職場 - FT中文網

雙語能力帶來紅利

FT專欄作家希爾：研究顯示，雙語人士並不關掉自己的「另一種」語言，這意味著他們的大腦更有適應能力；在複雜的商業世界，這是一項關鍵資產。

2013年4月28日

好高階主管，壞爸爸

心理治療師沙拉蓋：近幾十年來，父親的角色也發生了變化，他們需要更多地參與家庭事務。而許多身居高位的男性工作繁忙，很難騰出時間來照顧家人。

2013年4月24日

圓滑地馳騁職場

FT專欄作家凱拉韋：《辦公室政治》一書羅列了種種聳人聽聞的辦公室軼事來告訴人們如何往上爬。在該書末尾，詹姆斯寫道，在黑暗人格和幼稚輕信之間有條界線，我們必須知道那條界線畫在哪裏。

2013年3月29日

行銷杜拉拉

中歐國際工商學院市場行銷學教授王高、研究助理張銳：《杜拉拉昇職記》初版銷量不佳，出版社迅速轉換策略，在小說暢銷後則賣出電視、電影等各種改編版權。

2013年3月26日

管理層的權力更大了

FT專欄作家加普：Yahoo新任CEO梅爾要求員工來辦公室上班沒什麼不妥。不過，高失業率和技術進步讓管理人員擁有很大的權力，有人可能會濫用這種權力。

2013年3月11日

走出MBA的侷限

商學教育人士意識到，學生們對孤立地學習商學不感興趣。牛津大學賽德商學院院長圖法諾認爲，必須超越商學的範疇。

2013年3月4日

上班一大事就是上網摸魚

FT專欄作家凱拉韋：就算是特別忙的時候，我也會上上網。我發現，把時間浪費在網路上的誘惑是如此巨大，它就像毒品一樣，讓我欲罷不能。

2013年3月4日

揭開獵頭的神祕面紗

Moloney Search教育實踐主管雅洛普：許多潛在客戶始終都不瞭解獵頭究竟幹什麼，連問都覺得不方便。這種謹慎毫無必要：客戶應敢於向獵頭詢問進展如何，以及事情是怎麼辦成的。

2013年2月13日

誘人的海外實習

海外實習是僱主們吸引優秀學生的手段之一，不過僱主也會爲此承擔額外成本。由於現在學生喜歡使用社群媒體，有的公司把海外實習項目看做一種公關方式。

2013年1月24日

怎樣挖出違規員工

語言分析軟體透過對企業員工之間的往來郵件、簡訊或即時通訊記錄進行監控，可分離出指向潛在違規行爲的資訊，避免潛在的巨大損失。

2013年1月8日

讓女孩愛上高科技職業

儘管當今的女孩迷戀科技產品和社群媒體，但很多人沒有想到這些東西蘊藏著工作機會。美國IT從業人員中，只有22%爲女性。

2012年12月28日

穿「直條紋」的職業女性

FT中文網專欄作家劉裘蒂：「直條紋」是男裝的指標性元素，今年成了女裝大愛。但華爾街對女性著裝依舊苛刻，瑞銀的衣著規則更長達43頁。

2013年4月19日

求高薪有學問

向面試者重複其提議的薪酬數字，然後等待片刻。如果你數到8時他們還沒有說話，那就可能是他們不準備讓步。如果所有策略都失敗，那就試著搞笑一番：「我的最高薪酬期望值比你現在的薪酬低15%至20%。」

2013年4月8日

一封體制內80後的來信

FT中文網專欄作家誰誰誰：近兩年的讀者來信總是羨慕體制內的高福利，或是體制內的人撒嬌般地抱怨沒挑戰，卻又對優厚的待遇依依不捨。這封是個例外。

2013年4月3日

外派增多令企業疲於應付

被企業派遣出國的員工該由誰負責？是人事問題，稅務問題，業務部門問題還是法律問題？答案很可能全都肯定的，然而在經濟困難時期，人手短缺意味著，所有人都光說不做，直到發生重大失誤。

2013年4月2日

職業理想無需從小樹立

FT專欄作家凱拉韋：即使到現在，我對自己想要做什麼仍不確定。職業路徑更近似於一個試錯過程，而非追夢之旅，而且少年時夢想的職業最終很可能令人大失所望。

2013年4月2日

怎麼才能更像「總監」？

FT中文網專欄作家誰誰誰：讓總監最像總監的因素是他能在多大程度上左右上級，並破壞下級。而權威，也能收到事半功倍的管理效果。

2013年3月27日

Facebook會議室太冷

FT專欄作家凱拉韋：據說，祖克柏喜歡將Facebook會議室的溫度保持在涼颼颼的攝氏15度。這體現出了他獨裁的一面，也使女性處於劣勢。

2013年3月25日

你錢掙得太多？

FT專欄作家凱拉韋：我曾經拒絕過另一家公司提供的一個工作機會，主要原因就在於那份工作的薪酬水準高得讓我害怕。

2013年3月22日

網上公開課不是靈藥

巴特農集團合夥人凱莫卡:當人們對於網上公開課的熱情趨於平靜，它對高等教育的影響纔將逐漸顯現出來，但變化過程將是漸進式的。

2013年3月19日

如何定義職場騷擾

FT專欄作家凱拉韋：將男性在工作場合的所有示愛行爲都歸爲「不當行爲」，就是混淆無害行爲與持續騷擾或性侵犯，前者無傷大雅，而後者則不可容忍。

2013年3月11日

我該不該接受自願裁員？

我正處於極度猶豫之中，不知道是否應該接受自願裁員，拿到大筆遣散費。我懷疑再也不會有機會領取這麼大一筆遣散費了。——50多歲的經理

2013年3月8日

薪酬不如級別更低的同事，怎麼辦？

FT專欄作家露西•凱拉韋：同事的薪酬比你高，並不意味著你目前的薪水偏低。要麼徹底忘記這件事，要麼就大膽提出加薪要求。

2013年2月15日

爲什麼讀MBA？

FT中文網專欄作家誰誰誰：我周圍有太多讀過MBA和EMBA的人，我好幾個女朋友是，不少大學或高中同學是。但我交往的最有錢的一個，卻不是。

2013年1月30日

站著辦公效率更高

FT專欄作家凱拉韋：站著辦公讓我頓時感到更有活力，我開始雷厲風行地處理當天的工作，沒有發送任何毫無意義的郵件，也沒有在Twitter上浪費半點時間。

2013年1月25日

年度「金廢話獎」

FT專欄作家露西•凱拉韋：2012年成爲了又一個胡言亂語、陳詞濫調、委婉語和蠢話大豐收的年份。我將在這裏頒發一個個「廢話獎」。

2013年1月17日

創業關鍵看自己

FT專欄作家強森：對於想要有所爲的人來說，真正的挑戰不是外部的，而是我們的內心。我們都有才能和潛能，但只有最聰明的人意識到它們。

2013年1月14日

什麼是真的人脈關係？

FT中文網專欄作家誰誰誰：直到需要把人脈變現時，你才發現，平時沒有功利目的交往的那些纔是最好用的。可一旦變現，這交往就有中斷的風險。

2012年12月19日

要求聽衆關手機？

FT專欄作家凱拉韋：解決演講中聽衆注意力不足有一個辦法，不必要的演講，一律謝絕，非做不可的演講，就別讓人感到無聊。

2012年12月17日

沒有Klout，生活更美好

Klout的主要問題在於，像影響力這樣非定量的東西，是無法簡化爲一個分數。更討厭的是，盯著Klout分數會讓人變得神經兮兮、愚不可及。

2012年12月7日

打死不去小微公司？

FT中文網專欄作家誰誰誰：小微公司讓新員工什麼差事都做，憤世嫉俗的人把它視爲剝削廉價勞動力。但換個角度，這是帶薪修煉不同行當的經驗值。

2012年12月5日