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好工作不僅在於薪水

作家蒂拉多:美國大公司開始意識到「人力資本」這個詞的含義。薪水並非評價職位好壞的唯一指標,更好的工作條件、提前知道哪天上班,也很重要。
2015年3月3日

又是一年獎金季

前投行人士戴維斯:當老闆給你發獎金時,你只需說三個字:「那不夠」;但當同事問起你的獎金時,則應神秘地笑笑:「比我該得的多,比我想得的少」。
2015年3月2日

把EMBA做晉陞籌碼

EMBA的一個關鍵優勢在於,你有機會學以致用,給僱主留下深刻印象。為加快自己的職業發展,EMBA畢業生應充分運用在課程中學到的談判技巧。
2014年12月8日

倫敦金融城青睞退伍軍人

許多銀行推出幫助退伍軍人進入銀行工作的項目,它們認為,軍隊培養的領導力、團隊合作能力和解決問題能力,在銀行會大有用武之地。
2014年11月24日

給辦公室潔癖的箴言

美國某私立大學55歲的講師,因為學校出台垃圾一周一收的新規定而苦惱。FT專欄作家凱拉韋建議:最好忍一忍,與其抱怨公司垃圾處理不利,不如操心自己如何保住飯碗。
2015年4月28日

用志願精神凝聚團隊

FT專欄作家希爾:如果你無法再支付員工薪水,你會如何說服他們來上班?如果你知道答案,那麼你現在為何沒這樣做?如果你不知道,那就去做志願者吧。
2015年4月22日

企業對家庭暴力說不

澳大利亞很多企業正著手應對家庭暴力問題,澳大利亞電訊開始為遭受家庭暴力的全職員工提供每年10天的帶薪假期,其他公司也在跟進。
2015年4月21日

初創企業的幕後英雄

當人們對初創科技公司的年輕創始人頂禮膜拜的時候,很少有人為那些起著中流砥柱作用的中層管理者唱讚歌。
2015年4月13日

別讓貪婪毀掉抱負

心理治療師沙拉蓋:貪婪是一種複雜的情感,具有兩面性,既可以激發創造力和革新精神,也可能毀掉一家公司、一個人的職業生涯和家庭生活。
2015年4月10日

女性工資仍普遍低於男性

國際勞工組織的研究表明,過去幾十年,全球性別工資差距逐漸有所縮小。但自2008年全球經濟衰退後,這種進步似乎已經停滯,甚至倒退。
2015年4月7日

告別專業領域的「孤狼」

FT專欄作家希爾:專業人才如果能通力合作,將為企業創造更多的收入和優勢。但無論是企業的激勵措施,還是專業人才的心態,都使現狀難以打破。
2015年3月18日

領英擬爭取藍領用戶

擁有逾3.3億註冊用戶的這個職業交流網站希望擺脫精英形象,不再只是為知識型員工打造的專屬俱樂部。但有人懷疑,讓白領和藍領「打成一片」是否可行。
2015年3月16日

比自誇更可惡的「他誇」

FT專欄作家凱拉韋:比自誇更可惡的是「他誇」,「他誇」之所以流行,原因不在於滿足自尊心,而是為了推銷書籍、講座等。但如此赤裸裸的推銷真的能奏效嗎?
2015年3月4日

兼顧家庭和事業的虛擬助理

一邊享受著家庭的舒適環境,一邊為客戶解決從發票報銷到安排派對等一系列專業性和私人性工作,虛擬助理為想要兼顧家庭和事業的女性提供了新的機會。
2015年3月4日

管理FT十年的心得

FT專欄作家斯卡平克:在我重返專職寫作崗位之際,我想談談我在負責FT多個部門運營的這十年里,從自己犯的錯誤中學到了哪些教訓。
2015年3月2日

經理們為何不願炒人?

FT專欄作家凱拉韋:經理們總是善意地認為,不稱職者將會改變,同時他們不願承認自己選錯了人,也害怕面對被迫解僱他人帶來的不愉快。
2015年2月27日

監控下的辦公室

曾在英國酒吧地窖中盤踞的監控設備已經悄然進入了辦公場所,員工如何移動,和誰用什麼語氣談話,工間休息了幾次都盡在掌握。
2015年2月25日

你不是真正的快樂

FT專欄作家凱拉韋:富國銀行高管力圖設計一個「快樂暴躁比率」,以量化快樂與不快樂的員工人數之比。這乍一聽妙極了,仔細一琢磨,卻越發覺得不靠譜。
2015年2月15日

婚介服務成為中國企業福利

員工流失,在快速增長的高科技行業是僱主最頭痛的問題之一,很多中國科技企業藉助約會活動和單身俱樂部,保持員工忠誠,降低人才「跳槽」率。
2015年2月15日

跟老闆傳緋聞怎麼辦?

FT專欄作家凱拉韋:這的確令人沮喪。若是一個男人獲得成功,沒人覺得他需要解釋自己跟誰睡過。這種問題只有女性會遇到,而且很難應付。
2015年2月9日

別為思考定指標

FT專欄作家凱拉韋:美國在線CEO要求下屬每周拿出十分之一的工作時間專門用作思考,這主意根本毫無道理,思考沒法量化,我們應該保持大腦時刻處於「活動」狀態。
2015年1月9日

社交網絡「拍馬屁」請克制

FT專欄作家凱拉韋:曾幾何時,阿諛奉承成了一件越高調越好的事情。《衛報》主編的離職讓我看到了Twitter上的這一幕奇觀,但這些員工是真心的嗎?只有時間能夠回答。
2015年1月8日

日本女性的升職「攔路虎」

日本商界處處需要女性來擔任高級職務,以抵擋勞動年齡人口的不斷下降。但在日本,管理職位只有7%為女性佔據,而美國的這一比例將近45%。
2014年12月29日

辦公室調情指南

FT專欄作家凱拉韋:在職場上,調情是一個久經考驗的獲取升職的法寶。但這種方法有其危險性,做不好就會令人毛骨悚然,且有丟飯碗的危險。
2014年12月17日

阿里的女高管們

FT最新推出2014年度全球女性人物專題,我們今天首先介紹阿里巴巴的女高管。作為世界第二大互聯網公司,其女性高管比例勝過許多硅谷同行。
2014年12月17日

培育職場情感紐帶

卡斯商學院訪問教授斯特恩:《最佳工作場所》闡述如何提高員工敬業度。書中說,當同事關係融洽時,工作幹得不好不僅會讓客戶不滿意或者經理不開心,還意味著你讓你的朋友們失望了。
2014年12月12日

中層經理的「辛酸淚」

FT專欄作家凱拉韋:美國一項研究發現,多數普通員工不願成為經理。中層經理堪稱最吃力不討好的工作,我所知道的那些厭惡工作的人,全都被卡在這個位置上。
2014年12月4日

真想辭職不幹了

FT專欄作家凱拉韋:覺得自己的工作無聊?聽聽其他白領的談話吧。在外人看來所有的白領工作都很無聊,但當你身在其中,又會找到怪異的魅力。
2014年12月2日

調查:基金行業性別歧視嚴重

FT基金管理專刊調查顯示,資產管理行業女性職員遭遇性騷擾比例嚴重
2014年12月1日

我的人生就這樣了嗎?

FT專欄作家斯卡平克:我們的工作滿意度是一條U型曲線,在職業開始和結束時我們士氣高昂,但在職業中期,一種職業倦怠感會困擾我們。
2014年11月28日

倫敦金融城裡的痞子

FT專欄作家凱拉韋:很多外匯交易員都舉止粗魯、為人刻薄,大搞種族歧視和性別歧視。無論是金融大爆炸還是金融危機,都絲毫沒讓他們作出任何改變。
2014年11月26日
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