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當職場師徒反目

歐洲工商管理學院組織行為學教授伊瓦拉:我的一個學生說:「你得殺了那個導師。」這句話在我的EMBA班上引起了一片贊同聲。怎麼回事?
2016年2月24日

CEO絕對不能說出的幾個真相

FT專欄作家凱拉韋:朋友接掌一家公司後發現,作為首席執行官,首先要學會撒謊,至少有些話絕不能說。這不無道理,CEO只能做到一定程度的誠實。
2016年2月18日

戒掉加班癮

FT專欄作家凱拉韋:二十年來,拿著高薪的專業人士們被困在夜以繼日地工作的永恆寒冬中,他們自己也以加班為榮。現在,春天的燕子似乎正在歸來,不加班成了吹牛的資本。
2016年2月1日

獎金對銀行家管用嗎?

FT管理專欄作家希爾:獎金的效果維持不了多久,員工很快會視其為永久薪酬的一部分。如果第二年獎金減少,他們會很自然地感到沮喪,甚至還有比這更糟糕的一面。
2016年1月28日

全球化時代的海外工作

隨著各國貿易日益增多,海外工作對於企業和個人的重要性日益彰顯。一項研究顯示,將近三分之二的僱主認為,海外經歷提高了員工的適應能力。
2016年1月18日

未來職場生存指南

FT記者雅各布斯:為應對不斷變化的職場,不要躺在過去的成就上睡大覺,要保持開放的心態,獲取職業發展的新思路,從而延長職場「保質期」。
2016年1月13日

工作十年了大學成績還重要?

FT專欄作家凱拉韋:大學時的成績可能反映出一個人學習是否刻苦,是否聰明,但無論如何,這並不能和一個人在職場中的表現劃等號。
2016年1月8日

全球化時代的「單語天花板」

FT專欄作家希爾:越來越多的企業認為,學習和使用多種語言能夠賦予員工認知優勢和文化優勢,只會說一門語言的人或許會遭遇晉陞天花板。
2016年1月7日

基於科學的「微調」

英國卡斯商學院客座教授斯特恩:在行為和態度方面作一些微調,可助你在工作中取得更好表現。麥肯錫前合伙人韋布結合實例,講述她的新發現。
2016年1月5日

全球性職場焦慮症

「取悅他人、完美主義、對威脅高度警覺」,伴隨職場壓力而來的不安與緊張,如今已經成為一個全球性問題。焦慮究竟是勤奮職業人士的榮耀,還是會造成毀滅性影響的現代疾病?
2015年12月16日

佛山市的洋公務員

佛山市投資促進局為更專業地進行招商引資工作,僱傭了五名外國人擔任顧問。作為外商和中國地方政府的中間人,他們時常處於左右為難的困境。
2015年11月26日

全球女性領導者指導項目來到日本

據統計,日本上一財年僅有16%的新公司由女性創辦。日本女性面臨的問題之一是,在各行各業缺乏女性領導者和導師做楷模。一個全球女性領導者項目希望解決這個問題。
2015年11月26日

為雅虎女老闆辯護

FT專欄作家凱拉韋:很多人都不喜歡雅虎CEO梅爾,但她的三個舉動令我刮目相看:禁止在家辦公、讓高管們承諾效忠雅虎,並和他們一起拍攝惡搞集體照。
2015年11月26日

離婚「相對論」

FT專欄作家凱拉韋:每個人都會告訴你,離婚會對事業造成毀滅性打擊,並讓人心智失常,以至於無法正常思考。但換個角度想,這其實也會成為一種有益的激勵。
2015年11月25日

科技時代的加班文化

19世紀工會爭取到的「8小時工作,8小時娛樂,8小時休息」文化,在科技發達的21世紀已然難保。研究發現,金融危機爆發以來,一周40小時工作制早已被忘卻。
2015年11月25日

應該容忍「誠實」的錯誤?

FT專欄作家凱拉韋:瑞銀首席執行官向所有為他工作的銀行家表示,從今以後他們就算出錯也沒什麼關係。然而,這是一種謬誤。這樣的表態不是成熟,而是瘋狂。
2015年10月14日

對電話會議說「不」

FT專欄作家凱拉韋:如果有件事非常重要,需要四人以上詳細地反覆討論,那麼就必須找張桌子,讓相關人士親自坐在桌旁。如果這件事沒那麼重要,那壓根就不應該開會。
2015年9月22日

辦公桌的故事

FT專欄作家凱拉韋:從16世紀街頭抄寫員用的木箱,到現代的非固定辦公桌,桌子能夠揭示它的主人是怎樣的人,其變遷也反映了職場的點滴變化。
2015年9月21日

亞馬遜打破管理學謊言

FT專欄作家凱拉韋:亞馬遜對待員工的方式遭人非議,但我看了該公司的14條原則後,非但沒覺著反感,反而為它的明智合理叫好。
2015年9月18日

報銷手續為何如此麻煩?

FT專欄作家凱拉韋:大部分行政手續日益簡化,而報銷手續卻愈發複雜。有調查顯示,許多上班族寧可打掃公司的廁所,也不願意報銷。有何解決辦法?
2015年9月17日

書評:怎樣贏得人心?

FT專欄作家斯卡平克:蘭卡斯特談到了如何使那些為你工作的人相信,你站在他們一邊,隨時準備為他們而戰。人們希望自己的領導看起來能夠預知即將發生之事。
2015年9月7日

韓國不再褒獎「工作狂」

韓國人一直不願意休假,但有跡象表明,這種文化或許正在發生變化。如今員工們受到鼓勵,用年假來「充電」,以提高生產率和創造力,提振消費。
2015年8月31日

帶著寶寶去上班

允許員工帶寶寶來上班,不僅彌補了法定帶薪產假或陪產假不夠長的不足,提高了員工忠誠度,促進了團隊合作,也為辦公室帶來一抹溫情。
2015年8月12日

別讓「健康計劃」累垮員工

FT記者奧康納:鼓勵員工多運動、吃健康食品和戒煙的健康計劃很流行,但研究表明這些「生活方式干預」是效果最差的,而且這類計劃還可能引起焦慮情緒。
2016年2月29日

如何當好職場前輩

FT專欄作家庫柏:如今我人到中年,常常回想起初入職場時遇到的資深同事。有些人很可怕,有些則讓人如沐春風,他們讓我了解到做好職場前輩的一些秘訣。
2015年12月7日

成功三字經:我沒用

FT專欄作家凱拉韋:研究顯示,相信自己擁有過人才能的經理人業績往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者,工作表現最佳。細細想想,這一點也不意外。
2015年12月4日

壓抑的中層經理們

技術進步讓組織結構趨向扁平化,中層管理者被認為是可有可無的角色,承受上下壓力讓他們備感壓抑。但也有研究認為,中層經理是組織變革的關鍵。
2015年11月4日

似是而非的管理「高見」

FT專欄作家凱拉韋:《哈佛商業評論》列出三條「競爭新規則」:偏執、顛覆自己、為人才而戰。統統是廢話,我的競爭規則只有一條:僱傭稱職工人,然後照顧好他們。
2015年11月3日

在家上班好不好?

FT專欄作家凱拉韋:在家上班10年後,兩位曾經為靈活的工作和生活感到志得意滿的老朋友,開始出現相似的「癥狀」:幻滅、冷漠、深信工作毫無意義。
2015年10月29日

擺脫「首份工作綜合症」

FT.com新項目主管波利亞克:很多職場人士似乎患上了一種所謂「首份工作綜合症」的疾病。我觀察同齡人的職場進展已10多年了,深知一直沒跳過槽的人所處的不利地位。
2015年10月21日

職業諮詢創始人談求職

經歷四次婚姻,40年來致力於職業諮詢業的理查德•博爾斯說,儘管技術改變了求職的外在形式,求職的本質從未改變:工作面試就像約會一樣。
2015年10月15日
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