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我的「戒網」努力

FT專欄作家凱拉韋:上班時上網閑逛已成職場頑疾,該問題被形容為心理肥胖症,這一認識促使我試用了五款旨在提升工作效率的應用,它們到底有沒有效呢?
2014年3月19日

高管不用做健身狂

FT專欄作家凱拉韋:企業董事會中的健身迷遠遠多於胖子,這其中的原因並非極端的鍛煉導致了極端的成功,相反,兩者都是相同的人格缺陷所致。
2014年11月3日

給老闆的善意提醒

FT專欄作家凱拉韋:新上任的強勢女老闆在見客戶時牙齒上沾了口紅,如何體面地提醒她?這是一個有關辦公室政治禮數的複雜問題,回答起來需要極高程度的世故。
2014年10月28日

不可忽視工作中的「小事」

FT專欄作家希爾:疲倦的銀行家會忽略一部分本應堅持的道德準則,勞累的貨車司機會闖紅燈以按時交貨。每項工作都包含常規的次要環節,忽視它們,後果可能很嚴重。
2014年10月22日

用科技戰勝孤獨

年屆八旬的沃倫博士曾做過40年的婚戀心理學家。他創辦的交友網站eHarmony不僅僅滿足於為人做媒,還致力於在不同社會人群之間牽線搭橋。
2014年10月21日

僱員真有「休假話語權」?

FT專欄作家凱拉韋:理查德•布蘭森讓員工自主決定休假時間,這乍聽起來棒極了。但以我幾十年工作經歷看,維珍老闆給出的根本就是一張空頭支票。
2014年10月9日

布蘭森:讓員工自己決定休多長年假

新規則適用於大約170名在維珍英國和美國總部工作的員工
2014年9月26日

超酷新生vs超富新生

FT專欄作家凱拉韋:要想在大學凸顯個性,擺酷比擺闊重要。幾十年來擺酷的原則或許沒變,但如今擺酷難得多,對大學生的危害也大得多。
2014年9月22日

同性戀員工在海外

許多跨國公司聲稱對所有員工一視同仁,但其業務所在國對同性戀情的接受度卻有巨大差異,這使它們調派同性戀員工到海外時要考慮很多問題。
2014年9月16日

姬十三的慕課表:一位前投行高管的職場經

果殼網CEO姬十三:面對越發艱難的就業形勢,你怎樣才能給招聘者留下「靠譜」的印象?怎樣儘快完成從學生到職場人的轉變?聽一位前投行高管分享她的職場心得。
2014年9月12日

休假時別看郵件

FT專欄作家凱拉韋:戴姆勒推出郵件新政,讓員工不必在回到工作崗位的第一天就面對堆積如山的郵件。其實,我們沒有什麼好理由在假期處理郵件。
2014年9月1日

英國人該不該學外語?

FT專欄作家斯卡平克:那些以英語為母語、又在努力學習外語的年輕人要失望了。外語不僅難學,而且當你終於學會並且準備找人聊天時,卻發現別人更願意和你說英語。
2014年8月29日

婉拒老闆邀請攻略

我夏天要去馬略卡島度假,結果老闆說他在那兒有房子,還請我到時帶家人去他家玩,我應該找個借口拒絕,還是帶著我任性的妻子和肯定會哭鬧的二歲雙胞胎去他家呢?——讀者
2014年8月15日

別歧視職場精神疾病

心理治療師沙拉蓋:精神疾病不應只是被看做一個問題。有精神健康問題的人們把多姿多彩的才華帶入工作場所,使工作生活更加豐富有趣。
2014年8月14日

投行費力挽留青年才俊

出於對人才流失的擔心,投資銀行已開始採取措施適應年輕銀行家的新需求,包括縮短工作時間,提供更多的培訓機會以及授予更大工作職權。
2014年7月21日

墨西哥電信大亨提倡一周三天工作制

墨西哥電信業大亨斯利姆建議人們應每周工作三天,並將退休年齡延後至70多歲
2014年7月21日

新一代銀行家肖像

迫於公眾和政治壓力,銀行業必須對自己短視、高回報的行業文化作出徹底改革。剛剛走校園的年輕銀行家們將決定這個行業能否變得更容易被社會接納。他們能做到麼?
2014年7月18日

不妨把工作煩惱帶回家

FT專欄作家裡格比:對伴侶而言,討論工作煩惱,向彼此吐露心事,對夫妻雙方都能起到很好的心理疏導作用,也有助於鞏固夫妻關係。
2014年7月17日

為何不敢直面辦公室矛盾?

心理治療師沙拉蓋:企業高管們渴望討人喜歡、不想當惡人、羞於表達異議,這會極大損傷團隊士氣並抑制公司發展。但事實上,逃避與人爭執的想法不僅不理智,也沒必要。
2014年7月15日

職場生存術

FT專欄作家斯卡平克:當你在職場上遭遇挫折時,一是要反抗,表明立場,二是當你無法阻止事態變壞時,你要抓住機會提條件。
2014年7月10日

無薪工作?別開玩笑了

隨著無償工作變得更加普遍,其所激起的反對也變得愈加激烈。反對者指出,無償工作是對自己工作價值的不自信,也不利於未來職業發展。
2014年7月4日

太多元也乏味

FT專欄作家凱拉韋:決策團隊應當擁有恰好足夠的共同點,使他們能夠透徹討論他們之間的不同意見,而不用浪費精力解釋基礎的東西。
2014年6月27日

「表揚三明治」

與當今工作場所的快速運轉相反,「表揚三明治」是一種需要細嚼慢咽的「食物」。「表揚—批評—表揚」的方式會在辦公室產生示範作用,表明考慮他人的感受是重要的。
2014年6月23日

別太過於追求完美

作家裡格比:天生的完美主義者往往認為,交出不完美的成果就等於失敗。但也可以這樣想,知道哪項工作不需要做到完美,也證明了你的判斷力。
2014年4月11日

中文流行金融城

研究發現,隨著倫敦逐步鞏固其最大人民幣離岸交易中心的地位,過去一年裡,在倫敦金融城工作的人中,講漢語者的人數呈現大幅增長。
2014年3月27日

談判中的換位思考

換位思考與情感在談判中起著關鍵性的作用。曼德拉在監獄服刑期間曾自學南非荷蘭語,這是獄卒的語言。他明白,換位思考對未來的任何談判都十分重要。
2014年3月21日

我們為何視老闆為父?

心理治療師沙拉蓋:員工應對上級領導的方式,可能和他們應對父母或者成長過程中其他權威角色的方式一樣。我們無法逃避自己不健全的家庭,但我們應學會不讓家庭關係影響到我們的工作。
2014年3月20日

英國女老闆為女性呼籲六年職業間歇期

卡恩沃思稱,企業留住度過育兒期及後育兒期的優秀女員工,可收穫可觀經濟效益
2014年2月10日

企業管理者難避職場宗教爭端

FT專欄作家斯卡平克:我挺同情企業管理者的,因為他們有時不得不對宗教問題表態,而這些問題與工作毫無關係。更可悲的是,有些政客和媒體還在煽風點火。
2014年2月10日

白領的好時代

FT專欄作家凱拉韋:當前的辦公環境比起50年前有了很大進步。辦公室壓力以及永不消停的電子郵件困擾其實應該歸咎於我們自己。
2014年1月24日

畢業生職場規劃指南

作家裡格比:如果你剛剛大學畢業,並幸運地找到了工作,但職業發展速度緩慢,未來的道路也不明朗。你該如何尋找機會、為自己打造職業發展的階梯?
2013年12月10日
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