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把EMBA做晉陞籌碼

EMBA的一個關鍵優勢在於,你有機會學以致用,給僱主留下深刻印象。為加快自己的職業發展,EMBA畢業生應充分運用在課程中學到的談判技巧。
2014年12月8日

倫敦金融城青睞退伍軍人

許多銀行推出幫助退伍軍人進入銀行工作的項目,它們認為,軍隊培養的領導力、團隊合作能力和解決問題能力,在銀行會大有用武之地。
2014年11月24日

經理們為何不願炒人?

FT專欄作家凱拉韋:經理們總是善意地認為,不稱職者將會改變,同時他們不願承認自己選錯了人,也害怕面對被迫解僱他人帶來的不愉快。
2015年2月27日

監控下的辦公室

曾在英國酒吧地窖中盤踞的監控設備已經悄然進入了辦公場所,員工如何移動,和誰用什麼語氣談話,工間休息了幾次都盡在掌握。
2015年2月25日

你不是真正的快樂

FT專欄作家凱拉韋:富國銀行高管力圖設計一個「快樂暴躁比率」,以量化快樂與不快樂的員工人數之比。這乍一聽妙極了,仔細一琢磨,卻越發覺得不靠譜。
2015年2月15日

婚介服務成為中國企業福利

員工流失,在快速增長的高科技行業是僱主最頭痛的問題之一,很多中國科技企業藉助約會活動和單身俱樂部,保持員工忠誠,降低人才「跳槽」率。
2015年2月15日

跟老闆傳緋聞怎麼辦?

FT專欄作家凱拉韋:這的確令人沮喪。若是一個男人獲得成功,沒人覺得他需要解釋自己跟誰睡過。這種問題只有女性會遇到,而且很難應付。
2015年2月9日

別為思考定指標

FT專欄作家凱拉韋:美國在線CEO要求下屬每周拿出十分之一的工作時間專門用作思考,這主意根本毫無道理,思考沒法量化,我們應該保持大腦時刻處於「活動」狀態。
2015年1月9日

社交網絡「拍馬屁」請克制

FT專欄作家凱拉韋:曾幾何時,阿諛奉承成了一件越高調越好的事情。《衛報》主編的離職讓我看到了Twitter上的這一幕奇觀,但這些員工是真心的嗎?只有時間能夠回答。
2015年1月8日

日本女性的升職「攔路虎」

日本商界處處需要女性來擔任高級職務,以抵擋勞動年齡人口的不斷下降。但在日本,管理職位只有7%為女性佔據,而美國的這一比例將近45%。
2014年12月29日

辦公室調情指南

FT專欄作家凱拉韋:在職場上,調情是一個久經考驗的獲取升職的法寶。但這種方法有其危險性,做不好就會令人毛骨悚然,且有丟飯碗的危險。
2014年12月17日

阿里的女高管們

FT最新推出2014年度全球女性人物專題,我們今天首先介紹阿里巴巴的女高管。作為世界第二大互聯網公司,其女性高管比例勝過許多硅谷同行。
2014年12月17日

培育職場情感紐帶

卡斯商學院訪問教授斯特恩:《最佳工作場所》闡述如何提高員工敬業度。書中說,當同事關係融洽時,工作幹得不好不僅會讓客戶不滿意或者經理不開心,還意味著你讓你的朋友們失望了。
2014年12月12日

中層經理的「辛酸淚」

FT專欄作家凱拉韋:美國一項研究發現,多數普通員工不願成為經理。中層經理堪稱最吃力不討好的工作,我所知道的那些厭惡工作的人,全都被卡在這個位置上。
2014年12月4日

真想辭職不幹了

FT專欄作家凱拉韋:覺得自己的工作無聊?聽聽其他白領的談話吧。在外人看來所有的白領工作都很無聊,但當你身在其中,又會找到怪異的魅力。
2014年12月2日

調查:基金行業性別歧視嚴重

FT基金管理專刊調查顯示,資產管理行業女性職員遭遇性騷擾比例嚴重
2014年12月1日

我的人生就這樣了嗎?

FT專欄作家斯卡平克:我們的工作滿意度是一條U型曲線,在職業開始和結束時我們士氣高昂,但在職業中期,一種職業倦怠感會困擾我們。
2014年11月28日

倫敦金融城裡的痞子

FT專欄作家凱拉韋:很多外匯交易員都舉止粗魯、為人刻薄,大搞種族歧視和性別歧視。無論是金融大爆炸還是金融危機,都絲毫沒讓他們作出任何改變。
2014年11月26日

不該在一家公司待太久?

FT專欄作家凱拉韋:在同一家公司待很長時間表明你是個懶惰、不愛冒險、缺乏想象力的人?不!你必須向未來的僱主和招聘人員證明,你並非如此。
2014年11月10日

找個有責任心的配偶吧

FT專欄作家凱拉韋:研究結果表明,你自身擁有責任心的特質只是一個開始,你還需要一個擁有同樣特質的丈夫或者妻子。他或她對你的影響,能決定你能否升職加薪。
2014年11月6日

高管不用做健身狂

FT專欄作家凱拉韋:企業董事會中的健身迷遠遠多於胖子,這其中的原因並非極端的鍛煉導致了極端的成功,相反,兩者都是相同的人格缺陷所致。
2014年11月3日

給老闆的善意提醒

FT專欄作家凱拉韋:新上任的強勢女老闆在見客戶時牙齒上沾了口紅,如何體面地提醒她?這是一個有關辦公室政治禮數的複雜問題,回答起來需要極高程度的世故。
2014年10月28日

不可忽視工作中的「小事」

FT專欄作家希爾:疲倦的銀行家會忽略一部分本應堅持的道德準則,勞累的貨車司機會闖紅燈以按時交貨。每項工作都包含常規的次要環節,忽視它們,後果可能很嚴重。
2014年10月22日

用科技戰勝孤獨

年屆八旬的沃倫博士曾做過40年的婚戀心理學家。他創辦的交友網站eHarmony不僅僅滿足於為人做媒,還致力於在不同社會人群之間牽線搭橋。
2014年10月21日

僱員真有「休假話語權」?

FT專欄作家凱拉韋:理查德•布蘭森讓員工自主決定休假時間,這乍聽起來棒極了。但以我幾十年工作經歷看,維珍老闆給出的根本就是一張空頭支票。
2014年10月9日

布蘭森:讓員工自己決定休多長年假

新規則適用於大約170名在維珍英國和美國總部工作的員工
2014年9月26日

超酷新生vs超富新生

FT專欄作家凱拉韋:要想在大學凸顯個性,擺酷比擺闊重要。幾十年來擺酷的原則或許沒變,但如今擺酷難得多,對大學生的危害也大得多。
2014年9月22日

同性戀員工在海外

許多跨國公司聲稱對所有員工一視同仁,但其業務所在國對同性戀情的接受度卻有巨大差異,這使它們調派同性戀員工到海外時要考慮很多問題。
2014年9月16日

姬十三的慕課表:一位前投行高管的職場經

果殼網CEO姬十三:面對越發艱難的就業形勢,你怎樣才能給招聘者留下「靠譜」的印象?怎樣儘快完成從學生到職場人的轉變?聽一位前投行高管分享她的職場心得。
2014年9月12日

休假時別看郵件

FT專欄作家凱拉韋:戴姆勒推出郵件新政,讓員工不必在回到工作崗位的第一天就面對堆積如山的郵件。其實,我們沒有什麼好理由在假期處理郵件。
2014年9月1日

英國人該不該學外語?

FT專欄作家斯卡平克:那些以英語為母語、又在努力學習外語的年輕人要失望了。外語不僅難學,而且當你終於學會並且準備找人聊天時,卻發現別人更願意和你說英語。
2014年8月29日
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