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我的「戒網」努力

FT專欄作家凱拉韋:上班時上網閑逛已成職場頑疾,該問題被形容為心理肥胖症,這一認識促使我試用了五款旨在提升工作效率的應用,它們到底有沒有效呢?
2014年3月19日

圓滑地馳騁職場

FT專欄作家凱拉韋:《辦公室政治》一書羅列了種種聳人聽聞的辦公室軼事來告訴人們如何往上爬。在該書末尾,詹姆斯寫道,在黑暗人格和幼稚輕信之間有條界線,我們必須知道那條界線畫在哪裡。
2013年3月29日

讓女孩愛上高科技職業

儘管當今的女孩迷戀科技產品和社交媒體,但很多人沒有想到這些東西蘊藏着工作機會。美國IT從業人員中,只有22%為女性。
2012年12月28日

墨西哥電信大亨提倡一周三天工作制

墨西哥電信業大亨斯利姆建議人們應每周工作三天,並將退休年齡延後至70多歲
2014年7月21日

新一代銀行家肖像

迫於公眾和政治壓力,銀行業必須對自己短視、高回報的行業文化作出徹底改革。剛剛走校園的年輕銀行家們將決定這個行業能否變得更容易被社會接納。他們能做到麼?
2014年7月18日

不妨把工作煩惱帶回家

FT專欄作家裡格比:對伴侶而言,討論工作煩惱,向彼此吐露心事,對夫妻雙方都能起到很好的心理疏導作用,也有助於鞏固夫妻關係。
2014年7月17日

為何不敢直面辦公室矛盾?

心理治療師沙拉蓋:企業高管們渴望討人喜歡、不想當惡人、羞於表達異議,這會極大損傷團隊士氣並抑制公司發展。但事實上,逃避與人爭執的想法不僅不理智,也沒必要。
2014年7月15日

職場生存術

FT專欄作家斯卡平克:當你在職場上遭遇挫折時,一是要反抗,表明立場,二是當你無法阻止事態變壞時,你要抓住機會提條件。
2014年7月10日

無薪工作?別開玩笑了

隨着無償工作變得更加普遍,其所激起的反對也變得愈加激烈。反對者指出,無償工作是對自己工作價值的不自信,也不利於未來職業發展。
2014年7月4日

太多元也乏味

FT專欄作家凱拉韋:決策團隊應當擁有恰好足夠的共同點,使他們能夠透徹討論他們之間的不同意見,而不用浪費精力解釋基礎的東西。
2014年6月27日

「表揚三明治」

與當今工作場所的快速運轉相反,「表揚三明治」是一種需要細嚼慢咽的「食物」。「表揚—批評—表揚」的方式會在辦公室產生示範作用,表明考慮他人的感受是重要的。
2014年6月23日

別太過於追求完美

作家裡格比:天生的完美主義者往往認為,交出不完美的成果就等於失敗。但也可以這樣想,知道哪項工作不需要做到完美,也證明了你的判斷力。
2014年4月11日

中文流行金融城

研究發現,隨着倫敦逐步鞏固其最大人民幣離岸交易中心的地位,過去一年裡,在倫敦金融城工作的人中,講漢語者的人數呈現大幅增長。
2014年3月27日

談判中的換位思考

換位思考與情感在談判中起着關鍵性的作用。曼德拉在監獄服刑期間曾自學南非荷蘭語,這是獄卒的語言。他明白,換位思考對未來的任何談判都十分重要。
2014年3月21日

我們為何視老闆為父?

心理治療師沙拉蓋:員工應對上級領導的方式,可能和他們應對父母或者成長過程中其他權威角色的方式一樣。我們無法逃避自己不健全的家庭,但我們應學會不讓家庭關係影響到我們的工作。
2014年3月20日

英國女老闆為女性呼籲六年職業間歇期

卡恩沃思稱,企業留住度過育兒期及後育兒期的優秀女員工,可收穫可觀經濟效益
2014年2月10日

企業管理者難避職場宗教爭端

FT專欄作家斯卡平克:我挺同情企業管理者的,因為他們有時不得不對宗教問題表態,而這些問題與工作毫無關係。更可悲的是,有些政客和媒體還在煽風點火。
2014年2月10日

白領的好時代

FT專欄作家凱拉韋:當前的辦公環境比起50年前有了很大進步。辦公室壓力以及永不消停的電子郵件困擾其實應該歸咎於我們自己。
2014年1月24日

畢業生職場規劃指南

作家裡格比:如果你剛剛大學畢業,並幸運地找到了工作,但職業發展速度緩慢,未來的道路也不明朗。你該如何尋找機會、為自己打造職業發展的階梯?
2013年12月10日

卑微工作的九條啟示

FT專欄作家凱拉韋:我的兒子在三明治店和外賣快餐店打工,他從中得出九條有趣的啟示。卑微的工作教給年輕人的東西或許會讓他們終身受用。
2013年11月20日

職場上講能力而不是信心

FT專欄作家凱拉韋:自信是廣受人們讚賞的品質,但按照一位商業心理學教授的觀點,不自信會更好。的確,在職場中,重要的是勝任工作,而不是相信自己能勝任工作。
2013年10月17日

我要不要接受這份工作?

一家領先企業的CEO與我接觸,希望我跳槽過去,但負責跟進的高管卻拖延回復我的郵件,簡直有點侮辱人。——高管,女,50歲
2013年7月26日

我們不需要辦公室

FT專欄作家約翰遜:工廠經理、外科醫生和廚師得在專門場所工作,但我們許多人——從軟件工程師和撰稿人,到建築師和時裝設計師——幾乎可以在任何地方工作。
2013年6月14日

混日子員工歡樂多

FT專欄作家凱拉韋:能力較差的人或許對於能夠找到一份工作已經深感幸運,而對於追求卓越的人來說,幾乎任何工作都讓他們感到失望。
2013年5月3日

一封體制內80後的來信

FT中文網專欄作家誰誰誰:近兩年的讀者來信總是羨慕體制內的高福利,或是體制內的人撒嬌般地抱怨沒挑戰,卻又對優厚的待遇依依不捨。這封是個例外。
2013年4月3日

為什麼讀MBA?

FT中文網專欄作家誰誰誰:我周圍有太多讀過MBA和EMBA的人,我好幾個女朋友是,不少大學或高中同學是。但我交往的最有錢的一個,卻不是。
2013年1月30日

什麼是真的人脈關係?

FT中文網專欄作家誰誰誰:直到需要把人脈變現時,你才發現,平時沒有功利目的交往的那些才是最好用的。可一旦變現,這交往就有中斷的風險。
2012年12月19日

要求聽眾關手機?

FT專欄作家凱拉韋:解決演講中聽眾注意力不足有一個辦法,不必要的演講,一律謝絕,非做不可的演講,就別讓人感到無聊。
2012年12月17日

沒有Klout,生活更美好

Klout的主要問題在於,像影響力這樣非定量的東西,是無法簡化為一個分數。更討厭的是,盯着Klout分數會讓人變得神經兮兮、愚不可及。
2012年12月7日

打死不去小微公司?

FT中文網專欄作家誰誰誰:小微公司讓新員工什麼差事都做,憤世嫉俗的人把它視為剝削廉價勞動力。但換個角度,這是帶薪修鍊不同行當的經驗值。
2012年12月5日

該不該說出真相?

我與其他幾十名員工被一家倫敦金融城的銀行解僱了。這家銀行的高管毫無道德,企業文化毒害無窮,我該不該把真相編成幽默段子娛樂大家?——被解僱的銀行職員
2012年11月30日
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