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雙職工夫婦如何在職場闖江湖?

彼此之間缺乏支持可能讓職業發展毀於一旦。雙方需要始終保持協商,不能總惦記在事業上得到自己想要的一切。
2016年8月5日

女性仍面臨職場玻璃天花板

希拉里成為民主黨總統候選人,代表美國女性200多年來在政治舞台上的一次突破。在企業階梯上,女性的晉陞之路幾乎同樣緩慢。
2016年8月3日

老闆須學會遠程控制

梅特蘭:如今團隊分散在不同地區、時區和文化中,管理者不僅要當好「人事經理」,還必須開展創造性的規劃。
2016年8月1日

心跳訓練有助於職場抗壓

華萊士:在工作面試等高壓情況下,我們腦中往往一片空白。最新醫學理論認為,這都是你的心跳不規律造成的。
2016年8月1日

開會時應該擺出什麼表情?

凱拉韋:據說英國新首相梅在開會時常以一種雍容不迫的方式擺出惱怒神情,這種「開會表情」簡直是完美境界。
2016年7月25日

法國商界的性騷擾

沙薩尼:性騷擾在法國政界商界普遍存在,大男子主義的精英男士在看到職業女性時,總會把性別放在職業之前。
2016年7月14日

假如你要跳槽到競爭對手公司

專業人士建議,可以和老闆說你想換換環境嘗試一些新事物,同時保持言行得體,因為你並不知道會不會再回來。
2016年7月14日

為什麼我們在工作時更無禮?

凱拉韋:在辦公室,我們無視他人,用自己的午飯把別人熏走,開會時遲到……但我們對陌生人卻要體貼得多。
2016年7月12日

辦公室工作已死?

梅特蘭:在家上班可節省房地產費用,這是公司轉向靈活工作模式的一大理由,同時員工的工作效率也提高了。
2016年7月11日

職場性騷擾,被誤解的和被忽視的

閆曼:不對等權力意味著存在脅迫的可能性。地位不平等情況下無所謂「兩廂情願」,除非有一方作出主動規避。
2016年7月4日

「工作體驗模擬器」可靠嗎?

為解決初涉職場的年輕人缺少工作經驗的問題,「工作體驗模擬器」應運而生。然而問題在於,真的可以虛擬出一個職場江湖嗎?
2016年6月23日

50多歲的員工哪去了?

FT專欄作家凱拉韋:那些曾在公司從事普通工作的50多歲的員工都去哪了?未來,退休金日漸微薄,人們卻越發健康,大公司最終將不得不讓這些中年人回去上班。
2016年6月15日

員工持股計劃:在改革中前行

蔡浩:員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體,激發員工創新活力,完善公司治理,提高企業市場競爭力,要達成這一目標,相關制度的設計、完善和突破是關鍵。
2016年6月13日

熱衷婚外情的員工更具創造力?

FT專欄作家斯卡平克:研究表明,有婚外情傾向的員工所在的公司,更有可能存在不同形式的違規行為,但這些公司似乎也更善於創新、更富有創造力。
2016年6月12日

千禧一代為何愛跳槽?

前投行交易員羅伯茨:千禧一代員工欠缺忠誠度的問題令僱主頭疼,特別是金融業的跳槽者越來越多。是這一代年輕人眼高手低,還是受到其他考量的激勵?
2016年5月31日

耄耋老人獲得5個學位的隨想

FT記者瓊斯:最近一個畢業典禮上,一名88歲的退休法官竟然是在領取平生第5個學位。這一幕在勵志的同時,也突顯一個問題:事業中段的中年人很難脫職進修。
2016年5月30日

朋友圈真能無限大?

阿胡賈:我認同「鄧巴數字」,即我們有能力保持的社交對象人數是有限的,一般不超過150人,社交注意力也不會在150人之間平均分配,而是像洋蔥般分層分布。
2016年5月26日

西門子醫療的蹩腳更名

FT專欄作家凱拉韋:西門子醫療不久前更名為Siemens Healthineers,這個反面例子告訴所有公司,無視企業溝通的三大鐵律,必將貽笑大方。
2016年5月24日

美國宣布加班費新規

美國勞工部把符合加班費獲得條件的勞動者的年工資上限提高了一倍,至47476美元。白宮預測,此舉將讓美國勞動者的年工資收入增加12億美元。
2016年5月19日

女性員工一定要穿高跟鞋嗎?

FT馬斯特斯:妮古拉•索普因沒穿高跟鞋被解僱,引發爭議。在企業被要求提高女性在董事會地位的時代,過於強調女性穿著的做法,尤其過時。
2016年5月16日

該在公司收快遞嗎?

FT專欄作家凱拉韋:關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹,倒沒什麼不成文的規定,也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西,而不是你在公司收快遞。
2016年5月13日

與同事發生衝突怎麼辦?

心理治療師沙拉蓋:人們可能會錯誤曲解另一個人的動機,認為他或她在爭奪權力,甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。
2016年4月28日

一次暈厥引發的「睡眠頌」

FT專欄作家凱拉韋:阿里安娜•赫芬頓昏倒了。這位全能名流把自己累垮了。倒地時她撞到臉,還見了血。9年後,這位《赫芬頓郵報》創始人發動了一場睡眠革命。
2016年4月25日

職業的玩世不恭是種病

FT專欄作家希爾:關於工作目的、價值和意義的聲明,當然有流於空洞的風險。但是,對工作價值冷嘲熱諷,本身就像是一種疾病,會蛀空人們對企業的信任。
2016年4月19日

「釣魚郵件」防禦指南

冒充首席執行官的犯罪分子發出精心措辭的郵件,很容易矇騙下級員工,造成公司損失。本文列出一些避免上當的建議,但最簡單的還是鼓起勇氣打電話給CEO核實情況。
2016年4月18日

下載個APP當助理?

FT互動部主管卡德曼:我問一群朋友,哪些辦公工具是10年前沒有的?他們列出的數字產品都是秘書替代品。行政助理真的多餘了嗎?企業對效率的追求是否已走得太遠?
2016年4月13日

來一場真正的「睡眠革命」

FT專欄作家邰蒂:對一個人們普遍睡不足的世界來說,睡眠是新的奢侈品。在我的烏托邦夢想里,睡眠艙應該遍布每個城市的街頭巷尾。
2016年4月13日

領英「十誡」

FT專欄作家凱拉韋:看了一些名人的領英個人頁面後,我發現沒人知道該怎麼寫。篇幅寫多長?第一人稱還是第三人稱?要不要幽默點?對於諸多疑問,我總結了10條教訓。
2016年4月12日

人工智能時代該教孩子學什麼?

研究預測,未來二十年,美國近半數、印度三分之二以及中國四分之三的工作崗位都可能被計算機取代。我們現在應該教給孩子什麼技能,才能保證他們不被機器搶走飯碗?
2016年4月8日

績效考核如何跟上時代?

FT管理專欄作家希爾:傳統的年度績效評估和考核消耗大量人力,而且成效令人懷疑。改革者相信,年輕員工更樂意定期使用移動APP來衡量和更新績效。
2016年4月8日

企業留不住年輕人現象探源

FT專欄作家凱拉韋:為什麼會有這麼多年輕人辭去好好的工作?他們是被寵壞了嗎?還是工作真的很無聊?我覺得,這兩種原因都有。
2016年4月15日
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