職場
登錄×
電子郵件/用戶名
密碼
記住我
職場

應該容忍「誠實」的錯誤?

FT專欄作家凱拉韋:瑞銀首席執行官向所有為他工作的銀行家表示,從今以後他們就算出錯也沒什麼關係。然而,這是一種謬誤。這樣的表態不是成熟,而是瘋狂。
2015年10月14日

對電話會議說「不」

FT專欄作家凱拉韋:如果有件事非常重要,需要四人以上詳細地反覆討論,那麼就必須找張桌子,讓相關人士親自坐在桌旁。如果這件事沒那麼重要,那壓根就不應該開會。
2015年9月22日

辦公桌的故事

FT專欄作家凱拉韋:從16世紀街頭抄寫員用的木箱,到現代的非固定辦公桌,桌子能夠揭示它的主人是怎樣的人,其變遷也反映了職場的點滴變化。
2015年9月21日

亞馬遜打破管理學謊言

FT專欄作家凱拉韋:亞馬遜對待員工的方式遭人非議,但我看了該公司的14條原則後,非但沒覺著反感,反而為它的明智合理叫好。
2015年9月18日

報銷手續為何如此麻煩?

FT專欄作家凱拉韋:大部分行政手續日益簡化,而報銷手續卻愈發複雜。有調查顯示,許多上班族寧可打掃公司的廁所,也不願意報銷。有何解決辦法?
2015年9月17日

書評:怎樣贏得人心?

FT專欄作家斯卡平克:蘭卡斯特談到了如何使那些為你工作的人相信,你站在他們一邊,隨時準備為他們而戰。人們希望自己的領導看起來能夠預知即將發生之事。
2015年9月7日

韓國不再褒獎「工作狂」

韓國人一直不願意休假,但有跡象表明,這種文化或許正在發生變化。如今員工們受到鼓勵,用年假來「充電」,以提高生產率和創造力,提振消費。
2015年8月31日

帶著寶寶去上班

允許員工帶寶寶來上班,不僅彌補了法定帶薪產假或陪產假不夠長的不足,提高了員工忠誠度,促進了團隊合作,也為辦公室帶來一抹溫情。
2015年8月12日

「不在辦公室」留言指南

FT記者莉薩•波拉克:我們擁有可以像狗一樣行走的機器人,有可以自動駕駛的汽車,但為什麼我們沒有更智能的方法來管理休假的時間呢?
2015年8月7日

跟沒用的年度考核說再見

FT專欄作家凱拉韋:埃森哲和德勤幾十年來向客戶公司兜售了一套套考核制度,現在這兩家公司以一種非常聰明的方式,承認了自己內部考核制度是垃圾。
2015年8月3日

遇到職業平台期怎麼辦?

Santos GLNG投資組合經理奧吉爾:你可以觀察人們通常會在一個職位上停留幾年,然後客觀地評估你是否也符合這樣的晉陞速度。
2015年7月28日

一個看顏的世界?

FT專欄作家凱拉韋:我們不再搞種族或性別歧視,但仍擺脫不了以貌取人。聯合利華和微軟正在嘗試讓面試官前三分鐘看不到應聘者。這種做法以後肯定會推廣。
2015年7月27日

創業的得失論辯

年輕公司可以為員工提供靈活性、責任感和自主權,這也讓越來越多的畢業生和求職者選擇自主創業或者加入初創企業,但這真的是件好事嗎?
2015年7月27日

八卦和謠言是辦公室潤滑劑

心理治療師沙拉蓋:八卦和謠言會帶來一些不好的後果,但也為人們的不公平感、以及嫉妒、憤怒等情緒提供了心理空間和發泄管道。
2015年7月15日

硅谷須增強員工多元化

《新政治家》雜誌副主編劉易斯:不走尋常路的科技公司能否帶頭起到示範作用,讓中產階級白人男性挑起增強公司員工多樣性的責任?這將是真正的顛覆。
2015年7月7日

「聰明葯」造就模範員工

FT撰稿人雅各布斯:每當史密斯需全神貫注投入工作時,都會服用一種治療多動症的處方葯。心理學家擔心,這種葯使人們不允許自己感覺疲勞或情緒低落。
2015年6月25日

書評:每天「最棒兩小時」

FT記者艾瑪•雅各布斯:戴維斯在新作中告訴我們,無需強迫自己專註,提高效率。關鍵是決定好優先事項,每天度過有成果的最棒兩小時。
2015年6月12日

法國向長假說再見?

法國電力前經濟師馬耶爾:說法國人懶惰是不對的。某些有長期合同的員工確實懶惰,但其他人每周工作時間遠遠超過35個小時。如今的貴族是那些有鐵飯碗的人。
2015年6月4日

寧做擦鞋匠,不做銀行家

FT專欄作家凱拉韋:一般人認為,擦鞋是一份卑賤的工作,但倫敦金融城的一位擦鞋匠認為,擦鞋會給自己帶來滿足感,也會給顧客帶來愉悅,這與銀行業形成鮮明對比。
2015年6月1日

別嘲笑辦公室桑拿房

高科技初創公司常會做出一些奢侈之舉,比如在公司里裝桑拿浴室。然而這些看似揮霍無度的舉動其實是在創建企業文化,這對此類公司至關重要。
2015年5月29日

在家上班好不好?

FT專欄作家凱拉韋:在家上班10年後,兩位曾經為靈活的工作和生活感到志得意滿的老朋友,開始出現相似的「癥狀」:幻滅、冷漠、深信工作毫無意義。
2015年10月29日

擺脫「首份工作綜合症」

FT.com新項目主管波利亞克:很多職場人士似乎患上了一種所謂「首份工作綜合症」的疾病。我觀察同齡人的職場進展已10多年了,深知一直沒跳過槽的人所處的不利地位。
2015年10月21日

職業諮詢創始人談求職

經歷四次婚姻,40年來致力於職業諮詢業的理查德•博爾斯說,儘管技術改變了求職的外在形式,求職的本質從未改變:工作面試就像約會一樣。
2015年10月15日

評級「一般」的員工怎麼混?

FT專欄作家凱拉韋:世界上有兩種人——超級競爭狂和「其他」。前者會選擇在那些最冷酷無情、也最成功的地方奮鬥。剩下的,避開這種地方,轉而尋求小池塘才更合情合理。
2015年8月10日

按點下班惹非議?

FT專欄作家凱拉韋:總的來說,早退遠比遲到難看得多,你不妨經常十一二點再上班。每個人都會認為你去開了個會——然後你工作到晚上8點。
2015年7月28日

該不該因職場廢話辭職?

FT專欄作家凱拉韋:廢話會讓聽者鬱悶,近乎有辱人格。但是否應該在一家滔滔不絕說廢話的公司待下去,則應具體問題具體分析。
2015年6月29日

美國在線的「惡棍」CEO

FT專欄作家凱拉韋:現代管理專家聲稱,成功的領導人應該謙遜、團結且善於傾聽,但美國在線的CEO阿姆斯特朗,則用現身說法證明,這純屬無稽之談。
2015年5月27日

職場的「進修學校」

作為教育慈善機構,Teach First已成為英國招聘新畢業生最多的機構。曾在該機構項目下任教的人,也頗受企業招聘人員的歡迎。
2015年5月6日

職場牢騷特別多

FT專欄作家斯卡平克:似乎所有人都在抱怨自己的工作,但事實上如今的很多工作並不比過去更糟糕。如果實在感覺不快樂,那就換份工作吧。
2015年4月28日

給辦公室潔癖的箴言

美國某私立大學55歲的講師,因為學校出台垃圾一周一收的新規定而苦惱。FT專欄作家凱拉韋建議:最好忍一忍,與其抱怨公司垃圾處理不利,不如操心自己如何保住飯碗。
2015年4月28日

用志願精神凝聚團隊

FT專欄作家希爾:如果你無法再支付員工薪水,你會如何說服他們來上班?如果你知道答案,那麼你現在為何沒這樣做?如果你不知道,那就去做志願者吧。
2015年4月22日
上一頁‹‹12345678910››下一頁