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沒有Klout,生活更美好

Klout的主要問題在於,像影響力這樣非定量的東西,是無法簡化為一個分數。更討厭的是,盯著Klout分數會讓人變得神經兮兮、愚不可及。
2012年12月7日

打死不去小微公司?

FT中文網專欄作家誰誰誰:小微公司讓新員工什麼差事都做,憤世嫉俗的人把它視為剝削廉價勞動力。但換個角度,這是帶薪修鍊不同行當的經驗值。
2012年12月5日

該不該說出真相?

我與其他幾十名員工被一家倫敦金融城的銀行解僱了。這家銀行的高管毫無道德,企業文化毒害無窮,我該不該把真相編成幽默段子娛樂大家?——被解僱的銀行職員
2012年11月30日

降職以後

FT中文網專欄作家誰誰誰:很多經理人離職後適應不了的不是經濟的斷炊,而是很難面對社會地位降級的現實。前高管的帽子成為就業的累贅。
2012年11月28日

人善被人欺?

有句諺語叫做「人善被人欺」,這話並不完全正確,但如果你過於與人為善,別人會認為你易受他人影響或沒什麼效率。
2012年11月26日

40歲也不一定成熟

FT中文網專欄作家誰誰誰:大一學生青澀,是純真;大四再青澀,就成了書獃子。而四十歲了還不太懂人情世故的話,會被認為很「二」。
2012年11月14日

國企里來了85後

FT中文網專欄作家誰誰誰:看著美劇、日韓劇和「康熙來了」長大的這一群人,對權力的敬畏沒那麼深入骨髓,而對個人權利的理解卻相當豐滿。
2012年11月7日

職場新人要什麼?

FT專欄作家凱拉韋:不管是過去、現在,還是未來,職場新鮮人都想知道同一個問題:如何出頭?是靠運氣、憑本事、還是要拉關係?
2012年10月30日

職業女性有兩種狀態

FT中文網特約撰稿人陶笸籮:職場女人不會用甜味香水,不會拎小清新手袋,不會過度布置辦公室。這些「少女」行為,讓職業女性裹足不前。
2012年9月29日

混在大公司

FT中文網專欄作家誰誰誰:對習慣了在中小公司獨擋一面、呼風喚雨的業務幹將來說,大公司規矩之多、流程之長、效率之慢,完全不可想象。
2012年9月19日

「頭銜」讓人膨脹

FT中文網專欄作家誰誰誰:人都傾向於誇大自己的影響力,名利當頭的情況下,這種誇大又以幾何級倍數演變成「自我膨脹」。
2012年9月5日

寫給焦慮的80後們

讀者wjq:我拒掉了幾個到手的offer,因為清楚高薪背後的工作代價。或許我們可以設想,我們現在的沉寂或者無為,是為了一個健康風險相對少的晚年做投資。
2012年8月27日

請名人幫個忙?

FT中文網專欄作家誰誰誰:請名人幫忙,實質上就是讓「名氣」這種商品以友情價變個現。至於友情價是多少,或能否買到,就不一而論了。
2012年8月15日

誰能捱過「沉寂期」?

FT中文網專欄作家誰誰誰:依然在奮鬥,卻再也聽不到叫好聲,滋味不好過。被熱捧的紅人一旦被邊緣化,尤其需要淡定的心態和過人的意志。
2012年8月1日

職場的「中國特色」

FT中文網專欄作家誰誰誰:中國員工不是天生愛跳槽,而是企業對年輕人的加薪幅度趕不上市場對他們工作經驗的渴求度。這跟忠誠度無關。
2012年7月18日

「大人物」的包裝工程

FT中文網專欄作家誰誰誰:光靠「形象工程」忽悠別人只是短期效應,招不來回頭客。但它的確可以成為敲門磚,在起步階段贏來更多機會。
2012年6月27日

「瓶頸」到底卡在哪裡?

FT中文網專欄作家誰誰誰:一位財經顧問為了突破瓶頸期,從美資機構離職,去海外鍍金。回國後,兜兜轉轉,又回到老公司,老職位。
2012年6月20日

你每天工作幾小時?

FT中文網專欄作家誰誰誰:我問網絡公司技術人員這個問題,他反問:要把在網上讀玄幻小說、看體育新聞、刷微博之類的時間剔除嗎?
2012年6月13日

新職業:微博紅人

FT中文網專欄作家誰誰誰:如今中國的「微博紅人」,和媒體人士同等待遇,拿相同數目的車馬費,某些頂級「紅人」也會受邀去外地甚至外國看秀。
2012年5月30日

拍畢業照該穿學士服嗎?

FT中文網專欄作家誰誰誰:走出校門,不合想象的事越來越多。對真實世界,我們每一個人都在盲人摸象,沒有最準確,只有更準確。
2012年5月23日

感情能跟著事業飄泊嗎?

FT中文網專欄作家誰誰誰:只要大方向一致,並設定個清晰的時間表,感情總是能隨著事業一起移動的。剩下來的無非就是代價。
2012年4月18日

職場沒有綵排

FT中文網專欄作家誰誰誰:人人都希望自己在每一個機遇節點上,都能做出最正確的選擇。告訴你,不要做夢了。一旦做出了選擇,就要放棄其它所有的機會。
2012年3月28日

今天你「裸辭」了嗎?

自去年以來,中國越來越多的員工在找到下家前就遞交了辭職信,這一現象被稱為「裸辭」。
2012年3月12日

私人助理也想休養

近幾周來,我們首席執行官的壓力大增,以至於董事會讓他去休假一段時間。要是我也能休養個一周左右、並由公司埋單,那該多好——首席執行官的私人助理。
2012年2月22日

你坐過「花花轎子」沒?

FT中文網專欄作家誰誰誰:通常的規律是,大家先是擠進別人的轎子,而後隨著自己坐的轎子越來越豪華,就有人爭先恐後鑽進自己的轎子里來。
2012年2月15日

我是誰?

FT中文網專欄作家誰誰誰:很多職場人的威風其實是狐假虎威。自己是走在前面的那隻狐狸,所在的公司才是後面那隻老虎。
2012年1月11日

哪個老闆不該死?

FT中文網特約撰稿人Ella Bee:電影「Horrible Bosses」(港譯「哪個老闆不該死」)直指不得不為五斗米折腰的小白領們的心靈。
2011年11月8日

自我包裝是理性的選擇

讀者chenyehe:無論一個人是不是有內在,包裝一下總沒有壞處;而如果不包裝,那一個沒有內在的人則很容易暴露出他的本質,因此沒有內在的人更要包裝。
2011年7月25日

你容易犯的四個錯誤

FT中文網專欄作家誰誰誰:一些人在權衡跳槽問題時,會被「免費」福利牽絆住,但為此付出的是一生的工作愉悅感和自由選擇的快感。
2011年6月29日

同行教我的事

FT中文網專欄作家誰誰誰:該不該跳槽和轉行?你可以鎖定兩三個「混得挺好」的同事作為目標,觀察他們的工作與生活,是不是你想要的。
2011年6月1日

多干幾行的好處

FT專欄作家盧克•約翰遜:如果數十年來只專註於一個狹窄的行當,你可能會變得目光狹隘、思維過時。我們每個人都具備多種才能,都應爭取多干幾個行當。
2011年3月1日
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