職場 - FT中文網

職場人士該關心什麼？

FT專欄作家露西•凱拉韋：職場生活一個好玩的把戲就是假裝關心大事。如果你是首相，那你必須認真地去玩這套把戲。如果你是公司裏的一個小卒子，大多數時間只要關心身邊的瑣事就好了。

2010年5月13日

億萬富翁金融家的胡話

專欄作家凱拉韋：我們所熟悉的管理胡話來自企業高階主管。作爲薪金的奴隸，他們的言論受到束縛。但現在有些億萬富翁金融家的胡話更上一層樓，不信我「剽竊」一段給你瞧瞧。

2010年8月11日

高薪低就容易嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：你這裏願意屈就是一回事，人家肯不肯接受你的屈就是另外一回事。招一個比自己還資深的下屬，誰管誰呀？

2010年8月11日

成功的人註定不幸福？

FT中文網專欄作家誰誰誰：中國相當一部分人的價值觀是：生命誠可貴，愛情價更高，若爲成功故，兩者皆可拋。

2010年8月4日

辦公室也需要＂庸才＂

FT專欄作家露西•凱拉韋：《哈佛商業評論》曾有一篇文章指出，可愛的人頗有價值，因爲他們可以把團隊凝聚起來。文章發現，絕大多數人都喜歡可愛的傻瓜，而不是無能的怪人。

2010年8月3日

如何送別討人煩的主管？

知心凱拉韋：招人煩的部門主管被炒了魷魚，他自認爲手下員工會對他的去職感到惋惜，而我們卻興高采烈，但不知該如何與他話別。——匿名的讀者

2010年7月28日

什麼工作能成爲事業？

FT中文網專欄作家誰誰誰：工作與事業有三個區分標準：一，是否真心喜歡；二，是否不計回報；三，是否可以延續終生，矢志不渝。

2010年7月28日

一邊打工，一邊創業

FT專欄作家強森：在給人打工的同時謀劃成爲一名企業家，其優勢是顯而易見的，劣勢也同樣明顯。但是如果你有抱負，創業之初不妨暫時選擇兼職。

2010年7月22日

公司待你不公平？

FT中文網專欄作家誰誰誰：「不公平」的感覺分爲兩種，一是隻有你自己或你周圍極少數人覺得對你不公平；二是大多數人認爲對你不公平。

2010年7月21日

英漂求職百態（六）:年輕沒有失敗

FT中文網專欄作家龍溪微微：倫敦金融城的神祕之處，很大程度上源於它的非開放性。這裏不是圍城，入城的門檻很高，外面的人想進去，裏面的人卻不想出來。

2010年7月19日

廢除績效考覈

FT專欄作家凱拉韋：對於績效考覈這種極其無聊的猜字遊戲，我的建議是：乾脆徹底廢除，讓管理層親自擔負起管理職責。

2010年7月16日

高階主管的好日子又回來了？

FT專欄作家斯特恩：不久前，高階主管的薪酬還只有普通員工的20至30倍，如今首席執行長的薪資已達到普通員工的數百倍。是今天的老闆比前任更能幹嗎？是他們的工作比以前辛苦了許多嗎？都不是。

2010年7月15日

工作沒有成就感？

FT中文網專欄作家誰誰誰：要求工作本身要有意思，還要求工作應該有意義，並給人以成就感，本身就是無病呻吟。

2010年7月14日

專業人士有錢途嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：中國就業市場重賞管理人才而慢待專業人士，已經造成了衆多資深優秀專業人士向管理人才的轉型。

2010年7月7日

與老公搶工作？

我和老公都是學界人士，從事同樣專業。最近有個重要崗位空缺，我倆都很符合條件。他肯定會提出申請，還說我也該申請；他最近一直在鼓動我。但我心裏沒底。我若申請成功，會不會危及我的婚姻？

2010年7月1日

升職可以「睡」出來嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：在一小部分人的價值體系中，金錢地位排第一，其餘的靠邊站。東方人曾經最在乎的廉恥心，可以忽略不計。

2010年6月30日

當同事變成朋友

FT中文網專欄作家誰誰誰：雖然江湖規律是同事成不了朋友，但事實上的情況是除了同事，你幾乎沒有時間再交純粹朋友。

2010年6月23日

英漂求職百態(五)：半熟一族

FT中文網專欄作家龍溪微微：半熟一族在英國按部就班讀完預科、本科、碩士，接著開始工作。他們花了更長的時間和這座城市接軌，也因此更加遊刃有餘。

2010年6月21日

監管機構找我談話

FT專欄作家凱拉韋：得知英國監管機構FSA要找我談話，我經歷了否認、憤怒、討價還價、抑鬱到接受的心路歷程。但我能夠理解，我們這些金融機構的人需要點兒驚嚇，因爲我們所做的事情讓人擔驚受怕。

2010年6月18日

如何應付昔日討人厭的同學？

當年被我抓到作弊的大學同學要請我喫飯, 這傢伙如今是紐約一家律師事務所的高級合夥人。在同學中，我最不想見的要數他了，不理睬他都顯得我太客氣了。不知有沒有更富創意的招？

2010年6月12日

「大仙」滿天飛

FT中文網專欄作家誰誰誰：混得好的「仙人」，有自己的「文化傳播公司」，混得不好的，可以先從知名仙人的學徒做起，算卦掙錢。

2010年6月9日

英漂求職百態（四）：職場轉型牛人

FT中文網專欄作家龍溪微微：職業轉型是一個充滿困惑和掙扎的難題。最近，我在倫敦採訪的新晉牛人王侃，別名「侃王」，就是這個難題的破解人之一。

2010年6月7日

才20多，失什麼敗？

FT中文網專欄作家誰誰誰：重點大學畢業生的自我評價和用人單位對重點大學生的評價之間的矛盾，以及理想與現實的矛盾，困惑著許多畢業生求職者。

2010年6月2日

喪鐘爲誰而鳴？

FT中文網專欄作家龍溪微微：壓力帶來的職場心理問題已成爲普遍現象。當我們所能承受的壓力超過心理負荷時，就像駱駝背上將被放上最後一根稻草。

2010年5月31日

失業者如何寫名片？

我是一名失業的銀行家。如果我說自己一直待業在家，沒有一個僱主會對我感興趣。我需要在名片上給自己安一個頭銜。應該寫什麼好呢？——讀者

2010年5月27日

知識「剩女」的困惑

FT中文網專欄作家誰誰誰：因爲職業體面，經濟獨立，這些知識女性大多有道德上的優越感，即便在做小三時。

2010年5月26日

體制內外

FT中文網專欄作家誰誰誰：職場明顯地分成體制內和體制外兩大陣營，其中生態氛圍和行爲規則各不相同。

2010年5月19日

當同事成爲上司

FT中文網專欄作家龍溪微微：很多人認爲，同事之間不存在真正的友誼，但有不少人的朋友圈除了同事還是同事，這也是沒辦法的事兒。

2010年5月17日

如何消滅8小時

FT中文網專欄作家誰誰誰：「有效也有意義」的消遣方式還包括炒股，經營個人部落格，在開心網上組織民調等，但沒有一種是「安全」的。

2010年5月12日

誰會僱用傑克•鮑爾？

FT中文網專欄作家誰誰誰：希望員工有想法，同時也希望員工守規矩，對於個人能力來說，這其實是兩個互相矛盾的要求。

2010年5月5日

像杜拉拉一樣成功？

FT中文網專欄作家龍溪微微：認真做人、低調做事、不耍手段、不拍馬屁的女性，在職場成功的幾率有多大？有人說幾率很小，也有人說幾率很大。

2010年5月4日