職場 - FT中文網

職場女高階主管：高處不勝寒？

當一名女性升至「最高層」時，她會發現那裏是一個非常寂寞的地方。在高階主管級別，性別差異有時可能被放大，因爲女性發現自己被孤立了。

2012年5月8日

是誰不守規矩？

FT中文網專欄作家誰誰誰：規矩是爲不守規矩的人定的，有規矩，就一定有監管規矩執行的人。中國的情況是，各種監管者都不得力。

2012年5月2日

背靠大樹好乘涼

FT專欄作家露西•凱拉韋：一篇部落格說，社交網路的出現，意味著我們不再需要依賴所在機構的名頭爲自己撐門面。可是說到底，還是大企業出來的人好找工作。

2012年4月28日

老實人掙得少？

FT中文網專欄作家誰誰誰：美國康乃爾大學的一項調查提到：容易相處的員工的薪酬，顯著低於那些不易相處者。這是真的嗎？

2012年4月25日

感情能跟著事業飄泊嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：只要大方向一致，並設定個清晰的時間表，感情總是能隨著事業一起移動的。剩下來的無非就是代價。

2012年4月18日

大膽的人不適合公職？

我供職於一家大型公共部門機構。最近，一位善良且遠比我資深的同事告訴我，我永遠不會升職，因爲我「太大膽，不會升到高層」。我該跳槽嗎？

2012年4月17日

寵物不愛辦公室

FT中文網專欄作家誰誰誰：把讓寵物進辦公室看成一種待遇，未必會討寵物或寵物主的喜歡，這很可能只是公司管理者自作聰明的一廂情願。

2012年4月11日

在線辦公漫談

FT專欄作家露西•凱拉韋：我們都想賺更多的錢、獲得更多讚賞、工作更加有趣。遊戲中長大的這一代人的辦公室和傳統的辦公環境也許相去不遠，都是好壞參半。

2012年3月31日

不再當「怨婦」

FT專欄作家露西•凱拉韋：我在工作中看到的一切幾乎都告訴我，越來越多的女性幹得更加出色，生活也過得越來越好。

2012年3月30日

職場沒有彩排

FT中文網專欄作家誰誰誰：人人都希望自己在每一個機遇節點上，都能做出最正確的選擇。告訴你，不要做夢了。一旦做出了選擇，就要放棄其它所有的機會。

2012年3月28日

有些「執著」很另類

FT中文網專欄作家誰誰誰：許多「劍走偏鋒」的人依然以獲得主流社會的認可爲最終價值。在一些人看來，這好像南轅北轍，在某些人看來卻是殊途同歸。

2012年3月21日

爲找工作自貶？

FT專欄作家露西•凱拉韋：隨著年齡的成長和資歷的增加，你要順著階梯向上爬。如果你朝相反的方向走，就得說出一個漂亮的故事，來解釋原因。

2012年3月21日

辦公室八卦不能少

FT專欄作家露西•凱拉韋：八卦是辦公室的傳統消遣，也給工作添了幾分樂趣。不過，隨著工作方式的改變、網路的侵襲，八卦也越來越少。

2012年3月14日

「拼爹」就業的時代

FT中文網專欄作家誰誰誰：如果我們這代人享受「爹福利」時還誠惶誠恐的話，現在一些年輕人不僅輕視「爹福利」，甚至還想逃脫它的魔爪。

2012年3月14日

今天你「裸辭」了嗎？

自去年以來，中國越來越多的員工在找到下家前就遞交了辭職信，這一現象被稱爲「裸辭」。

2012年3月12日

你跟獵頭的交情深嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：不要說中國獵頭公司裏的人員流動太頻繁的現狀了，就算是你跟一個資深獵頭私交甚篤，也無法打開職場的另一片天空。

2012年3月7日

給工作加點糖

FT中文網專欄作家誰誰誰：給自己的工作注入一點兒願景，可能會完全顛覆這項工作本來的意義，把工作從一件餬口的差事，升級爲終身事業。

2012年2月29日

有「老闆範兒」的老闆

FT中文網專欄作家誰誰誰：虛榮平移到職場，便幻化成一種「範兒」，且被譽爲「很有氣場」。常有人扯虎皮拉大旗，把「範兒」做足，以收穫更多的利益。

2012年2月22日

私人助理也想休養

近幾周來，我們首席執行長的壓力大增，以至於董事會讓他去休假一段時間。要是我也能休養個一週左右、並由公司埋單，那該多好——首席執行長的私人助理。

2012年2月22日

瑞銀餐廳菜單上的蠢話

FT專欄作家露西•凱拉韋：一位讀者最近受邀去瑞銀在倫敦的私人餐廳喫午餐。在他面前的餐桌上有一份菜單，背面印著一段怪異的「道德宣言」。

2012年2月17日

你坐過「花花轎子」沒？

FT中文網專欄作家誰誰誰：通常的規律是，大家先是擠進別人的轎子，而後隨著自己坐的轎子越來越豪華，就有人爭先恐後鑽進自己的轎子裏來。

2012年2月15日

怎麼說老闆纔會聽？

FT中文網專欄作家誰誰誰：直來直去說話的人不知道的是，對方往往慣於猜他原話背後之意，然後得出與字面含義完全不同的理解。

2012年2月8日

削減公司預算的兩難選擇

我正在設法削減公司預算，有兩項公司福利可以讓我下斧：一項是公司食堂補貼，另一項是折扣健身卡，我該砍掉哪一項福利？——經理，男，45歲

2012年2月2日

頭銜有多重要

FT中文網專欄作家誰誰誰：頭銜，歸根到底是爲了滿足人們相互間「比」地位高低的心理需求而設定的。

2012年2月1日

面試的最佳時機

接受面試時是排在頭一位好，還是排在最後一位好？是上午接受面試好，還是下午接受面試好？是週一接受面試好，還是週五接受面試好？相關研究是怎麼說的？

2012年1月19日

不適合做管理的人

FT中文網專欄作家誰誰誰：爲了高薪，很多人拼了命也要往管理崗位走，雖然其中很多人並不適合做管理，也無管理者的激情。

2012年1月18日

視員工如嬰兒

FT專欄作家凱拉韋：萊斯銀行實行了一項削減成本的規定，禁止員工在每月的第三週出差。這聽上去愚蠢，實際上卻非常有效果。

2012年1月18日

我是誰？

FT中文網專欄作家誰誰誰：很多職場人的威風其實是狐假虎威。自己是走在前面的那隻狐狸，所在的公司纔是後面那隻老虎。

2012年1月11日

用人能否不拘一格？

FT專欄作家露西•凱拉韋：招聘同類人有利有弊。好處是：溝通起來容易，可以集中、迅速完成任務；壞處是：招聘面窄、在災難臨近時可能沒人會察覺。

2012年1月11日

危機時刻

FT專欄作家希爾：企業在危機時刻僅靠誠實是不夠的。如果管理者無法制定一個成功的戰略，那麼誠實、信任、溝通和共同犧牲都會變得一文不值。

2012年1月5日

跟著工作飄泊‏

FT中文網專欄作家誰誰誰：因爲全世界的人才和機遇都集中在大城市，大城市人才不願離開這寶地。這是大城市人的遺憾，也是小地方人的機遇。

2012年1月4日