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人工智慧時代該教孩子學什麼?

研究預測,未來二十年,美國近半數、印度三分之二以及中國四分之三的工作崗位都可能被計算機取代。我們現在應該教給孩子什麼技能,才能保證他們不被機器搶走飯碗?
2016年4月8日

績效考核如何跟上時代?

FT管理專欄作家希爾:傳統的年度績效評估和考核消耗大量人力,而且成效令人懷疑。改革者相信,年輕員工更樂意定期使用移動APP來衡量和更新績效。
2016年4月8日

反覆無常的老闆最可怕

FT專欄作家凱拉韋:反覆無常的老闆會讓員工「壓力山大」。比起一個在某些時候很可怕的老闆,我們寧願要一個總是很可怕的老闆。
2016年4月5日

女人工作時什麼樣?

FT專欄作家凱拉韋:關於職場女性的照片讓人覺得彷彿她們全都年輕漂亮、打扮入時,時刻都很開心。實際上,她們只是在工作而已,就像她們的男性同事一樣。
2016年3月29日

修鍊數字時代的MBA內功

在年輕人創辦企業盛行的數位經濟時代,MBA還有多少相關性?對此,商學院人士表示,並非每個人都是喬布斯或蓋茨;對多數人來說,在投身數位經濟之前掌握管理基礎知識非常重要。
2016年3月21日

電郵:被動攻擊型同事的武器

FT專欄作家凱拉韋:電郵是被動表明敵意、且不會被抓住把柄的絕佳方式。第一個訣竅是沉默。若做不到,次佳的訣竅是極度簡潔,讓人心神不寧。
2016年3月18日

任務清單不如成就清單

新書《Brainhack》的作者帕維特表示,待辦清單往往變成「未完成」清單,讓你備感壓力和消沉。他建議列一個「已完成」清單,記錄你取得的最重要成就。
2016年3月15日

別想靠一封郵件留住人才

FT專欄作家凱拉韋:想要勸說年輕下屬放棄跳槽,不能指望一封群發郵件就能起效。老闆們應該單獨找到看好的下屬,喝杯咖啡,加薪留住他們。
2016年3月14日

不玩命工作還能幹啥?

FT專欄作家哈福德:凱恩斯曾預測人們收入增長,工作時間減少,但當今經濟精英們在收入大幅增長的同時,工作時間倒退回19世紀水平。
2016年3月14日

退休?退什麼休?

FT專欄作家斯卡平克:英國左翼政黨委託進行的研究得出結論稱,很多勞動者將一直工作到做不動為止。的確,傳統職業軌跡不再適用。
2016年3月14日

當職場師徒反目

歐洲工商管理學院組織行為學教授伊瓦拉:我的一個學生說:「你得殺了那個導師。」這句話在我的EMBA班上引起了一片贊同聲。怎麼回事?
2016年2月24日

CEO絕對不能說出的幾個真相

FT專欄作家凱拉韋:朋友接掌一家公司後發現,作為首席執行官,首先要學會撒謊,至少有些話絕不能說。這不無道理,CEO只能做到一定程度的誠實。
2016年2月18日

戒掉加班癮

FT專欄作家凱拉韋:二十年來,拿著高薪的專業人士們被困在夜以繼日地工作的永恆寒冬中,他們自己也以加班為榮。現在,春天的燕子似乎正在歸來,不加班成了吹牛的資本。
2016年2月1日

獎金對銀行家管用嗎?

FT管理專欄作家希爾:獎金的效果維持不了多久,員工很快會視其為永久薪酬的一部分。如果第二年獎金減少,他們會很自然地感到沮喪,甚至還有比這更糟糕的一面。
2016年1月28日

全球化時代的海外工作

隨著各國貿易日益增多,海外工作對於企業和個人的重要性日益彰顯。一項研究顯示,將近三分之二的僱主認為,海外經歷提高了員工的適應能力。
2016年1月18日

未來職場生存指南

FT記者雅各布斯:為應對不斷變化的職場,不要躺在過去的成就上睡大覺,要保持開放的心態,獲取職業發展的新思路,從而延長職場「保質期」。
2016年1月13日

工作十年了大學成績還重要?

FT專欄作家凱拉韋:大學時的成績可能反映出一個人學習是否刻苦,是否聰明,但無論如何,這並不能和一個人在職場中的表現劃等號。
2016年1月8日

全球化時代的「單語天花板」

FT專欄作家希爾:越來越多的企業認為,學習和使用多種語言能夠賦予員工認知優勢和文化優勢,只會說一門語言的人或許會遭遇晉陞天花板。
2016年1月7日

基於科學的「微調」

英國卡斯商學院客座教授斯特恩:在行為和態度方面作一些微調,可助你在工作中取得更好表現。麥肯錫前合伙人韋布結合實例,講述她的新發現。
2016年1月5日

全球性職場焦慮症

「取悅他人、完美主義、對威脅高度警覺」,伴隨職場壓力而來的不安與緊張,如今已經成為一個全球性問題。焦慮究竟是勤奮職業人士的榮耀,還是會造成毀滅性影響的現代疾病?
2015年12月16日

佛山市的洋公務員

佛山市投資促進局為更專業地進行招商引資工作,僱傭了五名外國人擔任顧問。作為外商和中國地方政府的中間人,他們時常處於左右為難的困境。
2015年11月26日

全球女性領導者指導項目來到日本

據統計,日本上一財年僅有16%的新公司由女性創辦。日本女性面臨的問題之一是,在各行各業缺乏女性領導者和導師做楷模。一個全球女性領導者項目希望解決這個問題。
2015年11月26日

為雅虎女老闆辯護

FT專欄作家凱拉韋:很多人都不喜歡雅虎CEO梅爾,但她的三個舉動令我刮目相看:禁止在家辦公、讓高管們承諾效忠雅虎,並和他們一起拍攝惡搞集體照。
2015年11月26日

離婚「相對論」

FT專欄作家凱拉韋:每個人都會告訴你,離婚會對事業造成毀滅性打擊,並讓人心智失常,以至於無法正常思考。但換個角度想,這其實也會成為一種有益的激勵。
2015年11月25日

科技時代的加班文化

19世紀工會爭取到的「8小時工作,8小時娛樂,8小時休息」文化,在科技發達的21世紀已然難保。研究發現,金融危機爆發以來,一周40小時工作制早已被忘卻。
2015年11月25日

信任你,還是監控你?

FT專欄斯卡平克:有些公司給予員工自由,比如Spotify;有些公司使用現代技術跟蹤員工們的一舉一動,同樣是數字時代的明星企業,差距怎麼那麼大呢?
2016年4月7日

我從行銷高管轉行珠寶設計

Ella Bee:從著名奢侈品公司行銷高管的職位上離職後,我拿到了GIA學位,進入珠寶行業,開了自己的珠寶工作室,成為一名手藝人。
2016年4月1日

通過玩遊戲甄選人才?

歐萊雅、安永、微軟和德意志銀行都和一款智慧手機應用達成合作。這款應用承諾讓年輕人「只需通過玩手機遊戲就能快速走完招聘流程,贏得藍籌公司的職位」。
2016年3月31日

別讓「健康計劃」累垮員工

FT記者奧康納:鼓勵員工多運動、吃健康食品和戒煙的健康計劃很流行,但研究表明這些「生活方式干預」是效果最差的,而且這類計劃還可能引起焦慮情緒。
2016年2月29日

如何當好職場前輩

FT專欄作家庫柏:如今我人到中年,常常回想起初入職場時遇到的資深同事。有些人很可怕,有些則讓人如沐春風,他們讓我了解到做好職場前輩的一些秘訣。
2015年12月7日

成功三字經:我沒用

FT專欄作家凱拉韋:研究顯示,相信自己擁有過人才能的經理人業績往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者,工作表現最佳。細細想想,這一點也不意外。
2015年12月4日
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