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遇到職業平台期怎麼辦?

Santos GLNG投資組合經理奧吉爾:你可以觀察人們通常會在一個職位上停留幾年,然後客觀地評估你是否也符合這樣的晉陞速度。
2015年7月28日

一個看顏的世界?

FT專欄作家凱拉韋:我們不再搞種族或性別歧視,但仍擺脫不了以貌取人。聯合利華和微軟正在嘗試讓面試官前三分鐘看不到應聘者。這種做法以後肯定會推廣。
2015年7月27日

創業的得失論辯

年輕公司可以為員工提供靈活性、責任感和自主權,這也讓越來越多的畢業生和求職者選擇自主創業或者加入初創企業,但這真的是件好事嗎?
2015年7月27日

八卦和謠言是辦公室潤滑劑

心理治療師沙拉蓋:八卦和謠言會帶來一些不好的後果,但也為人們的不公平感、以及嫉妒、憤怒等情緒提供了心理空間和發泄渠道。
2015年7月15日

硅谷須增強員工多元化

《新政治家》雜誌副主編劉易斯:不走尋常路的科技公司能否帶頭起到示範作用,讓中產階級白人男性挑起增強公司員工多樣性的責任?這將是真正的顛覆。
2015年7月7日

「聰明葯」造就模範員工

FT撰稿人雅各布斯:每當史密斯需全神貫注投入工作時,都會服用一種治療多動症的處方葯。心理學家擔心,這種葯使人們不允許自己感覺疲勞或情緒低落。
2015年6月25日

書評:每天「最棒兩小時」

FT記者艾瑪•雅各布斯:戴維斯在新作中告訴我們,無需強迫自己專註,提高效率。關鍵是決定好優先事項,每天度過有成果的最棒兩小時。
2015年6月12日

法國向長假說再見?

法國電力前經濟師馬耶爾:說法國人懶惰是不對的。某些有長期合同的員工確實懶惰,但其他人每周工作時間遠遠超過35個小時。如今的貴族是那些有鐵飯碗的人。
2015年6月4日

寧做擦鞋匠,不做銀行家

FT專欄作家凱拉韋:一般人認為,擦鞋是一份卑賤的工作,但倫敦金融城的一位擦鞋匠認為,擦鞋會給自己帶來滿足感,也會給顧客帶來愉悅,這與銀行業形成鮮明對比。
2015年6月1日

別嘲笑辦公室桑拿房

高科技初創公司常會做出一些奢侈之舉,比如在公司里裝桑拿浴室。然而這些看似揮霍無度的舉動其實是在創建企業文化,這對此類公司至關重要。
2015年5月29日

好工作不僅在於薪水

作家蒂拉多:美國大公司開始意識到「人力資本」這個詞的含義。薪水並非評價職位好壞的唯一指標,更好的工作條件、提前知道哪天上班,也很重要。
2015年3月3日

又是一年獎金季

前投行人士戴維斯:當老闆給你發獎金時,你只需說三個字:「那不夠」;但當同事問起你的獎金時,則應神秘地笑笑:「比我該得的多,比我想得的少」。
2015年3月2日

按點下班惹非議?

FT專欄作家凱拉韋:總的來說,早退遠比遲到難看得多,你不妨經常十一二點再上班。每個人都會認為你去開了個會——然後你工作到晚上8點。
2015年7月28日

該不該因職場廢話辭職?

FT專欄作家凱拉韋:廢話會讓聽者鬱悶,近乎有辱人格。但是否應該在一家滔滔不絕說廢話的公司待下去,則應具體問題具體分析。
2015年6月29日

美國在線的「惡棍」CEO

FT專欄作家凱拉韋:現代管理專家聲稱,成功的領導人應該謙遜、團結且善於傾聽,但美國在線的CEO阿姆斯特朗,則用現身說法證明,這純屬無稽之談。
2015年5月27日

職場的「進修學校」

作為教育慈善機構,Teach First已成為英國招聘新畢業生最多的機構。曾在該機構項目下任教的人,也頗受企業招聘人員的歡迎。
2015年5月6日

職場牢騷特別多

FT專欄作家斯卡平克:似乎所有人都在抱怨自己的工作,但事實上如今的很多工作並不比過去更糟糕。如果實在感覺不快樂,那就換份工作吧。
2015年4月28日

給辦公室潔癖的箴言

美國某私立大學55歲的講師,因為學校出台垃圾一周一收的新規定而苦惱。FT專欄作家凱拉韋建議:最好忍一忍,與其抱怨公司垃圾處理不利,不如操心自己如何保住飯碗。
2015年4月28日

用志願精神凝聚團隊

FT專欄作家希爾:如果你無法再支付員工薪水,你會如何說服他們來上班?如果你知道答案,那麼你現在為何沒這樣做?如果你不知道,那就去做志願者吧。
2015年4月22日

企業對家庭暴力說不

澳大利亞很多企業正着手應對家庭暴力問題,澳大利亞電訊開始為遭受家庭暴力的全職員工提供每年10天的帶薪假期,其他公司也在跟進。
2015年4月21日

初創企業的幕後英雄

當人們對初創科技公司的年輕創始人頂禮膜拜的時候,很少有人為那些起着中流砥柱作用的中層管理者唱讚歌。
2015年4月13日

別讓貪婪毀掉抱負

心理治療師沙拉蓋:貪婪是一種複雜的情感,具有兩面性,既可以激發創造力和革新精神,也可能毀掉一家公司、一個人的職業生涯和家庭生活。
2015年4月10日

女性工資仍普遍低於男性

國際勞工組織的研究表明,過去幾十年,全球性別工資差距逐漸有所縮小。但自2008年全球經濟衰退後,這種進步似乎已經停滯,甚至倒退。
2015年4月7日

告別專業領域的「孤狼」

FT專欄作家希爾:專業人才如果能通力合作,將為企業創造更多的收入和優勢。但無論是企業的激勵措施,還是專業人才的心態,都使現狀難以打破。
2015年3月18日

領英擬爭取藍領用戶

擁有逾3.3億註冊用戶的這個職業交流網站希望擺脫精英形象,不再只是為知識型員工打造的專屬俱樂部。但有人懷疑,讓白領和藍領「打成一片」是否可行。
2015年3月16日

比自誇更可惡的「他誇」

FT專欄作家凱拉韋:比自誇更可惡的是「他誇」,「他誇」之所以流行,原因不在於滿足自尊心,而是為了推銷書籍、講座等。但如此赤裸裸的推銷真的能奏效嗎?
2015年3月4日

兼顧家庭和事業的虛擬助理

一邊享受着家庭的舒適環境,一邊為客戶解決從發票報銷到安排派對等一系列專業性和私人性工作,虛擬助理為想要兼顧家庭和事業的女性提供了新的機會。
2015年3月4日

管理FT十年的心得

FT專欄作家斯卡平克:在我重返專職寫作崗位之際,我想談談我在負責FT多個部門運營的這十年里,從自己犯的錯誤中學到了哪些教訓。
2015年3月2日

經理們為何不願炒人?

FT專欄作家凱拉韋:經理們總是善意地認為,不稱職者將會改變,同時他們不願承認自己選錯了人,也害怕面對被迫解僱他人帶來的不愉快。
2015年2月27日

監控下的辦公室

曾在英國酒吧地窖中盤踞的監控設備已經悄然進入了辦公場所,員工如何移動,和誰用什麼語氣談話,工間休息了幾次都盡在掌握。
2015年2月25日

你不是真正的快樂

FT專欄作家凱拉韋:富國銀行高管力圖設計一個「快樂暴躁比率」,以量化快樂與不快樂的員工人數之比。這乍一聽妙極了,仔細一琢磨,卻越發覺得不靠譜。
2015年2月15日
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