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英國基金業男女獎金差距達70%

根據企業為遵守英國新規而申報的初步數據,在基金行業工作的女性薪資比男性薪資低40%,而獎金差距高達72%。
2018年2月28日

準時是種美德

克拉克:準時是一種被忽視的美德。辦公室里最普遍的不準時就是會議到點兒了不開。最好的解決辦法就是少開會嗎?
2018年2月28日

用使命感激勵員工士氣

德國郵政DHL首席執行官阿佩爾認為,使命感可以讓員工更加敬業,研究也顯示,員工在認為自己有價值和個人使命感時生產率更高。
2018年2月24日

科技無法解決在職父母的顧慮

韋弗:對於被亞馬遜、優步和iPhone嬌慣的一代人,做到工作和照顧寶寶兩不誤在某些方面更容易,但有些地方仍不夠完美。
2018年2月21日

2018年各行業職場趨勢

從科技行業到零工經濟,從法律到會計和諮詢業,新年伊始,英國《金融時報》記者為您展望各行各業的發展趨勢。
2018年1月19日

坐經濟艙如何倒時差?

克拉克:即便是對我這個澳大利亞人,長途飛行計劃也令人生畏。因此,我決定梳理一下真正有效的倒時差訣竅。
2018年1月15日

最有腔調的「老闆辦公桌」

大桌子和幾萬塊的椅子是不夠的。桌上養只狼蛛,或者隨意粘在電話上提醒你給國際名人回電的便簽,你有嗎?
2018年1月12日

「少而精」的新年目標

希爾:人們往往會在新年伊始躊躇滿志,決心實現比上一年更多的成就。然而怎麼做到這一點呢?
2018年1月12日

如何變得魅力四射?

里德認為魅力可以通過學習獲得。雖然沒有宣稱能把菜鳥變成奧巴馬,但這位高管培訓師確信他有能力提升每個人的魅力。
2017年12月20日

性騷擾者的拙劣道歉

雅各布斯:2017年是職場性騷擾指控井噴的一年。這類故事曝光後,被指控騷擾的人作出表達悔意的自白,但他們的話經不住推敲。
2017年12月19日

我的辦公椅在監視我?

克拉克:有的廠商在開發能夠識別員工活動的智能辦公椅。在缺乏監管的情況下,誰能保證這不會侵犯員工隱私?
2017年12月19日

如何在工作中應對精神創傷?

遭受精神創傷的人經常毫不自知地把創傷帶到工作中。工作既能夠幫助一個人從創傷中恢復,也可能重新點燃創傷。
2017年12月8日

中國職場距離性別平等還有多遠?

中國女性受過良好教育,就業率也很高,但她們發現,父權制的性別規範捲土重來,雖然政府名義上鼓勵男女平等。
2017年12月7日

無限假期 = 更少休假

克拉克:在我認識的人當中,我能想得到有一、兩個人會抓住機會到好地方休假六周,但多數人會感到壓力太大而不敢嘗試。
2017年12月4日

職場上好人沒前途?

雅各布斯:商業界有一個說法:好人總要吃虧。那麼,在職場上,如何在被人尊重和被人喜歡之間取得平衡?
2017年11月9日

帶病上班不是好事

克拉克:感冒時卧床休息會加快身體恢復,並防止傳染他人。研究表明,帶病上班對公司和員工本人都不利。
2017年11月8日

別小看「富二代」

希爾:「後代表現欠佳」並非虛構,但如果一刀切地認為所有「富二代」都是廢物,就會低估某些家族企業的生命力。
2017年10月18日

千禧一代怎麼當領導?

康博:年輕管理者應該將年長的員工當作合作夥伴,虛心求教,同時又要立場堅定不怯弱,努力樹立起自身信譽。
2017年10月7日

「蘋果公園」真能提高工作效率嗎?

加普:科技大企業在廣闊、平坦的園區里建起了烏托邦式的活動辦公場所,但這可能違反員工的天性——待著不動。
2017年9月21日

你準備好一輩子干五種工作了嗎?

貝瑞特:在工作無常的時代,在被別人認定為多餘之前重塑自己是明智之舉,一生中為多種職業做好規劃才是上策。
2017年9月18日

混合萬歲:讓專才和通才各得其所

希爾:研究發現多元化團隊勝過有才華的個人,這類發現是對經驗、以及性別和民族多樣性投下的另一張贊成票。
2017年8月30日

你見過「電腦面試官」嗎?

人類通常按自己的形象招聘員工,甚至青睞與自己有相同業餘愛好的人,於是企業用植入算法的電腦來面試應聘者。
2017年8月23日

壓制性別討論無助於改善女性的職場地位

斯勞特:職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發揮最大的潛能,也要鼓勵員工挑戰多種不同類型的正統觀念。
2017年8月21日

學生時代的暑期工作如何塑造商業領袖?

我們採訪了五位商界領袖,請他們分享暑期工作經歷。沒人通過暑期工作發了大財,但他們都收穫了寶貴的人生體驗。
2017年8月14日

如何說服員工安心休假?

專家建議,對擔心休假會使自己工作不保的員工,企業應該營造健康風氣,支持員工休假,為他們安排好替班人員。
2017年8月7日

籠罩特朗普政府的陰謀論氣息

希爾:給陰謀家太多空間,將讓工作場所變成一個嚴重讓人不快的地方,用陰謀詭計來治理國家也是沒有幫助的。
2017年8月3日

再會,英國《金融時報》的讀者們

凱拉韋:在為FT工作32年之後,我終於要結束這段佔據我人生最長時間的關係之一,是時候踏上一段新的旅程了。
2017年7月26日

知識,治不好「壞審美」

邵勃:在人人熱衷知識付費、自我迭代的時代,你會發現影響思維判斷、塑造你境遇的,是看似無用的審美品味。
2017年7月17日

揭前東家的短是否地道?

凱拉韋:英國版《Vogue》前時裝總監不僅坦言自己是被解僱的,還抨擊前東家和時尚業,完全不給自己留後路。
2017年7月17日

職場性騷擾,美國罰得有多狠?

劉裘蒂:默多克新聞集團因性騷擾炒了數位大腕。儘管美國管得嚴,罰得狠,性騷擾現象依然廣泛存在。
2017年7月14日

打斷別人說話不是錯

凱拉韋:打斷他人說話不僅能加快討論進程,還會讓大家都保持警覺;擔心失去說話機會,會迫使你更加簡明扼要。
2017年6月26日
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