職場 - FT中文網

職場條件怎麼談？

FT中文網專欄作家誰誰誰：對70後來說，談條件得打破思維定視；沒顧慮的話，則要在眼前利益和長遠利益之間平衡。

2011年2月23日

當資歷成爲累贅

FT中文網專欄作家誰誰誰：精幹的總經理更願意找年輕的得力下屬，而不是老江湖，因爲他們聽話，好帶，並且便宜。

2011年2月16日

日本流行「職場抑鬱症」

抑鬱症已經成爲日本一種「全國性疾病」，超過26%的企業稱，曾有員工因心理疾患辭職或長休。調查還發現，抑鬱症在30來歲的人中最爲多見。

2011年2月15日

日本年輕人不再青睞製造業

儘管日本人現在普遍擔心失業，但年輕人已不再認爲製造業是可靠的職業。調查發現，最受歡迎的僱主均爲服務公司，豐田和索尼則排在第82和第77位。

2011年2月14日

性取向：保密？

凱拉韋：最讓我生氣的選項不是「其他」，而是「保密」。你要是選了這項，人家就會覺得你裝模作樣。這是最最不公平的。

2011年2月12日

名利場的身份證

FT中文網專欄作家誰誰誰：在名利場立足的決定因素，不是手裏拎的包，也不是包裏的請柬，而是你是否創造了被這個圈子認可的價值。

2011年2月9日

2010年度管理廢話獎

露西•凱拉韋：每年年初，我都要評選出上一年度在糟蹋英語或扯淡方面最富有才華的企業和個人。2010年度的新術語尤其出類拔萃，具有顛覆性。

2011年2月9日

創業風險面面觀

FT專欄作家強森：在現代社會，人們對刺激的強烈欲求並未消除。與其透過犯罪、極限運動或曖昧關係來尋求戰慄的快感，不如放手一搏去創業。

2011年2月1日

「牆頭草」員工

FT中文網專欄作家誰誰誰：中國人講究變通，遇到阻礙繞路走。「牆頭草」們索性將變通發揮到極致，拋棄自己，唯你是從。

2011年1月26日

天堂向左，桃源向右

FT中文網專欄作家誰誰誰：有的人求穩，有的人求險，這是兩種不同的人生態度。這兩種人，若干年後很可能會殊途同歸。

2011年1月19日

你們到底有多熟？

FT中文網專欄作家誰誰誰：大城市裏的許多人際交往都容易讓人滋生「我們很熟」的錯覺。一旦離開現有的職位，再「熟」的人都不見了。

2011年1月12日

不想升職的員工

FT中文網專欄作家誰誰誰：不要試圖再拿著升職加薪的誘餌忽悠年輕人放棄一切給你做牛做馬了，他們跟我們當年不一樣。

2011年1月5日

FT商學院：象牙塔裏的商機

英國倫敦帝國理工學院教授珀克曼、薩爾特：大學和商學院必須向創業敞開大門，而非試圖限制和控制其員工創造的企業價值。

2011年1月4日

不領情的私人助理

我給自己的私人助理買了一張水療券當作聖誕禮物，但費用由公司報銷。她對此心知肚明，在背後說我的閒話，說我是吝嗇鬼，我該跟她說些什麼？——36歲的男性董事

2010年12月31日

年輕人，去創業吧

FT專欄作家盧克•強森：在就業市場如此嚴峻的當下，剛剛步入成年的年輕人永遠有一個選擇：創業。這是成年後進行實驗、甚至遭遇失敗的最好階段。

2010年12月30日

在辦公室犯懶比在家強

FT專欄作家露西•凱拉韋：在家的時間浪費質量很低。玩iPad上的遊戲不會讓任何人受益，但在辦公室，時間浪費更具社交性質，有時還會迸發出好的創意。

2010年12月30日

公司電腦裏沒有成功祕訣

FT專欄作家露西•凱拉韋：堂堂正正做生意的公司根本無需擔心祕密外洩，偷來的電腦裏不可能找到成功的祕訣。

2010年12月24日

同事都比我年輕

我最近換了工作，原單位的同事大多人過中年，而新單位同事的年齡大多隻有我的一半左右。我應該盡力融入他們嗎？——諮詢師，男，53歲

2010年12月22日

怎麼寫裁員通知？

FT專欄作家露西•凱拉韋：通知裁員的電子郵件就應該清晰實際，讓人們知道接下來會發生什麼。而不能淨是空話套話，繞得人云裏霧裏。

2010年12月16日

中國仍歡迎西方面孔

儘管跨國公司十多年來一直努力將其中國管理層「在地化」，但它們仍需要大量外國管理人士。同時，本土企業也在向外國人提供更多就業機會。

2010年12月16日

說實話的技巧

FT中文網專欄作家誰誰誰：英語裏有種不得罪人的說法叫「It depends」，如果用以平易近人著稱的葛優的方式演繹出來就是：「這事兒吧，得兩說。」

2010年12月15日

自欺比面對真相更有效？

FT專欄作家露西•凱拉韋：面對失敗，我們通常要麼完全不承認，要麼就是沉湎其中，喜歡用廢物之類的辭彙來形容自己。其實此時，用一些半真半假的話來安慰自己可能效果更好。

2010年12月13日

媒體利用法則

FT中文網專欄作家誰誰誰：媒體通常對「小名人」十分傲慢，不管是採訪的迫切程度還是給出的版位規格都會降低。但兩者的關係經營其實學問最大。

2010年12月8日

知心凱拉韋：人生終歸是一場空？

我是個臨近退休的成功商人，可我的心頭經常縈繞著失敗感。我曾經讀到這樣的句子：「所有政治生涯都以失敗告終。」是否一切商業生涯也都是如此？——57歲的男性董事

2010年12月6日

窮學生，富學生

FT中文網專欄作家誰誰誰：有的大學生可以依靠家庭支援，沒有經濟顧慮地尋找自己感興趣的工作，有的還在錢多的和喜歡的之間掙扎。

2010年12月1日

最後衝擊「玻璃天花板」

美國哥倫比亞大學教授休利特：女性管理人員得到男上司提攜的可能性，遠低於男性管理人員。爲避免瓜田李下之嫌，多數男性高階主管會避免與女下屬單獨接觸。

2010年11月25日

你讓人感到愉悅嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：要學會做那個追光中的人，展現自己，給別人帶來愉悅，給自己帶來機會。

2010年11月24日

不分性別的「管理廢話」

凱拉韋:我本以爲，男性的「管理廢話」比女性更多。但最近發生的一些事情，讓我對這種觀點產生了懷疑。

2010年11月23日

女上司的男下屬

最近，我們部門的高階主管職位幾乎被清一色的女性把持。商界本來是男人的世界，現在可好，士氣直線下降。我們男性如何才能生存？——36歲的男性經理

2010年11月17日

好老闆是可以培訓的

FT中文網專欄作家誰誰誰：規矩是人做出來的。在死板的規章制度之外，做與不做，如何做，都有很大的彈性範圍。

2010年11月17日

說實話很難嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：說實話，就意味著暴露自己的私心和陰暗面。如果這「私心」僅是多要點工資、快一點升職，暴露了說不定也讓老闆舒一口氣。

2010年11月10日