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職場

不要再次辜負你的新年願望

新年許願不是拍拍腦門說說而已,它關係到行為方式的改變。無論如何,這都應是一件極其艱巨的壯舉。
2017年1月31日

把話說好不簡單

凱拉韋:為我們新辦的社會企業取名和寫簡介讓我大費周章,作為記者我想怎麼寫就怎麼寫,創業時卻不得不學會妥協。
2017年1月22日

過勞死與日本加班文化

日本最大廣告公司一實習生因受不了長時間加班而自殺,這起事件觸痛公眾。專家認為,日本法律和社會均需改變。
2017年1月17日

2016年中國逾半數白領未領到年終獎

一項調查發現,2016年底50.9%的中國白領員工未領到年終獎,還有9.6%的員工被告知年終獎會推遲至春節後發放。
2017年1月13日

從登山災難看團隊差異重要性

希爾:登山隊若忽視個體差異,可能冒危及隊員生命的風險。在職場中,不承認成員差異的團隊,效率則可能更低。
2016年12月28日

改換職業者們請做好準備

放棄一段職業生涯,去做完全不同的事,固然令人心馳神往。然而現實並不簡單,這是一個痛苦且令人困惑的過程。
2016年12月5日

辦公室廁所男女分開的理由

凱拉韋:我周圍的女性給出的理由包括女廁適合她們化妝、八卦和哭泣,但我發現這些理由並不是很有說服力。
2016年11月28日

科技公司如何將大齡員工擋在門外?

凱拉韋:許多悲催的大齡求職者在應聘前跑去買帽衫和惡補超級英雄,而比年齡歧視更大的障礙是新的組織架構。
2016年11月24日

我為何離開FT去教書?

凱拉韋:明年此時我將成為一名數學老師。我參與創辦Now Teach,鼓勵職場人士改行教書,希望大家加入我們。
2016年11月23日

「五步法」戰勝公開發言恐慌症

凱拉韋:除儘可能提前到場、找挑剔的聽眾提前練習等方法之外,經驗和年齡的增長也會自然而然地消滅恐懼。
2016年11月16日

「全能」高管逐漸消亡

CEO和董事長分別任命、而非合二為一,已經成為全球範圍內企業治理的趨勢。但哪種安排更有利於業績尚無定論。
2016年11月9日

加班文化適得其反

赫弗南:研究表明,長時間工作會導致疲勞,讓人更容易出錯,結果不得不花更多時間去清理爛攤子。
2016年11月4日

「騎上你的自行車」惹誰了?

邰蒂:英國政客因鼓勵失業者騎上自行車找工作而挨罵,如今提高勞動者流動性也是美國下屆總統需要解決的課題。
2016年11月3日

女性職場著裝,怎麼才夠聰明?

FT中文網專欄作家劉裘蒂:職場女性著裝的尷尬是,穿得太女性化,顯得不專業;穿得太中性,又像男人婆。
2016年10月28日

優步司機是不是「僱員」?

奧康納:優步司機看起來是在為自己工作,但優步也對司機施加很多控制。他們是否應該享受最低工資和假日薪水?
2016年10月27日

對陌生人說出「逆耳忠言」

凱拉韋:我從不喜歡得到不請自來的反饋。但細想之下,對於這些反饋,檢驗標準應該是它們能不能幫助我們改進。
2016年10月26日

銜接學習與就業:21世紀教育的全球實驗

陳梓舒:關於學生就業,教育機構與市場訊息嚴重不對稱。僱傭者愈發看重利用資源、快速學習和解決問題的能力。
2016年10月24日

職場性別平等:普通人可以做什麼?

陸海娜:30多年來中國就業市場的性別歧視並未減少,法律和政策能做的有限,中國更需要普通人的認識與行動。
2016年10月9日

休假多久才算夠?

伊瓦拉:從小長假到法國人長達一個月的假期,再到美國人不可思議的短促假期,休假多久才是合理之選?
2016年9月27日

如何對付憤青畢業生?

公司讓我管理一個劍橋優等畢業生,他是個一等一的刺兒頭,瞧不起體制化的生活,還怠慢我的命令。我該如何是好?
2016年9月27日

牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾:「慣壞的千禧一代」沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作,還愛在離職時發諷刺告別信。
2016年9月26日

職場新規:事不關己,高高掛起

凱拉韋:員工並不關心利潤等公司大事,只關心與自己相關的瑣碎小事。如果我們隨時可能跳槽,這樣做無可厚非。
2016年9月21日

如何讓商學院課程70年後仍有用?

希爾:年輕的經理人需要什麼特質才能在職業生涯中平步青雲?最明顯的特質或許是最不容易教授的:適應能力。
2016年9月19日

美國大選中的「預說服」術

凱拉韋:行為心理學專家恰爾迪尼的「預說服」理論認為,人們傳達訊息之前發生的事情對說服的效果大有影響。
2016年9月18日

如何應對決策壓力?

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議,試著享受緊張情緒,「告訴你自己這不是焦慮」。
2016年9月9日

最高層為何鮮有女性?

斯托金:為何女性沒法晉陞到組織和專業的最高層?在被問及為何會這樣時,我可以有信心地說,是因為職場文化。
2016年9月5日

高管新時尚:休假時不工作

凱拉韋:休假期間發郵件並不能證明你有影響力,這開始被人們視為能力不足、不善管理時間以及不會放權的證明。
2016年8月31日

員工的積極性去哪了?

斯卡平克:一項針對美國員工的調查顯示,年輕僱員群體最不快樂:只有29%的千禧一代感到自己對工作很投入。
2016年8月29日

當你簽新工作合同時……

在美國,你接受一份新工作時可能被要求籤署「非競爭條款」。這有助於保護商業機密,但不利於人才流動和創新。
2016年8月26日

職場性別歧視遠未結束

盛世長城董事長羅伯茨的言論提醒人們,通往職場性別平等有3個障礙:過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。
2016年8月15日

職場上的三種境界

王軍:人生最大的不幸莫過於做了一份自己不喜歡、一直將就和應付的工作,這會惹出很多是非,自己還無法從中找到樂趣。
2016年8月9日
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