帶著我任性的妻子和肯定會哭鬧的二歲雙胞胎去他家呢？——讀者

2014年8月15日

別歧視職場精神疾病

心理治療師沙拉蓋：精神疾病不應只是被看做一個問題。有精神健康問題的人們把多姿多彩的才華帶入工作場所，使工作生活更加豐富有趣。

2014年8月14日

每週工作三天是個好主意

FT專欄作家斯卡平克：墨西哥電信大亨卡洛斯提議每週工作三天，聽上去有些瘋狂，但當年福特宣佈他的員工每週將工作五天時，很多人也以爲他瘋了。

2014年7月29日

墨西哥電信大亨提倡一週三天工作制

在巴拉圭參加一次商業會議時，斯利姆表示，是時候「徹底返修」一下人們的職業生活大廈了，我們不應在50或60歲退休，而應工作至年紀更大一些——同時延長休息時間。

2014年7月21日

投行費力挽留青年才俊

出於對人才流失的擔心，投資銀行已開始採取措施適應年輕銀行家的新需求，包括縮短工作時間，提供更多的培訓機會以及授予更大工作職權。

2014年7月21日

新一代銀行家肖像

迫於公衆和政治壓力，銀行業必須對自己短視、高回報的行業文化作出徹底改革。剛剛走校園的年輕銀行家們將決定這個行業能否變得更容易被社會接納。他們能做到麼？

2014年7月18日

不妨把工作煩惱帶回家

FT專欄作家裏格比：對伴侶而言，討論工作煩惱，向彼此吐露心事，對夫妻雙方都能起到很好的心理疏導作用，也有助於鞏固夫妻關係。

2014年7月17日

爲何不敢直面辦公室矛盾？

心理治療師沙拉蓋：企業高階主管們渴望討人喜歡、不想當惡人、羞於表達異議，這會極大損傷團隊士氣並抑制公司發展。但事實上，逃避與人爭執的想法不僅不理智，也沒必要。

2014年7月15日

職場生存術

FT專欄作家斯卡平克：當你在職場上遭遇挫折時，一是要反抗，表明立場，二是當你無法阻止事態變壞時，你要抓住機會提條件。

2014年7月10日

別讓企業溫情氾濫

FT專欄作家凱拉韋：「人性化」服務的潮流興起之後，太多企業在面對客戶時溫情氾濫。企業的首要目的是出售人們想要的商品，而不是交朋友。

2014年7月8日

反思男性管理文化

FT專欄作家斯特恩：進入最高階主管理層的女性，依然鳳毛麟角。我們必須從根本上反思：如果真心想爲所有人提供真正平等的機會，我們該如何對各類機構進行設計？

2014年7月7日

無薪工作？別開玩笑了

隨著無償工作變得更加普遍，其所激起的反對也變得愈加激烈。反對者指出，無償工作是對自己工作價值的不自信，也不利於未來職業發展。

2014年7月4日

太多元也乏味

FT專欄作家凱拉韋：決策團隊應當擁有恰好足夠的共同點，使他們能夠透徹討論他們之間的不同意見，而不用浪費精力解釋基礎的東西。

2014年6月27日

多數英國企業希望招聘會外語的員工

法語仍最受重視，但對西班牙語和中文的需求也有所上升

2014年6月24日

「表揚三明治」

與當今工作場所的快速運轉相反，「表揚三明治」是一種需要細嚼慢嚥的「食物」。「表揚—批評—表揚」的方式會在辦公室產生示範作用，表明考慮他人的感受是重要的。

2014年6月23日

演講不成功別賴PPT

在任何一間會議室都能找到PPT氾濫使用的受害者。成功演講的真諦在於講故事，失敗的演講就像大聲朗讀一本電話簿，生怕會漏掉哪處地址。

2014年6月18日

名片魅力依舊

FT專欄作家希爾：人們一度預言名片的死亡，隨著越來越多的人在虛擬世界中聯絡，直接會面的交際價值增加了，隨之增加的還有名片的重要性。

2014年5月30日

商界不需要冥想

FT專欄作家強森：正念這一心理學術語近來在商界受到熱捧，然而縱觀歷史，贏得未來的往往是奮鬥者，而不是躲進內心世界的逃避者。

2014年5月29日

結交大人物

作家賴默•裏格比：爲了將大人物發展成你的聯絡人，你應將網路平臺作爲輔助工具，並透過直接見面交談，後續保持聯繫等方式展示自己。

2014年5月28日

你失眠嗎？

我們對睡眠的執著催生了一個巨大的產業，各種與睡眠相關的新產品不斷湧現。但是，有些事情越想做好越做不好，睡眠就是一種。

2014年5月27日

讓員工正常下班

FT專欄作家凱拉韋：我們需要一種新型的、仿效英國《金融時報》模式建立的投資銀行，雖然待遇較低，但能讓員工在合理時間下班回家，並對自己的工作感到自豪。

2014年5月26日

當紋身變成「穿戴式簡歷」

FT專欄作家凱拉韋：把自己所供職著名機構的標識紋在身體上的行爲，比紋上現任愛人的名字更加讓人難以理解。拍馬屁不成，還可能難以收場。

2014年5月23日

女方收入影響婚姻質量

FT專欄作家凱拉韋：女性成爲家庭主要收入來源已經不再是一件少見的事，真正少見的是這種婚姻關係能夠長久維持下去。

2014年5月19日

我們需要更多女老闆

FT專欄作家強森：如果所有的高階主管都是男性，管理層是否真正瞭解他們的關鍵客戶的想法？缺乏女性見解的董事會肯定缺乏對市場的真正瞭解。

2014年5月9日

簡歷要凸顯個性

裏格比：個人簡介大多毫無個性，每個人都說自己富有激情、認真負責、工作積極、經驗豐富，結果相當於什麼都沒說。要做到真正令人印象深刻，你要學會講故事。

2014年5月4日

還是「朝九晚五」好

FT專欄作家凱拉韋：「朝九晚五」工作制的歷史悠久輝煌，只是在過去15年才漸漸失寵。將工作時間限制爲8小時不代表工作完成量減少，人們只是會以更高的緊迫感完成工作。

2014年4月18日

慶祝你的每一次成功

FT專欄作家強森：我們要永遠記著慶賀生日、升職、紀念日、訂婚、婚禮、節日、畢業，不要讓日復一日的庸常掩蓋成功所帶來的喜悅。

2014年4月16日