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女性職場著裝,怎麼才夠聰明?

FT中文網專欄作家劉裘蒂:職場女性著裝的尷尬是,穿得太女性化,顯得不專業;穿得太中性,又像男人婆。
2016年10月28日

優步司機是不是「僱員」?

奧康納:優步司機看起來是在為自己工作,但優步也對司機施加很多控制。他們是否應該享受最低工資和假日薪水?
2016年10月27日

對陌生人說出「逆耳忠言」

凱拉韋:我從不喜歡得到不請自來的反饋。但細想之下,對於這些反饋,檢驗標準應該是它們能不能幫助我們改進。
2016年10月26日

銜接學習與就業:21世紀教育的全球實驗

陳梓舒:關於學生就業,教育機構與市場訊息嚴重不對稱。僱傭者愈發看重利用資源、快速學習和解決問題的能力。
2016年10月24日

職場性別平等:普通人可以做什麼?

陸海娜:30多年來中國就業市場的性別歧視並未減少,法律和政策能做的有限,中國更需要普通人的認識與行動。
2016年10月9日

休假多久才算夠?

伊瓦拉:從小長假到法國人長達一個月的假期,再到美國人不可思議的短促假期,休假多久才是合理之選?
2016年9月27日

如何對付憤青畢業生?

公司讓我管理一個劍橋優等畢業生,他是個一等一的刺兒頭,瞧不起體制化的生活,還怠慢我的命令。我該如何是好?
2016年9月27日

牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾:「慣壞的千禧一代」沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作,還愛在離職時發諷刺告別信。
2016年9月26日

職場新規:事不關己,高高掛起

凱拉韋:員工並不關心利潤等公司大事,只關心與自己相關的瑣碎小事。如果我們隨時可能跳槽,這樣做無可厚非。
2016年9月21日

如何讓商學院課程70年後仍有用?

希爾:年輕的經理人需要什麼特質才能在職業生涯中平步青雲?最明顯的特質或許是最不容易教授的:適應能力。
2016年9月19日

美國大選中的「預說服」術

凱拉韋:行為心理學專家恰爾迪尼的「預說服」理論認為,人們傳達訊息之前發生的事情對說服的效果大有影響。
2016年9月18日

如何應對決策壓力?

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議,試著享受緊張情緒,「告訴你自己這不是焦慮」。
2016年9月9日

最高層為何鮮有女性?

斯托金:為何女性沒法晉陞到組織和專業的最高層?在被問及為何會這樣時,我可以有信心地說,是因為職場文化。
2016年9月5日

高管新時尚:休假時不工作

凱拉韋:休假期間發郵件並不能證明你有影響力,這開始被人們視為能力不足、不善管理時間以及不會放權的證明。
2016年8月31日

員工的積極性去哪了?

斯卡平克:一項針對美國員工的調查顯示,年輕僱員群體最不快樂:只有29%的千禧一代感到自己對工作很投入。
2016年8月29日

當你簽新工作合同時……

在美國,你接受一份新工作時可能被要求籤署「非競爭條款」。這有助於保護商業機密,但不利於人才流動和創新。
2016年8月26日

職場性別歧視遠未結束

盛世長城董事長羅伯茨的言論提醒人們,通往職場性別平等有3個障礙:過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。
2016年8月15日

職場上的三種境界

王軍:人生最大的不幸莫過於做了一份自己不喜歡、一直將就和應付的工作,這會惹出很多是非,自己還無法從中找到樂趣。
2016年8月9日

靈活辦公的魅力與困惑

靈活辦公模式的人氣日漸上漲:在確保完成工作的前提下,可以隨便選擇在哪工作、工作多久。但這也會導致永不下班。
2016年8月8日

如何解決辦公室里的政治分歧?

英國脫歐公投早已結束,但辦公室的氣氛卻還是很糟糕,兩名脫歐派已經被其他人排擠了。這種情況會好轉嗎?
2016年8月8日

雙職工夫婦如何在職場闖江湖?

彼此之間缺乏支持可能讓職業發展毀於一旦。雙方需要始終保持協商,不能總惦記在事業上得到自己想要的一切。
2016年8月5日

女性仍面臨職場玻璃天花板

希拉里成為民主黨總統候選人,代表美國女性200多年來在政治舞台上的一次突破。在企業階梯上,女性的晉陞之路幾乎同樣緩慢。
2016年8月3日

老闆須學會遠程控制

梅特蘭:如今團隊分散在不同地區、時區和文化中,管理者不僅要當好「人事經理」,還必須開展創造性的規劃。
2016年8月1日

心跳訓練有助於職場抗壓

華萊士:在工作面試等高壓情況下,我們腦中往往一片空白。最新醫學理論認為,這都是你的心跳不規律造成的。
2016年8月1日

開會時應該擺出什麼表情?

凱拉韋:據說英國新首相梅在開會時常以一種雍容不迫的方式擺出惱怒神情,這種「開會表情」簡直是完美境界。
2016年7月25日

法國商界的性騷擾

沙薩尼:性騷擾在法國政界商界普遍存在,大男子主義的精英男士在看到職業女性時,總會把性別放在職業之前。
2016年7月14日

假如你要跳槽到競爭對手公司

專業人士建議,可以和老闆說你想換換環境嘗試一些新事物,同時保持言行得體,因為你並不知道會不會再回來。
2016年7月14日

為什麼我們在工作時更無禮?

凱拉韋:在辦公室,我們無視他人,用自己的午飯把別人熏走,開會時遲到……但我們對陌生人卻要體貼得多。
2016年7月12日

辦公室工作已死?

梅特蘭:在家上班可節省房地產費用,這是公司轉向靈活工作模式的一大理由,同時員工的工作效率也提高了。
2016年7月11日

職場性騷擾,被誤解的和被忽視的

閆曼:不對等權力意味著存在脅迫的可能性。地位不平等情況下無所謂「兩廂情願」,除非有一方作出主動規避。
2016年7月4日

「工作體驗模擬器」可靠嗎?

為解決初涉職場的年輕人缺少工作經驗的問題,「工作體驗模擬器」應運而生。然而問題在於,真的可以虛擬出一個職場江湖嗎?
2016年6月23日
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