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如何度過求職emo期?
如果在工作中搞砸了,什麼是最好的應對方式?
2023年1月11日
2023年嘗試拾起初學者心態
凱莉:成爲「專家」可能讓人固步自封,要想提升自己,我們應該嘗試以初學者的開放態度、好奇心、靈活性和求知慾來對待事物。
2023年1月10日
未來的職場:展望2023年
面對經濟衰退,後疫情時代的職場文化還會繼續嗎?
2023年1月4日
2022年度熱詞:「放棄打拼」
這個病毒式傳播的概念引發了一場關於「貪婪傲慢的老闆」的辯論。
2023年1月2日
你對醫學行話困惑過嗎?
研究顯示,醫生說的行話常常讓患者困惑,而這可能帶來實實在在的危險。醫生最好還是堅持說一些任何人都能立刻理解的話。
2022年12月30日
那些將在2023年延續的職場變化
克拉克:今年職場發生了一些巨大的變化,就我個人而言,我很高興在2023年以及之後很長一段時間裏繼續看到這些變化。
2022年12月30日
當網路大廠光環褪去
張樂愚:最初人們或許是因爲大廠的光環慕名而來,無論是離開還是留下,不再焦慮的人們一定是找到了更爲本真的東西。
2022年12月23日
聖誕派對舞池的故事
爲什麼這麼多公司會花費鉅款佈置聖誕派對?怎樣避免和同事狂歡的尷尬?
2022年12月21日
告訴我你掙多少錢:美國掀起薪酬透明運動
美國的新立法迫使公司在招聘啓事上顯示薪酬範圍。這對求職者來說是個好訊息,但薪酬公開後可能會引起其他問題。
2022年12月18日
本年度最佳商業書籍
英國《金融時報》編輯評審出年度最佳商業圖書。
2022年12月14日
四天工作制:專家怎麼說
各國試點企業的表現如何?
2022年12月7日
四天工作制:員工心聲
來見見參加英國四天工作周試驗的員工。
2022年12月6日
四天工作制:重新思考工作時間
來看看幾家正在試行縮短每週工作時間的英國公司吧。
2022年12月5日
職場政治:如何對待反對意見
職場的政治化和兩極分化成爲一個熱門話題。調查發現,40%的美國員工離職是因爲他們覺得價值觀受到了侮辱。如今,各大公司對職員的多樣性和包容性更加明顯,這對員工來說意味著什麼?又給公司帶來哪些影響?
2022年11月30日
人力資源的意義何在?
在一些經理人看來,「人力資源」等同於阻礙公司發展的無意義政策,而員工卻經常懷疑「人力資源」的立場。本期節目,我們將討論人力資源的意義。
2022年11月23日
如何贏得人才爭奪戰
人才是一切招聘的核心。本期節目,我們將討論招聘和留住最優秀人才的最佳方式。
2022年11月17日
長期感染新冠的孤獨感
全世界有超過1億人感染新冠病毒,並長期受感染症狀的折磨。許多公司對這種疾病的處理卻飽受詬病。
2022年11月11日
調查:英國董事會中缺乏女性高階主管的情況「令人震驚」
安永-克蘭菲爾德報告引發新的擔憂:儘管公司實現了董事會女性董事數量的目標,但在讓女性擔任管理職位方面做得不夠。
2022年11月7日
如果沒有經理,你能經營好一家公司嗎?
沒有各式各樣的工作職稱、沒有經理、沒有老闆,這種「扁平化」的管理方式真的名副其實嗎?本期節目,我們將討論「扁平化」管理下隱藏的層級結構,以及這種管理方式的有效性。
2022年11月3日
美國最高法院保守派質疑大學招生中的種族平權活動
幾名保守派大法官提出了種族中立的備選方案,美國最高法院的裁決可能對學校和僱主產生全面影響。
2022年11月1日
相比沉浸於虛擬世界,都市人也會深深依戀自然
張樂愚:從山間露營到城郊種田,對於健康和療愈的重新認識,正在不斷啟用現代都市人身體裏的「野性」。
2022年10月28日
所以,你的老闆是個自戀狂……
自戀者可以成爲鼓舞人心的領導者,自信和風險容忍度有助於使高階主管們的表現更加出色。然而,他們也可能會破壞企業的業績和文化。
2022年10月26日
世界需要更多「辦公桌炸彈客」
克拉克:人們似乎爆發出一種過分羞怯,不願在辦公室直接面對面交流,還害怕打電話,這會使工作無效率。
2022年10月25日
爲什麼我們會討厭中層管理者
《哈佛商業評論》曾稱,「中層管理者」這個詞讓人聯想到平庸。幾十年來,儘管中層管理人員普遍存在於各類組織中,但他們的名聲似乎一直不好。有人認爲他們是公司創新道路上的絆腳石,也有人認爲他們是高階主管和基層勞動力之間的重要紐帶。本期節目,主持人將和嘉賓探討這場關於中層管理者名聲的辯論。
2022年10月19日
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