職場 - FT中文網

FT商學院：美國MBA就業前景好轉

僅僅在兩年前，商學院還殫精竭慮地爲MBA找工作。但到了2011年，從奢侈品到諮詢和技術行業，就業機會全面復甦。最意外的是，金融業重新大舉招聘。

2011年7月25日

知心凱拉韋：職場親禮

我喜歡自己的工作，但不喜歡親同事，對於誰該在什麼時候親誰更是一頭霧水。我該怎麼辦呢？

2011年9月8日

當作家是要餓肚子的

FT中文網專欄作家誰誰誰：從別人的八卦裏，你可以讀到每個人是怎麼玩「生存+生活」這根平衡木的。沒有最好的，但總有最適合你的。

2011年9月7日

如果我在克拉瑪依

FT中文網專欄作家誰誰誰：在沒有損失的情況下，通常人什麼都想要，而且搞不太清楚優先順序。只有在面臨失去的時候，纔會抉擇。

2011年8月31日

辦公室裏的年齡差距

專欄作家凱拉韋：兩位學者研究發現，員工年齡差異較大的機構，不是令人愉快的工作場所。但真正的問題並不在於年齡差異，而在於情緒。

2011年8月29日

實習生該和誰喫飯？

FT中文網專欄作家誰誰誰：實習生是來幫忙的，不是來提要求的。「別人爲什麼不提出和我喫飯？」這就是要求。

2011年8月24日

我該回到原來的公司嗎？

半年前，我跳槽到了一家業內頂尖公司，但新工作令我大失所望。我聽說原來的老闆想讓我回去，我該回去嗎？

2011年8月23日

工作的七年之癢

FT中文網專欄作家誰誰誰：大部分中國職場人習慣了幾年就跳個槽，換個公司與頭銜的新鮮刺激。在一個職位靜靜生活下去，是新挑戰。

2011年8月17日

機器人不是人

FT管理編輯安德魯•希爾：自動化程度提高，會加大製造業企業管理的難度。富士康等志在把機器人引入流水線的企業眼下就面臨這樣的問題。

2011年8月15日

把企業當成家族來管理

英國牛津大學教授科利爾：管理層、員工和所有者之間相互忠誠對於一家企業至關重要。人們不應把家族想像成一家公司，而更應該將公司想像爲一個家族。

2011年8月10日

自己做還是給別人做？

FT中文網專欄作家誰誰誰：最小的網店，也是自己的生意；最貴的什麼領，也是給別人打工。這是所有權性質的不同，不是用金錢能衡量的。

2011年8月10日

全職媽媽的苦惱

提問凱拉韋：我懷了第三個孩子。上兩次生完孩子，我都回去工作了，但這一次，我有點不想回去了。我擔心的是，不工作會得不到別人的尊重——公司律師，女。

2011年8月9日

你爲什麼讀MBA？

FT中文網專欄作家誰誰誰：印度人對MBA堅定執著：爲了事業！美國人充滿個性色彩：爲了家庭或自我滿足；中國人則在算計：讀MBA值嗎？

2011年8月3日

邊休假，邊工作

FT專欄作家露西•凱拉韋：向員工付薪水爲的是取得成果，而不是要求他們坐在辦公桌前。多休一些「工作假期」與取得大量的成功完全可以並行不悖。

2011年8月3日

別冤枉PPT

FT專欄作家蒂姆•哈福德：PPT只不過是一件平淡無奇的很具實用性的工具，如果最終的作品拙劣難看，那要怪也要怪「工匠」。

2011年8月1日

成功有操作說明嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：與其急吼吼地索要成功的方法，不如先搞清楚自己心目中的成功到底是什麼更靠譜。

2011年7月27日

自我包裝是理性的選擇

讀者chenyehe:無論一個人是不是有內在，包裝一下總沒有壞處；而如果不包裝，那一個沒有內在的人則很容易暴露出他的本質，因此沒有內在的人更要包裝。

2011年7月25日

全世界反PPT者聯合起來！

FT專欄作家露西•凱拉韋：PPT降低了討論的質量，導致了糟糕的決策，對經濟造成了損害。對這樣一個無聊至極的軟體，我們要與它對抗到底。

2011年7月21日

微博上的總裁們

FT中文網專欄作家誰誰誰：比起明星微博，總裁微博顯得十分尷尬。我很懷疑大多數總裁在寫微博之前，有沒有花至少三分鐘想一下微博定位。

2011年7月20日

對付自己，你有招嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：有的人心想事成，有的人光想不成，因爲前者找到了方法，後者沒找到。在「想法」這個步驟上，大家其實半斤八兩。

2011年7月14日

戒酒史寫上簡歷

我想自己酗酒並戒酒的經歷告訴未來的僱主，可是這些應該寫在簡歷的什麼地方呢？有沒有辦法讓我既坦白過去，同時又能表明自己有光明的未來？——讀者

2011年7月14日

成功需要年輕力壯

FT中文網專欄作家誰誰誰：生活方式的選擇越來越多，「年輕力壯」的人寧可拿少一點的錢也不願意被當成牛馬使喚了。

2011年7月6日

實習生注意事項

「一個願打、一個願挨」的無薪實習有時會變成剝削。允許用人單位搭乘無償勞動的便車，讓一些原本會倒閉的公司得以維續。這限制了學生的職業選擇。

2011年6月30日

你容易犯的四個錯誤

FT中文網專欄作家誰誰誰：一些人在權衡跳槽問題時，會被「免費」福利牽絆住，但爲此付出的是一生的工作愉悅感和自由選擇的快感。

2011年6月29日

大家都有「取悅病」

FT專欄作家凱拉韋：在高度競爭的現代企業界中，取悅他人比以往任何時候都更時髦。除非我們都患上取悅病，否則辦公室生活根本玩不轉。

2011年6月28日

你好賣嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：我遇到的最好賣的僱員正在美國名牌MBA就讀。作爲國際名牌產品，他對消費者的服務很賣力，並積極讓消費者試用。

2011年6月22日

辦公室裏覓幸福

《衝刺》一書認爲通往幸福的真正道路正是工作。壓力會讓我們幸福，競爭是有益的，忘我地工作更能讓人滿足。

2011年6月16日

「奔四」的職業危機

FT中文網專欄作家誰誰誰：這些看上去風光無限的職場精英，前有職業天花板，後有80後追兵，他們很擔心被性價比更高的80後無情替代。

2011年6月15日

交通違章的CEO

我是一家上市公司提名委員會成員，我們即將任命我的一個相識任首席執行長一職。但此人在超速駕駛後，讓自己的妻子頂了包，我該任命他嗎？

2011年6月15日

你的時間用哪兒了？

FT中文網專欄作家誰誰誰：一個人怎麼應用自己的24小時，其實最能體現他的真實的價值觀和個性。

2011年6月8日

我可不願頂替卡恩

FT專欄作家露西•凱拉韋：被邀請頂替卡恩這樣的大人物，理應感到無上榮光。但事實上並沒有。因爲這感覺更像是個意外，而不是一種恭維。

2011年6月2日